Ke Hoach 109.Pdf

ĐẢNG B ộ TỈNH NINH THUẬN

ĐẢNG CÒNG SẢN VIẺT NAM

THÀNH ỦY PHAN RANG - THÁP CHÀM
*

Phan Rang-Tháp Chàm, ngày 15 thảng 3 năm 2018

Số 109-KH/TU
KÉ HOẠCH
thực hiện Nghị quyết số 19-NQ/TW, ngày 25/10/2017 của Ban Chấp hành
Trung ương Đảng khóa XII về tiếp tục đổi mới hệ thống tổ chức và quản lý,
nâng cao chất lưọng và hiệu quả hoạt động của các đơn vị sự nghiệp công lập

Thực hiện Chương trình hành động số 181-CTr/TU, ngày 21/02/2018 của
Tỉnh ủy Ninh Thuận về thực hiện Nghị quyết số 19-NQ/TW, ngày 25/10/2017
của Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa XII về tiếp tục đổi mới hệ thống tổ
chức và quản lý, nâng cao chất lượng và hiệu quả hoạt động của các đơn vị sự
nghiệp công lập, Thành ủy Phan Rang - Tháp Chàm xây dựng kế hoạch thực
hiện, cụ thể như sau:
I/ Mục đích, yêu cầu

//N hằm tiếp tục đổi mới hệ thống tổ chức và quản lý, nâng cao chất lượng
và hiệu quả hoạt động của các đơn vị sự nghiệp công lập theo tinh thần Nghị
quyết số 19-NQ/TW, ngày 25/10/2017 của Ban Chấp hành Trung ương khóa XII
để vận dụng, cụ thể hóa và tổ chức thực hiện có hiệu quả, phù họp với thực tế của
thành phố.
2/ Phát huy vai trị, trách nhiệm của cán bộ, cơng chức, viên chức, nhất là
người đứng đầu trong việc triến khai đối mới căn bản, tồn diện hệ thống tơ chức
và quản lý, nâng cao chất lượng và hiệu quả hoạt động của các đơn vị sự nghiệp

công lập.
5 /Thường xuyên theo dõi, kiểm tra, giám sát, đánh giá việc tổ chức thực hiện;
xác định rõ trách nhiệm trong tổ chức thực hiện Nghị quyết thuộc về người đứng
đầu cấp ủy. Xem đây là một tiêu chí quan trọng trong việc đánh giá mức độ hồn
thành nhiệm vụ, giói thiệu bầu cử, bổ nhiệm, miễn nhiệm cán bộ.
II/ Mục tiêu, chỉ tiêu

1/ Mục tiêu:
Đổi mới căn bản, toàn diện và đồng bộ hệ thống các đơn vị sự nghiệp công
lập trên địa bàn; thực hiện tinh giản biên chế gắn với sắp xếp lại, nâng cao chất
lượng đội ngũ cán bộ, viên chức. Nâng cao hiệu quả chi ngân sách Nhà nước đôi
với các đơn vị sự nghiệp công lập để cơ cấu lại ngân sách Nhà nước, cải cách tiên
lương và nâng cao thu nhập cho cán bộ, công chức, viên chức trong đơn vị sự
nghiệp công lập. Thu hút mạnh mẽ các thành phần kinh tế tham gia phát triến
dịch vụ sự nghiệp công, đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế - xã hội gắn với đảm
bảo an sinh xã hội.


2/ Chỉ tiêu:
2.1/ Giai đoạn đến năm 2021:
- Giảm 10% trở lên đơn vị sự nghiệp công lập trên địa bàn thành phố so với
năm 2015 (số lượng đơn vị sự nghiệp năm 2015 là 62 đơn vị; đến năm 2021 giảm
08 đơn vị còn 54 đơn vị). Giảm tối thiểu 10% biên chế sự nghiệp (khoảng
176/1.759 người) hưởng lương từ ngân sách nhà nước so với năm 2015. Chấm
dút số hợp đồng lao động không đúng quy định trong các đơn vị sự nghiệp công
lập (trừ những đơn vị đã đảm bảo tự chủ tài chính).
- Phấn đấu có 10% đơn vị tự chủ tài chính, giảm bình qn 10% chi trực
tiếp từ ngân sách nhà nước cho các đơn vị sự nghiệp công lập so với năm 2015.
- Hồn thành việc chuyển đổi mơ hình 02 đơn vị sự nghiệp kinh tế có đủ
điều kiện sang loại hình công ty cổ phần.

2.2/ Giai đoạn đến năm 2025:
- Tiếp tục giảm 10% đơn vị sự nghiệp công lập trên địa bàn thành phố so
với năm 2021 (tương ứng đến năm 2025 giảm 06 đơn vị, còn 48 đơn vị) và 10%
biên chế sự nghiệp hưởng lương từ ngân sách nhà nước so với năm 2021.
- Tiếp tục giảm bình quân 10% chi trực tiếp từ ngân sách nhà nước cho đơn
vị sự nghiệp công lập so với năm 2020.
2.3/ Giai đoạn đến năm 2030:
- Tiếp tục thực hiện việc giảm đầu mối, phấn đấu chỉ còn các đơn vị sự
nghiệp cơng lập phục vụ nhiệm vụ chính trị, phục vụ quản lý nhà nước và các
đơn vị cung ứng các dịch vụ sự nghiệp công cơ bản, thiết yếu.
- Giảm 10% biên chế sự nghiệp hưởng lương từ ngân sách nhà nước so với
năm 2025; giảm bình quân 10% chi trực tiếp từ ngân sách nhà nước cho đơn vị sự
nghiệp công lập so với năm 2025.
III/ Nhiệm vụ, giải pháp chủ yếu

1/ Công tác thông tin, tuyên truyền:
Đẩy mạnh công tác thông tin, tuyên truyền nội dung Nghị quyết số 19NQ/TW, ngày 25/10/2017 của Ban Chấp hành Trung ương khóa XII về tiếp tục
đối mới hệ thống tổ chức và quản lý, nâng cao chất lượng và hiệu quả hoạt động
của các đơn vị sự nghiệp công lập, Chương trình hành động số 181-CTr/TU, ngày
21/02/2018 của Tỉnh ủy về thực hiện Nghị quyết sổ 19-NQ/TW, nhằm nâng cao
nhận thức, tạo sự đồng thuận ở các cấp, các ngành, các đơn vị sự nghiệp trong
việc thực hiện chủ trương của Đảng và chính sách, pháp luật của Nhà nước, góp
phần nâng cao chất lượng, hiệu quả hoạt động của các đơn vị sự nghiệp công lập.
2 /Sắp xếp, tổ chức lại các đơn vị sự nghiệp cồng lập:
- Thực hiện nghiêm quy định của pháp luật về việc thành lập tố chức bộ
máy các đơn vị sự nghiệp công lập. Trường họp cần thiết phải thành lập mới đơn


3

vị sự nghiệp cơng lập, thì đơn vị đó phải tự bảo đảm tồn bộ về tài chính (trừ
trường hợp phải thành lập mới để cung ứng dịch vụ sự nghiệp công cơ bản, thiết
yếu theo quy định của Trung ương).
- Một đơn vị sự nghiệp cơng lập có thể cung ứng nhiều dịch vụ sự nghiệp
công cùng lĩnh vực nhằm giảm mạnh đầu mối, khắc phục chồng chéo, dàn trải,
trùng lắp về chức năng, nhiệm vụ. Cơ cấu lại hoặc giải thể các đơn vị sự nghiệp
công lập hoạt động khơng hiệu quả.
- Đẩy mạnh xã hội hóa, chuyển các đơn vị sự nghiệp kinh tế và sự nghiệp
khác đủ điều kiện thành công ty cổ phần. Nâng cao hiệu quả cơ chế tự chủ, tự
chịu trách nhiệm của các đơn vị sự nghiệp công lập và trách nhiệm của người
đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập.
2.1/ Lĩnh vực giáo dục - đào tạo:
- Tập trung rà soát, tổ chức triển khai thực hiện Đề án sắp xếp mạng lưới
trường lớp học trên địa bàn thành phố đảm bảo tinh gọn, hạn chế đầu mối theo
tinh thần Nghị quyết số 19-NQ/TW của Ban Chấp hành Trung ương khóa XII ,
Chỉ thị 41-CT/TU ngày 30/8/2017 của Ban Thường vụ Tỉnh ủy và Đề án 1940
của ủy ban nhân dân tỉnh.
- Sắp xếp, tổ chức lại gắn với nâng cao chất lượng giáo dục, hình thành
trường phố thơng có nhiều cấp học (tiểu học, trung học cơ sở) phù họp với nhu
câu và điều kiện thực tế. Rà soát, sắp xếp, điều chỉnh lại quy mô lớp học một
cách họp lý, tạo điều kiện chuyển đổi mơ hình các cơ sở giáo dục mầm non từ
cơng lập ra ngồi cơng lập ở nhũng nơi có khả năng xã hội hóa cao, cụ thể như
sau:
* Giai đoạn 2018 - 2021: Giảm 07 đơn vị (56 đơn vị năm 2015 còn lại 49
đơn vị vào năm 2021), cụ thể:
+ Sáp nhập 03 trường: Mầu giáo Đạo Long, Mầu giáo Tấn Tài, Mầu giáo
Kinh Dinh thành 01 trường Mầu giáo (Tháng 8/2018).
+ Sáp nhập 02 trường: Mầu giáo Vành Khuyên, Mau giáo Mỹ Bình thành
01 trường Mầu giáo (Tháng 8/2018).
+ Sáp nhập 02 trường: Trung học cơ sở Lê Đình Chinh, Trường Tiểu học

Văn Hải 3 thành 01 trường phổ thông nhiều cấp học (Tháng 8/2018).
+ Sáp nhập 02 trường: Mầu giáo Thành Hải, Mầu giáo Đài Sơn thành 01
trường Mầu giáo (Tháng 8/2019).
+ Sáp nhập 02 trường: Tiểu học Bảo An 2, Tiểu học Bảo An 3 thành 01
trường tiểu học (Tháng 8/2019).
+ Sáp nhập điểm lẻ Xóm Dừa vào trường chính Tiểu học Đô Vinh 1
(Tháng 8/2019);
+ Sáp nhập 02 trường: Mầm non Sơn Ca, Mầm non Phủ Hà thành 01
trường Mầm non Sơn Ca (đã thực hiện năm 2016).


\

4

* Giai đoạn 2021 - 2025: Giảm 05 đơn vị (49 đơn vị năm 2020 còn lại 44
đơn vị vào năm 2025); chuyển đổi 01 trường mầm non công lập sang trường
mầm non ngồi cơng lập, cụ thể:
+ Sáp nhập 02 trường: Trung học cơ sở Trần Thi, Tiểu học Tấn Tài 2 thành
01 trường phổ thông nhiều cấp học (Tháng 8/2021).
+ Sáp nhập 02 trường: Trung học cơ sở Lê Văn Tám, Tiểu học Phước Mỹ
thành 01 trường phổ thông nhiều cấp học (Tháng 8/2021).
+ Sáp nhập 02 trường: Trung học cơ sỏ' Đông Hải, Tiếu học Đông Hải 3
thành 01 trường phổ thông nhiều cấp học (Tháng 8/2022).
+ Sáp nhập 02 trường: Trung học cơ sở Võ Thị Sáu, Tiểu học Kinh Dinh
thành 01 trường phổ thông nhiều cấp học (Tháng 8/2022).
+ Sáp nhập 02 trường: Trung học cơ sở Lý Tự Trọng, Tiểu học Mỹ Hương
thành 01 trường phổ thông nhiều cấp học (Tháng 8/2023).
+ Chuyển đổi trường Mầm non 16/4 (cơng lập) thành trường Mầm non
ngồi công lập (Tháng 8/2025).

2.2/ Lĩnh vực y tế:
- Phối hợp Sở Y tế hợp nhất Trung tâm Dân Số-Kế hoạch hóa gia đình
thành phố vào Trung tâm Y tế thành phố (Hoàn thành trong năm 2018).
- Phối hợp Sở Y tế thí điểm khơng thành lập Trạm Y tế phường Đơ Vinh
và Trạm Y tế phường Tấn Tài vì trên địa bàn phường đã có cơ sở y tế Phịng
khám khu vực Tháp Chàm, Trung tâm y tể thành phố thực hiện đầy đủ chức năng
phòng bệnh, khám và chữa bệnh. (Hồn thành trong năm 2019).
2.3/ Lĩnh vực văn hóa, thế dục - thế thao:
Sáp nhập Trung tâm Văn hóa - Thể thao và Đài Truyền thanh thành phố
thành Trung tâm Văn hóa - Thể thao và Truyền thanh thành phố. (Hoàn thành
quý II /2018).
2.4/ Các đon vị sự nghiệp kinh tế, sự nghiệp khác:
- Chuyển đổi mơ hình 02 đơn vị sự nghiệp kinh tế sang loại hình cơng ty cô
phần: Ban quản lý chợ Thanh Sơn (trong năm 2018); Ban quản lý chợ Tháp
Chàm (trong năm 2019).
- Phối họp Sở Nông nghiệp và phát triển nông thôn thành lập mới Trung
tâm dịch vụ nông nghiệp trực thuộc ủ y ban nhân dân thành phố. (Hoàn thành
trong năm 2018).
- Phôi họp Sở Tài nguyên và môi trường thành lập lại Trung tâm phát triển
quỹ đất thành phố. (Hoàn thành quý 11/2018).
3/ Quản lỷ biên chế và năng cao chất lượng nguồn nhăn lực
- Quản lý chặt chẽ sổ lượng biên chế được giao. Thực hiện chế độ họp
đồng viên chức có thời hạn đối với những trường hợp tuyển dụng mới. Không


5

thực hiện chế độ công chức trong đơn vị sự nghiệp công lập. Thực hiện nghiêm
việc đánh giá, phân loại viên chức hằng năm theo quy định.
- Thực hiện nghiêm túc số lượng biên chế theo Kế hoạch thu hồi biên chế

giai đoạn 2015-2030 của tỉnh, đảm bảo đến năm 2021 giảm 10% biên chế so với
năm 2015, đến năm 2025 giảm 10% biên chế so với năm 2021 và đến năm 2030
giảm 10% biên chế so với năm 2025.
- Xây dựng danh mục vị trí việc làm, bản 1Ĩ1Ơ tả cơng việc và khung năng
lực vị trí việc làm đối với các đơn vị sự nghiệp công lập thành phố; trong đó vị trí
chun mơn, nghiệp vụ chiếm tỉ lệ ít nhất 65%. Xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi
dưỡng, bố trí, sử dụng hợp lý. Rà sốt, sắp xếp, cơ cấu lại và tinh giản biên chế
đối với các chức danh kế toán, y tế học đường tại các trường mầm non, phổ
thông.
- Thực hiện nghiêm quy định của Trung ương về số lượng lãnh đạo cấp
phó tối đa. Trong thời gian thực hiện sắp xếp lại, số lượng cấp phó của các đơn vị
sự nghiệp cơng lập do sáp nhập, họp nhất có thể cao hơn quy định, nhưng khi có
cấp phó nghỉ hưu hoặc điều chuyển cơng tác thì khơng được bổ sung; đồng thời
có giải pháp điều chuyển, sắp xếp lại số lượng cấp phó trong thời hạn tối đa 3
năm kể từ ngày sáp nhập, họp nhất. Trường hợp điều chuyển giữ chức vụ thấp
hơn thì được bảo lưu phụ cấp chức vụ đến hết thời hạn bổ nhiệm.
- Đổi mới cơ chế, phương thức tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức
(bao gồm cả cán bộ quản lý). Có chính sách thu hút nhân tài, thu hút đội ngũ viên
chức có chuyên môn, nghiệp vụ giỏi vào làm việc trong đơn vị sự nghiệp công
lập. Thực hiện đào tạo lại, hỗ trợ thích hợp đối với viên chức và người lao động
dơi dư do sáp nhập, giải thể hoặc chuyển thành đơn vị sự nghiệp ngồi cơng lập
(Theo chủ trương của tỉnh).
- Việc bố nhiệm lãnh đạo các đơn vị sự nghiệp sau khi hợp nhất, sáp nhập,
tô chức lại thực hiện theo Quy chế thi tuyển chức danh lãnh đạo, quản lý. Thí
điếm thực hiện thuê giám đốc điều hành tại các đơn vị sự nghiệp công lập (Thực
hiện theo Ke hoạch của tỉnh).
4/ Đấy mạnh cung ứng dịch vụ sự nghiệp công theo cơ chế thị trường,
thúc đay xã hội hóa dịch vụ sự nghiệp cơng
- Tổ chức thực hiện khi tỉnh có sửa đổi, bổ sung, cụ thể hóa các cơ chế
chính sách trong cung ứng dịch vụ sự nghiệp công theo cơ chế thị trường và thúc

đấy xã hội hóa trong việc cung cấp dịch vụ cơng.
- Đấy mạnh việc chuyển đổi các đơn vị sự nghiệp công lập sang mơ hình tự
chủ hồn tồn cả về chi đầu tư, chi thường xuyên, thực hiện quản lý, kế tốn theo
mơ hình doanh nghiệp.
- Chuyển đổi các đơn vị sự nghiệp cơng lập có đủ điều kiện sang loại hình
doanh nghiệp; khuyến khích thành lập các đơn vị sự nghiệp ngồi cơng lập, nhất
là trong lĩnh vực giáo dục và đào tạo, văn hóa, thể dục, thể thao.


6

- Đẩy mạnh việc thực hiện cơ chế tự chủ, xã hội hóa, trước hết là các cơ sở
giáo dục mầm non và phổ thông, các cơ sở y tế ở các địa bàn có khả năng xã hội
hóa cao.
5 /Nâng cao năng lực quản trị của đơn vị sự nghiệp công lập
- Đổi mới phương thức quản lý, nâng cao năng lực quản trị đơn vị, bảo
đảm chặt chẽ, hiệu quả, góp phần nâng cao chất lượng hoạt động cung ứng các
dịch vụ sự nghiệp công, đáp ứng yêu cầu của xã hội.
- Rà sốt, hồn thiện cơ cấu tổ chức bộ máy bên trong từng đơn vị theo
hướng tinh gọn, giảm mạnh đầu mối, bỏ cấp trung gian, đẩy mạnh ứng dụng công
nghệ thông tin và khoa học - công nghệ tiên tiến, áp ụng các tiêu chuẩn, chuân
mực quản trị quốc tế.
- Nâng cao chất lượng quản trị tài chính, tài sản cơng của đơn vị. Ban hành
quy chế quản lý tài chính, tài sản cơng, xác định rõ thẩm quyền, trách nhiệm của
từng bộ phận, cá nhân, nhất là trách nhiệm người đứng đầu. Thực hiện chế độ kê
tốn, thực hiện chế độ kiểm tóan, giám sát, bảo đảm cơng khai, minh bạch hoạt
động tài chính của đơn vị sự nghiệp công lập.
- Áp dụng mô hình quản trị đổi với các đơn vị sự nghiệp tự bảo đảm chi
thường xuyên và chi đầu tư như mơ hình quản trị doanh nghiệp. Thực hiện kiêm
định, đánh giá và xếp hạng các đơn vị sự nghiệp công lập, nhất là đối với các cơ

sở giáo dục và cơ sở y tế công lập.
6/ Thưc hiên tốt các đổi mới về cơ cẩu, chỉnh sách tài chỉnh đối với các
đơn vị sự nghiệp công
- Tổ chức triển khai thực hiện cơ chế tài chính mới theo quy định của pháp
luật đối với các đơn vị sự nghiệp công lập thuộc các ngành, các lĩnh vực trên cơ
sở mức độ tự chủ về tài chính, tăng cường phân cấp và tăng tính tự chủ động cho
các đơn vị sự nghiệp công lập.
- Tạo điều kiện thuận lợi để huy động mọi nguồn lực xã hội đầu tư cho lĩnh
vực dịch vụ sự nghiệp công, nhất là cho y tế và giáo dục, kể cả hình thức họp tác
cơng - tư, liên doanh, liên kết.
- Thực hiện tốt các chính sách về đổi mới cơ chế phân bổ nguồn lực, quản
lý, cấp phát ngân sách nhà nước. Ngân sách nhà nước bảo đảm đầu tư cho các
dịch vụ công cơ bản, thiết yếu (giáo dục mầm non, giáo dục phổ thơng, chăm sóc
người có cơng,...).
- Tổ chức thực hiện chủ trương ngân sách nhà nước chuyển từ hỗ trợ cho
các đơn vị sự nghiệp công lập sang hỗ trợ trực tiếp cho đối tượng người nghèo,
đối tượng chỉnh sách khi sử dụng dịch vụ sự nghiệp công cơ bản, thiết yêu;
chuyển từ hỗ trợ theo cơ chế cấp phát bình quân sang cơ chế Nhà nước đặt hàng,
giao nhiệm vụ cung cấp dịch vụ sự nghiệp công căn cứ vào chất lượng đầu ra
hoặc đấu thầu cung cấp dịch vụ sự nghiệp công. Thực hiện cơ chế giao vốn, tài


7

sản cho đơn vị sự nghiệp công lập; xây dựng hệ thống thơng tin dữ liệu về tài
chính và tài sản công của đơn vị sự nghiệp công lập trong toàn thành phố.
- Thực hiện phân loại các đơn vị sự nghiệp công lập theo mức độ tự chủ
khác nhau về tài chính để áp dụng cơ chế trả lương, phụ cấp và trích lập các quỹ
bơ sung thu nhập và phát triên hoạt động sự nghiệp đảm bảo phù hợp quy định
pháp luật.

7/Nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý nhà nước
- Đấy mạnh việc phân cấp, giao quyền tự chủ cho các đơn vị sự nghiệp
công lập theo hướng phân định rõ việc quản lý nhà nước với quản trị đơn vị sự
nghiệp công lập và việc cung ứng dịch vụ sự nghiệp cơng.
- Rà sốt, hồn thiện quy hoạch định hướng mạng lưới các đơn vị sự
nghiệp công lập gắn với quy hoạch phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh và địa
phương; chuyến từ quy hoạch theo đơn vị hành chính sang quy hoạch theo ngành,
lĩnh vực, nhu cầu của xã hội và thị trường.
- Thực hiện có hiệu quả định mức kinh tế - kỹ thuật đối với từng loại hình
dịch vụ sự nghiệp cơng; tiêu chí phân loại các đơn vị sự nghiệp cơng lập; tiêu chí
đánh giá kết quả thực hiện nhiệm vụ và chất lượng dịch vụ của đơn vị theo
ngành, lĩnh vực; hệ thống tiêu chuẩn chức danh những người làm việc trong đơn
vị sự nghiệp công lập; thấm quyền, trách nhiệm của người đứng đầu trong quản
lý, điều hành đơn vị sự nghiệp công lập, cơ chế giám sát, kiểm tra trách nhiệm
của người đứng đầu.
- Tăng cường phối hợp giữa cơ quan quản lý nhà nước chuyên ngành với
cơ quan quản lý nhà nước về đầu tư, tài chính trong quản lý ngân sách nhà nước
chi cho lĩnh vực sự nghiệp, nâng cao hiệu quả sử dụng ngân sách nhà nước, tránh
chồng chéo, lãng phí. Tăng cường cơng khai, minh bạch và trách nhiệm giải trình
của các đơn vị cung ứng dịch vụ sự nghiệp công.
- Đấy mạnh công tác kiểm tra, giám sát, kiên quyết xử lý nghiêm các
trường hợp vi phạm, cố tình né tránh hoặc không thực hiện nhiệm vụ được giao
đối với đơn vị sự nghiệp cơng lập.
8/ Tăng cường vai trị lãnh đạo của Đảng; phát huy vai trò của nhân
dân, Mặt trận To quốc và các đoàn thế chỉnh trị - xã hội
Các cấp ủy và tổ chức đảng phải thường xuyên lãnh đạo tố chức và hoạt
động của các đơn vị sự nghiệp cơng lập. Phát huy vai trị của nhân dân, Mặt trận
Tố quốc và các đồn thể chính trị - xã hội trong giám sát, phản biện xã hội đối
với tổ chức và hoạt động của các đơn vị sự nghiệp công lập.
9/ Các nhiệm vụ cụ thể:

ủ y ban nhân dân thành phố xây dựng các đề án: Sáp nhập các trường Mầu
giáo; sáp nhập các trường tiểu học; sáp nhập trường trung học cơ sở và tiếu học
thành một trường phổ thơng nhiều cấp học, trình Ban Thường vụ Thành ủy
(tháng 4/2018); đề án sáp nhập 2 đơn vị: Trung tâm Văn hóa - Thế thao thành


r

8

phố với Đài Truyền thanh thành phố thành Trung tâm Văn hóa - Thể thao và
truyền thanh thành phố, trình Ban Thường vụ Thành ủy (Quý 11/2018); đê án
chuyển đổi mơ hình 2 đơn vị sự nghiệp sang cơng ty cổ phần trình Ban Thường
vụ Thành ủy: Ban quản lý chợ Thanh Sơn (Quý III/2018), Ban quản lý chợ Tháp
Chàm (Quý 11/2019).
IV / Tổ chức thưc
• hiên
•

1/ Thường trực Hội đồng nhân dân thành phố tăng cường lãnh đạo giám sát
việc thực hiện sắp xếp, kiện toàn tổ chức bộ máy, tinh giản biên chế các đơn vị sự
nghiệp trên địa bàn thành phố.
2/ ủy ban nhân dân thành phố phối họp cấp có thẩm quyền xây dựng, phê
duyệt đề án, điều chỉnh, bổ sung quy hoạch mạng lưới các đơn vị sự nghiệp công
lập trên địa bàn thành phố làm cơ sở cho việc sắp xếp, tổ chức lại hệ thống các
đơn vị sự nghiệp công lập. Theo dõi, kiểm tra, đơn đốc, sơ kết, tổng kết tình hình
thực hiện Ke hoạch và định kỳ báo cáo Ban Thường vụ Thành ủy.
5 / ủy ban Mặt trận Tổ quốc Việt Nam và các đồn thể chính trị - xã hội
thành phố, cấp ủy các tổ chức cơ sở đảng tổ chức quán triệt Ke hoạch này đên
toàn thể cán bộ, đảng viên, công chức, viên chức thuộc thẩm quyền quản lý; chỉ

đạo xây dựng kế hoạch, đề án kiện toàn các đơn vị sự nghiệp thuộc địa phương
quản lý.
4/ Ban Tổ chức Thành ủy chủ trì, phối hợp các ban đảng của Thành ủy sắp
xếp, hợp nhất các đơn vị sự nghiệp. Tham mưu Ban Thường vụ Thành ủy ban
hành quy định về vai trò và chức năng lãnh đạo của cấp ủy, tổ chức đảng trong
đơn vị sự nghiệp công lập.
5 / ủ y ban Kiểm tra Thành ủy phối họp với Ban Tổ chức Thành ủy và các
cơ quan liên quan tham mưu Ban Thường vụ Thành ủy xây dựng chương trình,
kế hoạch tố chức kiểm tra, giám sát việc thực hiện.
6/ Ban Tuyên giáo Thành ủy có trách nhiệm định hướng các cơ quan thơng
tin, tun truyền, phổ biến Nghị quyết số 19-NQ/TW, ngày 25/10/2017 của Ban
Chấp hành Trung ương Đảng khóa XII, Chương trình hành động của Tỉnh ủy, Ke
hoạch của Thành ủy và kết quả tổ chức thực hiện của các cấp, các ngành đên toàn
thể cán bộ, đảng viên và nhân dân trong thành phố, tạo sự thống nhất về nhận
thức và hành động của cả hệ thống chính trị và tồn dân./.
Nơi nhân:
- Thường trực Tỉnh ủy;
- Văn phòng Tỉnh ủy;
- Các đ/c Thành ủy viên;
- TT. HĐND, UBND thành phố;
- Các ban đảng của Thành ủy;
- Các tổ chức cơ sỏ' đảng trực thuộc;
- Lưu Văn phòng Thành ủy.

Trần Minh Nam