Áp dụng tiêu chuẩn SA 8000 vào vấn đề xây dựng Đạo đức kinh doanh

Trường Đại Học Bách Khoa Hà Nội
Đề tài: Áp dụng tiêu chuẩn SA 8000 vào
vấn đề xây dựng Đạo đức kinh doanh của
các Doanh nghiệp Việt Nam
1
GVHD: TS. Vũ Quang
SVTH : Nhóm 19
STT Họ và tên MSSV
1 Nguyễn Thị Ngọc Ánh 20103600
2 Nguyễn Thị Trang Nhung 20124518
3 Lê Minh Hoàn 20106060
4 Nguyễn Nguyên Long 20091653
5 Ngô Đăng Nam 20111880
6 Nguyễn Bá Thùy 20112297
7 Vũ Việt Tùng 20124621
8 Trần Lê Hoàng Anh 20109482
9 Nguyễn Dương Tùng 20109415
10 Vũ Thành Luân 20114292
11 Lý Trần Sơn 20113261
12 Nguyễn Thế Kiên 20111723
2
Nội dung
Chương I. Tổng Quan

Đạo Đức Kinh Doanh

Tiêu Chuẩn SA8000
Chương II. Áp Dụng Tiêu Chuẩn SA8000 Vào Vấn Đề Xây Dựng
Đạo Đức Kinh Doanh Của Các Doanh Nghiệp Việt Nam

Cơ Sở Lý Luận


Cơ Sở Thực Tiễn

Các Bước Thực Hiện

Thực Trạng

Khó Khăn

Giải Pháp
3
Chương I. Tổng quan
4
I. Đạo đức kinh doanh
5

Đạo đức kinh doanh là một tập hợp các nguyên tắc, chuẩn
mực có tác dụng điều chỉnh, đánh giá, hướng dẫn và kiểm
soát hành vi của các chủ thể kinh doanh.
Đạo đức kinh doanh chính là phạm trù đạo đức được vận
dụng vào trong hoạt động kinh doanh.
Đạo đức kinh doanh là một dạng đạo đức nghề nghiệp.
6
Tính trung thực
Tôn trọng con người
Tính sáng tạo

Các nguyên tắc và chuẩn mực
7
8

Đạo đức kinh doanh và TNXH
9

Khái niệm TNXH của doanh nghiệp
Là cam kết của doanh nghiệp đóng góp cho việc
phát triển kinh tế bền vững, thông qua việc tuân thủ
chuẩn mực về bảo vệ môi trường, bình đẳng về giới
tính, an toàn lao động, quyền lợi lao động, trả lương
công bằng, đào tạo và phát triển nhân viên, phát
triển cộng đồng… theo cách có lợi cho cả doanh
nghiệp cũng như phát triển chung của xã hội.
10
Khía cạnh kinh tế
Khía cạnh pháp lý
•
Điều tiết cạnh tranh
•
Bảo vệ người tiêu dùng
•
Bảo vệ môi trường
•
An toàn và bình đẳng
•
Khuyến khích phát hiện và ngăn chặn hành vi sai trái
Khía cạnh đạo đức
Khía cạnh nhân văn

Các khía cạnh của TNXH
11
•

Trong tuyển dụng, bổ nhiệm, sử dụng
lao động
•
Trong đánh giá người lao động
•
Trong bảo vệ người lao động
Trong chức năng
của doanh nghiệp
•
Tất cả các hoạt động marketing đều
phải định hướng vào người tiêu dùng.
Trong marketing
•
Cần trung thực, cẩn thận, chính xác
tuyệt đối.
Trong hoạt động
kế toán, tài chính
Các khía cạnh thể hiện của đạo đức kinh doanh
12
13
Điều chỉnh hành vi của chủ thể
Góp phần vào vấn đề chất lượng doanh nghiệp
Góp phần vào sự cam kết và tận tâm của doanh nghiệp
Làm hài lòng khách hàng
Góp phần tạo ra lợi nhuận cho Doanh Nghiệp
Góp phần vào sự vững mạnh Quốc Gia
Vai trò của đạo đức kinh doanh
14
II. Tiêu Chuẩn SA8000
15

Khái niệm
•
SA8000 (Social Accountability 8000) là tiêu chuẩn liên quan
tới trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp, do Hội đồng công
nhận quyền ưu tiên kinh tế CEPAA (Council on Priorities
Acrediation Agency) ban hành năm 1997.
•
Tiêu chuẩn SA8000 được xây dựng trên cơ sở các Công ước
của Tổ chức lao động Quốc tế (ILO), Công ước của Liên hợp
quốc về quyền trẻ em và Tuyên bố toàn cầu về nhân quyền.
•
SA8000 nhằm cung cấp hỗ trợ về kỹ thuật và nâng cao nhận
thức, hướng tới cải thiện điều kiện sống và làm việc.
•
SA8000 là yêu cầu bắt buộc đối với các doanh nghiệp khi
muốn xuất khẩu hàng hoá sang Mỹ và Châu âu.
16
Các yêu cầu của tiêu chuẩn SA8000
•
Lao động trẻ em
•
Lao động cưỡng bức
•
Sức khỏe và an toàn lao động
•
Tự do thành lập hiệp hội và quyền thương lượng tập thể.
•
Phân biệt đối xử
•
Những nguyên tắc và kỷ luật

•
Giờ làm việc
•
Bồi thường
•
Hệ thống quản lý
17
Đối tượng áp dụng tiêu chuẩn SA
•
Tiêu chuẩn này được xem là tiêu chuẩn về nơi làm
việc được chấp nhận toàn cầu có thể áp dụng cho
mọi loại hình doanh nghiệp. Tuy nhiên hiện nay tiêu
chuẩn đang thu hút được sự chú ý của ngành công
nghiệp nhẹ yêu cầu nhiều lao động.
18
Tạo cơ hội để thành lập tổ chức công đoàn và thương lượng
tập thể.
Là công cụ đào tạo cho người lao động về quyền lao
động.
Nhận thức của doanh nghiệp về cam kết đảm bảo cho người
lao động được làm việc trong môi trường lành mạnh về an
toàn, sức khỏe và môi trường.
Lợi ích và ý nghĩa
19
Lợi ích đứng trên quan điểm của người lao động,
các tổ chức công đoàn và các tổ chức phi chính phủ
Có niềm tin vào sản phẩm được tạo ra trong một
môi trường làm việc an toàn và công bằng.
Giảm thiểu chi phí giám sát.
Các hành động cải tiến liên tục về đánh giá nội

bộ và đánh giá định kỳ của bên thứ ba là cơ sở
chứng tỏ uy tín của doanh nghiệp.
Lợi ích đứng trên quan điểm của khách hàng
20
Cơ hội đạt được lợi thế cạnh tranh, thu hút nhiều khách hàng
hơn và xâm nhập vào thị trường mới có yêu cầu cao
Nâng cao hình ảnh của doanh nghiệp, tạo niềm tin cho các
bên trong sự yên tâm về mặt TNXH
Giảm chi phí quản lý các yêu cầu xã hội khác nhau
Có vị thế tốt hơn trong thị trường lao động , thu hút được
nhân viên giỏi, có kỹ năng
Hấp dẫn đối với các nhân viên và những người thi tuyển vào
DN
Lợi ích đứng trên quan điểm của chính doanh nghiệp
21
22
Chương II. Áp Dụng Tiêu Chuẩn SA8000
Vào Vấn Đề Xây Dựng Đạo Đức Kinh Doanh
23
Cơ sở lý luận
24
25