Nhận diện phong cách phỏng vấn của Nhà tuyển dụng docx

Nhận diện phong cách phỏng vấn của Nhà
tuyển dụng
Trong những năm gần đây, Nhà tuyển dụng (NTD) thường chọn lựa
cách thức phỏng vấn khác nhau, thiên về xu hướng mang phong
cách cá nhân. Các ứng viên nếu như nhanh nhạy trong việc nhận
diện tính cách của người phỏng vấn bạn, chắc chắn bạn sẽ cảm thấy
tự tin và dễ trao đổi hơn. Chúng tôi xin đưa ra một số các kiểu phỏng
vấn và cách tiếp cận tối ưu nhất:
Nhà tuyển dụng không tập trung
Tình huống: Đôi khi người phỏng vấn không để tâm trí vào cuộc nói
chuyện. Có thể công ty họ vừa bị vuột mất một dự án lớn hoặc có thể họ
chưa chuẩn bị cho cuộc phỏng vấn này.
Bạn phải làm gì? Bạn sẽ không thể gây ấn tượng mạnh mẽ với một
người đang bị phân tâm vào vấn đề khác, vì vậy hãy để mọi chuyện tự
nhiên. Nếu như bạn cảm thấy họ đang thật sự bận, bạn có thể đề xuất lùi
thời gian phỏng vấn. Có thể sau khi nhận được đề xuất này của bạn, họ sẽ
tập trung hơn vào cuộc phỏng vấn đang diễn ra.
Nhà tuyển dụng thân thiện
Tình huống: Khi bắt đầu cuộc phỏng vấn, NTD mỉm cười, pha trò và tạo
cho bạn cảm giác thoải mái. Trên thực tế, có thể NTD có thể chia làm 2
loại: Một là họ không chuyên nghiệp hoặc họ là Chuyên gia hàng đầu, họ
muốn tạo không khí thoải mái để bạn có thể bộc lộ được hết những thông
tin về bản thân mình, chia sẻ các ý kiến bạn nghĩ.
Bạn phải làm gì? Bạn hãy cứ cư xử đúng mực, nên nhớ là đừng để bị
NTD “ru ngủ” nhé vì biết đâu vì cuộc nói chuyện quá thân thiện mà bạn lại
chia sẻ hết những thông tin không cần thiết thì sao.
Nhà tuyển dụng giống như một người điều tra
Tình huống: Trong cuộc phỏng vấn, NTD không bao giờ mỉm cười hoặc
có bất kỳ thái độ nào tỏ ra có thiện cảm với bạn. Họ sẽ chỉ xoay quanh các
câu hỏi về kinh nghiệm của bạn. Đây là mẫu người phỏng vấn làm cho
bạn phải thốt lên "Tôi ghét phỏng vấn"

Bạn phải làm gì? Hãy thoải mái, tự tin và thể hiện thái độ tôn trọng. Đừng
nghĩ rằng khi người phỏng vấn có thái độ như vậy nghĩa là bạn sẽ không
có cơ hội. Thường thì NTD nghiêm túc luôn tin tưởng rằng, một cuộc
phỏng vấn căng thẳng có thể giúp họ nhìn nhận thấy được phẩm chất của
ứng viên đó.
Nhà tuyển dụng chỉ tập trung vào chủ đề chính
Tình huống: Nhà tuyển dụng thường chỉ tập trung vào một chủ đề chính,
quan trọng, ví dụ họ chỉ xoay quanh việc hỏi bạn về chỉ tiêu doanh số bán
hàng Đây dường như là phong cách chung của những người quản lý.
Bạn phải làm gì? Hãy cứ đưa ra suy nghĩ của mình và tiếp tục cuộc trao
đổi. Bạn có thể chủ động đưa ra những câu hỏi lại họ để tăng tính tương
tác.
Nhà tuyển dụng phỏng vấn kiểu thách thức
Tình huống:Những câu hỏi áp đặt được đưa ra suốt cả buổi phỏng vấn.
Lúc thì hỏi về doanh số bán hàng, lúc lại thảo luận về chính sách công ty.
Vấn đề thách thức ở đây là những chủ để này không liên quan đến nhau,
và bạn không biết được NTD cố tình đưa ra các câu hỏi này để đánh giá
bạn.
Bạn phải làm gì? Đây thực sự là lúc tính cẩn trọng của bạn cần được
phát huy, vì có thể bạn sẽ thấy được những thế mạnh của mình ở những
khía cạnh khác nhau của công việc.
Bạn sẽ tự tin hơn khi bạn nắm bắt được phong cách của NTD và từ đó
điều chỉnh cách tiếp cận của bạn cho phù hợp. Khi bạn chuẩn bị cho cuộc
phỏng vấn, hãy tự hỏi bản thân là: Làm thế nào để câu trả lời của mình có
thể đặc biệt và thuyết phục, phù hợp với mỗi một kiểu phỏng vấn của
những NTD khác nhau.
Với từng NTD, họ có những cách phỏng vấn, tiếp cận khác nhau. Bạn phải
luôn chủ động, bình tĩnh để kiểm soát được câu chữ mà mình nói ra. Ví dụ
một NTD muốn hỏi bạn về công việc bạn đã làm. Đừng kể lể quá nhiều
công việc của tôi ra sao, như thế nào mà hãy hỏi lại NTD muốn quan tâm

đến một khía cạnh cụ thể nào. Có thể, bạn hãy hướng sự tập trung của họ
bằng việc kể lại câu chuyện về buổi làm việc nhóm, những kỹ năng bạn
học được từ buổi làm việc đó chẳng hạn. Nếu bạn thể hiện được bạn hiểu
mục đích của cuộc phỏng vấn, hiểu được những gì NTD muốn, chắc chắn
họ sẽ thích thú lắng nghe bạn.