Tài liệu 7 câu hỏi phỏng vấn ‘xương xẩu’ nhất “ pptx

7 câu hỏi phỏng vấn ‘xương xẩu’ nhất
“Vì sao bạn bỏ công việc trước?”, “Lý do anh/chị muốn làm cho chúng
tôi?”… nghe rất quen thuộc, nhưng hoàn toàn không dễ để đưa ra câu trả lời
"ăn điểm".

1. “Điểm yếu của bạn là gì?”
“Đừng hiểu câu này theo nghĩa đen rồi đi thẳng vào giải thích cặn kẽ những
điểm yếu của bạn”, Joen Challenger – CEO của công ty tư vấn toàn cầu
Challenger, Gray & Christmas, Inc. – nhắc nhở. Ông khuyên hãy lấy một
điểm yếu dạng tiềm năng và lồng vào nó điểm nhấn tích cực.
Gợi ý trả lời: “Tôi có thiên hướng tỉ mỉ và trong một số ngành nghề, điều đó
có thể không phù hợp. Nhưng với vị trí làm sổ sách ở đây, tôi nghĩ đặc điểm
này thật sự sẽ giúp tôi trội hơn các ứng viên khác”.
2. “Anh/chị sẽ giải quyết vấn đề này thế nào?”
Theo Challenger, những loại câu hỏi mang tính giả thuyết dạng này có thể
gây “nguy hiểm” cho bạn. Trước tiên, ban tuyển dụng có thể không thích
câu trả lời của bạn, nhưng nếu họ ưng ý, có khả năng họ sẽ... “chôm” ý
tưởng đó. Chuyện như vậy đã xảy ra với June Sullivan khi cô dự phỏng vấn
cho cho vị trí giám đốc tại một cơ sở chăm sóc dài hạn. Lúc được hỏi về các
ý tưởng marketing, June hăng hái trình bày toàn bộ kế hoạch của mình. Kết
quả, cô không được nhận vào làm nhưng sau đó lại nhận ra phần nào kế
hoạch này đã được công ty ấy triển khai.
Gợi ý trả lời: “Tôi nghĩ ông/bà có thể nâng cao nhận thức về sản phẩm công
ty bằng cách đưa ra một số chiến lược marketing tận dụng quảng cáo, thư
trực tiếp hoặc sự sắp xếp với giới truyền thông”.
3. “Sao anh/chị lại bỏ công việc trước?”
Một lần nữa, Challenger gợi ý các ứng viên bày tỏ mọi thứ theo khía cạnh
tích cực. Một cuộc phỏng vấn không phải là thời điểm để “lau chùi vết nhơ”
trong công việc trước đó của bạn.
Gợi ý trả lời: “Công ty cũ không phải là nơi thích hợp lắm cho bản tính ưa
sáng tạo của tôi. Nhưng điều tôi học hỏi được chính là mọi chỗ đều có

những đặc trưng riêng biệt như tính cách của con người vậy. Giờ tôi biết
mình phải tập trung tìm việc ở những nơi đánh giá cao khả năng tư duy độc
lập và các biện pháp sáng tạo”.
4. “Tại sao anh/chị muốn làm việc ở đây?”
Những câu hỏi kiểu này đòi hỏi bạn phải tìm hiểu kỹ về công ty đó ở nhà
trước lúc đến dự phỏng vấn.
Gợi ý trả lời: “Tôi muốn trở thành thành viên của một công ty toàn cầu, mà
chỉ trong năm qua đã đầu tư 1,4 triệu đô-la vào việc nghiên cứu và phát triển
quy trình công nghiệp thân thiện với môi trường”.
5. “Nói cho tôi nghe về bản thân anh/chị đi!”
Đây là cơ hội để bạn “tỏa sáng” nhưng không phải là lúc tường trình tiểu sử
đời mình. Nên bắt đầu bằng cách nêu ra những nét nổi bật cùng các thành
tích liên quan trực tiếp đến vị trí đang ứng tuyển. Đừng đào sâu vào thông
tin cá nhân trừ khi nó giúp ích cho cuộc cạnh tranh xin việc của bạn.
Gợi ý trả lời: “Tôi sáng tạo và tháo vát. Tôi từng làm sales manager trong 5
năm qua và đã phát huy óc sáng tạo để nghĩ ra những cách khích lệ độc đáo
nhằm giữ “lửa” cho nhân viên. Vì thế, đội của tôi luôn giành được nhiều
phần thưởng từ công ty”.
6. “Thử kể tôi nghe về người sếp đáng ngán nhất của anh/chị xem nào!”
Hãy bình tĩnh và đừng để cách “xúi giục” này buộc bạn phải trút ra bất kì
nỗi thất vọng nào đã thuộc về quá khứ.
Gợi ý trả lời: “Không có cấp trên nào trước đây của tôi tệ cả, nhiều người
còn giúp tôi học hỏi những điều có ích”.
7. “Mục tiêu của anh/chị là gì?”
Cách trả lời hay nhất cho câu hỏi này là lặp lại mục tiêu nghề nghiệp bạn đã
ghi trong CV. Nhớ nhấn mạnh đến mong muốn trở thành một phó giám đốc
marketing hoặc sở hữu công ty riêng...
Gợi ý trả lời: “Tôi muốn làm việc cho công ty trẻ, chẳng hạn như nơi đây,
để có thể xây dựng mọi thứ từ nền móng và tận dụng tất cả cơ hội mà một
công ty đang trong quá trình lớn mạnh đưa ra”.