Quy chế bán hàng của hhp toàn tâm

CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
====== o0o ======
Số 01/2023/QĐ/QCBH

Phú Thọ, ngày ...... tháng ...... năm 2023

QUYẾT ĐỊNH
(V/v: Thực hiện cơ chế tài chính áp dụng đối với hoạt động tiêu thụ sản phẩm gạch Ốp/ Lát
của Cơng ty TNHH HHP Tồn Tâm)
CHỦ TỊCH HĐTV CƠNG TY TNHH HHP TỒN TÂM
- Căn cứ Điều lệ hoạt động kinh doanh của Công ty TNHH HHP Toàn Tâm.
- Căn cứ nghị quyết cuộc họp HĐTV của Cơng ty TNHH HHP Tồn Tâm
ngày ....../....../2023.
- Căn cứ tình hình thực tế hoạt động của thị trường.
- Căn cứ quyết định số ....../QĐGĐĐH ngày ....../....../2023 của Chủ tịch HĐTV ban
hành kèm theo cơ chế tài chính đối với các thành viên Ban Giám đốc trong hoạt động tiêu thụ
sản phẩm của Cơng ty TNHH HHP Tồn Tâm năm 2023.

QUYẾT ĐỊNH
Điều 1: Nay điều chỉnh và áp dụng cơ chế tài chính đối với hoạt động tiêu thụ các sản
phẩm gạch Ốp/ Lát của Công ty TNHH HHP Toàn Tâm kể từ ngày 01 tháng 08 năm 2023 đến
khi có quyết định thay thế như sau:
1. Giải thích từ ngữ.
- Doanh số là tổng số lượng hàng hóa bán ra theo kỳ tài chính tháng, quý, năm.
- Doanh thu: Là tổng số tiền thực thu bằng việc bán sản phẩm theo kỳ tài chính tháng,
quý, năm.
- Phần thưởng vượt doanh thu là tính trên số tiền thực thu về so với doanh số khốn
của kì kinh doanh.
2. Quy định doanh thu hàng trả về và buộc phải thu về.
Khi Đại lý trả lại hàng cho Công ty do khơng tiêu thụ được hàng hoặc do bất kì lý do

nào trong q trình hợp tác mà Cơng ty buộc phải thu hàng về thì tất cả các thành viên trong
Ban Giám đốc sẽ bị trừ bù số hàng bán trong tháng vào số hàng thu về đó.
3. Cơ chế tài chính của thành viên Ban Giám đốc đối với hệ thống tiêu thụ sản
phẩm của Công ty TNHH HHP Toàn Tâm.
3.1 Ngoài lương được chi trả theo nghị quyết gần nhất của HĐTV Cơng ty thì Thành
viên Ban Giám đốc sẽ được thưởng 3% trên phần doanh thu vượt kế hoạch của cả năm trong
phạm vi toàn quốc, áp dụng theo kế hoạch 5 năm được nghị quyết cuộc họp ĐHĐCĐ thông
ngày ....../....../2023. Cơ chế tiền lương cho thành viên Ban Giám đốc như sau:


- Lương cơ bản: 50.000.000 đồng/tháng (Năm mươi triệu đồng).
- Lương hoàn thành doanh thu kế hoạch theo thực tế hàng năm hưởng thêm:
10,000,000 đồng/tháng (Mười triệu đồng) và sẽ được truy thu vào cuối năm.
3.2 Đối với phần doanh thu thưởng tháng, thưởng thanh toán trước, tiền hỗ trợ nhân
viên, tiền hỗ trợ vận chuyển của NPP, Đại lý khi cấn trừ vào cơng nợ thì tất cả mọi thành viên
sẽ khơng được tính doanh số, doanh thu và khơng được hưởng lương doanh thu (nếu có) trong
các khoản này.
3.3 Hình thức bán hàng được áp dụng cho thành viên Ban Giám đốc.
Khơng có.
Điều 2: Các ơng, bà thành viên trong Ban Giám đốc, Phịng: Kinh doanh, Hành chính
nhân sự, Kế tốn, các tổ chức, cá nhân có liên quan căn cứ quyết định thi hành.
Nơi nhận:
- HĐTV Công ty (B/C)
- Ban Giám đốc (Chỉ đạo)
- Như điều 3

CÔNG TY TNHH HHP TOÀN TÂM


CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
====== o0o ======
Việt Trì, ngày ...... tháng ...... năm 2023

Số 02/2023/QĐ/QCBH

QUYẾT ĐỊNH
(V/v: Thực hiện cơ chế tài chính áp dụng đối với hoạt động tiêu thụ sản phẩm gạch Ốp/ Lát
của Cơng ty TNHH HHP Tồn Tâm)
GIÁM ĐỐC CƠNG TY TNHH HHP TỒN TÂM
- Căn cứ Điều lệ hoạt động kinh doanh của Công ty TNHH HHP Toàn Tâm.
- Căn cứ nghị quyết cuộc họp HĐTV của Cơng ty TNHH HHP Tồn Tâm
ngày ....../....../2023.
- Căn cứ tình hình thực tế hoạt động của thị trường.
- Căn cứ quyết định số ....../QĐGĐĐH ngày ....../....../2023 của Giám đốc Cơng ty ban
hành kèm theo cơ chế tài chính đối với Trưởng phòng Kinh doanh trong hoạt động tiêu thụ
sản phẩm của Cơng ty TNHH HHP Tồn Tâm năm 2023.

QUYẾT ĐỊNH
Điều 1: Nay điều chỉnh và áp dụng cơ chế tài chính đối với hoạt động tiêu thụ các sản
phẩm gạch Ốp/ Lát của Cơng ty TNHH HHP Tồn Tâm kể từ ngày 01 tháng 08 năm 2023 đến
khi có quyết định thay thế như sau:
1. Giải thích từ ngữ.
- Doanh số là tổng số lượng hàng hóa bán ra theo kỳ tài chính tháng, quý, năm.
- Doanh thu: Là tổng số tiền thực thu bằng việc bán sản phẩm theo kỳ tài chính tháng,
quý, năm.
- Phần thưởng vượt doanh thu là tính trên số tiền thực thu về so với doanh số khốn
của kì kinh doanh.
2. Quy định doanh thu hàng trả về và buộc phải thu về.
Khi Đại lý trả lại hàng cho Công ty do không tiêu thụ được hàng hoặc do bất kì lý do

nào trong q trình hợp tác mà Cơng ty buộc phải thu hàng về thì Trưởng phịng Kinh doanh
sẽ bị trừ bù số hàng bán trong tháng vào số hàng thu về đó.
3. Cơ chế tài chính của Trưởng Bộ phận Bán buôn đối với hệ thống tiêu thụ sản
phẩm của Công ty TNHH HHP Toàn Tâm.
3.1 Lương, thưởng.
- Lương cơ bản: 12,000,000 đồng/tháng.
- Thưởng đạt doanh số:
+ Đạt ≥100% doanh số giao khoán hưởng thêm 10,000,000 đồng/tháng.


+ Đạt ≥90% doanh số giao khoán hưởng thêm 7,000,000 đồng/tháng.
+ Đạt ≥80% doanh số giao khoán hưởng thêm 4,000,000 đồng/tháng.
+ Đạt Từ 70 đến <80% doanh số giao khoán hưởng thêm 2,000,000 đồng/tháng.
- Thưởng 1% phần doanh thu vượt kế hoạch theo từng tháng. Riêng đối với những
tháng có chương trình khuyến mãi chỉ thưởng 0,5% phần doanh thu vượt kế hoạch trong
tháng đó.
- Phụ cấp chức vụ: 1,500,000 đồng/tháng.
- Kết thúc năm doanh số giao khoán đạt đủ từ 90% trở lên sẽ được truy lĩnh đủ theo
mức lương ở mốc cao nhất.
- Thưởng cuối năm vào dịp tết ngun đán theo quy định chung của tồn Cơng ty.
3.2 Hình thức bán hàng được áp dụng cho Trưởng phòng Kinh doanh.
Trưởng phòng Kinh doanh khi mở Đại lý theo điều kiện Đại lý có ký kết hợp đồng
treo biển quảng cáo tại cửa hàng, có sản phẩm trưng bày tại cửa hàng sẽ được thưởng theo các
mức sau:
+ Đại lý phát sinh doanh thu trong tháng đầu tiên đạt 50,000,000 đồng trở lên thưởng
2,000,000 đồng.
+ Đại lý phát sinh doanh thu trong tháng đầu tiên đạt 70,000,000 đồng trở lên thưởng
4,000,000 đồng.
+ Đại lý phát sinh doanh thu trong tháng đầu tiên đạt >70,000,000 đồng đến dưới
100,000,000 đồng thưởng 6,000,000 đồng.

+ Đại lý phát sinh doanh thu trong tháng đầu tiên đạt từ 100,000,000 đồng trở lên
thưởng 7% doanh thu.
Điều 2: Trong quá trình thực hiện, tuỳ từng trường hợp cụ thể nếu là khách hàng đặc
biệt, bán hàng nhằm mục đích quảng cáo, cơng trình tiêu thụ với khối lượng lớn, khách hàng
nhập đơn hàng đầu tiên lớn... Giám đốc Công ty sẽ xem xét điều chỉnh tăng tỷ lệ chiết khấu
hoặc hỗ trợ chi phí tạo điều kiện cho việc giao dịch thuận lợi hơn.
Điều 3: Các ơng, Trưởng phịng Kinh doanh, các phịng: Hành chính nhân sự, Kế
toán, Kinh doanh các tổ chức, cá nhân có liên quan căn cứ quyết định thi hành.
Nơi nhận:
- HĐTV Công ty (B/C)
- Ban Giám đốc (Chỉ đạo)
- Như điều 3

CƠNG TY TNHH HHP TỒN TÂM


CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
====== o0o ======
Việt Trì, ngày ...... tháng ...... năm 2023

Số 02/2023/QĐ/QCBH

QUYẾT ĐỊNH
(V/v: Thực hiện cơ chế tài chính áp dụng đối với hoạt động tiêu thụ sản phẩm gạch Ốp/ Lát
của Cơng ty TNHH HHP Tồn Tâm)
GIÁM ĐỐC CƠNG TY TNHH HHP TỒN TÂM
- Căn cứ Điều lệ hoạt động kinh doanh của Công ty TNHH HHP Toàn Tâm.
- Căn cứ nghị quyết cuộc họp HĐTV của Cơng ty TNHH HHP Tồn Tâm
ngày ....../....../2023.

- Căn cứ tình hình thực tế hoạt động của thị trường.
- Căn cứ quyết định số ....../QĐGĐĐH ngày ....../....../2023 của Giám đốc Cơng ty ban
hành kèm theo cơ chế tài chính đối với các Quản lý Showroom trong hoạt động tiêu thụ sản
phẩm của Cơng ty TNHH HHP Tồn Tâm năm 2023.

QUYẾT ĐỊNH
Điều 1: Nay điều chỉnh và áp dụng cơ chế tài chính đối với hoạt động tiêu thụ các sản
phẩm gạch Ốp/ Lát của Cơng ty TNHH HHP Tồn Tâm kể từ ngày 01 tháng 08 năm 2023 đến
khi có quyết định thay thế như sau:
1. Giải thích từ ngữ.
- Doanh số là tổng số lượng hàng hóa bán ra theo kỳ tài chính tháng, quý, năm
- Doanh thu: Là tổng số tiền thực thu bằng việc bán sản phẩm theo kỳ tài chính tháng,
quý, năm
- Phần thưởng vượt doanh thu là tính trên số tiền thực thu về so với doanh số khốn
của kì kinh doanh.
2. Quy định doanh thu hàng trả về và buộc phải thu về.
Khi Đại lý trả lại hàng cho Công ty do không tiêu thụ được hàng hoặc do bất kì lý do
nào trong q trình hợp tác mà Cơng ty buộc phải thu hàng về thì Quản lý Showroom sẽ bị trừ
bù số hàng bán trong tháng vào số hàng thu về đó trong phạm vi khu vực được giao quản lí.
3. Cơ chế tài chính của Quản lý Showroom đối với hệ thống tiêu thụ sản phẩm
của Cơng ty TNHH HHP Tồn Tâm.
3.1 Lương, thưởng.
- Lương cơ bản:
- Lương cơ bản: 15,000,000 đồng/tháng.
- Thưởng đạt doanh số:


+ Đạt ≥100% doanh số giao khoán hưởng thêm 10,000,000 đồng/tháng.
+ Đạt ≥90% doanh số giao khoán hưởng thêm 7,000,000 đồng/tháng.
+ Đạt ≥80% doanh số giao khoán hưởng thêm 4,000,000 đồng/tháng.

+ Đạt Từ 70 đến <80% doanh số giao khoán hưởng thêm 2,000,000 đồng/tháng.
- Thưởng 1% phần doanh thu vượt kế hoạch theo từng tháng. Riêng đối với những
tháng có chương trình khuyến mãi chỉ thưởng 0,5% phần doanh thu vượt kế hoạch trong
tháng đó.
- Phụ cấp chức vụ: 2,000,000 đồng/tháng.
- Kết thúc năm doanh số giao khoán đạt đủ từ 90% trở lên sẽ được truy lĩnh đủ theo
mức lương ở mốc cao nhất.
- Ngoài ra Quản lý Showroom còn được thưởng 1% phần doanh thu vượt kế hoạch
theo từng tháng. Riêng đối với những tháng có chương trình khuyến mãi chỉ thưởng 0.5%
phần doanh thu vượt kế hoạch trong tháng đó.
3.2 Hình thức bán hàng được áp dụng cho Quản lý Showroom.
Khơng có.
Điều 2: Các ơng, bà Quản lý Showroom, các phịng: Hành chính nhân sự, kế tốn,
kinh doanh, các tổ chức, cá nhân có liên quan căn cứ quyết định thi hành.
Nơi nhận:
- HĐTV Công ty (B/C)
- Ban Giám đốc (Chỉ đạo)
- Như điều 3

CÔNG TY TNHH HHP TOÀN TÂM


CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
====== o0o ======
Số 02/2023/QĐ/QCBH

Việt Trì, ngày ...... tháng ...... năm 2023

QUYẾT ĐỊNH

(V/v: Thực hiện cơ chế tài chính áp dụng đối với hoạt động tiêu thụ sản phẩm gạch Ốp/ Lát
của Cơng ty TNHH HHP Tồn Tâm)
GIÁM ĐỐC CƠNG TY TNHH HHP TỒN TÂM
- Căn cứ Điều lệ hoạt động kinh doanh của Công ty TNHH HHP Toàn Tâm.
- Căn cứ nghị quyết cuộc họp HĐTV của Cơng ty TNHH HHP Tồn Tâm
ngày ....../....../2023.
- Căn cứ tình hình thực tế hoạt động của thị trường.
- Căn cứ quyết định số ....../QĐGĐĐH ngày ....../....../2023 của Giám đốc Cơng ty ban
hành kèm theo cơ chế tài chính đối với các Nhân viên Kinh doanh chính thức trong hoạt động
tiêu thụ sản phẩm của Cơng ty TNHH HHP Tồn Tâm năm 2023.

QUYẾT ĐỊNH
Điều 1: Nay điều chỉnh và áp dụng cơ chế tài chính đối với hoạt động tiêu thụ các sản
phẩm gạch Ốp/ Lát của Công ty TNHH HHP Toàn Tâm kể từ ngày 01 tháng 08 năm 2023 đến
khi có quyết định thay thế như sau:
1. Giải thích từ ngữ.
- Doanh số là tổng số lượng hàng hóa bán ra theo kỳ tài chính tháng, q, năm.
- Doanh thu: Là tổng số tiền thực thu bằng việc bán sản phẩm theo kỳ tài chính tháng,
quý, năm.
- Phần thưởng vượt doanh thu là tính trên số tiền thực thu về so với doanh số khốn
của kì kinh doanh.
2. Quy định doanh thu hàng trả về và buộc phải thu về.
Khi Đại lý trả lại hàng cho Công ty do khơng tiêu thụ được hàng hoặc do bất kì lý do
nào trong q trình hợp tác mà Cơng ty buộc phải thu hàng về thì tất cả các Nhân viên kinh
doanh chính thức sẽ bị trừ bù số hàng bán trong tháng vào số hàng thu về đó trong phạm vi
khu vực được giao quản lí.
3. Cơ chế tài chính của Nhân viên kinh doanh chính thức đối với hệ thống tiêu
thụ sản phẩm của Công ty TNHH HHP Tồn Tâm.
Nhân viên chính thức tỉnh: Phải có doanh thu khoán tối thiểu 400 triệu/tháng trở lên
tùy theo từng tỉnh mà quy định cụ thể. Được phân công phụ trách quản lý, giám sát thị trường

1 hoặc 2 tỉnh được hưởng lương theo các mức sau:


- Hưởng lương cơ bản theo các mức sau:
+ Lương cơ bản: 10,000,000 đồng/tháng.
+ Đạt ≥100% doanh số giao khoán hưởng thêm 8,000,000 đồng/tháng.
+ Đạt ≥90% doanh số giao khoán hưởng thêm 5,000,000 đồng/tháng.
+ Đạt ≥80% doanh số giao khoán hưởng thêm 3,000,000 đồng/tháng.
+ Đạt Từ 70 đến <80% doanh số giao khốn hưởng thêm 1,500,000 đồng/tháng.
- Ngồi ra nhân viên thị trường tỉnh còn được thưởng 1,5% phần doanh thu vượt kế
hoạch theo từng tháng. Riêng đối với những tháng có chương trình khuyến mãi chỉ thưởng
0.7% phần doanh thu vượt kế hoạch trong tháng đó.
- Kết thúc năm doanh số giao khoán đạt đủ từ 90% trở lên sẽ được truy lĩnh đủ theo
mức lương ở mốc cao nhất.
Nhân viên chính thức tỉnh có 3 tháng bình qn liên tiếp đạt dưới 70% kế hoạch hoặc
có 2 trong 3 tháng liên tiếp đó đạt dưới 50% doanh số khốn sẽ bị chấm dứt hợp đồng lao
động chính thức và cho làm lại nhân viên thử việc.
3.3 Quy định tiêu chuẩn đối với nhân viên kinh doanh chính thức.
- Mỗi tháng mở mới ít nhất 01 Đại lý theo quy định hoặc làm phát sinh tối thiểu 50
triệu tiền doanh số so với tháng trước đó.
- Nhân viên kinh doanh chính thức có 3 tháng liên tiếp khơng mở được Đại lý hoặc
không làm phát sinh tăng doanh số theo quy định ở trên, hoặc có 2 trong 3 tháng liên tiếp đó
đạt dưới 50% kế hoạch sẽ bị chấm dứt hợp đồng lao động chính thức và cho làm lại nhân viên
thử việc hoặc căn cứ vào kết quả công việc, thái độ làm việc sẽ bị buộc thơi việc vơ điều kiện.
3.4 Hình thức bán hàng được áp dụng cho nhân viên kinh doanh chính thức.
Được bán hàng trực tiếp cho người sử dụng bất kể địa bàn nào, nhưng phải bán theo
giá bán lẻ tại thị trường đó, đồng thời phải thơng báo cho Giám đốc kinh doanh, giám đốc chi
nhánh biết để thoả thuận điều kiện bán hàng và mức triết khấu. Ngoài ra tất cả các nhân viên
kinh doanh chính thức khi mở Đại lý theo điều kiện Đại lý có ký kết hợp đồng treo biển
quảng cáo tại cửa hàng, có sản phẩm trưng bày tại cửa hàng sẽ được thưởng theo các mức sau:

+ Đại lý phát sinh doanh thu trong tháng đầu tiên đạt 50,000,000 đồng trở lên thưởng
2,000,000 đồng.
+ Đại lý phát sinh doanh thu trong tháng đầu tiên đạt 70,000,000 đồng trở lên thưởng
4,000,000 đồng.
+ Đại lý phát sinh doanh thu trong tháng đầu tiên đạt >70,000,000 đồng đến dưới
100,000,000 đồng thưởng 6,000,000 đồng.
+ Đại lý phát sinh doanh thu trong tháng đầu tiên đạt từ 100,000,000 đồng trở lên
thưởng 7% doanh thu.


Điều 2: Trong quá trình thực hiện, tuỳ từng trường hợp cụ thể nếu là khách hàng đặc
biệt, bán hàng nhằm mục đích quảng cáo, cơng trình tiêu thụ với khối lượng lớn, khách hàng
nhập đơn hàng đầu tiên lớn... Giám đốc Công ty sẽ xem xét điều chỉnh tăng tỷ lệ chiết khấu
hoặc hỗ trợ chi phí tạo điều kiện cho việc giao dịch thuận lợi hơn.
Điều 3: Các ơng, bà nhân viên chính thức, các phịng: Hành chính nhân sự, kế toán,
kinh doanh các tổ chức, cá nhân có liên quan căn cứ quyết định thi hành.
Nơi nhận:
- HĐTV Công ty (B/C)
- Ban Giám đốc (Chỉ đạo)
- Như điều 3

CƠNG TY TNHH HHP TỒN TÂM


CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
====== o0o ======
Việt Trì, ngày ...... tháng ...... năm 2023

Số 02/2023/QĐ/QCBH

QUYẾT ĐỊNH
(V/v: Thực hiện cơ chế tài chính áp dụng đối với hoạt động tiêu thụ sản phẩm gạch Ốp/ Lát
của Cơng ty TNHH HHP Tồn Tâm)
GIÁM ĐỐC CƠNG TY TNHH HHP TỒN TÂM
- Căn cứ Điều lệ hoạt động kinh doanh của Công ty TNHH HHP Toàn Tâm.
- Căn cứ nghị quyết cuộc họp HĐTV của Cơng ty TNHH HHP Tồn Tâm
ngày ....../....../2023.
- Căn cứ tình hình thực tế hoạt động của thị trường.
- Căn cứ quyết định số ....../QĐGĐĐH ngày ....../....../2023 của Giám đốc Cơng ty ban
hành kèm theo cơ chế tài chính đối với các Nhân viên Kinh doanh thử việc trong hoạt động
tiêu thụ sản phẩm của Cơng ty TNHH HHP Tồn Tâm năm 2023.

QUYẾT ĐỊNH
Điều 1: Nay điều chỉnh và áp dụng cơ chế tài chính đối với hoạt động tiêu thụ các sản
phẩm gạch Ốp/ Lát của Công ty TNHH HHP Toàn Tâm kể từ ngày 01 tháng 08 năm 2023 đến
khi có quyết định thay thế như sau:
1. Giải thích từ ngữ.
- Doanh số là tổng số lượng hàng hóa bán ra theo kỳ tài chính tháng, q, năm.
- Doanh thu: Là tổng số tiền thực thu bằng việc bán sản phẩm theo kỳ tài chính tháng,
quý, năm.
- Phần thưởng vượt doanh thu là tính trên số tiền thực thu về so với doanh số khốn
của kì kinh doanh.
2. Quy định doanh thu hàng trả về và buộc phải thu về.
Khi Đại lý trả lại hàng cho Công ty do khơng tiêu thụ được hàng hoặc do bất kì lý do
nào trong q trình hợp tác mà Cơng ty buộc phải thu hàng về thì tất cả các Nhân viên kinh
doanh chính thức sẽ bị trừ bù số hàng bán trong tháng vào số hàng thu về đó trong phạm vi
khu vực được giao quản lí.
3. Cơ chế tài chính của Nhân viên kinh doanh thử việc đối với hệ thống tiêu thụ
sản phẩm của Công ty TNHH HHP Tồn Tâm.

3.1 Lương cơ bản và cơng tác phí.
- Hưởng lương cơ bản theo các mức sau:


+ Đạt 90% doanh số giao khoán trở lên hưởng 10,000,000 đồng/tháng.
+ Đạt 80 - dưới 90% doanh số giao khoán hưởng 8,000,000 đồng/tháng.
+ Đạt 70 - dưới 80% doanh số giao khoán hưởng 6,500,000 đồng/tháng.
+ Đạt 60 - dưới 70% doanh số giao khoán hưởng 5,500.000 đồng/tháng.
+ Đạt 50 - dưới 60% doanh số giao khoán hưởng 5,000,000 đồng/tháng.
+ Đạt dưới 50% doanh số giao khoán hưởng 4,500,000 đồng/tháng.
- Lương doanh thu 1,5%.
- Hỗ trợ xăng xe 1,000,000 đồng/tháng.
- Hỗ trợ điện thoại 500,000 đồng/tháng.
3.2 Nhân viên kinh doanh thử việc Cơng ty sẽ khốn như sau:
- Tháng đầu tiên 150.000.000 đồng.
- Tháng thứ hai 300.000.000 đồng.
- Tháng thứ ba 500.000.000 đồng.
- Kết thúc tháng thứ 3 nếu hoàn thành bình qn từ 80% kế hoạch giao khốn sẽ được
tiếp nhận chính thức.
- Khi nhân viên thị trường thử việc được giao quản lý thị trường, địa bàn mà mở được
một khách hàng mới sẽ được giao quản lý thêm một khách hàng cũ tương đương (Nếu có).
- Trường hợp nhân viên thị trường thử việc ngay trong tháng đầu tiên hoặc tháng thứ
hai làm việc hoàn thành được tồn bộ chỉ tiêu giao khốn ở trên, khi đó nhân viên sẽ được tiếp
nhận làm việc chính thức tại Cơng ty và nhân viên sẽ được giao khốn chỉ tiêu kế hoạch giống
như các nhân viên chính thức khác.
- Trong thời gian thử việc nhân viên được phép tiếp cận với các khách hàng cũ để học
hỏi kinh nghiệm bán hàng, kinh nghiệm về sản phẩm... để hoàn thiện nghề nghiệp cho bản
thân.
3.3 Quy định bắt buộc đối với nhân viên kinh doanh thử việc.
- Mỗi tháng phải mở mới ít nhất 01 Đại lý theo quy định hoặc làm phát sinh tối thiểu

30 triệu đồng doanh số trong phạm vi được giao quản lý so với tháng trước đó.
3.4 Trường hợp nhân viên kinh doanh thử việc nếu được giao quản lý, chăm sóc hệ
thống Đại lý khơng phải do nhân viên khai thác thì được giao khốn thêm doanh số tương ứng
với sức tiêu thụ của tất cả khách hàng được giao quản lí.
3.5 Hình thức bán hàng được áp dụng cho nhân viên kinh doanh thử việc.
Được bán hàng trực tiếp cho người sử dụng bất kể địa bàn nào, nhưng phải bán theo
giá bán lẻ tại thị trường đó, đồng thời phải thơng báo cho Trưởng phòng Kinh doanh, Giám
đốc Chi nhánh, Quản lý Showroom biết để thoả thuận điều kiện bán hàng và mức triết khấu.
Ngoài ra tất cả các nhân viên kinh doanh thử việc khi mở Đại lý theo điều kiện Đại lý có ký


kết hợp đồng treo biển quảng cáo tại cửa hàng, có sản phẩm trưng bày tại cửa hàng sẽ được
thưởng theo các mức sau:
+ Đại lý phát sinh doanh thu trong tháng đầu tiên đạt 50,000,000 đồng trở lên thưởng
2,000,000 đồng.
+ Đại lý phát sinh doanh thu trong tháng đầu tiên đạt 70,000,000 đồng trở lên thưởng
4,000,000 đồng.
+ Đại lý phát sinh doanh thu trong tháng đầu tiên đạt >70,000,000 đồng đến dưới
100,000,000 đồng thưởng 6,000,000 đồng.
+ Đại lý phát sinh doanh thu trong tháng đầu tiên đạt từ 100,000,000 đồng trở lên
thưởng 7% doanh thu.
Điều 2: Trong quá trình thực hiện, tuỳ trường hợp cụ thể như khách hàng đặc biệt, bán
hàng với mục đích quảng cáo, cơng trình tiêu thụ khối lượng lớn, khách hàng nhập đơn hàng
đầu tiên lớn... Giám đốc Công ty sẽ xem xét điều chỉnh tăng tỷ lệ triết khấu hoặc hỗ trợ chi
phí tạo điều kiện cho việc giao dịch thuận lợi hơn.
Điều 3: Các ông, bà Nhân viên Kinh doanh thử việc, các phịng: Hành chính nhân sự,
kế tốn, kinh doanh, các tổ chức, cá nhân có liên quan căn cứ quyết định thi hành.
Nơi nhận:
- HĐTV Công ty (B/C)
- Ban Giám đốc (Chỉ đạo)

- Như điều 3

CƠNG TY TNHH HHP TỒN TÂM