Tải bản đầy đủ (.pdf) (5 trang)

Ám ảnh của sinh viên và cái lắc đầu của nhà tuyển dụng

Bạn đang xem bản rút gọn của tài liệu. Xem và tải ngay bản đầy đủ của tài liệu tại đây (195.26 KB, 5 trang )

Ám ảnh của sinh viên và cái lắc
đầu của nhà tuyển dụng
Có tấm bằng đại học chưa chắc đã đảm bảo có 1 công việc ổn định. Đó
là chưa kể những cái lắc đầu của nhà tuyển dụng với người chân ướt
chân ráo ra trường - vốn ít kinh nghiệm nhưng thừa kiêu hãnh và hiểu
sai lầm về bằng cấp, công việc
.


Ám ảnh bằng cấp

Với suy nghĩ rằng các công ty Việt Nam vốn chuộng hồ sơ đẹp, không ít
sinh viên tranh thủ chạy đua với thời gian tậu thêm bằng này cấp nọ để trang
điểm cho lý lịch của mình, nhưng “trớ trêu” thay, những cái chứng chỉ ấy lại
chẳng ăn nhập hay bổ trợ gì cho tấm bằng đại học.

Hằng vẫn chưa biết phải làm gì với chứng chỉ kế toán - khai báo thuế vốn
chẳng gắn vào đâu được với bằng chuyên môn công nghệ vật liệu của mình:
“Thôi kệ, kết quả học đại học của mình cũng ko tốt lắm. Có thêm cái nào
hay cái nấy, biết đâu chừng…” Cái “biết đâu chừng” của Hằng là “chiêu
chữa cháy” thường thấy của những sinh viên có kết quả học tập trung bình.
Họ cứ nghĩ cứ vô tư lự chọn lựa đại một khóa học ngắn hạn để hồ sơ của
mình cũng có cái này cái kia so với người khác mà cũng chẳng cần bận tâm
nó có phục vụ cho định hướng nghề nghiệp tương lai hay không. Hùng, khoa
Đông Phương trường ĐH KHXH&NV, sau một thời gian mải mê săn đủ loại
chứng chỉ từ nghiệp vụ xuất nhập khẩu, đến chuyên viên tài chính, môi giới
bất động sản, đã trở nên “lạc lối” và không biết đâu mới là công việc mục
tiêu của mình.

“Một bước lên mây”


Tự tin là yếu tố tích cực giúp sinh viên tiếp cận công việc. Thế nhưng, không
ít sinh viên đã đẩy niềm kiêu hãnh lên quá cao so với năng lực của mình: mơ
tưởng về một môi trường làm việc hoàn hảo tại các công ty lớn, vị trí quan
trọng như trưởng nhóm, giám sát, và mức lương “ngất ngưỡng”. Chiêu
“nâng giá” được các sinh viên kháo nhau như một chiêu để thể hiện tự tin
trước nhà tuyển dụng bởi vì “năng lực của tôi phải tốt thì tôi mới yêu cầu
mức lương như thế chứ”.

Sau sáu tháng mòn mỏi “nâng giá”, cuối cùng Linh (ĐH Kinh tế) cũng đã
được nhận vào vị trí Giám sát Bán hàng của một hãng mỹ phẩm. Thế nhưng,
cô phải ngậm ngùi từ chức sau một tháng thử việc vì không thể cáng đáng,
và bắt đầu lại từ đầu trong khi các bạn cùng khoá đã bước đầu khẳng định
mình tại những vị trí khởi nghiệp thích hợp.




Muốn ăn nhưng không lăn vào bếp

Nhiều sinh viên lại quen (thậm chí là thích) được bày sẵn mọi thứ như lúc
còn đi học. Thuý Vy, giảng viên tiếng Anh của một trung tâm ngoại ngữ cho
biết, các “học trò cưng” thường hay nằng nặc hỏi xin mẫu CV hoặc đơn xin
việc bằng tiếng Anh trong khi những lời khuyên hoặc hướng dẫn trên mạng
về vấn đề này thì nhiều vô kể. Với Minh (ĐH Tự Nhiên), lý do hết sức là
đơn giản “Các thầy cô có kinh nghiệm đầy mình, CV chắc chắn là “đỉnh”
rồi. Cứ cố gắng tỏ ra ngoan ngoãn, quan hệ tốt với thầy cô thì mai mốt xin
CV mẫu thế nào mà không được. Xin việc như thế hiệu quả hơn.”

Đối với một số bạn khác thì từ khâu thực tập đến công việc chính thức đều
trông chờ vào quan hệ và sự sắp đặt của người nhà. “Đừng nghĩ là vì kết quả

học tập mình tệ nhé, loại khá hẳn hoi đó. Nhưng đã có chỗ quen biết, công
việc bảo đảm ngon, lương thưởng chắc chắn hấp dẫn. Thế thì tại sao không
tận dụng mà phải cực khổ đi xin việc làm chi”, đó là suy nghĩ của Hoa, “tiểu
thư” thuộc dạng COCC thường thấy.


Nhà tuyển dụng: Không muốn lắc cũng phải lắc

Các doanh nghiệp hiện nay đã cởi mở hơn với sinh viên mới ra trường: chấp
nhận khiếm khuyết về kinh nghiệm làm việc của họ và có kế hoạch đào tạo
lại hoặc huấn luyện nâng cao kỹ năng. Do đó, yếu tố quan trọng đối với nhà
tuyển dụng không phải nằm ở bằng cấp, danh hiệu mà nằm ở thái độ và sự
nhiệt tình trong công việc, qua đó thấy được tiềm năng và thực lực của từng
sinh viên.

Theo các chuyên viên nhân sự, nếu sinh viên mải mê chạy theo bằng cấp mà
không có định hướng phát triển nghề nghiệp cụ thế thì cuối cùng sẽ thấy
mình thiếu đủ thứ - kỹ năng mềm, kiến thức chuyên sâu, quan hệ xã hội…
Còn với những bạn chỉ chăm chăm đi nhanh về tắt ngay từ lúc khởi nghiệp
thì không chóng thì chày sẽ trèo cao ngã đau. Với những trường hợp như
thế, nhà tuyển dụng cho dù có lòng với sinh viên mới ra trường như thế nào
đi nữa, cũng đành phải lắc đầu mà thôi.

×