BÁO CÁO THỰC TẬP: Hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty TNHH Soohan Việt Hàn

MỤC LỤC
LỜI NÓI ĐẦU
CHƯƠNG I: Giới thiệu khái quát về công ty
TNHH Soohan Việt Hàn

………………………………………2

1. Khái quát chung
………………………………………2

1.2 Chức năng và nhiệm vụ của công ty

………………………………………3

1.3 Đặc điểm sản xuất kinh doanh

………………………………………4

1.4 Cơ cấu tổ chức quản lý của công ty

………………………………………5

1.4.1 Sơ đồ tổ chức

………………………………………5

1.4.2 Chức năng, nhiệm vụ của từng phịng ban

………………………………………6

1.5 Tình hình kinh doanh

………………………………………6

1.5.1 Thuận lợi

………………………………………6

1.5.2 Hạn chế

………………………………………7

CHƯƠNG II: Giới thiệu về tổ chức cơng tác kể
tốn tại công ty TNHH Soohan Việt Hàn

………………………………………8

2.1 Cơ cấu tổ chức bộ máy kế toán

………………………………………8

2.1.1 Sơ đồ tổ chức bộ máy

………………………………………8

2.1.2 Chức năng nhiệm vụ của từng phần hành

………………………………………8

2.1.3 Hình thức bộ máy kế toán

………………………………………9

2.2 Tổ chức vận dụng chế độ kế tốn tại cơng ty

………………………………………11

2.2.1 Chế độ kế tốn áp dụng tại cơng ty

………………………………………11

2.2.2 Hình thức kế tốn áp dụng tại cơng ty

………………………………………11

CHƯƠNG III: Thực trạng kế tốn tiền lương và
các khoản trích theo lương tại cơng ty TNHH
Soohan Việt Hàn

………………………………………12

3.1 Tình hình quản lý lao động tại Cơng ty TNHH
Soohan Việt Hàn

………………………………………12

3.1.1 Khái niệm, bản chất, nguồn gốc, của lao
động, tiền lương, quỹ tiền lương.

………………………………………12

1.1 Quá trình hình thành và phát triển


3.1.2 Tổng quan về nguồn lao động của Công ty
TNHH Soohan Việt Hàn

………………………………………13

3.2 Các phương pháp tính, chia lương và các
khoản phải trả tại Công Ty TNHH Soohan Việt
Hàn

………………………………………14

3.2.1 Tài khoản sử dụng

………………………………………14

3.2.2 Phương pháp kế toán tiền lương

………………………………………15

3.2.3 Phương pháp kế tốn các khoản trích theo
lương

………………………………………15

3.3 Tổ chức kế tốn tiền lương và các khoản trích
theo lương tại Cơng ty TNHH Soohan Việt Hàn

………………………………………16

3.3.1 Các chứng từ ban đầu về hạch tốn tiền
lương và các khoản trích theo lương tại Cơng ty
TNHH Soohan Việt Hàn

………………………………………16

3.3.2 Quy trình hạch tốn tiền lương và các khoản
trích theo lương tại Cơng Ty TNHH Soohan Việt
Hàn

………………………………………17

3.3.3 Nội dung và trình tự kế tốn lao đơng tiền
lương

………………………………………19

3.3.4 Phương pháp lập Bảng thanh tốn lương của
Cơng ty TNHH Soohan Việt Hàn

………………………………………20

3.3.5 Phương pháp tính các khoản trích theo
lương tại Cơng Ty TNHH Soohan Việt Hàn

………………………………………21

3.4 Kế tốn tổng hợp tiền lương và các khoản
trích theo lương tại Công ty TNHH Soohan Việt
Hàn

………………………………………23

3.4.1 Tài khoản sử dụng và chứng từ liên quan

………………………………………23

3.4.2. Ghi sổ

………………………………………24

3.5 Hình ảnh chứng từ minh hoạ

………………………………………25

Chương 4: Nhận xét - Kiến nghị

………………………………………30

4.1 Nhận xét

………………………………………30

4.1.1 Ưu điểm

………………………………………30

4.1.2 Nhược điểm

………………………………………30


4.2 Một số kiến nghị và giải pháp hoàn thiện cơng tác
kế tốn tiền lương và các khoản trích theo lương tại
công ty TNHH Soohan Việt Hàn

………………………………………31

KẾT THÚC

………………………………………32


Thế giới đã bước sang một thế kỷ mới, thế kỷ của sự phát triển không ngừng
của khoa học kỹ thuật, cơng nghệ. Việt Nam khơng nằn ngồi quỹ đạo đó.Với những
bước đầu tiên trên con đường hội nhập kinh tế thị trường, hội nhập với nền kinh tế
khu vực và thế giới. Đó là yếu tố khách quan cho sự phát triển kinh tế, văn hóa xã hội
của mỗi quốc gia trên thế giới.
Trong q trình hội nhập đó đối với bất kỳ nền sản xuất hàng hóa nào, để tiến hành
hoạt động sản xuất kinh doanh các doanh nghiệp càn phải có đầy đủ các yếu tố đầu
vào là: Tư liệu sản xuất, đối tượng lao động và lao động.Trong đó, lao động là yếu tố
cơ bản có tính chất quyết định. Lao động là lao chân tay và lao động trí óc tạo ra của
cải vật chất. Để q trình tái sản xuất nói chung và q trình sản xuất kinh doanh ở
các doanh nghiệp diễn ra thường xuyên, liên tục thi cần thiết phải tái sản xuất sức lao
động. Vì vậy khi người lao đọng tham gia sản xuất tại các doanh nghiệp, các doanh

nghiệp phải trả cho họ một khản thù lao để họ tái sản xuất sức lao động, khoản thù
lao đó tính vào chi phí sản xuất kinh doanh của các doanh nghiệp. Trong nền kinh tế
hàng hóa, thu lao lao động được biểu hiện bằng thước đo gia trị, được gọi la tiền
lương. Tuy nhiên, việc quản lí, phân phối quỹ tiền lương đó theo cách thức nào sao
cho cơng bằng, hợp lý, đúng pháp luật, kích thích tinh thần hăng say làm việc và khả
năng sáng tạo của người lao động, phát huy tác dụng đòn bảy kinh tế của tiền lương
trong kinh doanh, đồng thời đảm bảo hoạt động kinh doanh có lãi, lại là vấn đề khơng
đơn giản đối với các doanh nghiệp. Điều này đòi hỏi doanh nghiệp phải tim được
phương thức quản lí, hạch tốn tiền lương phù hợp, tuân thủ quy định của nhà nước
về chính sách đãi ngộ, nhưng cũng phải có những ứng dụng sáng tạo căn cứ vào thực
tế kinh doanh tại công ty.
Các khoản trích theo lương bao gồm BHXH, BHYT, BHTN, KPCĐ. Trong quá trình
tham gia lao động sản xuất doanh nghiệp và người lao động có nghĩa vụ phải nộp các
khoản này theo quy định của Nhà Nước và sẽ được hưởng trợ cấp khi gặp tai nạn, ốm
đau, thai sản....
Doanh nghiệp luôn coi quản lý lao động và tiền lương là nội dung quan trọng trong
công tác quản lư kinh doanh. Là sinh viên khoa Kế toán doanh nghiệp của trường
Cao Đẳng Nghề Kỹ Thuật Và Nghiệp Vụ Hà Nội, trong quá trình học tập và rèn
luyện, đặc biệt là qua thời gian thực tập vừa qua tại CÔNG TY TNHH Soohan Việt
Hàn, em đã có điều kiện củng cố tích lũy, làm sáng tỏ những kiến thức tiếp thu được
trong quá trình học về những cách thức tổ chức, nội dung trình tự cơng tác kế tốn
trong đơn vị. Đồng thời, thời gian thực tập tốt nghiệp đã giúp em có thêm kiến thức
thực tế về lĩnh vực mà em mong muốn được tìm hiểu kỹ hơn. Đó là vấn đề: “KẾ
TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG ”.

Nội dung Bản báo cáo thực tập này ngồi Lời mở dầu và Kết thúc gồm có 3 chương
CHƯƠNG I: Giới thiệu khái quát về công ty TNHH Soohan Việt Hàn
CHƯƠNG II: Giới thiệu về tổ chức công tác kể tốn tại cơng ty TNHH Soohan Việt
Hàn
CHƯƠNG III: Thực trạng kế tốn tiền lương và các khoản trích theo lương tại cơng
ty TNHH Soohan Việt Hàn

LỜI NĨI ĐẦU








Em xin chân thành cảm ơn!






Trong thời gian thực tập, về cá nhân em đã cố gắng tìm hiểu, thu nhập tài liệu để làm
chuyên đề này. Đồng thời em xin chân thành cảm ơn Lãnh Đạo, phịng Kế tốn và
phịng Nhân sự của Cơng ty TNHH Soohan Việt Hàn, đã tạo mọi điều kiện để em
hoàn thành báo cáo thực tập cuối khóa của mình tại cơng ty. Em cũng xin bày tỏ lịng
biết ơn sâu sắc của mình đối với sự hướng dẫn, chỉ bảo tận tình của cơ giáo Nguyễn
Hương Huyền đã giúp em hồn thành chun đề tốt nghiệp này. Do thời gian có hạn
và chưa có kinh nghiệm nên chun đề vẫn cịn nhiều hạn chế, em mong nhận được ý
kiến đóng góp, phê bình của các thầy cô để chuyên đề của em được hoàn thiện hơn


I. Khái quát chung về công ty TNHH Soohan Việt Hàn:
Công ty TNHH Soohan Việt Hàn được thành lập ngày 21/08/2017 theo quyết định
QĐ số 60/2001/QH 11 thông qua 29/11/2013 được QH nước CHXHCNVN, do ủy

ban Nhân Dân Thành Phố Hà Nội cấp mã số doanh nghiệp 0107972223 do Sở Kế
Hoạch và Đầu Tư thành phố Hà Nội cấp ngày 21/08/2017
1. Khái quát chung:
- Tên công ty: Công ty TNHH Soohan Việt Hàn
- Tên quốc tế: Soohan Viet Han Company Limited
- Tên viết tắt: SHOOHAN VIET HAN CO.,LTD
- Mã số thuế: 0107972223
- Trụ sở chính: Số 43, Ngõ 26, Đội 3, Xã Tả Thanh Oai, Huyện Thanh Trì, Thành
phố Hà Nội, Việt Nam
- Hình thức hoạt động:
+ Bán lẻ đồ điện gia dụng, giường, tủ, bàn, ghế và đồ nội thất tương tự, đèn và bộ đèn
điện, đồ dùng gia đình khác
+ Bán bn máy móc, thiết bị và phụ tùng máy khác
+ Lắp đặt máy móc và thiết bị công nghiệp
+ Sản xuất đồ điện dân dụng
+ Sửa chữa máy móc, thiết bị
- Đơn vị tiền tệ sử dụng trong ghi chép kế tốn VNĐ

1.1 Q trình hình thành và phát triển:
Cùng với sự thay đổi của cơ chế thị trường và các nghành sản xuất khác,
nghành sản xuất thiết bị điện dân dụng Việt Nam cũng tự mình vươn lên và đạt được
những thành tựu đáng kể. Từ chỗ là những sản phẩm thứ yếu, hiện nay sản phẩm của
nghành điện dân dụng đã trở thành sản phẩm quan trọng trong chiến lược phát triển
kinh tế của nước ta. Công ty TNHH Soohan là một doanh nghiệp tư nhân được thành
lập ngày 21/08/2017 theo giấy phép thành lập do UBND Thành Phố Hà Nội cấp ngày
21/08/2017, giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh số 0107972223 do sở kế hoạch và
đầu tư Hà Nội cấp ngày 21/08/2017.

- Từ khi mới thành lập với số vốn điều lệ là 1.000.000.000 VNĐ và các cán bộ công
nhân viên, công ty đã không ngừng mở rộng và phát triển hoạt động kinh doanh
hàng đồ điện gia dụng và tạo lập được nhiều quan hệ kinh doanh uy tín với thị
trường trong nước.
- Là một cơng ty TNHH có quy mơ sản xuất vừa và nhỏ. Nhưng cơng ty TNHH đã
góp một phần không nhỏ cho sự phát triển của nghành đồ điện gia dụng nói riêng
và góp phần thúc đẩy nền kinh tế đất nước phát triển. Cơng ty đang khẳng định
mình trên thị trường trong nước. Công ty sản xuất các sản phẩm may đồ điện gia
dụng, giường, tủ, bàn, ghế và đồ nội thất tương tự, đèn và bộ đèn điện, đồ dùng gia
đình khác.
2






CHƯƠNG I:
Giới thiệu khái quát về công ty TNHH Soohan Việt Hàn


và các nhân viên thiết kế, nghiên cứu để tạo ra nhiều sản phẩm tối ưu nhất cho
khách hàng. Công ty luôn phát triển và đầu tư nhiều thiết bị, có đầy đủ cơng nghệ
sản xuất, kiểm tra hệ thống và một số trang thiết bị tinh vi khác, để bảo đảm các
sản phẩm chất lượng cao. Tất cả các sản phẩm của Công ty sẽ được kiểm tra trước
khi phân phối, từ khâu đóng gói, mỗi giai đoạn là nghiêm túc triển khai thực hiện
tương ứng các quy trình kiểm tra chất lượng, sản xuất của tất cả các sản phẩm, đã
đáp ứng yêu cầu của tiêu chuẩn an toàn.
- Dựa trên cơ sở tin cậy chất lượng và uy tín trung thực, chúng tơi đã trở thành một
trong những nhà nhập khẩu, phân phối, sản xuất hàng đầu ở khu vực miền Bắc.

Trong cơ chế thị trường hiện nay, đặc biệt với sự phát triển mạnh mẽ của khoa học
công nghệ cộng thêm sự cạnh tranh quyết liệt của các công ty đã tạo ra nhiều cơ hội
cũng như khó khăn, thách thức cho cơng ty. Đội ngũ cơng nhân viên tồn cơng ty đã
khơng ngừng học hỏi kinh nghiệm áp dụng tích cực chiến lược kinh doanh có hiệu
quả nên cơng ty đã vượt qua nhiều thử thách và ngày một khẳng định vị thế của mình
trên thương trường.
1.2 Chức năng, nhiệm vụ của công ty
1.2.1 Chức năng:
Là một công ty đồ điện gia dụng nên chức năng chủ yếu chính của cơng ty là sản
xuất các sản phẩm quạt điện, bộ đèn điện phục vụ cho tiêu dùng trong nước. Sản
phẩm của công ty rất đa dạng và phong phú về kiểu cách và mẫu mã như đồ điện gia
dụng, giường, tủ, bàn, ghế và đồ nội thất tương tự, đèn và bộ đèn điện, đồ dùng gia
đình khác.

-




-




-




-

-




-

1.2.2 Nhiệm vụ:
Trong quá trinh hoạt động kinh doanh Công Ty TNHH Soohan Việt Hàn đã tổ
chức hoạt động kinh doanh theo đúng ngành nghề đã đăng ký.
Tuân thủ các chế độ chính sách pháp luật của Nhà Nước liên quan đến hoạt động
kinh doanh của công ty.
Thực hiện đầy đủ nghĩa vụ nộp thuế, các khoản phí, lệ phí, và các khoản khác đối
với Nhà Nước.
Thực hiện nghiêm chỉnh hợp đồng kinh tế, hợp đồng ngoại thương đã ký.
Xây dựng, tổ chức và thực hiện các kế hoạch kinh doanh phù hợp với công ty theo
quy định hiện hành.
Khai thác và sử dụng hiệu quá nguồn vốn hiện có, tự tao ra nguồn vốn đảm bảo tự
trang trải cho hoạt động kinh doanh.
Tìm hiểu phân tích nhu cầu thị trường trong nước và thế giới nhằm nâng cao chất
lượng hàng hóa, đáp ứng nhu cầu người tiêu dùng.
Nâng cao trình độ tay nghề và trình độ quản lý.
Không ngừng chăm lo, cải thiện đời sống vật chất, tinh thần cho cán bộ, công nhân
viên trong công ty.
3

-








- Công ty luôn tổ chức các buổi hội thảo dành cho các thành viên, nhiều thí nghiệm


1.3 Đặc điểm sản xuất kinh doanh

- Đặc điểm hàng hóa và lĩnh vực kinh doanh:
Cơng Ty TNHH Soohan Việt Hàn chuyên cung cấp các mặt hàng: đồ điện gia dụng,
giường, tủ, bàn, ghế và đồ nội thất tương tự, đèn và bộ đèn điện, đồ dùng gia đình
khác. Nhà cung ứng hàng hóa: hiện tại cơng ty có quan hệ quen thuộc với các doanh
nghiệp uy tín khu vực miền Bắc. Ngồi ra cơng ty cịn đang tiếp tục tìm kiếm các nhà
cung ứng và phân phối mới có khả năng cung cấp những mặt hàng đáp ứng nhu cầu
người tiêu dùng.
- Thị trường tiêu thụ của công ty:
Thị trường tiêu thụ hàng hóa, dịch vụ của cơng ty chủ yếu là Thành Phố Hà Nội.
Ngồi ra cịn một số tỉnh thành khác như: Thành Phố Hồ Chí Minh, Nam Định, Hải
Phịng, Hải Dương, Nghệ An, Hà Nam....

• Phương thức bán hàng.

Xét về phượng diện kế tốn, cơng ty phân chia phương thức bán hàng theo thời điểm
ghi nhận doanh thu.
- Bán hàng theo phương thức gửi bán: Theo phương thức này có hai trường hợp.
+ Bán hàng thơng qua đại lý: Công ty giao hàng cho cơ sở nhận đại lý, ký gửi để các
cơ sở trực tiếp bán hàng. Sau khi bán hàng, cơ sở đại lý thanh tốn tiền hàng cho
cơng ty và được nhận một khoản gọi là hoa hồng. Khi nhận được hóa đơn từ các cơ
sở đại lý lúc này công ty sẽ ghi nhận giá vốn và doanh thu.
+ Gửi cho khách hàng chưa chấp nhận thanh tốn: Cơng ty căn cứ vào hợp đồng đã
ký kết, hoặc đơn đặt hàng của người mua sẽ xuất kho hoặc chuyển thẳng sau khi
mua của người bán, mà không thông qua kho. Gửi hàng cho người bán bằng
phương tiện vận tải của công ty, hoặc th ngồi. Chi phí vận chuyển sẽ do cơng ty
thanh toán, hoặc người mua hàng thanh toán tùy theo hợp đồng đã ký kết. Hàng gửi
bán vẫn thuộc quyền sở hữu của công ty cho tới khi nhận được chứng từ chấp nhận
thanh toán của người mua. Khi khách hàng chấp nhận thanh toán thi quyền sở hữu
được chuyển cho khách hàng.
- Bán hàng theo phương thức bán hàng trực tiếp: Công ty xuất trực tiếp cho khách
hàng hoặc giao bán tay ba (sau khi nhận hàng từ nhà cung cấp giao luôn cho bên
mua mà không thông qua kho). Đồng thời bên mua chấp nhận thanh toán, đảm bảo
các điều kiện ghi nhận doanh thu.

• Phương thức thanh toán:
- Sau khi giao hàng cho bên mua và được chấp nhận thanh tốn cơng ty có thể nhận

-




-

tiền hàng theo nhiều phương thức khác nhau tùy thuộc sự tín nhiệm, thỏa thuận
giữa hai bên mà lựa chọn phương thức thanh tốn cho phù hợp. Hiện nay, Cơng ty
TNHH Soohan Việt Hàn áp dụng các hình thức thanh tốn sau.
Phương thức thanh toán trực tiếp: sau khi nhận và giao hàng cũng thanh tốn ln
tiền hàng. Thơng thường thanh tồn bằng tiền gửi ngân hàng, ngồi ra có những
trường hợp trả bằng tiền mặt.
Phương thức trả chậm: sau khi giao hàng vẫn chưa thanh toán tiền hàng mà sau
4


một thời gian mới trả. Khách hàng có thể nợ một lần hoặc nhiều kỳ, có thể có lãi trả
chậm hoặc không tùy theo thỏa thuận. Theo phương thúc này có hai trường hợp trả
chậm khơng lãi hoặc trả chậm có lãi.
• Các chỉ tiêu phản ánh hiệu quả quy mô về vốn và hiệu quả kinh doanh

- Sau hơn 3 năm tồn tại và phát triển, tính đến tháng 1 năm 2013, Công ty TNHH
Soohan Việt Hàn đã đạt được một số chỉ tiêu kinh tế tài chính sau:
- Vốn điều lệ của công ty là: 1,000,000,000. (Một tỷ việt nam đồng) Với những bước
đi ban đầu đầy khó khăn từ năm 2017, bằng sự nỗ lực không ngừng phấn đấu,
những năm gần đây quy mô cũng như hiệu quả của công ty không ngừng tăng
nhanh
1.4 Cơ cấu tổ chức quản lý của công ty:
Công tác tổ chức quản lý của công ty TNHH Soohan Việt Hàn:
Tổ chức bộ máy lãnh đạo của công ty là một việc mà bất kỳ một doanh nghiệp nào
cũng phải cần và không thể thiếu được. Nó đảm bảo sự giám sát quản lý chặt chẽ tình
hình sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Để phát huy và nâng cao vai trò của bộ
máy công ty Soohan Việt Hàn đã tổ chức bộ máy quản lý như sau:
1.4.1 SƠ ĐỒ BỘ MÁY QUẢN LÝ CỦA CÔNG TY

5


1.4.2 Chức năng, nhiệm vụ của từng phòng ban
- Chủ tịch hội đồng quản trị:
Là người có quyền hành cao nhất trong công ty, tham gia quản lý mọi hoạt động của
công ty .
- Giám đốc:
Là người chủ sở hữu công ty, chịu trách nhiệm về tài sản của công ty trong phạm vi
số vốn điều lệ của công ty.
- Phó giám đốc tài chính:
Tham mưu cho giám đốc trong việc sử dụng vốn của cơng ty trong q trình sản xuất
kinh doanh.
- Phó giám đốc kế hoạch sản xuất:
Tham mưu cho giám đốc trong việc lập kế hoạch sản xuất trong năm. Khảo sát nền
kinh tế thi trường trong và ngoài nước và định hướng cho những năm tiếp theo.Tiến

hành lập kế hoạch sản xuất.
- Phòng tổ chức lao động:
Tham mưu cho GĐ trong việc quản lý nhân sự, quản lý và phân phối nguồn lực, xây
dựng và quản lý công tác tiền lương và các chế độ đối với người lao động như
BHXH, BHYT và các chế độ chính sách do nhà nước ban hành.
- Phịng kế tốn:
Tham mưu cho GĐ trong lĩnh vực tài chính, thu, chi, vay và đảm bảo các nguồn thu
chi, chịu trách nhiệm trong công tác lưu trữ chứng từ. Trực tiếp quản lý vốn và nguồn
vốn phục vụ sản xuất kinh doanh. Theo dõi chi phí sản xuất và các hoạt động tiếp thị,
hạch toán các kết quả của hoạt động kinh doanh.
- Phịng kinh doanh:
Có chức năng quản lý và điều hành mọi hoạt động kinh doanh của cơng ty
- Phịng quản lý đơn hàng:
Có chức năng quản lý các đơn hàng của cơng ty và trợ giúp cho phịng kế tốn trong
cơng tác hạch tốn và kiểm tra các đơn hàng.
1.5 Tình hình kinh doanh trong giai đoạn hiện nay
Nền kinh tế đang dần vượt qua được giai đoạn suy thoái, th i đi m hi n t i đã những
bước tiến rõ rệt. Mang lại nhiều cơ hội kinh doanh, nhi u doanh nghi p đang vư t
qua nh ng khó khăn khi kh i nghi p đ vươn lên phát tri n. Tuy nhiên cũng có đến
hàng trăm doanh nghiệp đang chờ giải thế.

ợ




ạ

ệ

ệ




ể

ờ

ể

ề

ể




ệ













ở

ữ




1.5.1 Thuận lợi
- Công ty đầu tư việc tìm kiếm thị trường nguyên vật liệu đầu vào. Chính điều này
đã làm cho cơng ty ổn định về khách hàng vì nguyên vật liệu nhập khẩu 100% nên
luôn đảm bảo chất lượng theo yêu cầu của khách hàng.
- Cơng ty ln chủ động trong việc tìm liếm khách hàng. Việc cung cấp nguyên vật
liệu và thỏa thuận giá cả được tiến hành trước khi diễn ra sản xuất. Điều này tạo

điều kiện thuận lợi cho công ty trong khâu tiêu thụ, khơng phải mát chi phí nhiều
trong khâu tiêu thụ, tìm kiếm khách hàng…
6


- Công ty đặt ở địa bàn Khu công nghiệp Vĩnh Tuy, khu có nhiều điều kiện thuận lợi
-

-

cho hoạt động của nhà máy như: Cơ sở hạ tầng, điều kiện kỹ thuật đầy đủ thuận lợi
cho quá trình sản xuất của cơng ty.
Đội ngũ lao động hiện có của cơng ty có tay nghề cao, chăm chỉ chịu khó, sáng tạo
và chấp hành tốt kỷ luật của công ty. Do công ty đã đầu tư từ khâu tuyển chọn lao
động. Sau đó số lao động được tuyển chọn lại dược công ty đào tạo nâng cao chỉnh
độ tay nghề. Mặt khác do thị trường lao động của nước ta rất rồi rào và giá rẻ do
vậy chi phí nhân công của công tham gia sản xuất của ty cũng tương đối rẻ.
Ban lãnh đạo của cơng ty đã tích cực tìm kiếm khách hàng, mở rộng sản xuất trong
suốt những năm qua. Ban lãnh đạo cơng ty có những phương pháp tổ chức sản
xuất hợp lý khoa học, những biện pháp quản lý nhân lực, sản xuất cùng những biện
pháp khuyến khích sản xuất: khen, thưởng, phạt… để người lao động hăng say
tham gia lao động sản xuất, yên tâm với cơng việc của mình.

1.5.2 Hạn chế
- Cơng ty làm việc cả với khách hàng nước ngoài. Nên việc tìm kiếm khách hàng
cũng gặp nhiều khó khăn. Chi phí cho việc tìm kiếm khách hàng, mối hàng cũng
tăng theo.
- Nói chung điều kiện của nước ta cịn nhiều khó khăn, tuy đã có nhiều điều kiện
thuận lợi tại khu công nghiệp. Nhưng công ty vẫn phải phải trả những khoản phí
và lệ phí khá cao, chính điều này làm tăng chi phí sản xuất của cơng ty.

- Cơng ty vừa bán lẻ, bán buôn, sửa chữa, sản xuất nên tốn khá nhiều thời gian và
chi phí.

























7

CHƯƠNG 2:
Giới thiệu về tổ chức cơng tác kế tốn tại Công ty TNHH Soohan Việt Hàn
2.1 Cơ cấu tổ chức bộ máy kế toán
Xuất phát từ đặc điểm tổ chức sản xuất và bộ máy quản lý của công ty, để phù hợp
với điều kiện và trình độ quản lý của doanh nghiệp, công ty tổ chức bộ máy kế tốn
theo hình thức tập chung.
2.1.1 SƠ ĐỒ BỘ MÁY KẾ TỐN

2.1.2 Chức năng, nhiệm vụ:
Thơng thường mỗi nhân viên kế toán đảm nhiệm một phần hành kế toán cụ thể,
nhưng do nhu cầu cũng như việc thực hiện kế hoạch đưa kế tốn máy vào cơng ty
giúp giảm nhẹ khối lượng cơng việc nên một nhân viên có thể đồng thời kiêm nhiệm
nhiều phần hành kế toán.

Cụ thể:
- Kế toán trưởng: Là người phụ trách chung, chịu trách nhiệm về cơng tác kế tốn
của đơn vị, giúp giám đốc chỉ đạo, tổ chức thực hiện cơng tác kế tốn thống kê của
công ty đồng thời lập báo cáo tài chính định kỳ, cung cấp các thơng tin tài chính
định kỳ của công ty cho các đối tượng liên quan như ngân hàng, các nhà đầu tư…
- Kế toán tổng hợp kiêm kế toán tiền lương: Là người chịu trách nhiệm trực tiếp với
kế toán trưởng. Kế toán tổng hợp có nhiệm vụ tổng hợp số liệu của tồn cơng ty đẻ
lập báo cáo kế toán theo tháng, đồng thời phụ trách sổ cái TK 334, TK338 từ các
chứng từ gốc để lập bảng tính lương và bảo hiểm xã hội cho từng mã sản phẩm.
8

- Kế tốn ngun vật liệu, cơng cụ dụng cụ, tài sản cố định: Có nhiệm vụ theo dõi

-

-

việc nhập - xuất - tồn các nguyên vật liệu hay công cụ dụng cụ, tình hình tăng,
giảm khấu hao tài sản cố định phân bổ các chi phí này cho các đối tượng có liên
quan.
Kế tốn tập hợp chi phí tính giá thành: Có nhiệm vụ theo dõi các loại chi phí sản
xuất chính, chi phí SX phụ, tiến hành phân tích giá thành sản phẩm, lập báo cáo tài
chính liên quan đến các TK 154, TK 632.
Kế toán tiền mặt, tiền gửi ngân hàng (Kế tốn thanh tốn): Khi có các nghiệp vụ
liên quan đến việc thu - chi, kế tốn thanh tốn có nhiệm vụ ghi chép đầy đủ các
chứng từ có liên quan. Nếu chi thì kế tốn viết phiếu chi, nếu thu thì kế tốn viết
phiếu thu; đồng thời hàng tháng lập kế hoạch tiền mặt gửi lên ngân hàng có quan
hệ giao dich như Ngân hàng Techcombank, Ngân hàng Vietcombank, Ngân hàng
Eximbank, theo dõi các TK111, TK112, lập chứng từ ghi sổ, sổ chi tiết, sổ cái
TK111, TK112.
Kế toán TP và tiêu thụ sản phẩm, thanh toán và xác định kết quả hoạt động
SXKD: Theo dõi tình hình nhập - xuất kho thành phẩm, tình hình tiêu thụ thành
phẩm vá xác định kết quả hoạt động SXKD, ghi sổ chi tiết các TK có kiên quan.
Hàng tháng vào sổ cái TK 155 (Thành phẩm), tính giá hàng hóa gửi đi, theo dõi
TK131, TK331, TK632…

2.1.3 Hình thức bộ máy kế tốn:
- Hiện nay cơng ty đang áp dụng hình thức sổ: “Chứng từ ghi sổ”. Ưu điểm của hình
thức này là rễ ghi chép, rễ kiểm tra, đối chiếu, thuận tiện cho việc phân công công
tác cơ giới hóa cơng tác kế tốn.

- Hệ thống sổ sách mà công ty đang áp dụng:
- Sổ cái
- Sổ, thẻ kế toán chi tiết
- Sổ quỹ
- Chứng từ ghi sổ
- Bảng cân đối số phát sinh
- Q trình hạch tốn theo hình thức Chứng từ ghi sổ có thể được phản ánh qua sơ
đồ sau:

9


- Ghi chú:
Ghi hàng ngày
Ghi định kỳ
Ghi đối chiếu
Theo hình thức này căn cứ trực tiếp để ghi sổ kế toán tổng hợp là: “chứng từ ghi sổ”
do kế toán lập trên cơ sở chứng từ gốc được đánh số hiệu liên tục trong từng tháng và

có chứng từ gốc đính kèm, phải được kế tốn duyệt trước khi ghi sổ
- Phương pháp ghi sổ:
Thực hiện áp dụng phương pháp kê khai thường xuyên, hoạt động chịu thuế giá trị
gia tăng theo phương pháp khấu trừ.
Hiện nay công ty đang áp dụng hệ thống chứng từ kế toán và tài khoản kế toán theo
quyết định số 144/201/QĐ - BTC ban hành ngày 2/12/2001 của Bộ trưởng Bộ tài
chính, trong đó bỏ sử dụng TK621, TK622, TK627, kết chuyển trực tiếp các yếu tố
chi phí sang TK154, bỏ TK142, TK144, TK151 thay bằng TK242, TK 138…
Niên độ kế toán bắt đầu từ ngày 1/1 và kết thúc vào ngày 31/12 hằng năm. Kỳ kế
toán áp dụng thống nhất là kỳ kế tốn tháng

- Cuối tháng lập các báo cáo tài chính như sau:
- Bảng cân đối kế toán
- Bảng cân đối tài khoản
- Kết quả hoạt động SXKD

10














SƠ ĐỒ TRÌNH TỰ GHI SỔ KẾ TOÁN


2.2.1 Chế độ kế tốn áp dụng tại cơng ty
Từ tháng 8/2017 cho đến nay công ty áp dụng chế độ kế toán theo quyết định số
15/2006/Q BTC ngày 20/3/2006.
Niên độ kế tốn: cơng ty tính niên độ kế tốn theo năm tài chính, bắt
đầu từ ngày 01/01 dương lịch và kết thúc vào ngày 31/12 của năm.
Kỳ kế toán của cơng ty: tính theo tháng.
Phương pháp tính thuế giá trị gia tăng: theo phương pháp khấu trừ. Phương pháp
hạch toán ngoại tệ: theo tỷ giá thực tế.

Đơn vị tiền tệ sử dụng để ghi chép sổ sách kế toán: Việt Nam Đồng.
Tính giá thực tế vật liệu xuất kho theo phương pháp: nhập trước xuất trước.
2.2.2 Hình thức kế tốn áp dụng tại Cơng ty TNHH Soohan Việt Hàn
Hiện nay công ty đang áp dụng hệ thống sổ sách theo hình thức Nhật ký chung, đảm
bảo thống nhất trình tự ghi sổ, tổng hợp, lập báo cáo kế toán
và sử dụng máy vi tính vào cơng tác kế tốn.
+ Các loại chứng từ: Bảng châm cơng, bảng thanh tốn lương...
Phiếu nhập, phiếu xuất, bảng kê mua hàng, phiết thu, phiếu chi, giấy đề nghị tạm
ứng, giấy báo nợ, báo có, hố đơn giá trị gia tăng...
+ Các loại sổ sách:
• Sổ nhật ký chung…
• Sổ cái, sổ thẻ kế tốn chi tiết…
• Sổ quỹ tiền mặt, tiền gửi ngân hàng…
• Bảng cân đối phát sinh…

Đ­

11

2.2 Tổ chức vận dụng chế độ kế tốn tại cơng ty






- Lưu chuyển tiền tệ
- Sơ đồ tổng hợp chữ T
Hệ thống báo cáo tài chính này được lập ra để tổng hợp và trình bày một cách tổng
qt, tồn diện tình hình sử dụng tài sản, công nợ, nguồn vốn, kết quả hoạt động
SXKD của công ty trong mỗi tháng. Đồng thời cung cấp các thơng tin kinh tế tài
chính chủ yếu cho việc đánh giá tình hình và kết quả hoạt động của cơng ty.
Hiện nay phịng kế tốn có 3 máy vi tính, 1 máy in do dó khối lượng cơng việc được
giảm nhẹ do được thực hiện dần trên máy vi thính và tăng độ chính xác của cơng tác
kế toán do được áp dụng phần hành kế toán máy.


CHƯƠNG III:
Thực trạng kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại cơng ty TNHH
Soohan Việt Hàn
3.1 Tình hình quản lý lao động tại Cơng ty TNHH Soohan Việt Hàn
3.1.1 Khái niệm, bản chất, nguồn gốc, của lao động, tiền lương, quỹ
tiền lương.
• Lao động.
Lao động với tư cách là hoạt động chân tay và hoạt động trí óc của
người sử dụng các tư liệu lao động nhằm tác động, biến đổi các đối tượng lao động,

các vật thể tự nhiên hình thành những vật phẩm có ích và cần thiết phục vụ cho nhu
cầu sinh hoạt, thỏa mãn nhu cầu xã hội.
Lao động trong Cơng ty có tính chất chun mơn hóa rất cao. Mỗi loại lao động đảm
nhiệm một lĩnh vực riêng biệt, ngoài bộ máy quản lý, các bộ phận phịng ban chức
năng, cơng ty c ̣ịn có các loại lao động như sau:
+ Cơng nhân lái xe.
+ Giao dịch viên: có nhiệm vụ bán các sản phẩm của công ty.
+ Nhân viên tiếp thị.
+ Nhân viên đánh máy văn thư.
+ Nhân viên lao công tạp vụ.
Lao động là một trong ba yếu tố chính của q trình sản xuất, nó đóng vai tṛị quyết
định đến quá trình này. Theo số liệu thống kê cuối q 4 năm 2022 Cơng ty có tổng
số 85 cán bộ công nhân viên với sự phân công chất lượng như sau:
Tiêu thức phân loại

Số lượng người

Tỷ lệ %

Tổng số lao động

85

100

1. Tỷ lệ nam, nữ
- Nam
- Nữ

50

35

58,8
41,2

Biên chế lao động
- Lao động trong biên chế
- Lao động thuê mướn thời vụ

48
37

56,5
43,5

Chất lượng, trình độ lao động
- Đại học, trên đại học
- Cao đẳng
- Trung cấp
- Lao động phổ thông

28
23
18
16

32,9
27,1
21,2
18,8

12


3.1.2 Tổng quan về nguồn lao động của Công ty TNHH Soohan Việt Hàn
Căn cứ vào các số liệu và bảng chất lượng lao động được phản ánh ở trên cho thấy
Cơng ty TNHH Soohan Việt Hàn có một đội ngũ cán bộ hùng hậu, chất lượng cao
chiếm phần lớn tổng số lao động trong biên chế của công ty. Hạch Toán tốt lao động
giúp cho quản lý lao động đi vào nề nếp, thúc đẩy việc chấp hành kỷ luật lao động,
tăng năng suất lao động và hiệu suất công tác, đảm bảo nguyên tắc phân phối theo lao
động. Đây chính là động lực để thúc đẩy Cơng ty ngày càng phát triển, lớn mạnh.
• Tiền lương.
Để đảm bảo tiến hành liên tục quá trình tái sản xuất trước hết cần
đảm bảo tái sản xuất sức lao động, nghĩa là sức lao động mà con người bỏ ra phải
được bồi thường dưới dạng thù lao lao động. Tiền lương chính là phần thù lao lao
động được hưởng biểu hiện bằng tiền trả cho người lao động căn cứ vào thời gian,
chất lượng và kết quả mà họ đã cống hiến.
Tiền lương là nguồn thu nhập chủ yếu của người lao động. Ngồi ra người lao động

cịn được hưởng một số nguồn thu nhập khác như: tiền thưởng, trợ cấp bảo hiểm xã
hội....
Mặt khác tiền lương còn là đòn bẩy kinh tế để khuyến khích tinh thần hăng hái lao
động, kích thích và tạo mối quan tâm của người lao động đến kết quả công việc của
họ. Về bản chất, tiền lương chính là biểu hiện bằng tiền của giá cả sức lao động. Nói
cách khác tiền lương chính là nhân tố thúc đẩy tăng năng suất lao động. Do đó tiền
lương có vai trị quan trọng đối với người lao động.
Cũng như các công ty khác, đối với Công ty TNHH Soohan Việt Hàn, tiền lương là
khoản thu nhập chính của người lao động, đồng thời là yếu tố cấu thành nên gia thành
sản phẩm của cơng ty. Vì vậy công ty chú trọng đặc biệt đến công tác kế tốn tiền
lương và các khoản trích theo lương phải trả người lao động.
Thực hiện tốt kế toán lao động tiền lương góp phần thực hiện tốt đường lối chính
sách của Đảng và Nhà nước đối với người lao động.

• Quỹ tiền lương.

Quỹ tiền lương là toàn bộ số tiền lương tính theo số cơng nhân viên của cơng ty do
công ty trực tiếp quản lý và chi trả.
Thành phần quỹ tiền lương bao gồm nhiều khoản như lương thời gian (tháng, ngày,
giờ) tiền thưởng, lương nghỉ phép, lương học..Quỹ tiền lương bao gồm nhiều loại, tuy
nhiên về mặt hạch tốn có thể chia thành tiền lương lao động trực tiếp và tiền lương
lao động gián tiếp. Trong đó chi tiết theo tiền lương chính và tiền lương phụ. Cụ thể:
+ Tiền lương chính là tồn bộ tiền lương trả cho người lao động trong thời gian
làm nhiệm vụ chính của họ, bao gồm tiền lương cấp bậc, tiền thưởng và các khoản
phụ cấp có tính tiền lương (phụ cấp trách nhiệm, khu vực, lưu động, ca 3...)
+ Tiền lương phụ là tiền lương trả cho người lao động trong thời gian làm nhiệm vụ
khác và không làm việc nhưng được chế độ quy định như: nghỉ phép, hội họp, học
tập, lễ tết...
Việc phân chia quỹ lương thành lương chính và lương phụ có ý nghĩa rất quan trọng
đối với cơng tác hạch tốn tiền lương, phân tích các khoản mục chi phi quản lý và chi
13


phí bán hàng. Chúng ta có thể hiểu rằng: tiền lương chính của cơng nhân có quan hệ
trực tiếp với năng suất lao động. Cịn tiền lương phụ của cơng nhân được hạch tốn
phân bổ gián tiếp vào chi phí kinh doanh mà không gắn với năng suất lao động.

3.2 Các phương pháp tính, chia lương và các khoản phải trả tại Công Ty TNHH
Soohan Việt Hàn
3.2.1 Tài khoản sử dụng
3.2.1.1. Tài khoản 334 - Phải trả người lao động
Tài khoản này để phản ánh các khoản phải trả và tình hình thanh tốn các khoản phải
cho người lao động của doanh nghiệp về tiền lương, tiền công, tiền thưởng, phụ cấp,
BHXH và các khoản phải trả khác thuộc thu nhập của người lao động.
- Bên nợ : Các khoản tiền lương, tiền công, tiền thưởng, BHXH và các
động. Các khoản khấu trừ vào tiền lương, tiền công của người lao động.
- Bên có : Các khoản tiền lương, tiền công, tiền thưởng, BHXH và các khoản khác đã
trả cho người lao động.
- Số dư bên Nợ :
Số tiền đã trả lớn hơn số phải trả về lương, tiền công và các khoản khác còn phải trả
(quá lương)
- Số dư bên Có :
Các khoản tiền lương, tiền cơng, tiền thưởng, BHXH và các khoản khác còn phải trả
cho người lao động.

3.2.1.2. Tài khoản 338 - Phải trả, phải nộp khác
Tài khoản này dùng để phản ánh tình hình thanh tốn về các khoản phải trả, phải nộp
khác ngoài các khoản đã phản ở tài khoản thanh toán nợ phải trả (từ tài khoản 331
đến tài khoản 337)
- Bên Nợ :
Bảo hiểm xã hội phải cho cơng nhân viên
Kinh phí cơng đoàn chi tại đơn vị
Số BHXH, BHYT, KPCĐ đã nộp cho cơ quan quản lý quỹ
- Bên Có :
Trích BHXH, BHYT, KPCĐ vào chi phí sản xuất kinh doanh
Trích BHXH, BHYT khấu trừ vào lương của công nhân viên KPCĐ vượt chi được
cấp bù

Số BHXH đã chi trả công nhân viên khi cơ quan BHXH
thanh tốn
- Số dư bên Có :
Số tiền còn phải trả, phải nộp
BHXH, BHYT, KPCĐ đã trích chưa nộp cho cơ quan quản hoặc KPCĐ được để lại
cho đơn vị nhưng chưa chi hết
- Số dư bên Nợ :
Số đã trả, đã nộp nhiều hơn số phải trả hoặc số BHXH đã chi trả công nhân viên chưa
được thanh toán và KPCĐ vượt chi được cấp bù.
14


TK 338 có 8 tài khoản cấp 2 :
TK 3381: Tài sản thiếu chờ giải quyết
TK 3382: Kinh phí cơng đoàn
TK 3383: Bảo hiểm xã hội
TK 3384: Bảo hiểm y tế
TK 3385: Phải trả về cổ phần hoá
TK 3386: Nhận ký quỹ, ký cược ngắn hạn
TK 3387: Doanh thu chưa thực hiện
TK 3388: Phải trả, phải nộp khác.
Ngoài ra kế tốn cịn sử dụng các tài khoản liên quan:
TK 111: Tiền mặt
TK 112: Tiền gửi ngân hàng
TK 138: Phải thu khác
TK 141: Tạm ứng
TK 622: Chi phí nhân cơng trực tiếp
TK 627: Chi phí nhân viên QLPX
TK 641: Chi phí nhân viên bán hàng
TK 642: Chi phí quản lý doanh nghiệp

3.2.2 Phương pháp kế tốn tiền lương
- Cuối tháng tính lương phải trả căn cứ vào bảng thanh toán tiền lương, tiền thưởng,
làm thêm giờ và các khoản phụ cấp theo quy định cho từng người trong cơng ty, kế
tốn ghi :
Nợ TK 622: Tiền lương của công nhân trực tiếp sản xuất
Nợ TK 627: Tiền lương của nhân viên quản lý phân xưởng
Nợ TK 641: Tiền lương của nhân viên bán hàng
Nợ TK 642: Tiền lương của bộ phận quản lý doanh nghiệp
Nợ TK 3383: Lương BHXH phải trả cho người lao động
Có TK 334: Tổng số tiền lương, tiền thưởng và các khoản phải trả người lao động
- Các khoản giảm trừ vào thu nhập của người lao động :
Nợ TK 334 : Tổng số tiền trừ vào thu nhập của người lao động
Có TK338:
3383 : 7% BHXH
3384 : 1,5% BHYT
- Thưởng thi đua lấy từ quỹ khen thưởng:
Nợ TK 4311
Có TK 334 : Tổng tiền thưởng cho người lao động
- Khi tiến hành thanh toán lương cho người lao động sau khi trừ đi các
khoản:
Nợ TK334:
Có TK 111: Tổng tiền lương cịn lại

3.2.3 Phương pháp kế tốn các khoản trích theo lương
+ Tính BHXH, BHYT, KPCĐ vào chi phí sản xuất kinh doanh 21,5% và trừ 7% vào
15

lương của người lao động :
Nợ TK 622: Chi tiêt từng phân xưởng
Nợ TK 627: Chi tiêt từng phân xưởng
Nợ TK 641: Trích của nhân viên bán hàng
Nợ TK 642: Trích của bộ phận quản lý doanh nghiệp
Nợ TK 334: Trích 7%
Có TK 338(2,3,4)
+ Tính lương BHXH phải trả cho người lao động:
Nợ TK 3383
Có TK 334: số tiền BHXH người lao động được hưởng
+ Nộp KPCĐ, BHXH, BHYT cho các đơn vị:
Nợ TK 338 (2,3,4)
Có TK 111
+ Chi tiêu KPCĐ tại cơng ty: hiếu, hỉ ...
Nợ TK 3382
Có TK 111
3.3 Tổ chức kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Cơng ty TNHH
Soohan Việt Hàn
3.3.1 Các chứng từ ban đầu về hạch toán tiền lương và các khoản trích theo
lương tại Cơng ty TNHH Soohan Việt Hàn
Căn cứ vào phiếu nghỉ ốm hưởng bảo hiểm xã hội, giấy học, họp, phép, phiếu bàn
giao... kế toán ghi vào bảng chấm công. Tại Công ty TNHH Soohan Việt
Hàn, Bảng chấm công được áp dụng theo mẫu LĐTL.
+ Cơ sở lập: Căn cứ vào số ngày làm việc thực tế của từng công nhân của tổ trong
tháng
+ Phương pháp lập: được lập hàng tháng cho từng bộ phận công tác. Danh sách thành
viên được ghi đầy đủ vào bảng chấm cơng tình hình sử dụng thời gian lao động
thực tế của từng người. Hàng ngày, tổ trưởng hoặc người ủy quyền căn cứ vào tình
hình thực tế của từng bộ phận mình để chấm cơng cho từng người trong ngày, ghi

vào các ngày tương ứng trong các cột từ 1 đến 34 theo các ký hiệu quy định trong
bảng chấm cơng. Trong đó:

Cột A: Họ tên thành viên trong tổ.
Cột B: Cấp bậc lương hoặc cấp bậc chức vụ của từng người.
Cột 1-31: Ghi các ngày trong tháng từ 01 đến cuối tháng của tháng và chấm công vào
các ô tương ứng với các ký hiệu quy định trong bảng chấm công.
Cột 32: Ghi tổng số ngày công hưởng lương sản phẩm trong tháng, căn cứ vào ký
hiệu chấm công là K1 hoặc K2 để tỏng hợp lại.
Cột 33: Ghi số ngày công hưởng lương thời gian trong tháng, căn cứ vào các ký hiệu
chấm công là “+” để tổng hợp lại.
Cột 34: Ghi tổng số ngày nghỉ việc hưởng 100% lương của từng người trong tháng.
Cột 35: Ghi tổng số ngày nghỉ việc và ngưng việc hưởng các mức lương theo quy
16


định của công ty của từng người trong tháng.
Cột 36: Ghi tổng số công nghỉ hưởng BHXH của từng người trong tháng.
+ Mục đích: theo dõi ngày cơng làm việc thực tế, nghỉ việc, ngưng việc, nghỉ hưởng
BHXH... để có căn cứ trả lương, BHXH trả thay lương cho từng người và quản lý lao
động trong công ty.
Cuối tháng tổ trưởng, trưởng phịng ký vào Bảng chấm cơng và chuyển Bảng chấm
công cùng các chứng từ liên quan như: giấy chứng nhận nghỉ hưởng BHXH, giấy
nghỉ việc không lương ....về bộ phận kế toán để đối chiếu, kiểm tra, quy ra cơng để
tính lương và BHXH.
Bảng chấm cơng được theo dõi công khai tại nơi làm việc để cho cán bộ cơng nhân
viên có thể kiểm tra, giám sát, theo dõi.
Ký hiệu trong bảng chấm công:
Lương thời gian: +
Ốm, điều dưỡng: Ơ

Con ốm: Cơ
Thai sản: TS
Nghỉ phép: P
Hội nghị, học tập: H
Nghỉ bù: NB
Nghỉ không lương: KL
Ngưng việc: N
3.3.2 Quy trình hạch tốn tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công Ty
TNHH Soohan Việt Hàn
Để đảm bảo cho việc hạch toán tiền lương được thuận lợi cũng như phản ánh chính
xác kịp thời, đầy đủ, hiệu quả cao, cơng ty đã vận dụng quy trình hạch tốn như sau:
Sơ đồ Quy trình hạch tốn tiền lương và các khoản trích theo lương tại Cơng ty
Ghi chú
Ghi hàng ngày:
Đối chiếu, kiểm tra:
Ghi cuối tháng:

Sau khi có bảng chấm cơng kế toán lập bảng thanh toán lương kỳ 1 cho công nhân
viên.
Tại công ty TNHH Soohan Việt Hàn, hàng tháng cơng ty có hai kỳ trả lương vào
ngày 20 và ngày 10 tháng sau.
+ Kỳ 1: Vào ngày 20 hàng tháng tạm ứng cho công nhân viên đối với những người có
tham gia lao động trong tháng.
+ Kỳ 2: Vào ngày 10 tháng sau, sau khi tính lương và các khoản phải trả công nhân
viên trong tháng, công ty thanh tốn nốt số tiền cịn được lĩnh trong tháng trước cho
17


công nhân viên sau khi đã trừ đi các khoản khấu trừ.
Bảng thanh toán tạm ứng dùng để theo dõi tình hình trả tiền lương tạm ứng cho cơng
nhân viên trong tháng và làm cơ sở để cuối tháng tính tiền lương phải trả cho công
nhân viên. Dựa vào số tiền tạm ứng thực tế của công nhân viên để ghi. Công ty quy
định mức tạm ứng như sau:
+ Tổng giám đốc, Giám đốc, Trưởng phòng, Tổ trưởng: 1,500,000 (đồng)
+ Nhân viên: 1,000,000 (đồng)
Ta có Bảng Thanh tốn tạm ứng lương kỳ 1 của bộ phận bán hàng như sau:
Cột A: Số thứ tự
Cột B: Họ và tên công nhân viên tạm ứng lương.
Cột C: Cấp bậc chức vụ của từng công nhân

Cột D: Số tiền mà công nhân viên tạm ứng lương.
Cột E: Ký nhân của từng công nhân sau khi nhận tiền tạm ứng.

Khi muốn tạm ứng người có trách nhiệm của các bộ phận sẽ lập một giấy đề nghi tạm
ứng và gửi lên giám đốc để xin xét duyệt. Trong giấy đề nghị tạm ứng phải ghi rõ số
tiền tạm ứng, lý do tạm ứng, Sau đó Giấy đề nghị tạm ứng này sẽ được chuyển cho kế
18


toán trưởng và kế toán trưởng xem xét và ghi ý kiến đề nghị. Căn cứ vào quyết định
của Giám đốc và kế toán trưởng,kế toán thanh toán lập phiếu chi kèm theo Giấy đề
nghị tạm ứng, chuyển cho thủ quỹ làm thủ tục xuất quỹ.
3.3.3 Nội dung và trình tự kế tốn lao đơng tiền lương.
Cơng ty TNHH Soohan Việt Hang áp dụng hình thức trả lương thời gian được áp
dụng đối với nhân viên khối văn phòng của cơng ty tại các phịng ban quản lý và
được tính theo thời gian làm việc, cấp bậc và thang lương của người lao động.
Theo chế độ hiện hành, tháng 01 năm 2022, công ty áp dụng mức lương cơ bản là
2,600,000 (đồng) ngày cơng chế độ là 26 (ngày).
Hạch tốn về thời gian lao động: các phòng ban sử dụng "Bảng chấm công" để theo
dõi thời gian làm việc thực hàng ngày của từng cơng nhân viên. Phịng tổ
chức hành chính sẽ cử nhân viên của phịng đi kiểm tra giám sát tình hình lao
động, thời gian lao động của từng phịng ban...Cuối tháng, bảng chấm cơng gửi về
phịng tổ chức để kiểm tra đối chiếu và sau đó được gửi về phịng kế tốn để thực
hiện tính lương phải trả cho cơng nhân viên hưởng lương theo thời gian.

Ngồi ra người lao động trong Công ty TNHH Soohan Việt Hàn còn được hưởng một
số nguồn thu nhập khác như:
- Phụ cấp trách nhiệm:
Công ty trả phụ cấp trách nhiệm cho cán bộ công nhân viên nhắm bù đắp cho những
người làm công tác chuyên môn nghiệp vụ hoặc là công việc đi hỏi tinh thần trách
nhiệm cao.
Tại Công ty, phụ cấp trách nhiệm công nhân viên được hưởng như sau:
Chức vụ

Số tiền trợ cấp (đồng

Giám đốc

1,000,000

Phó Giám đốc

800,000

Trưởng phịng

500,000

Nhân viên

100,000

• Phụ cấp làm thêm
Phụ cấp làm thêm ở Cơng ty áp dụng cho cán bộ công nhân viên làm việc hưởng
lương thời gian, khi tính chất cơng việc phải khẩn trương để thực hiên các hợp đồng
kinh tế.
Mục đích công ty trả phụ cấp làm thêm để bù đắp cho người lao động phải làm thêm
giờ nên hao phí sức lao động tăng lên và ảnh hưởng đến trạng thái sinh lý của cơ thể.
Mức phụ cấp và cách tính trả:
+ 50% tiền lương làm việc ban ngày cho những ngày làm thêm vào ngày làm việc.
+ 120% tiền lương làm việc thêm ngày cho những ngày làm thêm vào ngày chủ nhật.

+ 200% tiền lương làm việc ban ngày cho những ngày làm thêm vào ngày nghỉ lễ tết.
19


Việc theo dõi số công làm thêm của người lao động được công ty căn cứ theo bảng
danh sách cán bộ, công nhân viên đi làm thêm. Bảng này dùng để theo dõi thời gian
cán bộ, công nhân viên đi làm thêm vào các ngày chủ nhật, lễ tết hoặc làm thêm vào
buổi đêm để trả lương làm thêm cho các cán bộ công nhân viên làm thêm hưởng
lương thời gian. Dựa vào tình hình làm việc thực tế của nhân viên để lên danh sách,
rồi từ đó đếm xem có bao nhiêu ngày đi làm thêm và tính
ra số tiền mà nhân viên đó được hưởng.
Ví dụ: Tháng 04 năm 2022 có 30 ngày trong đó có 4 ngày chủ nhật và 1 ngày nghỉ lễ
(ngày 30 tháng 04: ngày thành lập quân đội nhân nhân Việt Nam).
• Tiền thưởng.
Công ty TNHH Soohan Việt Hàn áp dụng chế độ tiền thưởng nhằm khuyến khích
cơng nhân viên hồn thành vượt mức công việc được giao.
Hiện nay, tại Công ty TNHH Soohan Việt Hàn có các hình thức thưởng như sau:
+ Thưởng thường xuyên: là hình thức gắn liền với việc nâng cao năng suất lao động.
Xét về thực chất, hình thức thưởng thường xuyên này nhằm quán triệt hơn nữa hình
thức phân phối theo lao động. Cán bộ cơng nhân viên sẽ được nhận tiền thưởng vào
các ngày lễ tết.
+ Thưởng định kỳ: là hình thức nhằm bổ xung thêm thu nhập cho người lao động.
Hình thức này căn cứ vào kết quả hoạt đông kinh doanh trong kỳ gắn người lao
động với tập thể và cơng ty. Hình thức này được cơng ty áp dụng dưới hình thức thi
đua vào dịp cuối năm.
Nguồn tiền thưởng từ quỹ lương, từ lợi nhuận.
Mức thưởng: nhằm khuyến khích người lao động, cụ thể:
+ Giám đốc: 800,000 (đồng)
+ Phó Giám đốc: 500,000 (đồng)
+ Trưởng phòng: 400,000 (đồng)

+ Đối với nhân viên:
Xếp loại A: 200,000 (đồng)
Xếp loại B: 100,000 (đồng)
Việc theo dõi mức độ thưởng của từng công nhân được ghi chi tiết trong Bảng thanh
toán tiền thưởng. Bảng thanh toán tiền thưởng là chứng từ xác nhận số tiền thưởng
cho từng nhân viên, làm cơ sở để tính thu nhập cho nhân viên và ghi sổ kế tốn. Bảng
này do phịng kế tốn lập theo từng bộ phận và phải có chữ ký của người lập, kế toán
trưởng và giám đốc.

3.3.4 Phương pháp lập Bảng thanh tốn lương của Cơng ty TNHH Soohan Việt
Hàn
Tại Công ty TNHH Soohan Việt Hàn, việc trả lương cho người lao động căn cứ vào
thời gian, chất lượng và kết quả mà họ đã cống hiến. Cuối tháng căn cứ vào chứng từ
liên quan, kế toán tiền lương lập Bảng thanh toán tiền lương chuyển cho kế toán
20


trưởng sốt, xong tính cho ban giám đốc ký duyệt, chuyển cho kế toán lập phiếu chi
và phát lương. Mỗi lần lĩnh lương người lao động phải trực tiếp ký nhận. Bảng thanh
tốn tiền lương cơng ty áp dụng theo mẫu 01 LĐTL.
Bảng thanh toán tiền lương là chứng từ làm căn cứ để thanh toán tiền lương,
phụ cấp, các khoản thu nhập tăng thêm ngoài lương cho người lao động, kiểm tra việc
thanh toán tiền lương của người lao động làm việc trong công ty đồng thời làm căn
cứ để thống kê về lao động tiền lương. Phương pháp lập:
+ Cột A: Họ và tên.
+ Cột 1: Chức vụ của nhân viên.
+ Cột 2: Hệ số lương theo quy định của nhà nước.
+ Cột 3: Ghi số công thời gian thực tế.
+ Cột 4: Ghi số tiền lương được hưởng tính theo thời gian.
+ Cột 5: Phụ cấp trách nhiệm.

+ Cột 6: Phụ cấp làm thêm giờ.
+ Cột 7: Tiền thưởng.
+ Cột 8: Phụ cấp ăn ca.
+ Cột 9: Tổng thu nhập trong tháng của từng công nhân.
+ Cột 9 = cột 5 + cột 6 + cột 7 + cột 8.
+ Cột 10: BH là 9,5% trong đó: BHXH (7%), BHYT (1,5%),
BHTN (1%) phải trích theo quy định.
+ Cột 11: Số tiền tạm ứng 9 (theo Bảng thanh toán tạm ứng
lương kỳ 1)
+ Cột 12: Tổng các khoản phải khấu trừ vào lương.
Cột = cột 10 + cột 11.
+ Cột 13: Số tiền còn lĩnh cuối tháng của cơng nhân viên.
Sau khi có đầy đủ các chứng từ về lao động tiền lương và các
khoản khác thì tính lương cho từng công nhân viên.
+ Số công BHXH là số ngày nghỉ do bị ốm, thai sản, tai nạn, con ốm. Được phịng
hành chính nhân sự cấp giấy chứng nhận
Ví dụ: Tính lương phải trả cho nhân viên tháng 04 năm 2022 như sau: Mức lương tối
thiểu áp dụng tại Cơng ty tính đến tháng 04 năm 2022 là 980,000 (đồng) ngày công
chế độ là 26 (ngày). Trong tháng 04 năm 2022 có 1 ngày nghỉ lễ kỉ niệm là ngày 30/4,
nên cơng ty quyết định thưởng cho tồn bộ
công nhân viên theo mức quy định của công ty.

3.3.5 Phương pháp tính các khoản trích theo lương tại Cơng Ty TNHH Soohan
Việt Hàn
Theo chế độ hiện hành, tỷ lệ trích BHYT,BHXH, BHTN, KPCĐ tại Cơng ty TNHH
Soohan Việt Hàn tính đến tháng 04 năm 2022 là 32,5% trong đó 23% tính vào chi phí
kinh doanh của cơng ty, 9.5% do người lao động đóng góp trừ vào lương hàng tháng.

Cụ thể:
• Bảo hiểm xã hội
Quỹ BHXH được hình thành bằng việc trích lập hàng tháng theo tỷ lệ quy định trên
21