Bạn đang xem bản rút gọn của tài liệu. Xem và tải ngay bản đầy đủ của tài liệu tại đây (90.74 KB, 3 trang )
Ứng xử khi sếp mắc "bệnh lười"
Xác nhận vấn đề
Nếu bạn lờ mờ cảm thấy sếp thiếu nhiệt tình với công việc, vấn đề có thể được
nhìn nhận theo 2 hướng: hoặc sếp lười biếng hoặc sếp đang có mối bận tâm khác
ngoài công việc.
Bạn có thể chắc rằng sếp mắc “bệnh lười” nếu anh/ cô ấy có các dấu hiệu như
thường xuyên vắng mặt ở văn phòng mà không đưa ra lý do, “đẩy” hết việc cho
nhân viên, nhưng khi dự án hoàn thành lại nhận hết công lao về phía mình… Còn
nếu sếp chưa từng có các dấu hiệu trên mà chỉ mất tập trung trong thời gian gần
đây, có thể anh/ cô ấy đang gặp vấn đề cá nhân.
Bạn nên cẩn trọng phân tích tình huống trước khi “buộc tội” sếp vì cách bạn nhận
định về sếp sẽ ảnh hưởng thái độ và cách xử sự của bạn với anh/ cô ấy.
Làm tốt công việc
Chỉ vì sếp thường xuyên xao nhãng khỏi công việc không có nghĩa là bạn cũng có
quyền hành động tương tự, lơ là trách nhiệm của mình. Hãy giữ vững tinh thần và
phong độ làm việc. Có như vậy bạn mới có thể duy trì danh tiếng nghề nghiệp và
lòng tự trọng của mình.
Duy trì trạng thái cân bằng
Sếp “lơ” việc nghĩa là sẽ có nhiều nhiệm vụ đổ lên đầu bạn. Áp lực công việc sẽ
tăng cao hơn nhiều nhưng hãy cố gắng cân bằng, duy trì bình tĩnh để tránh stress.
Căng thẳng vì sếp không tốt cộng thêm áp lực công việc sẽ không chỉ ảnh hưởng
tới chất lượng công việc mà còn tác động xấu tới sức khỏe tinh thần và thể xác của
bạn.