Chính sách an toàn vệ sinh lao động

CƠNG TY TNHH VIỆT NAM

CHÍNH SÁCH AN TỒN VỆ SINH LAO
ĐỘNG
Biên soạn

Chữ ký

Họ tên
Chức vụ
Mã ký hiệu/Code:
Ngày/Date:
Phiên bản/Revision:

Xem xét

Phê duyệt


CHÍNH SÁCH AN TỒN VỆ
SINH LAO ĐỘNG

Mã ký hiệu/Code:
Ngày/Date:
Phiên bản/revision:

NHẬT KÝ SỬA ĐỔI
STT

Nội dung sửa đổi

Trang

Lần
sửa đổi

Biên
soạn

Phê
duyệt

Ngày hiệu
lực


CHÍNH SÁCH AN TỒN VỆ
SINH LAO ĐỘNG

Mã ký hiệu/Code:
Ngày/Date:
Phiên bản/revision:

1. MỤC ĐÍCH:

Đảm bảo cho người lao động có mơi trường làm việc an tồn.
2. PHẠM VI ÁP DỤNG:

Chính sách này áp dụng cho tất cả các Phòng ban, người lao động làm việc tại Công
ty TNHH MTV .......... Việt Nam
3.

TÀI LIỆU LIÊN QUAN:
- Tiêu chuẩn SMETA 6.0
- Quy phạm nền tảng (ETI base code) của Tổ chức lao động thế giới
- Bộ Luật lao động Việt Nam hiện hành và các văn bản có liên quan

4. THUẬT NGỮ VÀ ĐỊNH NGHĨA : khơng
5.

NỘI DUNG:
-

Cơng ty duy trì việc tun truyền và đào tạo về sức khỏe và an
toàn lao động định kỳ hằng năm cho các đối tượng phải tiếp xúc
với các điều kiện lao động có tiềm ẩn các nguy cơ khơng an tồn
(nơi làm việ có áp lực, có nhiệt độ cao, cơng nhân vận hành máy
cắt, cơng nhân bảo trì thiết bị điện và điện…) Việc đào tạo này tiến
hành với cả công nhân mới tuyển dụng vào làm việc. Hồ sơ đào

-

tạo được lưu giữ theo quy định.
Trong quá trình đào tạo phải xác định cho người lao động thấy
những mối nguy hiểm tiềm ẩn về sức khỏe và an toàn để người lao

-

động nâng cao ý thức chấp hành các quy định này.
Công ty sẽ chỉ định một đại diện về an toàn và sức khỏe bằng văn

-

bản.
Mọi cá nhân có trách nhiệm từ chối tham gia vào các hoạt động có
ảnh hưởng tới sức khỏe và an toàn (vượt các quy định của Luật
nước Việt Nam hiện hành), và ngăn chặn những hoạt động khơng
an tồn có thể xảy ra tai nạn. Mỗi cá nhân có trách nhiệm hành
động kịp thời để điều chỉnh những hành vi đối với điều kiện khơng
an tồn.


CHÍNH SÁCH AN TỒN VỆ
SINH LAO ĐỘNG
-

Mã ký hiệu/Code:
Ngày/Date:
Phiên bản/revision:

Cơng ty thiết lập các hệ thống để phát hiện, phòng chống hoặc đối
phó với các mối đe dọa hiện có hoặc tiềm ẩn đối với người lao

-

động.
PCCC có người chuyên trách và tuân thủ các quy định của Luật
PCCC hiện hành của Nhà nước. Phải lưu hồ sơ về các kỳ kiểm tra

-

và luyện tập PCCC.
Phòng y tế với các nhân viên được đào tạo về sơ cấp cứu đã có
chứng chỉ chun mơn đào tạo với đầy đủ các phương tiện cần

-

dùng cho sơ cấp cứu khi có sự cố.
Mọi sự hỗ trợ kinh phí trong thời gian nghỉ chờ việc phải được
công khai và được người lao động chấp nhận khi áp dụng trong xí
nghiệp. Nếu có sự hỗ trợ kinh phí cho người lao động trong các
ngày nghỉ theo chế độ, phải được lãnh kịp thời, chậm nhất một

tháng sau khi có thống kê giờ nghỉ chờ việc.
5.2 Thủ tục kiểm sốt
Ban TNXH có trách nhiệm: Tun truyền, phổ biến cho tất cả các cấp quản
lý, người giám sát lao động và người lao động của công ty Chính sách này sẽ
được thơng báo cho tồn thể cán bộ công nhân viên và sẽ được niêm yết tại
bảng thơng báo của cơng ty.
Ban TNXH và Phịng Hành chính - Nhân sự: có trách nhiệm giám sát thực
hiện cơng tác An tồn vệ sinh lao động, y tế và Phịng cháy chữa cháy tồn
Cơng ty.