VAI TRÒ CỦA CÔNG ĐOÀN TRONG VIỆC BẢO VỆ LỢI ÍCH CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG TRONG CÔNG TY ĐIỆN LỰC HÓC MÔN

ĐẠI HỌC QUỐC GIA TP. HỒ CHÍ MINH
TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ - LUẬT
MÔN HỌC: QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC
VAI TRÒ CỦA CÔNG ĐOÀN
TRONG VIỆC BẢO VỆ LỢI ÍCH CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG
TRONG CÔNG TY ĐIỆN LỰC HÓC MÔN
GVHD: PGS. TSKH. Phạm Đức Chính
ThS. Mai Thu Phương DANH SÁCH NHÓM
Trịnh Thị Phương Hoa K104071184
Hà Hữu Duy Phương K104071231
Lý Bình Phương K104071233
Trần Thị Mỹ Phượng K104071235
Đỗ Thị Hồng Thắm K104071248
Trần Nguyễn Tường Vi K104071271
Tp. Hồ Chí Minh, ngày 10 tháng 12 năm 2013
2
MỤC LỤC
……………………………………………………………………………… 26
3
TỔNG QUAN VỀ ĐỀ TÀI
1. Lý do chọn đề tài
Ngày nay, cùng với sự phát triển của các nước bạn bè trong khu vực và thế giới,
đất nước ta đang từng bước đi lên, đổi mới hơn và hoàn thiện hơn. Những kế hoạch, mục
tiêu được đặt ra nhằm định hướng cho con đường hợp tác và hội nhập của mình luôn
được nhà nước, nhân dân cùng nhau thực hiện. Và một trong những nhiệm vụ hết sức
quan trọng đó là hội nhập về kinh tế. Các doanh nghiệp cùng nhau làm kinh tế gồm
doanh nghiệp nhà nước, doanh nghiệp tư nhân, doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài
nhưng dù cho doanh nghiệp kinh doanh theo loại hình nào, kinh doanh sản phẩm gì đi
nữa thì bộ phận then chốt, có vai trò quyết định trong doanh nghiệp luôn là người lao
động. Để đảm bảo cho nền kinh tế của nước ta phát triển vững chắc, các doanh nghiệp
cần phải quan tâm nhiều hơn đến cuộc sống và những nguyện vọng của người lao động,

như thời gian làm việc, tiền lương – thưởng, điều kiện làm việc, nhà ở, bảo hiểm xã hội,
…Trên thực tế tiền lương là thu nhập chính của người lao động, trong những năm gần
đây, mức lương tuy có tăng nhưng vẫn còn thấp so với nhu cầu tối thiểu và chưa đáp ứng
được mức sống của con người, đặc biệt là công nhân, viên chức… do vậy đời sống của
họ còn gặp nhiều khó khăn. Bên cạnh đó, điều kiện làm việc ở một số doanh nghiệp còn
chưa đảm bảo, người công nhân phải làm việc trong những điều kiện khó khăn, môi
trường độc hại, không đảm bảo an toàn…gây ảnh hưởng lớn tới sức khỏe và khả năng lao
động. Vì vậy, mâu thuẫn nội bộ giữa người lao động và các chủ doanh nghiệp ngày càng
tăng và theo thời gian mâu thuẫn đó đã trở thành các cuộc đình công. Theo thống kê của
Bộ Lao động Thương binh Và Xã hội, từ năm 1995 đến năm 2012, cả nước đã xảy ra
4.142 cuộc đình công.
Những vấn đề trên cho thấy rằng Công đoàn trong các tổ chức là một bộ phận có
vai trò và nhiệm vụ quan trọng trong việc bảo vệ lợi ích của người lao động. Nhận thức
được ý nghĩa của công đoàn đối với sự phát triển của tổ chức cũng như với người lao
động, nhóm đã chọn đề tài “Vai trò của Công đoàn trong việc bảo vệ lợi ích của người
lao động trong công ty Điện lực Hóc Môn” để nghiên cứu.
4
2. Mục tiêu nghiên cứu
− Thấy được vai trò của Công đoàn trong bảo vệ lợi ích người lao động trong công
ty Điện lực Hóc Môn
− Từ đó đưa ra những nhận xét, đánh giá và kiến nghị góp phần hoàn thiện hơn vai
trò của Công đoàn trong công ty Điện lực Hóc Môn
3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu
− Đối tượng nghiên cứu: Vai trò của Công đoàn công ty Điện lực Hóc Môn trong
bảo vệ lợi ích của người lao động
− Phạm vi nghiên cứu: Các công nhân, viên chức đang làm việc tại công ty Điện lực
Hóc Môn
4. Ý nghĩa khoa học và thực tiễn của đề tài
4.1. Ý nghĩa khoa học
Nghiên cứu đề tài này giúp chúng ta hình thành quan niệm đúng đắn, khoa học về

Công đoàn, đặc biệt là chỉ ra vai trò to lớn của Công đoàn trong bảo vệ lợi ích của người
lao động cũng như đối với quá trình phát triển đất nước.
Thông qua nghiên cứu, các hệ thống khái niệm, lý thuyết về Công đoàn phần nào
được làm sáng tỏ và chúng được áp dụng một cách linh hoạt, sáng tạo vào việc phân tích
và đánh giá.
4.2. Ý nghĩa thực tiễn
Đề tài được tiến hành nghiên cứu dựa trên một công ty thực tế là Công ty Điện lực
Hóc Môn, các số liệu được sử dụng trong nghiên cứu cũng như thực tế về tình hình của
công ty là hoàn toàn chính xác, vì vậy đề tài đảm bảo độ tin cậy và tính thực tiễn cao. Đề
tài sau khi hoàn chỉnh có thể được dùng làm cơ sở cho những đề tài tiếp theo nghiên cứu
sâu hơn về vai trò của Công đoàn công ty Điện lực Hóc Môn. Bên cạnh đó, công ty cũng
có thể sử dụng kết quả nghiên cứu như một tài liệu tham khảo, để hoàn thiện hơn tổ chức
Công đoàn của mình nhằm góp phần nâng cao hiệu quả hoạt động của công ty.
5
Chương 1. CƠ SỞ LÝ THUYẾT
1.1. Khái niệm công đoàn
Công đoàn là tổ chức chính trị - xã hội rộng lớn của giai cấp công nhân và của
người lao động, được thành lập trên cơ sở tự nguyện, là thành viên trong hệ thống chính
trị của xã hội Việt Nam, dưới sự lãnh đạo của Đảng Cộng sản Việt Nam; đại diện cho cán
bộ, công chức, viên chức, công nhân và những người lao động khác (sau đây gọi chung là
người lao động), cùng với cơ quan nhà nước, tổ chức kinh tế, tổ chức xã hội chăm lo và
bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động; tham gia quản lý nhà
nước, quản lý kinh tế - xã hội, tham gia thanh tra, kiểm tra, giám sát hoạt động của cơ
quan nhà nước, tổ chức, đơn vị, doanh nghiệp; tuyên truyền, vận động người lao động
học tập nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nghiệp, chấp hành pháp luật, xây dựng và bảo vệ
Tổ quốc Việt Nam xã hội chủ nghĩa. ( Điều 1. Luật Công Đoàn).
1.2. Vị trí của Công đoàn Việt nam
Công đoàn là thành viên trong hệ thống chính trị xã hội Việt Nam:
− Với Đảng, Công đoàn chịu sự lãnh đạo của Đảng Cộng sản Việt Nam, chỗ dựa
vững chắc và là sợi dây chuyền nối liền quần chúng với Đảng.

− Với Nhà nước, Công đoàn là người cộng tác đắc lực, bình đẳng tôn trọng lẫn nhau,
ngược lại Nhà nước tạo điều kiện về pháp lý và cơ sở vật chất cho Công đoàn hoạt
động.
− Với tổ chức chính trị, xã hội khác, Công đoàn là thành viên của Mặt trận Tổ quốc
Việt Nam, hạt nhân trong khối liên minh Công, Nông, trí thức, bình đẳng, tôn
trọng, tạo điều kiện cho nhau hoạt động (thông qua các Nghị quyết liên tịch…).
1.3. Chức năng của công đoàn Việt Nam
Công đoàn Việt Nam có ba chức năng:
− Công đoàn đại diện và bảo vệ các quyền, lợi ích hợp pháp chính đáng của người
lao động; có trách nhiệm tham gia với Nhà nước phát triển sản xuất, giải quyết
việc làm, cải thiện đời sống vật chất, tinh thần của người lao động.
− Công đoàn đại diện và tổ chức người lao động tham gia quản lý cơ quan, đơn vị,
tổ chức, quản lý kinh tế xã hội, quản lý Nhà nước trong phạm vị chức năng của
6
mình, thực hiện quyền kiểm tra giám sát hoạt động của cơ quan đơn vị, tổ chức
theo quy định của pháp luật.
− Công đoàn có trách nhiệm tổ chức, giáo dục động viên người lao động phát huy
vai trò làm chủ đất nước, thực hiện nghĩa vụ công dân, xây dựng và phát triển bảo
vệ Tổ quốc Việt Nam XHCN.
Chức năng của Công đoàn là một chính thể, một hệ thống đồng bộ, đan xen tương
tác lẫn nhau. Trong đó, chức năng bảo vệ quyền, lợi ích người lao động mang ý nghĩa
trung tâm - mục tiêu hoạt động công đoàn. Từ các chức năng này sẽ định ra các nhiệm vụ
cụ thể của Công đoàn. 
1.4. Vai trò Công đoàn bảo vệ lợi ích người lao động trong doanh nghiệp
1.4.1. Vai trò Công đoàn trong quan hệ lao động
Điều 188 luật lao động quy định vai trò của tổ chức công đoàn trong quan hệ lao động:
− Công đoàn cơ sở thực hiện vai trò đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp,
chính đáng của đoàn viên công đoàn, người lao động; tham gia, thương lượng, ký
kết và giám sát việc thực hiện thỏa ước lao động tập thể, thang lương, bảng lương,
định mức lao động, quy chế trả lương, quy chế thưởng, nội quy lao động, quy chế

dân chủ ở doanh nghiệp, đối thoại, hợp tác với người sử dụng lao động xây dựng
quan hệ lao động hài hoà, ổn định, tiến bộ tại doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức.
− Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở có trách nhiệm hỗ trợ công đoàn cơ sở thực
hiện các chức năng, nhiệm vụ theo quy định tại khoản 1 Điều này; tuyên truyền
giáo dục, nâng cao hiểu biết về pháp luật về lao động, pháp luật về công đoàn cho
người lao động.
− Ở những nơi chưa thành lập tổ chức công đoàn cơ sở, công đoàn cấp trên trực tiếp
cơ sở thực hiện trách nhiệm như quy định tại khoản 1 Điều này.
− Tổ chức công đoàn các cấp tham gia với cơ quan quản lý nhà nước cùng cấp và tổ
chức đại diện người sử dụng lao động để trao đổi, giải quyết các vấn đề về lao
động.
7
1.4.2. Vai trò Công đoàn bảo vệ lợi ích người lao động trong doanh nghiệp ngoài
nhà nước
Điều 20 Điều lệ Công đoàn quy định vai trò của Công đoàn trong các doanh
nghiệp ngoài nhà nước:
− Đại diện cho tập thể lao động xây dựng, thương lượng, ký kết và giám sát việc
thực hiện thoả ước lao động tập thể; phối hợp với người sử dụng lao động hoặc đại
diện người sử dụng lao động thực hiện quy chế dân chủ.
− Kiểm tra, giám sát việc thực hiện pháp luật có liên quan đến quyền, nghĩa vụ
người lao động và công đoàn.
− Đại diện cho tập thể lao động tham gia hội đồng hoà giải lao động cơ sở, giải
quyết các tranh chấp lao động.
− Tập hợp yêu cầu, nguyện vọng hợp pháp, chính đáng của người lao động; báo cáo,
cung cấp thông tin và tổ chức đối thoại giữa người lao động và người sử dụng lao
động.
− Tuyên truyền, phổ biến, vận động người lao động thực hiện đường lối, chủ trương
của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước, nhiệm vụ của tổ chức Công đoàn
và nội quy, quy chế của doanh nghiệp.
1.4.3. Vai trò Công đoàn bảo vệ lợi ích người lao động trong doanh nghiệp nhà nước

Tại điều 18 Điều lệ Công Đoàn Việt Nam quy định nhiệm vụ của Công đoàn cơ sở
trong doanh nghiệp nhà nước:
− Phối hợp với giám đốc tổ chức thực hiện quy chế dân chủ ở doanh nghiệp, tổ chức
đại hội công nhân, viên chức; đại diện cho tập thể lao động xây dựng, thương
lượng, ký kết và giám sát việc thực hiện thoả ước lao động tập thể; tham gia xây
dựng điều lệ hoạt động, các nội quy, quy chế, phương án sản xuất kinh doanh của
doanh nghiệp; xây dựng, ký kết quy chế phối hợp hoạt động với giám đốc doanh
nghiệp.
− Tập hợp yêu cầu, nguyện vọng chính đáng, hợp pháp của công nhân viên chức lao
động (CNVCLĐ); tổ chức, xây dựng, thực hiện thông tin hai chiều, tổ chức đối
thoại giữa người lao động và giám đốc doanh nghiệp; hướng dẫn người lao động
giao kết hợp đồng lao động; cử đại diện tham gia các hội đồng xét và giải quyết
8
các quyền lợi của CNVCLĐ; tham gia với giám đốc giải quyết việc làm, cải thiện
điều kiện làm việc, nâng cao thu nhập, đời sống và phúc lợi của CNVCLĐ; vận
động CNVCLĐ tham gia các hoạt động xã hội, tương trợ giúp đỡ nhau trong nghề
nghiệp, khi khó khăn, hoạn nạn và đấu tranh chống tham nhũng, lãng phí, ngăn
chặn các tệ nạn xã hội.
− Kiểm tra, giám sát việc thi hành pháp luật có liên quan đến quyền, nghĩa vụ của
công đoàn, CNVCLĐ; tham gia giải quyết tranh chấp lao động, thực hiện các
quyền của công đoàn cơ sở, tổ chức và lãnh đạo đình công theo đúng quy định của
pháp luật; phát động, phối hợp tổ chức các phong trào thi đua trong doanh nghiệp.
− Tuyên truyền, phổ biến đường lối, chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của
Nhà nước, nhiệm vụ của tổ chức Công đoàn và nghĩa vụ của người lao động; vận
động người lao động chấp hành chính sách, pháp luật của Nhà nước, nội quy, quy
chế của doanh nghiệp, thực hiện có hiệu quả công việc do giám đốc doanh nghiệp
phân công.
9
Chương 2. THỰC TRẠNG VAI TRÒ CÔNG ĐOÀN BẢO VỆ LỢI ÍCH NGƯỜI
LAO ĐỘNG TRONG CÔNG TY ĐIỆN LỰC HÓC MÔN NĂM 2013

2.1. Giới thiệu công ty điện lực Hóc Môn
2.1.1. Sự hình thành và phát triển của công ty
Chi nhánh Điện Hóc Môn – Củ Chi được thành lập ngày 27/11/1980 theo quyết
định số 1499-ĐT/ĐMN-3 của Công ty Điện lực Miền Nam và Quyết định số
115/ĐMN/HCM ngày 12/03/1981 của Sở Quản lý phân phối điện TP Hồ Chí Minh về
việc hoạt động Chi nhánh Điện Hóc Môn – Củ Chi được tách ra từ Chi nhánh Điện Gia
Định.
Đến ngày 31/01/1990, tách thành 2 Chi nhánh có tên gọi mới là Chi nhánh Điện
Hóc Môn và Chi nhánh Điện Củ Chi theo quyết định số 152/NL/DL2-3 của Công ty Điện
lực 2 nhằm đáp ứng nhu cầu phát triển lưới điện hướng Tây Bắc TP Hồ Chí Minh
Sau hơn 30 năm hoạt động, Điện lực Hóc Môn được đổi tên thành Công ty Điện
lực Hóc Môn theo quyết định số 229/QĐ-EVN ngày 14/04/2010 của Tập đoàn Điện lực
Việt Nam.
 Giai đoạn từ năm 1980 – 1990:
Công tác quản lý, vận hành lưới điện, phân phối điện năng trên địa bàn huyện Hóc
Môn và huyện Củ Chi tập trung chủ yếu cho thắp sáng sinh hoạt, tiểu thủ công nghiệp,
tiêu dùng và phục vụ tưới tiêu vùng chuyên canh rau của Thành phố. Khách hàng gần
4000 hộ có điện kế. Lưới điện chỉ tập trung ở các trục lộ chính và vào những cánh đồng
chuyên canh rau. Hệ thống lưới điện được xây dựng từ những năm 1960 và 1970 chưa
được nâng cấp cải tạo. Lực lượng CB-CNV có khoảng 60 người, phương tiện và cơ sở
vật chất cũ kỹ, lao động thủ công dùng cơ bắp là chính.
 Giai đoạn từ năm 1991 – 2001:
Đây là thời kỳ đất nước đi vào đổi mới với nghị quyết 5 của Trung ương Đảng và
Nghị quyết Hội nghị lần thứ 8 của Thành ủy TP Hồ Chí Minh, khẳng định vai trò hết sức
quan trọng của nông thôn trong chiến lược “Công nghiệp hóa hiện đại hóa nông thôn.
Toàn thể CB-CNV trong Công ty Điện lực TP Hồ Chí Minh tích cực tham gia chương
trình này với hiệu quả rất cao. Riêng trên địa bàn huyện Hóc Môn và Quận 12 đã phủ kín
10
lưới điện quốc gia có 9 xã, 1 thị trấn và 10 Phường với số vốn đầu tư trên 94 tỉ đồng, lắp
mới thêm 35676 điện kế đến tận nhà khách hàng, hệ thống lưới điện phát triển lên trên

300km lưới trung thế, 776km lưới hạ thế, 1406 trạm biến áp, dung lượng 293MVA, tốn
thất điện năng giảm còn 10%, khả năng cung cấp của lưới điện lên trên 90MW.
 Giai đoạn từ năm 2001 đến nay:
Đây là thời kì phát triển kinh tế đất nước, nhu cầu về điện đòi hỏi ngày càng tăng
nên việc đầu tư cải tạo, phát triển lưới điện trên địa bàn là một yêu cầu bức bách đối với
đơn vị nhằm nâng cao khả năng cung cấp của lưới điện lên trên 142MW năm 2005 và
năm 2010 là 254MW. Sản lượng điện nhận phân phối đã tăng hơn 4 lần so với trước đây,
doanh thu đạt 1486 tỉ đồng, tỉ lệ tổn thất giảm xuống còn <6%.
2.1.2. Công đoàn công ty điện lực Hóc Môn
Sau hơn 30 năm hoạt động, Điện lực Hóc Môn được đổi tên thành Công ty Điện
lực Hóc Môn. Theo đó, Công đoàn cơ sở Điện lực Hóc Môn được đổi tên thành Công
đoàn Công ty Điện lực Hóc Môn theo quyết định số 11/QĐ-CĐĐLHCM ngày
09/06/2010 của Công đoàn tổng Công ty Điện lực TP.Hồ Chí Minh.
Qua 30 năm với biết bao những khó khăn, thử thách, trở ngại nhưng toàn thể CB-
CNV đã liên tục phấn đấu hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ bằng chính sự lao động sáng tạo
của mình, đưa kiến thức và khoa học kỹ thuật vào trong các lĩnh vực công tác quản lý,
đáp ứng ngày một tốt hơn những yêu cầu đòi hỏi của thực tiễn, không ngừng vươn lên và
trưởng thành về nhiều mặt.
Đạt được kết quả trên là do đơn vị đã thường xuyên đề ra các biện pháp hữu hiệu
thiết thực nhất trong công tác quản lý điều hành, đầu tư cho các nguồn lực, mạnh dạn cải
tiến, đổi mới các thủ tục hành chính trong giao dịch khách hàng. Đồng thời với sự quyết
tâm cao, toàn thể CB-CNV Công ty Điện lực Hóc Môn luôn đoàn kết đem hết lòng nhiệt
tình, trí tuệ và sức lực của mình vượt qua mọi khó khăn, trở ngại đảm bảo cung ứng
nguồn điện được an toàn - ổn định – liên tục và chất lượng.
Những năm đầu thành lập đơn vị, lực lượng lao động vừa yếu, vừa thiếu, trình độ
đại học được đếm trên đầu ngón tay. Do đó yêu cầu nâng cao chất lượng nguồn nhân lực
được đầu tư liên tục từ khâu tuyển dụng, cử đi đào tạo, tự học tập nâng cao trình độ đã
11
được lãnh đạo hết sức quan tâm, đội ngũ CB-CNV hưởng ứng nhiệt tình với ý thức quyết
tâm vươn lên làm chủ khoa học kỹ thuật, nâng cao tay nghề vững về chuyên môn nghiệp

vụ .
2.2. Phân tích thực trạng vai trò Công đoàn trong việc bảo vệ lợi ích người lao động
trong công ty điện lực Hóc Môn năm 2013
2.2.1. Thực hiện quy chế dân chủ ở doanh nghiệp; xây dựng, giám sát việc thực hiện
thoả ước lao động tập thể; tham gia xây dựng điều lệ hoạt động
2.2.1.1. Phối hợp với giám đốc tổ chức thực hiện quy chế dân chủ ở doanh nghiệp, tổ
chức đại hội công nhân, viên chức
Có thể nói công đoàn công ty đã làm tốt vai trò này. Thể hiện qua việc Công đoàn
phối hợp cùng chính quyền thực hiện tốt quy chế dân chủ cơ sở, tuyên truyền phổ biến,
vận động cán bộ công nhân viên (CB-CNV) chấp hành chủ trương chính sách của Công
ty, sắp xếp lại Công ty theo mô hình mới của Tập đoàn trong năm 2013. Để nâng cao tính
dân chủ trong công ty, Công đoàn công ty thường xuyên tiếp xúc nắm bắt dư luận của
CBCNV trong Công ty nhất là trong giai đoạn chia tách Công ty và sắp xếp lại theo mô
hình mới, báo cáo kịp thời về Đảng ủy để được giải quyết.
Ban Giám đốc tổ chức gặp gỡ CNCNV-LĐ định kỳ hàng tuần và tổ chức các buổi
gặp riêng với CBCNV-LĐ của từng phòng, ban, đội để lắng nghe và tạo điều kiện cho
CBCNV-LĐ phản ánh, kiến nghị với Đảng. Phối hợp với chính quyền giải quyết những
vấn đề bức xúc liên quan trực tiếp đến quyền lợi hợp pháp, chính đáng của CBCNV-LĐ.
Qua đó, người lao động có thể thể hiện những khuất mắc, những gì không hài lòng về
doanh nghiệp, hoặc chia sẻ những khó khăn về tinh thần cũng như vật chất, điều này giúp
công ty hiểu và tạo điều kiện giúp đỡ để người lao động có thể yên tâm làm việc hết mình
vì doanh nghiệp.
Ngày 01 tháng 04 năm 2013 công đoàn công ty đã tổ chức thành công Đại hội
công đoàn cơ sở và bầu ra BCH công đoàn nhiệm kỳ 2013-2015. BCH công đoàn nhiệm
kỳ 2013-2015 cũng đã tiến hành bầu BTV, BCH công đoàn, chủ tịch, phó chủ tịch và
UBKT công đoàn nhiệm kỳ 2013-2015 đã được công đoàn Tổng công ty ra quyết định
công nhận số 166/QĐ-CĐĐLHCM ngày 18/04/2013. Sau đại hội công đoàn công ty rà
12
soát, chuẩn hóa lại các quy chế hoạt động liên quan đến tổ chức công đoàn nhanh chóng
phối hợp cùng chuyên môn cùng cấp hoàn thành nhiệm vụ SXKD năm 2013 và thực hiện

tốt chức năng của tổ chức công đoàn đối với người lao động tại đơn vị.
2.2.1.2. Đại diện cho tập thể lao động xây dựng, thương lượng, ký kết và giám sát việc
thực hiện thoả ước lao động tập thể
Thoả ước lao động tập thể là văn bản thoả thuận giữa tập thể lao động và người sử
dụng lao động về điều kiện lao động, quyền lợi và nghĩa vụ của hai bên trong quan hệ lao
động. Thoả ước lao động tập thể do đại diện của tập thể lao động và người sử dụng lao
động thương lượng và ký kết theo nguyên tắc tự nguyện, bình đẳng và công khai.
Công đoàn công ty đã tham gia xây dựng văn kiện cho Đại hội CNVC-LĐ dự kiến
được tổ chức vào quý 1 năm 2014 và ký kết thoả ước lao động tập thể dưới sự chấp thuận
của sở Lao Động-Thương Binh Xã Hội, xây dựng nội quy lao động và các quy chế trong
Công ty. Tham gia với chuyên môn trong công tác sắp xếp doanh nghiệp, đảm bảo việc
làm và thu nhập của người lao động. Ngoài ra, công đoàn còn tổ chức cho CNVC-LĐ
nghe báo cáo thời sự, tập huấn về kiến thức pháp luật và chính sách mới về lao động, phổ
biến đến CNVC-LĐ về nội dung thoả ước lao động tập thể, Nội quy lao động và các quy
chế trong Công ty Điện lực Hóc Môn và Tổng công ty Điện lực TP Hồ Chí Minh. Đặc
biệt công đoàn thường xuyên theo dõi, kiểm tra đôn đốc việc thực hiện, rà soát lại nội
dung hợp đồng lao động, xác định quy chế của công ty có đúng với nội dung thoả ước.
Với những đóng góp tích cực trên, công đoàn đã tạo điều kiện để chủ doanh
nghiệp điều hành sản xuất - kinh doanh có nề nếp, giữ vững nhịp độ sản xuất, quan hệ lao
động trong doanh nghiệp được hài hoà, ổn định, phòng ngừa, hạn chế các tranh chấp lao
động và xung đột giữa người lao động và người chủ doanh nghiệp. Đây là một trong
những biện pháp bảo vệ lợi ích công nhân lao động thiết thực, tương đối toàn diện và có
hiệu quả.
Công đoàn công ty đã thực hiện những điều khoản đã ký kết trong hiệp ước lao
động tập thể với người lao động. Một minh chứng cho thấy Công đoàn đã phối hợp cùng
chuyên môn triển khai chương trình số 397/Ctr-PCMC ngày 18/01/2013 của công ty về
nhiệm vụ An toàn - Vệ sinh lao động - Phòng chống cháy nổ năm 2013 với chủ đề “Tăng
13
cường văn hóa an toàn lao động, nâng cao ý thức tự giác chấp hành kỷ luật An toàn lao
động – Vệ sinh lao động”. Thực hiện tốt việc giám sát mua BHXH, BHYT cho 100%

công nhân viên theo luật BHXH. Công đoàn còn phối hợp với chuyên môn bổ sung các
quy chế về trả lương, đảm bảo thu nhập cho người lao động theo hướng dẫn của tổng
công ty. Theo báo cáo số liệu hoạt động Công đoàn công ty năm 2013, thu nhập bình
quân của người lao động là 13.6 triệu/tháng, số người được nâng lương, nâng bậc là 187
người, công đoàn còn tổ chức cho 559 cán bộ nhân viên tham quan nghỉ mát với tổng số
tiền là 279 triệu đồng.
Nhìn chung Công đoàn đã thực hiện tốt vai trò của mình trong việc đại diện cho
tập thể lao động xây dựng, thương lượng, ký kết và giám sát việc thực hiện thoả ước lao
động tập thể. Tuy nhiên trong giai đoạn kinh tế khó khăn và giá cả vật chất leo thang như
hiện nay, công đoàn cần tăng cường hơn nữa vai trò thực hiện quyền lợi của người lao
động, đặc biệt là vấn đề tiền lương, tiền thưởng của công nhân, lao động.
2.2.1.3. Tham gia xây dựng điều lệ hoạt động, phương án sản xuất kinh doanh của
doanh nghiệp, góp phần nâng cao đời sống người lao động
Kế hoạch sản xuất kinh doanh luôn được công ty đặt lên hàng đầu, xây dựng một
cách tỉ mỉ và công phu. Xác định được vấn đề đó, Công đoàn cùng với phòng chuyên
môn phân tích kết quả sản xuất kinh doanh của năm trước, các hợp đồng đã ký kết và khả
năng mở rộng thị trường của công ty. Trên cơ sở đó, Công đoàn chủ động tham gia đóng
góp ý kiến với chuyên môn xây dựng kế hoạch sản xuất kinh doanh sát với thực tế hơn,
góp phần thực hiện các nhiệm vụ đặt ra của công ty.Trong năm 2013, công đoàn công ty
đã tham gia xây dựng điều lệ hoạt động, các nội quy, quy chế của ngành, của đơn vị.
Công đoàn phối hợp với các phòng chức năng và chuyên môn tìm biện pháp tháo gỡ khó
khăn trong quá trình sản xuất kinh doanh. Từ đó nâng cao hiệu quả sản xuất, hạ giá thành
sản phẩm. Kết quả là sản lượng và giá trị sản phẩm đều tăng lên, từ đó nâng cao thu nhập
của người lao động. Công đoàn đơn vị phối hợp triển khai cùng chuyên môn và địa
phương trên địa bàn quận 12 và huyện Hóc Môn đến từng nhà trọ lập thủ tục giải quyết
chính sách giá điện cho công nhân, học sinh, sinh viên và người lao động có thu nhập
thấp. Tuyên truyền giáo dục truyền thống CNLĐ ngành Điện, động viên CNVC-LĐ hăng
14
hái thi đua lao động sản xuất, thực hiện thắng lợi nhiệm vụ phát triển kinh tế-xã hội năm
2013.

2.2.2. Tập hợp nguyện vọng chính đáng của CNVCLĐ; góp phần cải thiện điều kiện
làm việc; vận động CNVCLĐ tương trợ nhau trong nghề nghiệp
2.2.2.1. Tập hợp yêu cầu, nguyện vọng chính đáng, hợp pháp của CNVCLĐ
Thực hiện đổi mới phương thức, nội dung hoạt động công đoàn tổng kết thực tiễn
và đi sâu sát cơ sở và thực tế hoạt động sản xuất kinh doanh của đơn vị; công đoàn gần
gũi CNVC-LĐ nắm bắt kịp thời tâm tư tình cảm và các trăn trở bức xúc của người lao
động, qua đó đề xuất với chuyên môn giải quyết các yêu cầu chính đáng hợp pháp của
CNVC-LĐ.
Tổ chức hoạt động tháng công nhân: trong thời gian từ ngày 21/05/2013 đến ngày
31/5/2013, Đảng uỷ, chuyên môn, Công đoàn và Đoàn thanh niên công ty trực tiếp thăm
hỏi, động viên, tặng quà cho công nhân hai đội QLLĐ, hai đội Quản lý điện kế và Đội
vận hành trong tháng công nhân với tổng số tiền là: 2.500.000đ. Việc công đoàn quan
tâm, động viên người lao động đã giúp họ có tinh thần phấn khởi hơn, chuyên tâm vào
công việc và cố gắng hơn nữa hoàn thành tốt nhiệm vụ của mình, góp phần nâng cao tinh
thần đoàn kết và sáng tạo trong công việc,
Ban Giám đốc tổ chức gặp gỡ CNCNV-LĐ định kỳ hàng tuần và tổ chức các buổi
gặp riêng với CBCNV-LĐ của từng phòng, ban, đội để lắng nghe và tạo điều kiện cho
CBCNV-LĐ bày tỏ tâm tư nguyện vọng, phản ánh, kiến nghị với Đảng , Chính quyền
giải quyết những vấn đề bức xúc liên quan trực tiếp đến quyền lợi hợp pháp, chính đáng
của CBCNV-LĐ. Tiếp tục triển khai văn bản số 39/CĐĐLHCM ngày 17/02/2012 của
Công đoàn Tổng công ty về việc tuyên truyền, nắm bắt tâm tư nguyện vọng người lao
động.
2.2.2.2. Tổ chức, xây dựng, thực hiện thông tin hai chiều, tổ chức đối thoại giữa người
lao động và giám đốc doanh nghiệp
Công đoàn phối hợp với chuyên môn tổ chức đối thoại trực tiếp với người lao
động ngày 16/08/2013 giải đáp thắc mắc của cán bộ công nhân viên tạo sự gần gủi thân
thiện giữa lãnh đạo đơn vị và người lao động. Ngoài ra, Công đoàn phối hợp với chuyên
15
môn triển khai cấp thực hiện việc phổ biến cho CNVC-LĐ rút kinh nghiệm, phòng ngừa
TNLĐ theo nội dung thông báo số 146/TB-CĐĐVN-CSPL ngày 15/5/2013 của Công

đoàn Điện lực Việt Nam.
Tổ chức đối thoại giữa ban lãnh đạo và người lao động là việc làm rất cần thiết,
điều này góp phần rút ngắn khoảng cách, giúp người lao động có thể thoải mái hơn trong
việc bày tỏ những suy nghĩ của mình về doanh nghiệp, cũng như ban lãnh đạo có thể giải
đáp hết những thắc mắc của người lao động cách công khai giúp họ yên tâm làm việc.
2.2.2.3. Hướng dẫn người lao động giao kết hợp đồng lao động
Công đoàn phối hợp với chuyên môn và công đoàn Tổng công ty thực hiện phổ
biến tuyên truyền Bộ luật Lao động 2012 và Luật Công đoàn 2012 cho toàn thể CNVC-
LĐ vào ngày 11/07/2013 & 02/08/2013. Công đoàn phối hợp với chuyên môn tổ chức bồi
dưỡng cho CNVC-LĐ học lớp nhận thức văn hóa doanh nghiệp vào ngày 17/08/2013 và
ngày 24/08/2013 tại hội trường Quận 12. Hướng dẫn người lao động giao kết hợp đồng
lao động vì thế mà trong năm qua không có trường hợp khiếu nại nào về vi phạm hợp
đồng lao động trong công ty.
Công đoàn thường xuyên kiểm tra việc thi hành chính sách pháp luật nói chung
cũng như pháp luật về lao động trong công ty, hướng dẫn người lao động giao kết hợp
đồng. Thực hiện tốt mối quan hệ giữa người sử dụng lao động - Công đoàn - người lao
động. Công đoàn phối hợp với ban lãnh đạo công ty xây dựng quy chế làm việc; phổ biến
chế độ, chính sách về việc làm của Đảng và Nhà nước cho toàn thể mọi người hiểu đúng
và bảo vệ quyền lợi chính đáng của mình.
Như vậy, để thực hiện việc hướng dẫn người lao động giao kết hợp đồng lao động,
Công đoàn công ty đã có những hoạt động cụ thể, hữu ích, giúp công nhân lao động có
việc làm ổn định, từ đó nâng cao hơn nữa vai trò của tổ chức đối với công nhân, lao động.
2.2.2.4. Tham gia với giám đốc giải quyết việc làm, cải thiện điều kiện làm việc, nâng
cao thu nhập, đời sống và phúc lợi của CNVCLĐ
Công đoàn tham gia với chuyên môn trong công tác sắp xếp doanh nghiệp, đảm
bảo việc làm và thu nhập của người lao động. Trong năm qua không có trường hợp nào
phải nghỉ việc do thiếu việc làm, trong đó có 1 trường hợp bị sa thải do vi phạm kỷ luật
16
công ty. Điều kiện làm việc của CNLĐ rất tốt, được trang bị đầy đủ quạt máy, máy lạnh
cho các phòng ban. Đặc biệt, công đoàn còn tham gia cải tiến thực đơn ăn trưa cho nhân

viên lao động với các món ăn đảm bảo dinh dưỡng và an toàn vệ sinh thực phẩm. Điều
này làm mọi người yên tâm hơn khi dùng bữa trưa tại công ty.
Tổ chức các hội nghị liên tịch giữa chuyên môn và công đoàn về các hoạt động
quản lý đơn vị, đặc biệt là các kế hoạch liên tịch thực hiện các phong trào thi đua,
BHLĐ, góp phần thực hiện nhiệm vụ của đơn vị và nâng cao đồi sống thu nhập cho
người lao động. Tổ chức thăm hỏi 01 trường hợp công nhân bị tai nạn lao động năm 2012
đang phải điều trị với tổng số tiền là 2.500.000 đồng. Tình hình làm việc ổn định mọi
người đều yên tâm công tác, không có trường hợp nào quá khó khăn phải trợ cấp thường
xuyên( tuy nhiên có 8 trường hợp đau ốm nặng phải được trợ cấp).
Qua đó, ta có thể nhận thấy công đoàn công ty đã thực hiện khá tốt vai trò tham
gia với giám đốc giải quyết việc làm, cải thiện điều kiện làm việc, nâng cao thu nhập, đời
sống và phúc lợi của CNVCLĐ.
2.2.2.5. Vận động CNVCLĐ tham gia các hoạt động xã hội, tương trợ giúp đỡ nhau
trong nghề nghiệp, đấu tranh chống lãng phí, ngăn chặn các tệ nạn xã hội
Trong năm qua, công đoàn công ty ngoài việc phối hợp tốt cùng chuyên môn trong
việc thực hiện các hoạt động chăm lo đời sống, tinh thần cho người lao động, mà còn tích
cực vận động CNVCLĐ tham gia các hoạt động xã hội. Công đoàn đã tổ chức quyên góp
để hỗ trợ 15 cán bộ công nhân viên có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn với số tiền là hơn 50
triệu đồng, vận động ủng hộ quỹ người nghèo huyện Hóc Môn với số tiền 10,5 triệu,
thăm hỏi các gia đình CB-CNV hưu trí, CB-CNV đã qua đời với số tiền hơn 123 triệu từ
quỹ công đoàn công ty.
Công đoàn vận động chính sách “Tiết kiệm trong sử dụng điện”, lựa chọn những
hình thức và tim các giải pháp tiết kiệm hiệu quả, vận động CBCNV trong cơ quan đơn vị
và toàn xã hội tích cực tham gia.
17
2.2.3. Tham gia giải quyết tranh chấp lao động; phối hợp tổ chức các phong trào thi
đua trong doanh nghiệp
2.2.3.1. Kiểm tra, giám sát việc thi hành pháp luật có liên quan đến quyền, nghĩa vụ của
công đoàn, CNVCLĐ
Trong năm ủy ban kiểm tra (UBKT) công ty đã xây dựng và thực hiện kế hoạch

kiểm tra công đoàn công ty với mục tiêu là tham gia, phối hợp với Công đoàn Tổng công
ty thanh tra, kiểm tra, giám sát việc thực hiện chế độ, chính sách, pháp luật về lao
động,công đoàn, cán bộ, công chức, viên chức, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và chế độ,
chính sách, pháp luật khác có liên quan đến quyền, nghĩa vụ của người lao động; điều tra
tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp. Số lượng kiểm tra là 10 lần trong đó kiểm tra đồng
cấp là 2 lần, kiểm tra cấp dưới 8 lần, chưa kiểm tra điều lệ. Theo đánh giá của UBKT thì
công đoàn đã thực hiện tốt nghĩa vụ của mình, không có vi phạm xảy ra. Việc công đoàn
công ty thực hiện kiểm tra, giám sát thường xuyên thể hiện sự quan tâm của công đoàn
đến việc bảo vệ lợi ích người lao động, đảm bảo cho việc thực thi các chính sách pháp
luật, công đoàn công ty đã thể hiện tốt vai trò của mình tạo niềm tin của mỗi CNVC-LĐ
đối với tổ chức công đoàn.
2.2.3.2. Phát động, phối hợp tổ chức các phong trào thi đua trong doanh nghiệp
Với chủ trương tạo các phong trào thi đua sôi nổi trong CNVC-LĐ với nội dung
cụ thể, thiết thực nhằm tạo động lực góp phần thực hiện hoàn thành nhiệm vụ kế hoạch
đơn vị, nâng cao tinh thần của người lao động. Trong năm công đoàn công ty đã tổ chức
phát động các phong trào thi đua do công đoàn công ty và các đơn vị trên địa phương
phát động.
− Thực hiện và tổng kết hoàn tất hội thao số 45/KH-VTM-CĐĐLHM ngày
18/01/2013 với kinh phí 15.200.000
đ

− Tham dự hội thao CVPM Quang Trung số 106/KH-VTM-CĐĐLHM ngày
12/03/2013 với kinh phí 7.100.100 đồng ( Giải thưởng là 02 giải nhất đơn, 02 giải
nhì đơn, 02 nhất đôi nam).
− Tổ chức thi vẽ tranh tuyên truyền cổ động, tìm hiểu công tác An toàn lao động-
VSLĐ, PCCN theo kế hoạch số 160/TTr-VTM ngày 09/05/2013 đã chấm điểm,
18
tổng kết báo cáo Tổng công ty với kinh phí dự kiến là: 5.400.000 đồng ( Giải
thưởng là 01 giải khuyến khích Tổng công ty).
− Tham dự hội thao của Tổng công ty năm 2013 tổ chức từ ngày 14/06 đến ngày

15/06/2013 kết quả 1 giải nhất bóng chuyền, 1 giải nhất cờ tướng, 1 giải ba bóng
bàn, 3 giải ba cầu lông.
− Tham dự giải bóng chuyền giao hữu phường Trung Mỹ Tây và tháng 07/2013 với
kinh phí dự kiến là: 2.400.000 đồng
− Tham dự hội thao CNVC của Tổng công ty lần II năm 2013 với tổng kinh phí dự
kiến là: 37.260.000 đồng(Giải thưởng là: 02 huy chương vàng, 03 huy chương
đồng).
− Tham dự hội thi kiến thức và kỹ năng chuyên viên pháp chế năm 2013, kết quả đạt
01 giải nhì (Nguyễn Thị Huỳnh Trang – P TC&NS)
− Tham gia chương trình thi tìm hiểu kiến thức quy chế quản lý nội bộ, kết quả 7
lượt người đạt giải hàng ngày.
Trong năm, công đoàn đã tổ chức rất nhiều các phong trào thi đua, các hoạt động
hội thao nhằm nâng cao tinh thần của người lao động, khuyến khích họ làm việc tốt hơn,
nâng cao tinh thần làm việc và đoàn kết hơn trong công ty. Tổ chức công đoàn đã tổ chức
các chương trình thú vị và thu hút được sự chú ý của đông đảo công nhân viên, động viên
khuyến khích công nhân viên làm việc, góp phần hoàn thành tốt nhiệm vụ của công ty.
2.2.4. Thực hiện công tác tuyên truyền, vận động người lao động chấp hành chính
sách của Nhà nước, nội quy của doanh nghiệp
Với mục đích nhằm giúp cho CNVCLĐ và đoàn viên công đoàn hiểu được pháp
luật lao động, các chủ trương chính sách của Đảng và Nhà nước, các chủ trương của
ngành điện của Tổng Công ty Điện lực TP Hồ Chí Minh và các quy định của Công ty
Điện lực Hóc Môn.Thông qua đó giúp cho người lao động hiểu quyền và trách nhiệm của
mình đối với đơn vị, không ngừng học tập nâng cao trình độ văn hoá, chuyên môn nghiệp
vụ, tay nghề phấn đấu vì mục tiêu phát triển Công ty Điện lực Hóc Môn và ngành điện
nói chung. Công đoàn công ty đã bám sát chương trình của công đoàn Tổng công ty về
công tác tuyên giáo Công đoàn năm 2013, với các nội dung chủ yếu sau:
19
− Đẩy mạnh công tác giáo dục chính trị, tư tưởng trong CNVC-LĐ. Tuyên truyền
việc tiếp tục thực hiện Nghị quyết số 11/NQ-CP của Chính phủ về một số giải
pháp chủ yếu góp phần kiềm chế lạm phát, ổn định kinh tế vĩ mô, bảo đảm an sinh

xã hội; tuyên truyền về tình hình thời sự và chủ trương của Đảng và Nhà nước ta
trong cán bộ, đảng viên và người lao động; Nghị quyết của Đảng, pháp luật của
Nhà nước. Kịp thời nắm bắt những vấn đề nảy sinh trong tư tưởng của đoàn viên
công đoàn và CNVC-LĐ.
− Đổi mới, nâng cao chất lượng, hiệu quả công tác tuyên truyền các hoạt động kỷ
niệm các ngày lễ lớn, sự kiện quan trọng của đất nước, của giai cấp công nhân và
tổ chức công đoàn Việt Nam trong năm 2013. Tuyên truyền giáo dục truyền thống
CNLĐ ngành Điện, động viên CNVC-LĐ hăng hái thi đua lao động sản xuất, thực
hiện thắng lợi nhiệm vụ phát triển kinh tế-xã hội năm 2013.
− Tuyên truyền sâu rộng trong CNVC-LĐ thực hiện nghiêm túc kế hoạch số 05-
KH/ĐUTCT ngày 18/03/2013 của Đảng ủy Tổng công ty về việc học tập chuyên
đề tư tưởng, tấm gương đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh năm 2013 với chủ đề là
“Học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh về phong cách quần
chúng, dân chủ, nêu gương, nêu cao trách nhiệm gương mẫu của cán bộ, đảng viên
nhất là cán bộ lãnh đạo chủ chốt các cấp”. Thực hiện tốt Bộ tiêu chí “Người công
nhân ngành Điện thành phố mang tên Bác” đi vào chiều sâu, trở thành việc làm
thường xuyên của cán bộ, đoàn viên Công đoàn, góp phần tạo chuyển biến rõ nét
trong công tác xây dựng Đảng, xây dựng tổ chức Công đoàn ngày càng vững
mạnh.
− Quán triệt đến toàn thể CNVC-LĐ về quan điểm chỉ đạo, những thuận lợi, khó
khăn thách thức của Tổng công ty Điện lực Thành phố Hồ Chí Minh, tạo sự thống
nhất trong nhận thức và phát huy trí tuệ tập thể trong xây dựng các giải pháp tháo
gỡ khó khăn, phấn đấu hoàn thành nhiệm vụ được giao.
− Tiếp tục tuyên truyền giáo dục trong việc thực hiện cuộc vận động “Người Việt
Nam ưu tiên dùng hàng Việt Nam” nhằm phát huy mạnh mẽ lòng yêu nước, ý chí
tự lực, tự cường, tự tôn dân tộc, xây dựng văn hóa tiêu dùng của người Việt Nam
20
và sản xuất ra nhiều hàng Việt Nam có chất lượng, sức cạnh tranh cao, đáp ứng
nhu cầu tiêu dùng trong nước và xuất khẩu.
− Tuyên truyền vận động CNVC-LĐ thực hiện tốt năm an toàn giao thông, triển khai

chương trình hành động của Tổng công ty với chủ đề “Nâng cao chất lượng cung
ứng điện, đảm bảo an toàn mỹ quan hệ thống điện”
− Phối hợp với chính quyền đăng ký cho 20 quần chúng là đối tượng Đảng tham gia
các lớp học bồi dưỡng kết nạp Đảng, 31 đảng viên tham gia lớp sơ kết chính trị.
Công đoàn Cơ sở Công ty Điện lực Hóc Môn căn cứ kế hoạch và lịch tuyên truyền
của Tổng công ty để tổ chức tuyên truyền phổ biến Luật Công đoàn 2012 và Bộ luật Lao
động 2012 cho tất cả Cán bộ quản lý và người lao động với báo cáo viên Luật gia Lương
Văn Minh- Ban Pháp chế Tổng công ty và Huỳnh Ngọc Chắc – PTB Tuyên giáo Công
đoàn Tổng công ty. Tổng số người tham dự là 327 lượt.
Tổ chức công đoàn đã tổ chức rất nhiều cuộc vận động, tuyên truyền, phổ biến
đường lối, chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước, nhiệm vụ của tổ
chức Công đoàn và nghĩa vụ của người lao động; vận động người lao động chấp hành
chính sách, pháp luật của Nhà nước, nội quy, quy chế của doanh nghiệp từ đó người công
nhân viên có thể hiểu và tuân thủ đúng chính sách của pháp luật, từ đó có thể biết về
quyền và lợi ích của mình, có thể bảo vệ mình trong công tác lao động.
2.3. Những thuận lợi - khó khăn của Công đoàn công ty trong việc thực hiện vai trò
bảo vệ lợi ích người lao động
2.3.1. Thuận lợi
Hiện nay vai trò của Công đoàn đã được nâng cao trong đời sống xã hội. Mọi
người đã nhận thức được rằng đây là tổ chức rất hữu ích đối với phong trào công nhân
nói riêng và đối với sự phát triển của đất nước nói chung. Ở công ty 100% cán bộ công
nhân viên đều là thành viên công đoàn, điều đó chứng tỏ rằng họ rất tin tưởng vào tổ
chức của giai cấp mình; từ đó góp phần xây dựng tổ chức đi lên.
Được sự quan tâm, hỗ trợ của Ban lãnh đạo Công ty, Công đoàn có tiếng nói quan
trọng trong việc đưa ra quyết định và cán bộ công đoàn cũng là những người gương mẫu
trong các phong trào. Ngay từ đầu năm Công đoàn Công ty đã triển khai các mục tiêu,
21
giải pháp gắn liền với việc phát động các phong trào thi đua được triển khai ngay từ đầu
năm nhằm phấn đấu hoàn thành các chỉ tiêu kinh tế kỹ thuật đặt ra, tạo tiền đề cho những
năm tiếp theo.

Cán bộ Công đoàn đều trưởng thành từ phong trào công nhân nên hầu hết đều
quan tâm, gắn bó với anh chị em, hiểu và thông cảm tâm tư, nguyện vọng của họ. Khi có
vấn đề gì khúc mắc họ sẵn sàng tìm đến tổ chức của chính mình yêu cầu giúp đỡ. Bằng
kinh nghiệm hoạt động và sự nhiệt tình của mình, tổ chức Công đoàn đã đáp ứng được
phần lớn ý kiến của công nhân, lao động trong công ty.
2.3.2. Khó khăn
Dự báo tình hình cung cấp điện gặp nhiều khó khăn do ảnh hưởng tình hình kinh
tế xã hội, giá cả thị trường còn nhiều biến động, ảnh hưởng lớn đến đời sống vật chất,
tinh thần của CNVC-LĐ;
Cán bộ công đoàn tại công ty đều là kiêm nhiệm, khối lượng công việc chuyên
môn ngày càng nhiều nên hoạt động công đoàn có phần ảnh hưởng đến việc tập trung chỉ
đạo thực hiện tổ chức các hoạt động phong trào.
Số lượng khách hàng có nhu cầu gắn điện kế mới, công tác thay bảo trì và di dời
điện kế ra ngoài lớn, khối lượng phải giải quyết công việc chuyên môn nhiều, tạo áp lực
công việc cho CNVC-LĐ nên hoạt động công đoàn còn những mặt hạn chế.
22
Chương 3. KIẾN NGHỊ CỦA NHÓM GIÚP CÔNG ĐOÀN CÔNG TY ĐIỆN LỰC
HÓC MÔN PHÁT HUY TỐT VAI TRÒ BẢO VỆ LỢI ÍCH NGƯỜI LAO ĐỘNG
Dựa vào tình hình thực tế của công ty điện lực Hóc Môn, nhóm xin đưa ra một số
kiến nghị để phát huy hơn nữa những điểm mạnh và khắc phục một số khó khăn nhằm
nâng cao hơn nữa vai trò của Công đoàn công ty trong việc bảo vệ lợi ích người lao động:
− Công đoàn cần căn cứ vào sản xuất kinh doanh và đặc điểm cụ thể của công ty để
chủ động phối hợp với chuyên môn phát động nhiều hơn nữa các phong trào thi
đua có nội dung thiết thực đảm bảo an toàn, chất lượng, hiệu quả và tiết kiệm.
− Nâng cao chất lượng của các Đại hội công nhân viên chức hàng năm, hàng kỳ để
khai thác mọi nguồn lực, thực hiện thắng lợi mục tiêu hoạt động của Công ty.
Thường xuyên phát huy hơn nữa việc tham gia kiểm tra, giám sát. Cùng chuyên
môn, ban lãnh đạo, xây dựng quy chế dân chủ, quy chế quản lý; giúp người lao
động làm việc chấp hành nghiêm túc kỷ luật lao động.
− Xây dựng và thực hiện công khai đơn giá tiền lương, quy chế trả lương, trả thưởng

một cách công bằng và phù hợp với sức lực mà người lao động bỏ ra, khuyến
khích mọi người tăng thu nhập trên cơ sở năng suất, chất lượng và hiệu quả sản
phẩm trên thị trường.
− Công đoàn cần phối hợp sâu sát hơn với chuyên môn triển khai, nghiên cứu, vận
dụng các chế độ chính sách cho người lao động, thường xuyên kiểm tra, giám sát
phát hiện ra những bất cập trong quản lý và thực hiện.
− Tổ chức các chương trình đào tạo để nâng cao cho công nhân, lao động về trình độ
tay nghề cũng như trình độ nhận thức lý luận về chủ nghĩa Mác - Lênin, tư tưởng
Hồ Chí Minh, các chính sách của Đảng, đặc biệt là việc vận dụng vào trong thực
tế; bởi tổ chức có mạnh hay không là nhờ các thành viên của chính mình.
− Công đoàn tham gia tích cực hơn nữa với công tác bảo hộ lao động bằng cách phối
hợp với chuyên môn về việc phát các phương tiện trang bị bảo hộ lao động kịp
thời, đúng tiêu chuẩn, đúng quy định, đặc biệt là việc đo đạc tiếng ồn, chất độc
Phát động toàn công ty thực hiện khẩu hiệu “sản xuất phải an toàn, an toàn để sản
xuất”.
23
− Hiện nay có 164 hộ gia đình CBCNVC-LĐ của công ty chưa có nhà ở, trong đó có
3 hộ gia đình có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn. Công đoàn cần sự quan tâm giúp đỡ
hơn nữa từ phía ban lãnh đạo đặc biệt là nguồn kinh phí để Công đoàn có thể giúp
đỡ nhiều hơn nữa cho các công nhân của mình để họ có thể hoàn thành tốt công
việc của mình.
− Cần vận động chị em phụ nữ tham gia tích cực hơn nữa trong tổ chức của mình,
tham gia phong trào thi đua lao động sản xuất; hiện nay ban lãnh đạo Công ty chỉ
có 2 cán bộ nữ giữ chức vụ từ trưởng phòng trở lên, 2 cán bộ nữ tham gia vào ban
chấp hành Công đoàn, Công đoàn cần giới thiệu và đào tạo cho nữ công nhân viên
phấn đấu vươn lên để tham gia nhiều hơn vào ban lãnh đạo và quản lý Công ty và
hoạt động Công đoàn; duy trì hoạt động của ban nữ công, tăng cường việc kiểm
tra, giám sát và thực hiện chế độ đối chính sách lao động nữ.
− Cán bộ Công đoàn 100% là cán bộ là bán chuyên trách, đi từ phong trào, trình độ
quản lý tổ chức hoạt động còn bị hạn chế, chưa có nhiều thời gian dành cho phong

trào. Trong thời gian tới khi vai trò của Công đoàn ngày càng trở nên quan trọng,
công ty có thể xem xét tuyển thêm cán bộ vào tổ chức Công đoàn để giảm bớt
gánh nặng công việc và có thể tập trung, phát huy tốt nhất vai trò của Công đoàn
trong việc bảo vệ lợi ích người lao động và phát triển hoạt động của Công ty.
24
KẾT LUẬN
Giai cấp công nhân là lực lượng xã hội to lớn, chủ yếu, là giai cấp trung thành
nhất, tiên tiến nhất của cách mạng, là lực lượng đi đầu trong sự nghiệp công nghiệp hóa,
hiện đại hóa đất nước, vì vậy muốn tập hợp, giáo dục đội ngũ công nhân thì điều kiện
quan trọng là phát huy thật tốt vai trò của các cấp công đoàn. Tổ chức công đoàn phải
được phát triển thành hệ thống và phải giữ được đoàn kết. Trước hết đội ngũ cán bộ công
đoàn phải đoàn kết, gương mẫu cho công nhân noi theo. Lấy cơ sở làm địa bàn hoạt động
chủ yếu, lấy công nhân viên chức, lao động làm đối tượng vận động, lấy chăm lo, bảo vệ
quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của công nhân viên chức, người lao động, xây dựng
quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ, góp phần thúc đẩy kinh tế- xã hội làm mục
tiêu hoạt động.
Các cấp công đoàn cần tăng cường hơn nữa công tác tuyên truyền, giáo dục nâng
cao giác ngộ giai cấp, bản lĩnh chính trị, ý thức tự lực, tự cường, tinh thần cảnh giác cách
mạng, kiên định con đường xã hội chủ nghĩa cho công nhân; tập hợp trí tuệ của công
nhân để tham gia xây dựng một tập thể vững mạnh, nơi luôn đặt lợi ích của người lao
động lên hàng đầu.
25
TÀI LIỆU THAM KHẢO
1. PGS.TS Trần Kim Dung (2009), Quản trị nguồn nhân lực, NXB Thống Kê.
2. Công ty Điện lực Hóc Môn (2013), Báo cáo sơ kết Công đoàn.
3. Công ty Điện lực Hóc Môn (2013), Báo cáo số liệu Công đoàn.
4. Bộ Luật Lao động của nước Cộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt Nam (1994)
5. Luật Công đoàn (1990)
6. Đại hội đại biểu Công đoàn toàn quốc lần thứ X (2008), Điều lệ Công đoàn Việt Nam.