Gỡ rối 10 câu hỏi phỏng vấn hóc búa docx

Gỡ rối 10 câu hỏi phỏng vấn hóc búa
Điều gì khiến chúng tôi nên tuyển dụng bạn?
Câu hỏi này thường bị “soi mói” nhiều nhất do ứng viên không chuẩn bị
trước. Điều này là bởi các ứng viên thường không thử đặt mình vào vị trí
công việc mới tại nhà. Công việc bạn sẽ làm sắp tới là minh chứng rõ nét
nhất cho việc bạn là ứng cử viên nặng ký nhất cho vị trí đó.
Vì vậy, bạn cần phải xem xét lại một cách kỹ lưỡng bản mô tả công việc và
bản yêu cầu công việc để xác định những kỹ năng và hiểu biết cần cho
công việc này. Sau đó, bạn hãy liên tưởng đến những kinh nghiệm và hiểu
biết trong quá khứ của mình, sau đó gắn nó với những yêu cầu trong công
việc mới để trình bày.
Tại sao lại có những quãng trống trong công việc trước kia của bạn?
Nhà tuyển dụng luôn hiểu rằng sau khi mất đi một công việc, không dễ để
tìm được một công việc mới trong thời gian ngắn. Vì vậy, khi trả lời câu hỏi
này, bạn nên kể ra những hoạt động mà bạn làm trong suốt thời gian chờ
việc mới.
Nó có thể là: lập các dự án tự do, tham gia tình nguyện, chăm sóc gia
đình… Dù là hoạt động bạn đưa ra là gì thì cũng đều phải nhằm mục đích
cho nhà tuyển dụng thấy, bạn đã tận dụng hết thời gian của mình một
cách hiệu quả.
Hãy nói cho tôi một điều bạn sẽ thay đổi so với công việc trước của
bạn?
Với câu hỏi này, bạn hãy tránh việc chia sẻ, làm xấu hình ảnh của đồng
nghiệp cũ, hoặc sếp cũ của bạn. Một câu trả lời an toàn có thể là: công
nghệ của công ty quá cũ.
Hãy giới thiệu sơ qua về bản thân.
Với câu hỏi này, mọi người thường có thói quen nói lặp lại một loạt những
thông tin đã nêu trong hồ sơ mà không cần để ý đến mức độ quan trọng
của từng thông tin. Thay vào đó, bạn chỉ nên mất từ 1 - 2 phút cho tất cả
những thông tin về: thời còn nhỏ, trình độ học vấn, quá trình làm việc, kinh
nghiệm làm việc.

Đặc biệt, bạn nên nhấn mạnh về kinh nghiệm làm việc, đây có thể sẽ là
mào đầu cho những câu hỏi tiếp theo từ nhà tuyển dụng.
Hãy trình bày cách giải thích một công nghệ phức tạp cho một cháu trai 8
tuổi.
Không chỉ là công nghệ phức tạp, dù giải thích điều gì với một cậu bé 8
tuổi và cậu bé có thể hiểu thì bạn cũng đã cho nhà tuyển dụng thấy bạn là
một người có cơ sở, và quan trọng là bạn hiểu được những gì nhà tuyển
dụng yêu cầu. Vì vậy, bạn hãy chuẩn bị cho mình thật nhiều kiến thức về
nhiều lĩnh vực và thực hành cách giải thích thật thành thạo ở nhà.
Mọi người thường nói gì về bạn?
Làm nổi bật cá tính của bạn có thể gây ra ấn tượng tiêu cực lúc ban đầu,
nhưng sau cùng nó lại có ý nghĩa rất tích cực. Một ví dụ: sự thiếu kiên
nhẫn. Bình thường có thể sự thiếu kiên nhẫn sẽ gây ra rất nhiều tai hại.
Nhưng nếu bạn đưa ra được những cách xử lý đúng đắn, hiệu quả thì
“tính xấu” này bạn có thể xây dựng được sự kính trọng, niềm tin tưởng
như một nhà lãnh đạo. Đó là điều tuyệt vời bạn có thể đề cập đến trong
một buổi phỏng vấn.
Hãy kể cho tôi một tình huống về việc thiếu hiệu quả của những cách
giải quyết lỗi thời.
Với câu hỏi này, nhà tuyển dụng đang cố xác định hiểu biết của bạn về
phong cách làm việc hiện tại như thế nào và những ý tưởng sáng tạo mới
nào cần thiết để bạn giải quyết vấn đề. Vì vậy, bạn cần phải mở rộng kiến
thức chuyên môn, tìm ra phương pháp mới để giải quyết vấn đề.
Tình huống nguy hiểm nhất nào mà bạn đã gặp phải?
Các nhà tuyển dụng luôn yêu cầu cao về mức độ kiên trì và khả năng
đứng dậy sau khi vấp ngã của ứng viên. Vì vậy, hãy đưa ra những ví dụ
cho thấy bạn là người luôn sẵn sàng chấp nhận rủi ro và khả năng phuc
hổi nhanh chóng của bạn sau khi thất bại.
Bạn đã bao giờ được thử thách ra một quyết định?
Với câu hỏi này, nhà tuyển dụng đang muốn tìm kiếm một câu trả lời cho

thấy sự khiêm tốn và khả năng đưa ra chỉ dẫn tốt ở bạn. Bạn nên đưa ra
những tình huống nhỏ, những chuyện “vặt vãnh”, nhưng có kèm theo bài
học kinh nghiệm. Điều đó có thể giúp ích cho bạn trong việc ghi điểm trong
buổi phỏng vấn.
Miêu tả một tình huống nhóm làm việc của bạn mâu thuẫn, không
đồng quan điểm.
Các câu hỏi liên quan đến những khó khăn trong quá khứ, cách bạn giải
quyết những khó khăn đó, bài học bạn nhận được… luôn là cách để nhà
tuyển dụng đoán biết hành vi trong tương lai của bạn, tại vị trí mới. Vì thế,
bạn hãy đưa ra một tình huống ngắn gọn. Sau đó, đưa ra những cách giải
quyết cụ thể của bạn để đạt đến sự đồng thuận trong nhóm.