Bạn đang xem bản rút gọn của tài liệu. Xem và tải ngay bản đầy đủ của tài liệu tại đây (85.35 KB, 3 trang )
Nên và không nên khi tìm việc qua mạng
Có thể nói tìm việc trực tuyến là cách tìm việc phổ biến nhất
hiện nay. Những CV viết tay hay in giấy đã chuyển hướng sang
ứng tuyển chỉ bằng một cú click chuột.
Bạn có thể nhanh chóng tìm được công việc lý tưởng của mình nếu
biết cách tận dụng thế giới internet một cách đúng đắn. Ngược lại,
nếu ứng tuyển một cách bừa bãi hoặc chỉ sử dụng chế độ cài đặt
mặc định của website, bạn sẽ lãng phí nhiều cơ hội tốt.
Nên tận dụng kết quả tìm kiếm thu hẹp
Chẳng hạn bạn muốn tìm việc trong lĩnh vực bán hàng – lĩnh vực với
hàng nghìn kết quả tìm kiếm, bạn sẽ phải nhấp chuột liên tục và tìm
kiếm vị trí phù hợp với mình. Để tránh vấn đề đau đầu này, hãy tận
dụng chương trình tìm kiếm nâng cao và thu hẹp kết quả tìm kiếm.
Hầu hết các trang web tìm việc đều cho phép người dùng tìm kiếm
chi tiết về thời gian đăng tuyển công việc, tên công ty, thành phố, lĩnh
vực hoạt động, chức vị, mức lương, loại hình công việc: thực tập,
toàn thời gian hay bán thời gian, thời vụ… Hãy tận dụng những tiện
ích này để tìm việc sát với nhu cầu của bạn.
Không nên sử dụng một mẫu CV cho tất cả vị trí ứng tuyển
Không có 2 công ty hay 2 công việc nào giống nhau y hệt nhau dù
hoạt động trong cùng lĩnh vực và kinh nghiệm làm việc đòi hỏi khác
nhau với từng vị trí. Do đó, bạn cần điều chỉnh CV của mình theo
từng lĩnh vực/ vị trí ứng tuyển.
Làm như vậy không để chứng tỏ bạn hoàn toàn phù hợp với công
việc mà còn là việc cần thiết vì hầu hết công việc ứng tuyển online
đều được đánh giá sơ bộ bởi hệ thống lọc tự động, hệ thống này sẽ
tìm kiếm từ hoặc cụm từ trong CV của bạn khớp với bản mô tả công
việc. Dù bạn có thể lập luận rằng việc đó là vô lý vì người ta không
tuyển bạn chỉ bởi bạn không dùng đúng từ khóa trong khi năng lực
có thừa, hầu hết các hệ thống hiện nay hoạt động như vậy, nó giúp