Bạn đang xem bản rút gọn của tài liệu. Xem và tải ngay bản đầy đủ của tài liệu tại đây (82.25 KB, 3 trang )
Ở lại vì sếp đồng ý tăng lương
Bạn nung nấu ý định đi khỏi công ty và tìm được chỗ làm phù
hợp. Nhưng khi bạn xin nghỉ, sếp lại có ý muốn giữ bạn lại và
đồng ý tăng cho bạn mức lương cao như bạn mong muốn.
Trong trường hợp đó, nhiều người cảm thấy hí hửng vì đã được sếp
đánh giá cao. Họ đồng ý ở lại, tiếp tục làm việc với mong muốn cơ
hội thăng tiến sẽ đến dễ dàng vì sếp đang dần "phụ thuộc" vào mình.
Thực tế, điều đó không hoàn toàn như bạn nghĩ. Nếu công ty đã hiểu
rõ giá trị và tầm quan trọng của một nhân viên nào đó, chắc chắn họ
sẽ không để bạn phật ý và mất công tìm việc mới trong một thời gian
dài. Hơn nữa, một khi quyết định từ bỏ công việc hiện tại, chắc chắn
bạn đã cân nhắc đến nhiều yếu tố như thu nhập, cơ hội thăng tiến,
môi trường làm việc, văn hóa công ty
Vì thế, khi quyết định ở lại sau khi sếp cố giữ, bạn nên cân nhắc đến
những bất lợi bản thân phải gánh chịu:
- Loại bỏ một công ty tiềm năng
Công ty tiềm năng ở đây là công ty đang chuẩn bị đón bạn về. Bạn
đã mất một thời gian tìm kiếm, tìm hiểu và chuẩn bị về "đầu quân"
cho họ. Thế nhưng, đột nhiên bạn thay đổi ý kiến, điều đó khiến nhà
tuyển dụng thất vọng và đánh giá bạn là người thiếu nghiêm túc.
Những ấn tượng không tốt về bạn sẽ theo họ trong suốt các kỳ tuyển
dụng và coi như bạn đã loại bớt một nhà tuyển dụng tiềm năng trong
danh sách các công ty yêu thích nếu có ý định tìm việc mới trong
tương lai.
- Mất niềm tin với công ty cũ
Kể cả sếp có giữ bạn lại đi chăng nữa nhưng ít nhiều, niềm tin và
thiện cảm dành cho bạn sẽ bị giảm sút. Bạn chấp nhận ở lại vì mức
lương cao và đãi ngộ của công ty nhiều hơn, điều đó khiến sếp nghĩ
rằng bạn đi làm chỉ vì tiền, chỗ nào trả lương cao hơn thì bạn làm
chứ tuyệt nhiên không có đam mê nghề nghiệp. Bạn thử nghĩ xem,
một nhân viên như thế liệu sẽ được ưu ái bao lâu? Nếu bạn ở lại vì