NGƯỜI TUYỂN DỤNG TÌM KIỀM NHỮNG GÌ? docx

NGƯỜI TUYỂN DỤNG TÌM KIỀM NHỮNG GÌ?
Phỏng vấn việc làm là một trong những tình huống gây lo lắng
nhất mà ngườ ta có thể gặp phải. Chúng ta được chờ đợi sẽ đi vào,
trong một khung cảnh văn phòng ta chưa biết, gây ấn tượng trên
một số người ta chưa từng quen, giữ được cách ứng xử tốt thường
xuyên suốt một khoảng thời gian đầy căng thẳng và dự kiến những
biến cố của một tình huống đối với ta vẫn còn là mộ ẩn số.

Toàn bộ tiến trình phỏng vấn sẽ dễ dàng hơn không nếu người ứng
tuyển có thể biết kế hoạch cuộc chơi trước khi cuộc phỏng vấn
diễn ra?Bạn sẽ chẳng chơi trò phỏng vấn thành thạo hơn nhiều nếu
bạn biết điều gì mà nhà tuyển dụng đang tìm kiếm nơi mỗi ứng
viên trước khi cuộc phỏng vấn bắt đầu? Có lẽ kế hoạch trò chơi
của người phỏng vấn (the interviewer’s game plan) cũng không
quá bí hiểm như bạn nghĩ.

Đánh giá các ứng viên

Một cách tiêu biểu. người tuyển dụng đánh giá các ứng viên theo
hai tiêu chí sau :

+ Mức độ thành thạo trong công việc (Job Experties)

Mức độ hiểu biết, kỹ năng, kinh nghiệm làm việc , trình độ kỹ
thuật liên quan đến công việc của ứng viên.

+ Những kỹ năng cá nhân (Personal skills)

Thái độ ứng xử và những giá trị cá nhân của riêng ứng viên đó cho
phép ứng viên hoàn thành xuất sắc vị trí công tác sẽ được giao phó.

Trong khi nhiều người giả định rằng những người tuyển dụng nhấn
mạnh vào trình độ kinh nghiệm(hay mức độ thành thạo công việc)
thì trong thực tế, chính những kỹ năng cá nhân lại có trọng lượng
nhất đối với quyết định tuyển người.

Trong khi những kỹ năng chuyên môn, hiểu biết và kinh nghiệm
nghề nghiệp hẳn là một phần cốt yếu trong bất kỳ quyết định
tuyển dụng nào, thì tiêu chuẩn vượt trội trong quyết định tuyển
chọn ứng viên là những “Kỹ năng mềm”(soft-skills).

“Soft skills” ngày càng được đánh giá cao. Rất nhiều nhà tuyển
dụng xem trọng những kỹ năng thiên về tính cách này và xem đây
là một trong những yêu cầu tuyển dụng quan trọng.
Như vậy, cuộc sống hiện đại với môi trường làm việc ngày càng
năng động, nhiều sức ép và tính cạnh tranh thì kỹ năng “mềm” là
một yếu tố không thể thiếu đặc biệt với người trẻ.

Những kỹ năng cơ bản mà các bạn trẻ cần trau dồi: Kỹ năng giao
tiếp, Kỹ năng làm việc nhóm, Sự trung thực, Kỹ năng quản lý thời
gian, Kỹ năng giải quyết vấn đề, Sự chủ động trong công việc…