Các hình thức kỷ luật lao động trong cơ quan quản lí hành chính nhà nước

CÁC HÌNH THỨC KỶ LUẬT LAO
CÁC HÌNH THỨC KỶ LUẬT LAO
ĐỘNG TRONG CƠ QUAN QUẢN LÝ
ĐỘNG TRONG CƠ QUAN QUẢN LÝ
HÀNH CHÍNH NHÀ NƯỚC
HÀNH CHÍNH NHÀ NƯỚC
Nhóm thực hiện:
- Nguyễn Thị Mai Sao
- Lê Thị Nga
- Nguyễn Thị Huệ
- Bùi Thị Hòa
- Nguyễn Thị Ánh
Nội dung chính

Khái quát chung

Kỷ luật lao động trong cơ quan hành
chính nhà nước
Khái quát chung

Khái niệm

Mục tiêu

Nội dung

Các dạng và nguyên nhân vi phạm kỷ
luật
Khái niệm

Kỷ luật

◦
Là tổng thể các quy định nhằm đảm bảo
trật tự, nề nếp hoạt động của cơ quan, tổ
chức nhà nước và xã hội
◦
Sự tuân thủ nghiêm chỉnh các quy định ấy

Các loại kỷ luật
◦
Kỷ luật nhà nước
◦
Kỷ luật xã hội
Mục tiêu

Định hướng cách thức làm việc

Tạo ý thức tự kỷ luật

Tạo trật tự, kỷ cương trong tổ chức

Nâng cao trách nhiệm

Tạo cơ sở tuân thủ pháp luật
Nội dung

Các quy định về trách nhiệm trong
thực hiện công việc
◦
Số lượng, chất lượng
◦

Thời gian
◦
An toàn và vệ sinh lao động
◦
Bảo vệ tài sản và bí mật công nghệ, kinh
doanh
◦
Các hành vi vi phạm pháp luật lao động
◦
Các quy định khác
Nội dung

Các hình thức kỷ luật
◦
Kỷ luật để ngăn ngừa
◦
Kỷ luật khiển trách
◦
Kỷ luật trừng phạt

Cảnh cáo bằng miệng

Cảnh cáo bằng văn bản

Đình chỉ công tác

Sa thải
Các dạng vi phạm kỷ luật

Vi phạm quy định, nội quy của tổ chức


Không đạt yêu cầu, tiêu chuẩn công
việc

Biểu hiện hành vi ảnh hưởng đến uy
tín của tổ chức