Baocao_Ct29_Năm 2016.Doc

UBND THÀNH PHỐ ĐÀ NẴNG
UBND QUẬN NGŨ HÀNH SƠN

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
Đà Nẵng, ngày 27 tháng 12 năm 2016

BÁO CÁO TRỰC TUYẾN VỀ TÌNH HÌNH THỰC HIỆN
CHỈ THỊ SỐ 29-CT/TU VÀ CHỈ THỊ SỐ 03/CT-UBND
Tên đơn vị báo cáo: UBND quận Ngũ Hành Sơn

I. TÌNH HÌNH TRIỂN KHAI
1. Cơng tác chỉ đạo, điều hành triển khai Chỉ thị 26-CT/TU : Triển khai Kế hoạch số 29/KHUBND ngày 18 tháng 02 năm 2016 về tiếp tục triển khai thực hiện Chỉ thị 29-CT/TU ngày 6
tháng 11 năm 2013 của Ban Thường vụ Thành ủy Đà Nẵng; Kế hoạch số 54/KH-UBND ngày 29
tháng 3 năm 2016 về việc triển khai các giải pháp trọng tâm thực hiện Chỉ thị số 29-CT/TU và
chỉ thị số 05-CT/TU năm 2016; Công văn số 1941/UBND-PNV ngày 08 tháng 11 năm 2016 về
việc báo cáo tổng kết năm tình hình thực hiện Chỉ thị số 29-CT/TU và Chỉ thị 03/CT-UBND; Kế
hoạch số 199/KH-UBND ngày 30 tháng 11 năm 2016 của UBDN quận về thực hiện Chỉ thị số
26/CT-TTg ngày 05 tháng 9 năm 2016 của Thủ tướng Chính phủ về tăng cường kỷ luật, kỷ
cương trong các cơ quan hành chính các cấp của quận Ngũ Hành Sơn.
2. Hình thức tun truyền, phổ biến đến tồn thể CBCCVC, người lao động trong đơn vị và công
dân, tổ chức:
☑Họp
☑Hội nghị
☑Sinh hoạt chuyên đề
☑Website
☑Trên các phương tiện truyền thơng (phát thanh, truyền hình …)
☑Hình thức khác
3. Liệt kê các chuyên đề về học tập, làm theo tấm gương đạo đức HCM đã được triển khai tại cơ
quan, đơn vị (nếu có) - Tổng kết 05 năm thực hiện Chỉ thị số 03-CT/TW của Bộ Chính trị và
tuyên dương, khen thưởng các điển hình tiêu biểu “Học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ

Chí Minh” 05 năm (2011-2016);
- Nêu cao tinh thần trách nhiệm, chống chủ nghĩa cá nhân, nói đi đơi với làm.
- Học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh về phong cách quần chúng, dân chủ, nêu
gương; nêu cao trách nhiệm gương mẫu của cán bộ, đảng viên, nhất là cán bộ lãnh đạo chủ chốt
các cấp
- Thực hiện lời dạy của Bác "Tàn nhưng khơng phế", tích cực tham gia lao động sản xuất, có thu
nhập để tự ni sống bản thân làm giảm nhẹ gánh nặng cho gia đình và xã hội. Hằng tháng tham
gia tiết kiệm tạo nguồn quỹ để khuyến học khuyến tài cho các cháu mù và con người mù trong
học tập.
4. Việc tổ chức tiếp nhận ý kiến, phản ánh, khiếu nại, tố cáo của công dân, tổ chức đối với hành
vi quan liêu, tham nhũng, tiêu cực, thiếu trách nhiệm, có thái độ cửa quyền, hách dịch, sách
nhiễu, gây phiền hà cho nhân dân trong thực thi cơng vụ.
Chọn hình thức đã triển khai:
☑Tiếp dân trực tiếp.
☑Hịm thư góp ý.


☑Chuyên mục tiếp nhận và trả lời ý kiến góp ý trên website.
☑Số điện thoại đường dây nóng.
☐Hình thức khác.
5. Theo dõi, kiểm tra tình hình thực hiện Chỉ thị số 29-CT/TU và Chỉ thị số 03/CT-UBND
- Số lượt kiểm tra đã thực hiện : 2
+ Trong đó kiểm tra đột xuất : 2
- Số lượng sai phạm phát hiện được qua kiểm tra : 0
+ Trong đó, đã xử lý : 0

II. KẾT QUẢ THỰC HIỆN (BAO GỒM CẢ ĐƠN VỊ TRỰC THUỘC)
1. Tình hình đăng ký thực hiện Chỉ thị số 03/CT-UBND và Chỉ thị số 29-CT/TU của CBCCVC
và người lao động trong đơn vị
Số lượng đăng ký của CBCCVC:

- Tại cơ quan: 311
- Tại các đơn vị trực thuộc(Tính tổng cho tất cả đơn vị trực thuộc): 180
Tổng số CBCCVC:
- Tại cơ quan: 311
- Tại các đơn vị trực thuộc(Tính tổng cho tất cả đơn vị trực thuộc): 180
2. Kết quả thực hiện nội dung “5 xây, 3 chống” của CBCCVC và người lao động trong đơn vị
a) Kết quả đánh giá tại cơ quan:
Tỷ lệ CBCCVC hồn thành theo mức độ (%)
STT
Tiêu chí thực hiện
Tốt
Khá
Trung bình
Yếu
I 5 Xây
1 Trách nhiệm

96.86

2.54

0.6

0

2 Chuyên nghiệp

84.15

15.85

0

0

3 Trung thực

97.34

2.14

0.52

0

4 Kỷ cương

98.32

1.34

0.34

0

5 Gương mẫu

94.79

4.41

0.8

0

1 Quan liêu

99.26

0.74

0

0

2 Tiêu cực

98.31

1.69

0

0

II 3 Chống

3 Bệnh hình thức
100
0

0
0
b) Tại các đơn vị trực thuộc (Tỉnh tổng cho tất cả đơn vị trực thuộc):
Tỷ lệ CBCCVC hoàn thành theo mức độ (%)
STT
Tiêu chí thực hiện
Tốt
Khá
Trung bình
Yếu
I 5 Xây
6 Trách nhiệm
7 Chuyên nghiệp
8 Trung thực

94.48

5.52

0

0

84

16

0

0

97.61

2.39

0

0


STT

Tiêu chí thực hiện

Tỷ lệ CBCCVC hồn thành theo mức độ (%)
Tốt

Khá

Trung bình

Yếu

9 Kỷ cương

94.41

5.59

0

0

10 Gương mẫu

88.21

11.79

0

0

4 Quan liêu

99.46

0.54

0

0

5 Tiêu cực

100

0

0

0

II 3 Chống

6 Bệnh hình thức
98.86
1.14
0
0
3. Kết quả thực hiện các giải pháp cụ thể của cơ quan, đơn vị theo Chỉ thị số 29-CT/TU và Chỉ
thị số 03/CT-UBND
Đánh giá
Dự kiến sản
Kết quả thực
mức độ
STT
Nhiệm vụ
Giải pháp thực hiện phẩm đầu
hiện
hồn
ra
thành(%)
Giảm bệnh hình thức,
phơ trương, hạn chế
việc tổ chức các lễ kỷ
niệm, hội nghị, tiếp
khách không thực sự
Kết hợp quán triệt trong
cần thiết gây lãng phí

1
cuộc họp giao ban của
ngân sách nhà nước.
UBND quận
Khơng để xảy ra tình
trạng báo, đài phản ánh
về tình trạng lãng phí,
phơ trương tại cơ quan,
đơn vị

Thông báo
kết luận tại
cuộc họp
giao ban
định kỳ.

Họp giao ban
tháng 4,Thông
báo số 88/TBVP ngày 28
tháng 4 năm
2016

100

Nêu cao tính gương
mẫu của các cấp lãnh
đạo, quản lý, điều hành.
Thực hiện tốt Quy chế
dân chủ ở cơ sở theo
Nghị định số

Kết hợp quán triệt trong
2 04/2015/NĐ-CP ngày cuộc họp giao ban của
09 tháng 01 năm 2015 UBND quận
của Chính phủ về thực
hiện dân chủ trong hoạt
động của cơ quan hành
chính nhà nước và đơn
vị sự nghiệp công lập

Thông báo
kết luận tại
cuộc họp
giao ban
định kỳ.

Họp giao ban
tháng 4,Thông
báo số 88/TBVP ngày 28
tháng 4 năm
2016

100

3 Giảm hội họp, có ít
nhất 01 giải pháp mới
để tạo sự chuyển biến

Giảm hội họp, thực hiện Thực hiện Thực hiện việc
việc nhắn tin dịch vụ
việc nhắn tin nhắn tin dịch vụ

cơng cho tồn thể cơng dịch vụ cơng cơng cho toàn

100


STT

Nhiệm vụ

Dự kiến sản
Kết quả thực
Giải pháp thực hiện phẩm đầu
hiện
ra

Đánh giá
mức độ
hồn
thành(%)

trong việc ứng dụng
cơng nghệ thơng tin
chức, viên chức và
trong hoạt động của cơ người lao động thuộc
quan, đơn vị nhằm
UBND quận nhằm nâng
nâng cao tính chuyên cao tính chuyên nghiệp
nghiệp trong điều hành, trong điều hành, tổ chức cho toàn thể
tổ chức hoạt động, trao hạt động, trao đổi thông công chức, thể công chức,
đổi thông tin. Đảm bảo tin. Đảm bảo 90% văn viên chức và viên chức và

90% văn bản đến và đi bản đến và đi của cơ
người lao
người lao động
của cơ quan, đơn vị
quan, đơn vị được trao động thuộc thuộc UBND
được trao đổi qua môi đổi qua môi trường điện UBND
quận.
trường điện tử, 95%
tử, 95% cán bộ, công quận.
cán bộ, công chức, viên chức trong cơ quan, đơn
chức trong cơ quan,
vị thường xuyên sử
đơn vị thường xuyên sử dụng hệ thống thư điện
dụng hệ thống thư điện tử công vụ.
tử công vụ.
Rà soát, xác định
những vấn đề bức xúc,
phức tạp thuộc phạm vi
quản lý ngành, lĩnh
vực, địa phương theo Đề xuất tổ chức hoạt
yêu cầu của Chỉ thị số động giao dịch việc làm
4 29-CT/TU để xây dựng và tư vấn nghề cho
ít nhất 01 giải pháp,
người lao động trên địa
hành động cụ thể để tạo bàn quận năm 2016.
sự chuyển biến về chất
lượng quản lý ngành,
lĩnh vực của cơ quan,
đơn vị.

Kế hoạch
triển khai
thực hiện;
- Báo cáo
kết quả
phiên giao
dịch.

5 Đẩy mạnh phân cấp,
Theo dõi, kiểm tra việc Văn bản
phân quyền cho các
thực hiện nhiệm vụ,
phân cấp,
ngành, địa phương.
quyền hạn của các cơ phân quyền.
Đồng thời phải bảo
quan được phân cấp,
đảm các nguồn lực và phân quyền
điều kiện cần thiết để
các cơ quan, đơn vị
được phân cấp, phân
quyền thực hiện nhiệm
vụ, quyền hạn. Có giải
pháp cụ thể để theo dõi,

Kế hoạch triển
khai thực hiện;
- Báo cáo kết
quả phiên giao
dịch.

Ủy quyền
Trưởng phòng
Tư pháp quận tổ
chức Lễ trao
giấy chứng nhận
kết hơn có yếu
tố nước ngồi
cho công dân
Thông báo
344/TB-UBND
ngày 10 tháng 5

100

100


STT

Nhiệm vụ

Dự kiến sản
Kết quả thực
Giải pháp thực hiện phẩm đầu
hiện
ra

kiểm tra việc thực hiện
nhiệm vụ, quyền hạn

của các cơ quan được
phân cấp, phân quyền.
Trả lời đúng thời hạn
100% các câu hỏi
chuyên mục Hỏi đáp
của Cổng Thông tin
6
điện tử thành phố và
câu hỏi gửi đến email
của Chủ tịch UBND
thành phố.

Đánh giá
mức độ
hoàn
thành(%)

năm 2016

Thường xuyên cập nhập Trả lời đúng
Trả lời đúng
Cổng thông tin điện tử thời hạn
thời hạn 100%
thành phố để kịp thời trả 100% các
các câu hỏi.
lời các câu hỏi.
câu hỏi.

7 Các sở, ban, ngành,
- Xây dựng quy chế

UBND quận, huyện,
phối hợp chặt chẽ đối
phường, xã:
với 100% thủ tục hành
- Xây dựng quy chế
chính thuộc thẩm quyền
phối hợp chặt chẽ đối giải quyết của cơ quan,
với 100% thủ tục hành đơn vị có mối quan hệ
chính thuộc thẩm
phối hợp với các cơ
quyền giải quyết của cơ quan, đơn vị khác trong
quan, đơn vị có mối
q trình giải quyết;
quan hệ phối hợp với - Đưa từ 90%-100%
các cơ quan, đơn vị
TTHC thuộc thẩm
khác trong quá trình
quyền quyết định của
giải quyết.
Chủ tịch UBND quận
- Trên cơ sở kết quả rà thực hiện theo cơ chế
sốt và cơng bố danh một cửa;
mục thủ tục hành chính - Tuyên truyền rộng rãi
nội bộ thuộc thẩm
cơ chế một cửa liên
quyền của các cơ quan, thông trong giải quyết
đơn vị, đưa từ 90 %
TTHC thuộc thẩm
đến 100% thủ tục hành quyền của UBND quận
chính thuộc thẩm

đến đối tượng thực hiện
quyền quyết định của
thủ trưởng Sở, ban,
ngành, Chủ tịch UBND
quận, huyện, phường,
xã thực hiện theo cơ
chế một cửa.
- Đối với những cơ
quan, đơn vị có thực

- Quy định - Quy định quy
quy chế phối chế phối hợp
hợp giữa các giữa các cơ quan
cơ quan đơn đơn vị trong giải
vị trong giải quyết thủ tục
quyết thủ
hành chính trên
tục hành
địa bàn quận;
chính trên - Đảm bảo 90%địa bàn
100% TTHC
quận;
thuộc thẩm
- Đảm bảo quyền quyết
90%-100% định của Chủ
TTHC thuộc tịch UBND quận
thẩm quyền thực hiện theo
quyết định cơ chế một cửa;
của Chủ tịch - Tuyên truyền
UBND quận trên Đài phát

thực hiện
thanh, tờ gấp…
theo cơ chế
một cửa;
- Tuyên
truyền trên
Đài phát
thanh, tờ
gấp…

100

100


STT

Dự kiến sản
Kết quả thực
Giải pháp thực hiện phẩm đầu
hiện
ra

Nhiệm vụ

Đánh giá
mức độ
hồn
thành(%)

hiện cơ chế một cửa
liên thơng có ít nhất 01
giải pháp để tuyên
truyền rộng rãi cơ chế
một cửa liên thơng
trong giải quyết thủ tục
hành chính thuộc thẩm
quyền của cơ quan, đơn
vị đến đối tượng thực
hiện.
Tất cả cơ quan Trung
ương đóng trên địa bàn
thành phố thực hiện
việc cơng khai, minh
bạch, cập nhật kịp thời
100% thủ tục hành
chính thuộc thẩm
quyền giải quyết của
8
ngành (thành phố,
quận, huyện, phường,
xã) tại cổng thông tin
điện tử của cơ quan,
đơn vị, Cổng thông tin
điện tử thành phố,
Cổng thông tin dịch vụ
công thành phố.

Thực hiện công khai, cập nhập
minh bạch, cập nhập kịp 100% thủ

thời 100% thủ tục hành tục hành
chính thuộc thẩm quyên chính thuộc
giải quyết tại trang
thẩm quyền
thông tin điện tử quận giải quyết

cập nhập 100%
thủ tục hành
chính thuộc
thẩm quyền giải
quyết

100

4. Kết quả thực hiện một số nhiệm vụ về việc thực hiện Chỉ thị 03/CT-UBND (dành cho
các cơ quan, đơn vị: Sở Giáo dục và Đào tạo; Sở Lao động-Thương binh và Xã hội)
- Công tác chỉ đạo và triển khai kế hoạch giáo dục chuẩn mực đạo đức nghề nghiệp cho học
sinh, sinh viên trong các cơ sở giáo dục, đào tạo và dạy nghề thuộc phạm vị quản lý của cơ
quan:
Hình thức triển khai, phổ biến:
☐Tọa đàm
☐Hội thảo
☐Dự thi
☐Hình thức khác
- Cơng tác biên soạn chương trình, giáo trình về đạo đức Hồ Chí Minh để đưa vào giảng dạy ở


các cấp học, bậc học ở địa phương:
Công tác chỉ đạo và triển khai kế hoạch giáo dục chuẩn mực đạo đức nghề nghiệp cho học sinh,
sinh viên trong các cơ sở giáo dục, đào tạo và dạy nghề thuộc phạm vị quản lý của cơ quan:

5. Các kết quả nổi bật khác về cải cách hành chính đã triển khai tại cơ quan, đơn vị:
- Tổ chức hoạt động giao dịch việc làm và tư vấn nghề cho người lao động trên địa bàn
quận năm 2016, đã có hơn 2500 lượt người tham gia phiên giao dịch việc làm và tư vấn
nghề.
- Triển khai thực hiện việc nhắn tin dịch vụ cơng cho tồn thể cơng chức, viên chức và
người lao động thuộc quận.
- Tổ chức lớp bồi dưỡng kỹ năng giao tiếp, ứng xử cho cán bộ, công chức, viên chức và
người lao động tại các cơ quan, đơn vị trực thuộc quận và UBND các phường trong năm
2016.
III. ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ THỰC HIỆN
1. Ưu điểm, chuyển biến tại cơ quan, đơn vị Cán bộ, công chức và người lao động luôn nâng
cao nhận thức về vị trí, vai trị trong thực thi cơng vụ; ý thức trách nhiệm, tinh thần, thái độ,
chất lượng phục vụ nhân dân được chuyển biến tích cực; cán bộ, cơng chức ln trau dồi đạo
đức, phẩm chất, có tinh thần tự học, tự rèn luyện và học tập làm theo tấm gương đạo đức Hồ
Chí Minh; thực hiện tốt quy chế làm việc, quy chế hoạt động dân chủ trong cơ quan.
- Cơng tác cải cách hành chính tại đơn vị từng bước được hoàn thiện, loại bỏ những thủ tục
hành chính rườm rà khơng cần thiết, thực hiện triệt để "3 hơn" trong CCHC tại đơn vị và
UBND các phường. Giải quyết dứt điểm tình trạng đùn đẩy trách nhiệm, giải quyết cơng việc
nhanh chóng. Nhìn chung, bước đầu đã tạo hiệu ứng tích cực trên địa bàn quận, tạo sự chuyển
biến tác động đến cách nghĩ, cách làm của CBCCVC về những tiêu chí, chuẩn mực mới để đáp
ứng yêu cầu thực thi công vụ ngày càng cao.
2. Hạn chế tồn tại Việc xây dựng các giải pháp thực hiện Chỉ thị số 29-CT/TU chưa được rõ
nét, chưa cụ thể cịn mang tính đối phó; nhiều giải pháp cịn chung chung.

IV. KHEN THƯỞNG (liên quan đến việc thực hiện Chỉ thị số 29-CT/TU)
- Số tập thể đã được đơn vị khen thưởng: 0
- Số cá nhân đã được đơn vị khen thưởng: 0

V. KỶ LUẬT, XỬ LÝ HÀNH VI VI PHẠM (liên quan đến việc thực hiện Chỉ thị

số 29-CT/TU)
Số lượng cán bộ, công chức, viên chức bị xử lý kỷ luật: 0
Chi tiết:
Họ và tên

Chức vụ/chức danh, đơn vị

NGƯỜI LẬP

Lý do bị kỷ luật

Hình thức kỷ luật
NGƯỜI BÁO CÁO


UBND quận Ngũ Hành
Sơn