Bạn đang xem bản rút gọn của tài liệu. Xem và tải ngay bản đầy đủ của tài liệu tại đây (105.02 KB, 5 trang )
Nhận diện các phong cách giao tiếp
Có bốn phong cách giao tiếp bạn cần chú ý:
1. Thụ động và gây hấn:
Mẫu người thụ động và gây hấn là mẫu người luôn im lặng trong buổi giao tiếp
nhưng luôn tìm cách bác bỏ lý lẽ của bạn và muốn đập tan luận điểm của bạn bằng
cách lâu lâu lại chen vào những sơ hở của bạn để “bắt bẻ”. Nếu bạn đang giao tiếp
với ai đó có thái độ cư xử thụ động/gây hấn, bạn có thể xử lý điều này bằng cách
vạch trần những gì người đó đang làm. “Tôi có cảm giác bạn không vui với quyết
định này” hoặc “hình như bạn đang có điều gì muốn nói, bạn muốn chia sẻ quan
điểm riêng của mình không?”… Bằng cách này, họ hoặc phải chối bỏ thái độ thụ
động/gây hấn, hoặc họ phải phơi bày động cơ của họ. Dù với cách nào đi nữa, bạn
cũng ở vị trí của người cầm lái – người điều khiển cuộc giao tiếp.
2. Người thụ động
Người thụ động không có ý gây hấn gì với bạn nhưng lại giữ im lặng quá nhiều và
không có ý kiến phản hồi nào đáng kể. Đặc trưng của những mẫu người này là tạo
ra không khí của buổi chuyện trò rất nhàm chán. Hãy khuyến khích họ đóng góp ý
kiến bằng nhiều câu như “vấn đề này tôi vẫn không chắc chắn lắm, bạn có ý kiến
gì không? Tôi nghĩ là bạn quan tâm đến vấn đề này phải không…?” Với mẫu
người thụ động, bạn đừng tỏ ra quá tự tin vì sẽ làm cho họ càng dè chừng mà ngại
giao tiếp với bạn.
3. Người gây hấn
Khi đương đầu với một người có biểu hiện gây hấn, hãy cố gắng không để tình
hình vượt khỏi tầm tay. Một giải pháp là bắt đầu bằng cách nói “Tôi muốn được
suy nghĩ về việc đó trước đã, sao chúng ta không nghỉ một lát nhỉ, anh nói đúng,