Tìm việc trực tuyến bạn nên biết pot

Tìm việc trực tuyến bạn nên biết
1. Số lượng không bằng chất lượng
Bạn soạn một bản sơ yếu lý lịch đồ sộ rồi photo nhiều bản để phân phát
nhiều nơi? Cách đó khiến bạn an tâm rằng không vào chỗ này thì cũng vô
chỗ khác. Nhưng, hãy nghĩ đến việc: số lượng không bằng chất lượng.
Giám đốc tuyển dụng Skip Freeman khuyên: “Thay vì gửi 200 đơn xin
việc, bạn sẽ thành công hơn nếu tập trung chi tiết để gửi 20 đơn vào 20
nơi bạn tâm đắc nhất”.
Đừng ngại mất thời gian lang thang và lùng sực trên mạng để tìm danh
sách vài công ty bạn tâm đắc nhất, những vị trí bạn đủ khả năng đảm
đương và nắm chắc phần thắng khi ứng thí.
Dùng công cụ tìm kiếm Google hay bất cứ nguồn nào có thể để tìm hiểu
sâu hơn về công ty và tập thể nhân viên tại nơi bạn đang để mắt. Mỗi công
ty, bạn chỉ tập trung vào một vị trí mình muốn nhất, đừng gửi thư xin việc
tràn lan nhiều phòng ban.
Đối với thư xin việc viết tay, đừng viết duy nhất một bức có nội dung
chung chung, mà phải viết những bức thư miêu tả thành tựu cá nhân đáp
ứng nhu cầu tuyển dụng của từng công ty và vị trí riêng biệt.
Trong thư xin việc cũng như sơ yếu lý lịch, hãy làm bật lên giá trị của mình
bằng cách giới thiệu rõ mình có thể làm gì để giúp công ty tiết kiệm, đem
thêm doanh thu về cho công ty.
2. Chỉnh sửa sơ yếu lý lịch hằng ngày
Dù không cần người, nhưng nhà tuyển dụng cũng thường xuyên lướt web
để tìm những ứng cử viên sáng giá cho tương lai nhân sự.
Để lọt vào mắt xanh của những chuyên gia nhân sự hàng đầu các tập
đoàn, bản sơ yếu lý lịch bạn giới thiệu trên mạng phải là công trình được
thực hiện kỹ lưỡng với những từ khóa hấp dẫn và được cập nhật hằng
ngày.
Hãy bảo đảm sơ yếu lý lịch thể hiện năng lực của bạn: có năng lực giải
quyết những vấn đề doanh nghiệp đang gặp phải. Miriam Salpeter, chuyên
gia về tìm việc và MXH, cho biết: “Mỗi việc làm là câu trả lời giải pháp cho

một vấn đề. Mọi nhà tuyển dụng đều tìm kiếm người có thể giải quyết khó
khăn cụ thể họ đang gặp phải”.
Hãy tìm xem sơ yếu lý lịch và đơn xin việc của những người cùng ngành.
Họ có hạng mục nào câu gì hay hay mà bạn có thể bổ sung vào cho lý lịch
của mình thêm phong phú?
Hãy nghĩ đến tựa đề của nó. Dĩ nhiên, nó là sơ yếu lý lịch, là bảng thành
tích, kinh nghiệm làm việc. Nhưng, cộng chung tất cả, bạn hãy đặt cho gói
xin việc đó một cái tên thật oách, thu hút và có ý nghĩa rõ ràng. Ví dụ như
cái tựa “Người năng động đang tìm việc” nghe quá chung chung, còn tựa
“Kỹ sư dự án ý tế”: đơn giản, rõ ràng, cụ thể.
Điều này nghe có vẻ dư thừa, nhưng đừng sai lầm đến mức ghi trong sơ
yếu lý lịch địa chỉ e-mail và số điện thoại công ty cũ. Bên cạnh đó, địa chỉ
e-mail tìm việc là địa chỉ e-mail cá nhân, nhưng cũng cần nghiêm túc, chứ
cái tên ví như embenhinhanh@ com , chắc chắn gây mất thiện cảm của
nhà tuyển dụng.
3. Có thể bắt liên lạc dễ dàng qua mạng
Những nhà tuyển dụng thế hệ mới luôn mong mỏi có thể hiểu thêm về ứng
cử viên thông qua các công cụ trực tuyến. Hãy bảo đảm bạn xuất hiện trên
những trang mạng nghề nghiệp như LinkedIn và ZommInfo.
LinkedIn là trang MXH về việc làm số một thế giới hiện tại. Có mặt trên
LinkedIn còn quan trọng hơn nộp đơn vào bất kỳ trang quảng cáo tìm việc
nào. Trên đó, bạn có một tài khoản riêng để mặc sức phô diễn tài năng,
giao lưu kết nối đồng nghiệp, và tìm thấy nhiều thông tin tuyển dụng bổ
ích.
Vào Twitter, bạn có thể làm quen với những thành viên thuộc công ty bạn
muốn xin vào làm.
Ngày xưa, bạn nộp sơ yếu lý lịch và hứa: Tôi sẽ làm tốt công việc được
giao. Nhưng ngày nay, bạn phải thông qua những bài viết, phát biểu ý
kiến, hình ảnh và video phô diễn tài năng thực thụ (khả năng diễn thuyết,
bài thuyết trình PowerPoint chuyên ngành…) thì mới thu hút chú ý của nhà

tuyển dụng.
4. Dọn sạch những “bụi bẩn” kỹ thuật số
Theo thống kê, 79% các tập đoàn hàng hàng đầu Hoa Kỳ và thế giới dò
tìm thông tin ứng cử viên trên mạng. Điều đó có nghĩa là bạn hãy thận
trong khi phát tán thông tin. Đừng gia nhập những webitse có thể khiến
bạn mất điểm. Thậm chí, khi vào Facebook, thì cũng đừng quá nhăng nhít
mà hãy bảo đảm nó “sạch và chuyên nghiệp”. Theo khảo sát của
Microsoft, 70% nhà tuyển dụng từ chối ứng cử viên vì những gì họ tìm
thấy trên mạng gây khó chịu.
Hãy xóa những hình ảnh tiêu cực và hãy thêm những hoạt động tích cực
trên mạng như viết blog, comment blog nghề nghiệp, trả lời câu hỏi nghề
nghiệp trên diễn đàn…
5. Mở cửa với Mạng xã hội (MXH)
Cơ hội và mối quan hệ đang ở ngay trước mũi bạn. Internet và MXH là
nguồn quan hệ tuyệt vời. Chỉ duy nhất một đường kết nối tốt cũng có thể
dẫn bạn đến công ty trong mơ, nghề nghiệp trong mơ.