Bài tập luật lao động

LUẬT LAO ĐỘNG
Câu 1. trình tự thủ tục giải quyết tranh chấp lao động tập thể?
*Hội đồng hòa giải lao động cơ sở hoặc hòa giải viên lao động cấp huyện tiến hành hòa giải
trớc, nếu hòa giải không thành thì mỗi bên có quyền yêu cầu hội đồng trọng tài lao động cấp
tỉnh giải quyết. Hội đồng trọng tài lao động cấp tỉnh tiến hành hòa giải và giải quyết vụ tranh
chấp, nếu tập thể lao động không đồng ý với quyết định của hội đồng trọng tài lao động thì có
quyền yêu cầu tòa án giải quyết hoặc đình công
Hội đồng hòa giải lao động cơ sở tiến hành hòa giải trớc, nếu hòa giải không thành thì các bên
có quyền yêu cầu tòa án giải quyết hoặc đình công
Hội đồng trọng tài lao động cấp tỉnh tiến hành hòa giải và giải quyết vụ tranh chấp lao động,
nếu hòa giải không thành thì các bên có quyền yêu cầu tòa án giải quyết hoặc đình công
Hội đồng hòa giải lao động cơ sở tiến hành giải quyết tranh chấp, nếu các bên không đồng ý với
quyết định của hội đồng hòa giải lao động cơ sở thì các bên có quyền yêu cầu hội đồng trọng tài
lao động cấp tỉnh giải quyết. Hội đồng trọng tài lao động cấp tỉnh tiến hành hòa giải và giải
quyết vụ tranh chấp, nếu tập thể lao động không đồng ý với quyết định của hội đồng trọng tài
lao động thì có quyền yêu cầu tòa án giải quyết hoặc đình công
Câu 2. trình tự thủ tục giải quyết tranh chấp lao động cá nhân?
*Hội đồng hòa giải lao động cơ sở hoặc hòa giải viên lao động cấp huyện tiến hành hòa giải,
nếu hòa giải không thành thì mỗi bên tranh chấp có quyền yêu cầu tòa án giải quyết, trừ một số
tranh chấp pháp luật quy định
Các bên tranh chấp khởi kiện ra tòa án, tòa án giải quyết tranh chấp theo thủ tục tố tụng dân sự
Hội đồng hòa giải lao động cơ sở tiến hành hòa giải, nếu hòa giải không thành thì chuyển cho
hội đồng trọng tài lao động cấp tỉnh giải quyết
Hội đồng hòa giải lao động cơ sở tiến hành hòa giải, nếu hòa giải không thành thì ngời lao động
có quyền đình công hoặc khởi kiện ra tòa án yêu cầu giải quyết tranh chấp
Câu 3. có mấy loại tranh chấp lao động trong quan hệ giữa ngời lao động với ngời sử dụng lao
động?
*Hai loại: tranh chấp lao động cá nhân và tranh chấp lao động tập thể
Ba loại: tranh chấp lao động cá nhân, tranh chấp lao động tập thể, đình công
Bốn loại: tranh chấp lao động cá nhân, tranh chấp lao động tập thể, tranh chấp lao động giản
đơn, tranh chấp lao động phức tạp

Năm loại: tranh chấp lao động cá nhân, tranh chấp lao động tập thể, tranh chấp lao động ngành,
tranh chấp lao động liên ngành, tranh chấp lao động vùng
Câu 4. theo luật lao động hiện hành, số ngày nghỉ hằng năm của ngời lao động trong điều kiện
lao động đặc biệt không bình thờng đợc quy định nh thế nào?
*16 ngày làm việc
12 ngày làm việc
15 ngày làm việc
14 ngày làm việc
Câu 5. theo luật lao động hiện hành, số ngày nghỉ hằng năm của ngời lao động trong điều kiện
lao động không bình thờng đợc quy định nh thế nào ?
*14 ngày làm việc
16 ngày
15 ngày làm việc
16 ngày làm việc
Câu 6. . theo luật lao động hiện hành, số ngày nghỉ hằng năm của ngời lao động trong điều kiện
lao động bình thờng đợc quy định nh thế nào ?
*12 ngày làm việc
15 ngày
13 ngày làm việc
14 ngày làm việc
Câu 7. theo luật lao động hiện hành, thời giờ làm việc của ngời lao động trong điều kiện độc
hại, nguy hiểm, đặc biệt nặng nhọc đợc quy định ntn ?
*Thời giờ làm việc hành ngày đợc rút ngắn từ 1 đến 2 giờ
Thời giờ làm việc không quá 7 giờ trong một ngày hoặc 42 giờ trong một tuần
Thời giờ làm việc không quá 7 giờ trong một ngày hoặc 35 giờ trong một tuần
Thời giờ làm việc hành ngày đợc rút ngắn từ 1,5 đến 2 giờ
Câu 8. theo luật lao động hiện hành, thời giờ làm việc của ngời lao động trong điều kiện bình
thờng đợc quy định ntn ?
Thời giờ làm việc không quá 8 giờ trong một ngày hoặc 48 giờ trong một tuần
*Thời giờ làm việc không quá 8 giờ trong một ngày hoặc 40 giờ trong một tuần

Thời giờ làm việc không quá 8 giờ trong một ngày hoặc 42 giờ trong một tuần
Thời giờ làm việc không quá 8 giờ trong một ngày hoặc 44 giờ trong một tuần
Câu 9. theo luật lao động hiện hành, nếu phải ngừng việc do sự cố bất khả kháng (mất điện, nớc,
bão lụt, cháy ) thì ngời lao động đợc trả lơng ntn ?
*Tiền lơng do hai bên thỏa thuận, nhng không đợc thấp hơn mức lơng tối thiểu
Ngời lao động chỉ đợc trả một nửa tiền lơng
Ngời lao động không đợc trả lơng
Ngời lao động đợc trả một phần t tiền lơng
Câu 10. theo luật lao động hiện hành, nếu phải ngừng việc do lỗi của ngời lao động thì ngời đó
đợc trả lơng ntn?
*Ngời đó không đợc trả lơng
Ngời đó chỉ đợc trả một nửa tiền lơng
Ngời đó đợc trả lơng theo thỏa thuận của hai bên
Ngời đó đợc trả một phần t tiền lơng
Câu 11. theo luật lao động hiện hành, nếu phải ngừng việc do lỗi của ngời sử dụng lao động thì
ngời lao động đợc trả lơng ntn?
*Ngời lao động đợc trả đủ tiền lơng
Ngời lao động đợc trả một nửa tiền lơng
Ngời lao động đợc trả lơng theo thỏa thuận của hai bên
Ngời lao động đợc trả đủ tiền lơng cộng thêm tiền bồi thờng do phải ngừng việc
Câu 12. tai nạn lao động làm chết ngời mà do lỗi của ngời lao động thì ngời sử dụng lao động
phải trợ cấp thế nào?
Trợ cấp 12 tháng lơng
*Trợ cấp ít nhất 12 tháng lơng và phụ cấp nâng lơng(nếu có)
Trợ cấp ít nhất 12 tháng lơng
Trợ cấp không quá 12 tháng lơng
Câu 13. tai nạn lao động làm chết ngời mà không do lỗi của ngời lao động thì ngời sử dụng lao
động phải bồi thờng thế nào?
Bồi thờng 30 tháng lơng
Bồi thờng không quá 30 tháng lơng

Bồi thờng ít nhất 30 tháng lơng
*Bồi thờng ít nhất 30 tháng lơng và phụ cấp nâng lơng(nếu có)
Câu 14. ngời lao động bị tàn tật do tai nạn lao động đợc hởng quyền lợi gì?
*đợc giám định y khoa để xếp hạng thơng tất, đợc phục hồi chức năng lao động, sắp xếp công
việc thích hợp, hởng bảo hiểm xã hội về tai nạn lao động do ngời sử dụng lao động phải chịu
trách nhiệm
đợc ngời sử dụng lao động chịu toàn bộ chi phí y tế
đợc ngời sử dụng lao động chi phí toàn bộ chi phí y tế và đợc phục hồi chức năng lao động
đợc bồi thờng mọi chi phí về tai nạn lao động và đợc sắp xếp công việc phù hợp
Câu 15. ngời nớc ngoài lao động tại việt nam cho doanh nghiệp nớc ngoài ký hợp đồng theo luật
lao động nớc nào?
Luật lao động của doanh nghiệp nớc ngoài
*Luật lao động việt nam
Luật lao động của nớc mà hai bên lựa chọn
Theo luật lao động của ngời lao động nớc ngoài và luật lao động của doanh nghiệp nớc ngoaif
Câu 16. ngời việt nam làm việc cho các tổ chức nớc ngoài hoạt động tại việt nam ký hợp đồng
lao động theo luật việt nam hay theo luật của nớc ngoài sử dụng lao động?
*Theo pháp luật việt nam
Theo pháp luật nớc ngoài đang sử dụng lao động
Theo pháp luật nớc mà hai bên lựa chọn
Theo pháp luật việt nam và pháp luật nớc ngoài sử dụng lao động
Câu 17. thời gian làm việc của ngời lao động tàn tật đợc tính ntn?
7 giờ một ngày
*Không đợc quá 7 giờ một ngày
8 giờ một ngày
Không đợc quá 8 giờ một ngày
Câu 18. doanh nghiệp nhận ngời tàn tật vào học nghề đợc hởng u đãi gì của nhà nớc ?
*đợc xét giảm thuế, vay vốn với lãi suất thấp, các u đãi khác để tạo điều kiện cho ngời tàn tật
học nghề
đợc xét miễn, giảm thuế, vay vốn với lãi suất thấp, các u đãi khác

đợc xét giảm thuế, vay vốn với lãi suất thấp, các u đãi khác
đợc xét giảm thuế, vay vốn với lãi suất thấp, đợc trợ cấp khi mua thiết bị học nghề
Câu 19. thời giờ làm việc của lao động vị thành niên đợc tính ntn ?
8 giờ một ngày
7 giờ một ngày
7 giờ một ngày, trừ một số công việc có quy định riêng
*Tối đa không quá 7 giờ một ngày, trừ một số công việc có quy định riêng
Câu 20. những cá nhân, tổ chức nào đợc ký bản thỏa ớc lao động tập thể?
Ngời sử dụng lao động, ngời lao động
Ngời sử dụng lao động, công đoàn
*Ngời sử dụng lao động, đại diện tập thể ngời lao động
Ngời sử dụng lao động, tất cả ngời lao động
Câu 21. trờng hợp nào ngời sử dụng lao động có quyền đơn phơng chấm dứt hợp đồng lao
động ?
Ngời lao động vi phạm nội quy lao động, bị sa thải, gây thiệt hại cho ngời sử dụng lao động
*Ngời lao động thờng xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng, bị sa thải
Vi phạm nội quy lao động, bị sa thải, gây thiệt hại vật chất cho ngời sử dụng lao động
Gây thiệt hại cho ngời sử dụng lao đông, ngời lao động không hoàn thành nhiệm vụ
Câu 22. ngời lao động muốn đơn phơng chấm dứt hợp đồng lao động phải:
Báo trớc cho ngời sử dụng lao động trớc 30 ngày
Báo trớc cho ngời sử dụng lao động trớc 35 ngày
Báo trớc cho ngời sử dụng lao động trớc 40 ngày
*Báo trớc cho ngời sử dụng lao động trớc ít nhất 45 ngày
Câu 23. nội dung chủ yếu của một bản hợp đồng lao động:
Công việc phải làm, thời gian làm việc, nghỉ ngơi, tiền lơng, thời hạn hợp đồng, điều kiện làm
việc, bảo hiểm xã hội
*Công việc phải làm, thời gian làm việc, nghỉ ngơi, tiền lơng, nơi làm việc, thời hạn hợp đồng,
bảo hiểm, điều kiện làm việc
Công việc phải làm, tiền lơng, thời gian làm việc, nghỉ ngơi, bảo hiểm xã hội, thời hạn hợp
đồng, điều kiện làm việc

Công việc phải làm, tiền lơng, bảo hiểm xã hội, thời hạn hợp đồng, thời gian làm việc, thời gian
nghỉ ngơi, nơi làm việc
Câu 24. hợp đồng lao động ký giữa ngời lao động với ngời sử dụng lao động có mấy loại?
Hợp đồng dài hạn, trung hạn (12 tháng trở lên), ngắn hạn (dới 1 năm) hợp đồng tháng
*Hợp đồng không xác định thời hạn, hợp đồng xác định thời hạn từ 12 tháng trở lên, hợp đồng
dới 1 năm
Hợp đồng dài hạn, hợp đồng trung hạn (12 tháng trở lên) hợp đồng ngắn hạn (dới 1 năm), hợp
đồng quý (3 tháng 1 lần)
Hợp đồng dài hạn, hợp đồng từ 12 tháng trở lên, hợp đồng dới 1 năm
Câu 25. theo luật lao động, quan điểm bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của ngời sử dụng lao
động thể hiện ở những điểm chủ yếu nào?
Ký kết hợp đồng về kỷ luật lao động, trách nhiệm của ngời lao động, giải quyết tranh chấp bằng
thơng lợng, hòa giải
Ký kết hợp đồng về kỷ luật lao động, đặt nội quy lao động, quy định trách nhiệm của ngời lao
động
Ký kết hợp đồng về kỷ luật lao động, đặt nội quy lao động, giải quyết tranh chấp bằng thơng
lợng
*Ký kết hợp đồng về kỷ luật lao động, đặt nội quy lao động, quy định trách nhiệm của ngời lao
động,giải quyết tranh chấp bằng thơng lợng, hòa giải
Câu 26. theo luật lao động, quan điểm bảo vệ ngời lao động thể hiện ở những điểm chủ yếu
nào?
Tiền lơng,bảo đảm việc làm,học nghề,thời gian làm việc,nghỉ ngơi,bảo hiểm,trợ cấp thôi
việc,các quy định về các dạng lao động đặc thù(lao động nữ,vị thành niên,ngời tàn tật)
Tiền lơng,bảo đảm việc làm,thời gian nghỉ ngơi,làm việc,bảo hiểm,điều kiện làm việc,trợ cấp
thôi việc,giải quyết tranh chấp lao động
*Tiền lơng,bảo đảm việc làm,thời gian nghỉ ngơi,làm việc,bảo hiểm,học nghề,trợ cấp thôi
việc,quy định các dạng lao động đặc thù,điều kiện làm việc,giải quyết tranh chấp lao động
Tiền lơng,bảo đảm việc làm,thời gian nghỉ ngơi,thời gian làm việc,bảo hiểm xã hội,điều kiện
làm việc và an toàn lao động giải quyết tranh chấp
Câu 27. trình bày các nguyên tắc của bộ luật lao động nớc ta

*Bảo vệ ngời lao động,bảo vệ quyền,lợi ích hợp pháp của ngời sử dụng lao động,kết hợp chính
sách kinh tế với chính sách xã hội,xây dựng quan hệ lao động mới,hiện đại,phù hợp với tình
hình nớc ta
Bảo vệ ngời lao động,ngời sử dụng lao động,công đoàn,kết hợp chính sách kinh tế với chính
sách xã hội,xây dựng quan hệ lao động mới,hiện đại phù hợp với tình hình nớc ta
Bảo vệ ngời lao động,ngời sử dụng lao động,công đoàn,đại diện tập thể ngời lao động,kết hợp
chính sách kinh tế với chính sách xã hội,xây dựng quan hệ lao động mới,hiện đại phù hợp với
tình hình nớc ta
Bảo vệ ngời lao động,ngời sử dụng lao động,kết hợp chính sách kinh tế với chính sách xã
hội,xây dựng quan hệ lao động mới,hiện đại phù hợp với tình hình nớc ta
Câu 28. quan hệ lao động gồm những nhóm quan hệ nào ?
Làm công ăn lơng,bảo hiểm xã hội,tranh chấp lao động,thanh tra lao động,bồi thờng thiệt
hại,tìm kiếm việc làm, học nghề
*Làm công ăn lơng,bảo hiểm xã hội, ,bồi thờng thiệt hại giữa chủ và thợ,tìm kiếm việc làm, học
nghề,tranh chấp lao động,thanh tra lao động
Hợp đồng lao động,tiền lơng,học nghề,bảo hiểm xã hội, tranh chấp lao động,thanh tra lao động
Hợp đồng lao động,bảo hiểm xã hội, tranh chấp lao động,thanh tra lao động,bồi hờng thiệt hại
giữa chủ và thợ
Câu 29. luật lao động điều chỉnh quan hệ lao động giữa các chủ thể nào ?
Ngời sử dụng lao động với ngời lao động,ngời sử dụng lao động với ngời học nghề,công nhân
việt nam làm việc cho ngời nớc ngoài,công nhân nớc ngoài làm việc cho ngời việt nam
*Ngời sử dụng lao động với ngời lao động,với ngời học nghề,ngời giúp việc trong gia đình,công
nhân việt nam làm việc cho ngời nớc ngoài,công nhân nớc ngoài làm việc cho ngời việt nam
Ngời sử dụng lao động với ngời lao động,với ngời học nghề,công nhân việt nam làm việc cho
ngời nớc ngoài,công nhân nớc ngoài làm việc cho ngời việt nam,công đoàn
Ngời sử dụng lao động với ngời lao động,với đại diện ngời lao động,công nhân việt nam làm
việc cho ngời nớc ngoài,công nhân nớc ngoài làm việc cho ngời việt nam,công đoàn
Câu 30. trình bày khái niệm luật lao động
Toàn bộ các quy phạm pháp luật đợc điều chỉnh các quan hệ lao động trong đời sống
Toàn bộ các quy phạm pháp luật điều chỉnh các quan hệ lao động trong đời sống kinh tế - xã hội

Toàn bộ các quy phạm pháp luật về các quan hệ lao động trong đời sống trong cả nớc
*Toàn bộ các quy phạm pháp luật về các quan hệ lao động trong đời sống kinh tế,xã hội,an
ninh,quốc phòng trong cả nớc và lao động nớc ngoài ở việt nam
Câu 31. hợp đồng lao động và hợp đồng kinh tế khác nhau ntn?
*Hợp đồng lao động cam kết các quan hệ việc làm,học nghề,tiền lơng,bảo hiểm-hợp đồng kinh
tế cam kết các quan hệ kinh doanh kiếm lãi
Hợp đông lao động cam kết các quan hệ lao động-hợp đồng kinh tế cam kết các quan hệ sản
xuất kinh doanh,dịch vụ
Hợp đồng lao động cam kết các quan hệ liên quan đến chủ và thợ-hợp đồng kinh tế cam kết các
quan hệ giữa các nhà kinh doanh
Hợp đồng lao động cam kết các quan hệ lao động-hợp đồng kinh tế cam kết các quan hệ kinh
doanh giữa pháp nhân kinh doanh
Câu 32. hợp đồng lao động và hợp đồng dân sự khác nhâu thế nào?
Chủ thể của hợp đồng lao động là chủ và thợ,nội dung là công ăn việc làm và tiền lơng. Chủ thể
của hợp đồng dân sự là cá nhân,các pháp nhân. Nội dung là các quan hệ tài sản và nhân thân phi
tài sản
Chủ thể của hợp đồng lao động là cá nhân,pháp nhân,hộ gia đình,tổ hợp tác. Nội dung hợp đồng
là quan hệ kinh doanh. Chủ thể của hợp đồng lao động là chủ và thợ,nội dung la công ăn việc
làm và tiền lơng
*Chủ thể của hợp đồng lao động là chủ và thợ,nội dung của hợp đồng là việc làm,tiền lơng. Chủ
thể của hợp đồng dân sự là cá nhân,pháp nhân,tổ hợp tác,hộ gia đình. Nội dung là các quan hệ
tài sản và nhân thân phi tài sản
Chủ thể của hợp đồng lao động là chủ,thợ,công đoàn,đại diện ngời lao động. Quan hệ của hợp
đồng lao động là việc làm,tiền lơng. Chủ thể của hợp đồng dân sự là cá nhân,pháp nhân,nội
dung là các quan hệ tài sản
Câu 33.các hình thức xử lý vi phạm pháp luật lao động
Phạt tiền,đình chỉ thu hồi giấy phép,buộc bồi thờng,đóng cửa doanh nghiệp,khiển trách
Cảnh cáo,phạt tiền,đình chỉ thu hồi giấy phép,đóng cửa doanh nghiệp
đình chỉ thu hồi giấy phép,đóng cửa doanh nghiệp,cảnh cáo,khiển trách,phạt tiền
*Cảnh cáo,phạt tiền,đình chỉ thu hồi giấy phép,buộc bồi thờng thiệt hại,đóng cửa doanh nghiệp

Câu 34. nhiệm vụ của thanh tra nhà nớc về lao động
Thanh tra việc chấp hành các quy định về lao động an toàn lao động,vệ sinh lao động. điều tra
tai nạn lao động. Giải quyết khiếu nại tố cáo về lao động. Xử lý các vi phạm pháp luật lao động
trong phạm vi thẩm quyền
Thanh tra việc chấp hành quy định lao động,an toàn lao động,vệ sinh lao động,điều tra tai nạn
lao động-xét các đề nghị về tiêu chuẩn an toàn lao động,cho phép hoặc không cho phép
Thanh tra việc chấp hành pháp luật lao động, điều tra tai nạn lao động-giải quyết khiếu nại tố
cáo về lao động-xem xét các đề nghị về an toàn lao động,xử lý vi phạm pháp luật lao đồng
*Thanh tra việc chấp hành pháp luật lao động. điều tra tai nạn lao động-giải quyết khiếu lại tố
cáo về lao động-xem xét chấp thuận các đề nghị về tiêu chuẩn,giải pháp an toàn,vệ sinh lao
động-xử lý vi phạm
Câu 35. thanh tra nhà nớc về lao động gồm mấy loại?
Thanh tra lao động,thanh tra an toàn lao động,thanh tra bảo hộ lao động
Thanh tra lao động,thanh tra bảo hộ lao động,thanh tra vệ sinh lao động
*Thanh tra lao động,thanh tra an toàn lao động,thanh tra vệ sinh lao động
Thanh tra lao động,thanh tra bảo hộ lao động,thanh tra thiết bị lao động
Câu 36. cơ quan nào có quyền quyết định cuối cùng tính hợp pháp của các cuộc đình công?
Tòa án nhân dân-sở lao động thơng binh xã hội
Tòa án nhân dân-thanh tra lao động-sở lao động thơng binh xã hội
Tòa án nhân dân-thanh tra lao động-bộ lao động
*Tòa án nhân dân
Câu 37. những cuộc đình công nào bị coi là bất hợp pháp?
Vợt qua ngoài phạm vi doanh nghiệp,không phát sinh từ tranh chấp lao động,do tòa án nhân dân
kết luận
*Vợt ra ngoài phạm vi quan hệ lao động trong doanh nghiệp,không phát sinh từ tranh chấp lao
động tập thể,do tòa án nhân dân kết luận
Vợt ra ngoài phạm vi quan hệ lao động,ngoài phạm vi doanh nghiệp,ngoài phạm vi tranh chấp
lao động tập thể,do tòa án nhân dân kết luận
Vợt ra ngoài phạm vi quan hệ lao động tập thể,ngoài phạm vi quản lý của doanh nghiệp do tòa
án nhân dân kết luận

Câu 38. ngời lao động có quyền đình công không? trờng hợp nào không đợc đình công?
Có quyền-không đợc đình công ở doanh nghiệp phục vụ công cộng
Có quyền-không đợc đình công ở các doanh nghiệp theo danh mục do chính phủ quy định
Có quyền-không đợc đình công ở doanh nghiệp công ích,doanh nghiệp thiết yếu cho nền kinh tế
*Có quyền-không đợc đình công ở doanh nghiệp nhà nớc thiết yếu cho nền kinh tế do chính phủ
quy định
Câu 39. thảm quyền giải quyết tranh chấp lao động của tòa án nhân dân tỉnh,thành phố trực
thuộc trung ơng?
xét xử sơ thẩm các tranh chấp lao đọng tập thể,các vụ đình công
xét xử sơ thẩm các vụ đình công,các vụ tranh chấp lao động đã hòa giải mà không thành
xét xử sơ thẩm các tranh chấp lao động tập thể,đã hòa giải qua hội đồng hòa giải cơ sở mà
không thành
*xét xử sơ thẩm các vụ đình công,các tranh chấp lao động tập thể đã hòa giải tại hội đồng hòa
giải tỉnh mà không thành
câu 40. thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao đọng của tòa án nhân dân cấp huyện?
*xét xử sơ thẩm về tranh chấp lao động cá nhân giữa ngời lao động với ngời sử dụng lao động
đã hòa giải qua hội đồng hòa giải cơ sở không thành
xét xử sơ thẩm các vụ tranh chấp lao động đã hòa giải qua hội đồng hòa giải cơ sở tại doanh
nghiệp mà không thành
xét xử sơ thẩm các vụ tranh chấp lao động về sa thải,về đơn phơng chấm dứt hợp đồng đối với
ngời lao động
xét xử sơ thẩm các vụ tranh chấp lao động trong địa phơng
câu 41. hội đồng trọng tài lao động cấp tỉnh đợc thành lập thế nào?
gồm đại diện một số cơ quan lao động,công đoàn,một số luật gia,hình thành theo số lẻ,không
quá 9 ngời do đại diện cơ quan lao động làm chủ tịch
gồm đại diện các cơ quan cần thiết,các luật gia,các nhà quản lý có uy tín ở địa phơng hình thành
theo số lẻ do đại diện cơ quan lao động làm chủ tịch
gồm đại diện cơ quan lao đông,công đoàn,đại diện ngời sử dụng lao động,các luật gia,các nhà
quản lý có uy tín tham gia do đại diện cơ quan lao động làm chủ tịch
*gồm đại diện cơ quan lao động,công đoàn,đại diện các ngời sử dụng lao động,một số ngời có

uy tín ở địa phơng tham gia do đại diện cơ quan lao động tỉnh làm chủ tịch. Số lợng không quá
9 ngời
câu 42. hội đồng hòa giải lao động ở cơ sở đợc thành lập ntn?
Trong các doanh nghiệp có 10 lao động trở lên. do ngời lao động và ngời sử dụng lao động thỏa
thuận lập nên,số thành viên của hai bên ngang nhau. Hai năm bầu lại hội đồng
Trong các doanh nghiệp có 10 lao động trở lên,do sự thỏa thuận của hai bên về số lợng thành
viên về ngời làm chủ tịch hội đồng
*Trong các doanh nghiệp có 10 lao động trở lên,do sự thỏa thuận của ngời lao động và ngời sử
dụng lao động cử số đại diện ngang nhau,nhiệm kỳ hai năm,đại diện mỗi bên luân phiên làm
chủ tịch hội đồng
Trong tất cả các doanh ngiệp-hai bên thỏa thuận cử ngời tham gia,số lợng thành viên do hai bên
quyết định,hai năm bầu lại một lần
Câu 43. cơ quan,tổ chức giải quyết tranh chấp lao động cá nhân?
*Hội đồng hòa giải cơ sở-hòa giải viên lao động của cơ quan lao động cấp huyện,quận,tòa án
huyện
Hội đồng hòa giải cơ sở-hội đồng trọng tài cấp huyện,quận và tỉnh,tòa án
Hội đồng hòa giải tại doanh nghiệp. Hòa giải viên lao động cấp huyện,quận. Hội đông trọng tài
tỉnh
Tổ hòa giải ở cơ sở. Hòa giải viên lao động cấp huyện,quận. Hội đồng trọng tài tỉnh-tòa án
Câu 44. nghĩa vụ ngời lao động,ngời sử dụng lao động trong việc giải quyết tranh chấp lao
động?
Cung cấp đầy đủ tài liệu cho cơ quan có thẩm quyền và thi hành mọi quyết định giải quyết tranh
chấp của các cơ quan,tổ chức có thẩm quyền
Cung cấp đầy đủ tài liệu,thi hành mọi quyết định của cơ quan,tổ chức có thẩm quyền giải quyết
tranh chấp
*Cung cấp đầy đủ tài liệu chứng cứ cho cơ quan giải quyết tranh chấp. Thi hành mọi thỏa thuận
đã đạt,biên bản hòa giải có kết quả,quyết định,bản án đã có hiệu lực
Cung cấp đầy đủ mọi chứng cứ,tài liệu cho các cơ quan có thẩm quyền,thi hành tốt mọi quyết
định giải quyết tranh chấp của cơ quan có thẩm quyền
Câu 45. quyền của ngời lao động,ngời sử dụng lao động trong việc giải quyết tranh chấp lao

động?
Tham gia trực tiếp hoặc rút đơn không tham gia giải quyết tranh chấp. Có thể cử ngời đại diện
thay mình tham gia quá trình giải quyết tranh chấp
*Trực tiếp hoặc cử đại diện tham gia giải quyết tranh chấp-rút đơn,thay đổi nội dung tranh chấp.
Thay ngời đại diện
Trực tiếp tham gia giải quyết tranh chấp hoặc cử đại diện tham gia. Rút đơn không tham gia giải
quyết tranh chấp nữa
Trực tiếp tham gia hoặc cử đại diện tham gia hoặc thay đổi ngời đại diện hoặc rút đơn không
tham gia giải quyết tranh chấp nữa
Câu 46. thế nào là bệnh nghề nghiệp?
Bệnh nghề nghiệp là bệnh phát sinh từ nghề nghiệp của ngời lao động do bộ y tế-bộ lao động
quy định
Bệnh nghề nghiệp là bệnh phát sinh do điều kiện lao động độc hại,đợc bộ y tế-bộ lao động quy
định
*Là bệnh phát sinh do điều kiện lao động độc hại của nghề nghiệp ảnh hởng đến ngời lao động.
Danh mục bệnh đợc hai bộ y tế-lao động quy định
Bệnh nghề nghiệp là bệnh phát sinh từ nghề nghiệp của ngời lao động. Danh mục bệnh nghề
nghiệp do bộ y tế-bộ lao động quy định
Câu 47.thế nào là tai nạn lao động?
*Tai nạn gây tổn thơng cho cơ thể hoặc chết ngời,xảy ra trong quá trình ngời lao động đang thực
hiện công việc lao động do ngời sử dụng lao động giao
Tai nạn gây tổn thơng cho các bộ phận của ngời lao động,xảy ra trong quá trình ngời lao động
thực hiện các nhiệm vụ lao động cho ngời sử dụng lao động giao trách nhiệm
Tai nạn gây tổn thơng cho cơ thể của ngời lao động,xảy ra trong quá trình thực hiện công việc
lao động do pháp luật lao động quy định
Tai nạn gây tổn thơng cho ngời lao động hoặc àm cho ngời lao động bị chết,do thực hiện các
nhiệm vụ của doanh nghiệp
Câu 48. hình thức sa thải ngời lao động chỉ đợc áp dụng trong trờng hợp nào?
Ngời lao động tự ý bỏ việc không có lý do chính đáng,đang bị xử một hình thức kỷ luật mà tái
phạm,trộm cắp,tham ô tài sản của doanh nghiệp

Trộm cắp,tham ô,tiết lộ bí mật công nghệ-kinh doanh của doanh nghiệp,đang bị kỷ luật chuyển
làm việc khác lại tái phạm,tự ý bỏ việc
*Ngời lao động tự ý bỏ việc 7 ngày 1 tháng, 20 ngày 1 năm không có lý do chính đáng,trộm cắp
tham ô,tiết lộ bí mật của doanh nghiệp,đang bị kỷ luật chuyển làm việc khác lại tái phạm
Ngời lao động tự ý bỏ việc 7 đén 20 ngày không có lý do chính đáng,trộm cắp,tiết lộ bí mất,tái
phạm nhiều lần mà không xử
Câu 49. ngời sử dụng lao động có nghĩa vụ gì đối với ngời lao động có trình độ chuyên môn,kỹ
thuật cao?
Bảo hộ các quyền tác giả,phát minh,sáng chế của ngời lao động
Phải giữ gìn và bảo vệ các quyền phát minh,sáng chế,giải pháp hữu ích của ngời lao động
*Bảo hộ quyền tác giả,phát minh sáng chế,bảo đảm cho hởng một phần lơng để nghiên cứu
khoa học
Phải bảo hộ các quyền phát minh sáng chế,quyền tác giả,quyền về nhãn hiệu hàng hóa của ngời
lao động
Câu 50. ngời sử dụng lao động có quyền và nghĩa vụ gì khi thu nhận ngời tàn tật vào làm việc,
học nghề?
áp dụng thời giờ 7 tiếng một ngày,42 tiếng một tuần. đợc xét giảm hoặc miễn thuế
*đợc xét giảm hoặc miễn thuế,đợc vay vốn với lãi suất thấp,phải áp dụng thời giờ làm việc 7
tiếng một ngày
áp dụng thời giời làm việc 7 tiếng một ngày,đợc vay vốn ngân hàng với lãi suất thấp
đợc vay vốn với lãi suất thấp,đợc xét giảm hoặc miễn thuế
Câu 51. ngời sử dụng lao động có nghĩa vụ gì đối với ngời lao động cao tuổi làm việc tại cơ sở
của mình?
*áp dụng chế độ làm việc mềm dẻo trong một năm trớc khi nghỉ hu. nếu hu vẫn tiếp tục làm hợp
đồng thì ngoài chế độ hợp đồng mới,vẫn hởng mọi chế độ nh khi cha hu (trừ lơng)
áp dụng thì giờ làm việc mềm dẻo trong một năm trớc khi nghỉ hu. có thể tiếp tục sử dụng
những ngời lu theo chế độ hợp đồng lao động mới
áp dụng chế độ và thời giờ làm việc mềm dẻo,một ngày không làm trọn 8 tiếng,một tuần không
làm quá 35 tiếng
áp dụng thời giờ làm việc mềm dẻo,một ngày không làm quá 7 tiếng,1 tuần không làm trọn 5

ngày
Câu 52. ngời sử dụng lao động có nghĩa vụ gì đối với lao động cha thành niên làm việc ở cơ sở
mình?
*Giao việc phù hợp với sức khỏe,có sổ theo dõi riêng,một ngày làm việc không quá 7 tiếng
Lao động cha thành niên là ngời cha đến 18 tuổi nên chỉ đợc giao một số việc theo quy định của
bộ lao động
Giao việc phù hợp với sức khỏe,chỉ giao một số việc theo quy định của bộ lao động,có sổ theo
dõi riêng
chỉ đợc giao công việc theo đúng quy định của bộ lao động và có sổ theo dõi riêng
câu 53. ngời sử dụng lao động có nghĩa vụ gì đối với lao động nữ làm việc tại cơ sở của mình?
đối xử bình đẳng,không giao việc độc hại,nặng nhọc,bảo đảm quyền nghỉ ngơi khi có thai và
sinh con,bảo đảm các điều kiện vệ sinh
Không giao việc độc hại,nặng nhọc,nguy hiểm,bảo đảm quyền lợi khi có thai,sinh con,bảo đảm
các điều kiện vệ sinh tối thiểu
*đối xử bình đẳng giữa nam và nữ,không giao việc độc hại,nặng nhọc,bảo đảm quyền nghỉ ngơi
và các quyền lợi khác khi có thai,sinh con và các điều kiện vệ sinh
Không giao việc nặng nhọc,độc hại,nguy hiểm, hoặc các diều kiện lao động khắc nghiệt,bảo
đảm chế độ thai sản và các quyền lợi khác
Câu 54. theo luật lao động,tiền lơng của ngời lao động đợc trả ntn?
Do hai bên thỏa thuận trong hợp đồng,mức lơng không đợc thấp hơn mức lơng tối thiểu do nhà
nớc quy định
Trả theo năng suất lao động,chất lợng,hiệu quả công việc,do hai bên thỏa thuận
Trả theo năng suất,chất lợng,hiệu quả công việc,mức lơng không thể thấp hơn mức tối thiểu do
nhà nớc quy định
*Theo năng suất,chất lợng,hiệu quả công việc do hai bên thỏa thuận trong hợp đồng nhng không
đợc thấp hơn mức tối thiểu do nhà nớc quy định
Câu 55. cách thức giải quyết tranh chấp lao động?
Hai bên tự dàn xếp,thơng lợng trực tiếp,thông qua trọng tài hòa giải
Thơng lợng trực tiếp,thông qua trọng tài hòa giải,tham gia của công đoàn
Thơng lợng trực tiếp,tham gia của công đoàn,thông qua trọng tài hòa giải

*Thơng lợng trực tiếp,tham gia của công đoàn,công khai,khách quan,kịp thời,thông qua trọng
tài hòa giải
Câu 56. có mấy loại tranh chấp lao động?
tranh chấp giữa ngời lao động với ngời sử dụng lao động,giữa chủ và thợ
tranh chấp giữa chủ và thợ,giữa công đoàn với chủ
tranh chấp giữa công đoàn với ngời sử dụng lao động,giữa chủ và thợ
*tranh chấp giữa cá nhân ngời lao động với ngời sử dụng lao động,giữa tập thể lao động với
ngời sử dụng lao động
câu 57. tranh chấp lao động là những tranh chấp?
Giữa chủ và thợ về tất cả những điều khoản đã ký trong hợp đồng lao động
Giữa chủ và thợ liên quan đến các quyền lợi,nghĩa vụ của hai bên
Về việc làm,tiền lơng,thu nhập,các điều kiện lao động,thực hiện hợp đồng lao động
*Về việc làm,tiền lơng,thu nhập,các điều kiện lao động khác,về học nghề,thực hiện hợp đồng
lao động và thỏa ớc tập thể
Câu 58. nguồn thu của quỹ bảo hiểm xã hội?
*Ngời lao động đóng 5% tiền lơng,ngời sử dụng lao động đóng 15% tổng quỹ lơng,ngân sách
nhà nớc,các nguồn thu khác
Ngời lao động đóng tối đa 5% tiền lơng,ngời sử dụng lao động đóng 15% tổng quỹ lơng,ngân
sách nhà nớc,các nguồn thu khác
Ngời lao động đóng 5% tiền lơng,ngời sử dụng lao động đóng tối đa 15% các nguồn thu khác
Ngời lao động đóng 5% tiền lơng,ngời sử dụng lao động đóng 15% ngân sách nhà nớc,các
nguồn thu khác
Câu 59. các chế độ bảo hiểm xã hội hiện hành?
ốm đau,tai nạn lao động nghỉ mất sức,thai sản,hu trí,tử tuất
ốm đau,thai sản,tai nạn lao động,bệnh nghề nghiệp,hu trí,nghỉ mát
nghỉ ốm,nghỉ thai sản,nghỉ mát,tai nạn lao động,nghỉ hu
*ốm đau,tai nạn lao động,bệnh nghề nghiệp,thai sane.hu trí,tử tuất
câu 60. bảo hiểm xã hội gồm mấy loại?
loại bắt buộc áp dụng cho tất cả các doanh nghiệp sử dụng 10 lao động trở lên,loại không bắt
buộc áp dụng cho các doanh nghiệp từ 10 lao động trở xuống

loại bắt buộc và loại không bắt buộc. đối với loại bắt buộc thì ngời sử dụng lao động và ngời lao
động đề phải đóng bảo hiểm
loại bắt buộc và loại không bắt buộc. đối với loại không bắt buộc thì ngời lao động tự lo về bảo
hiểm
*loại bắt buộc,có 10 lao động trở lên thì ngời sử dụng lao động,ngời lao động phải đóng bảo
hiểm. Loại khong bắt buộc,có 10 lao động trở xuống thì bảo hiểm đợc tính vào lơng,do ngời lao
động tự lo
câu 61. thủ tục xem xét kỷ luật lao động?
Phải ghi thành văn bản,có đại diện công đoàn và cơ quan thơng binh xã hội tham dự
*Phải ghi thành văn bản,có đại diện công đoàn tham dự và sự có mặt của đơng sự
Phải ghi thành văn bản,có mặt đơng sự,đại diện công đoàn và cơ quan thơng binh xã hội tham
dự
Phải có mặt đơng sự,đại diện công đoàn,đại diện cơ quan thơng binh xã hội tham dự
Câu 62. các hình thức kỷ luật về vi phạm nội quy lao động?
Sa thải,khiển trách,cảnh cáo,chuyển làm công việc khác có mức lơng thấp hơn
Sa thải,khiển trách,phê bình cảnh cáo,hạ mức lơng
*Sa thải,khiển trách,chuyển làm công việc có mức lơng thấp hơn tối đa 6 tháng
Sa thải,cảnh cáo,phê bình,chuyển làm công việc khác có mức lơng thấp hơn không quá 6 tháng
Câu 63. nội dung chủ yếu của nội quy lao động?
*Thời giờ làm việc,thời gian nghỉ ngơi,trật tự trong doanh nghiệp,an toàn nơi làm việc,vệ sinh
nơi làm việc,bảo vệ tài sản,bí mật kinh doanh,các hành vi vi phạm nội quy và hình thức xử lý
Thời giờ làm việc,nghỉ ngơi,trật tự,vệ sinh nơi làm việc,bảo vệ tài sản,bí mật công nghệ,các
hành vi vi phạm nội quy va hình thức xử lý
Thời giờ làm việc,nghỉ ngơi,trật tự,vệ sinh nơi làm việc,bảo vệ tài sản và bí mật kinh doanh,các
hành vi vi phạm nội quy và hình thức xử lý vi phạm
Thời giờ làm việc,nghỉ ngơi,,trật tự,bí mật kinh doanh,vệ sinh nơi làm việc,xử lý khi có vi phạm
nội quy
Câu 64. luật lao động quy định về thời giờ làm việc của ngời lao động?
Trong điều kiện lao động bình thờng 8 giờ 1 ngày,điều kiện nặng nhọc,độc hại,nguy hiểm 6 đến
7 giờ một ngày,hai bên có thể thỏa thuận làm thêm giờ

*Trong điều kiện lao động bình thờng 8 giờ 1 ngày,điều kiện nặng nhọc 6 đến 7 giờ một
ngày,hai bên có thể thỏa thuận làm thêm giờ nhng không quá 200 giờ một năm
Trong điều kiện độc hại từ 6 đến 7 giờ một ngày,điều kiện bình thờng 8 giờ một ngày,điều kiện
khác thì hai bên có thể thỏa thuận nhng không quá 200 giờ
Trong điều kiện lao động bình thờng 8 giờ 1 ngày,điều kiện nguy hiểm 6 đến 7 giờ một
ngày,điều kiện khác thì hai bên thỏa thuận
Câu 65. trờng hợp phải ngừng việc,ngời lao động đợc trả lơng thế nào?
Nếu do lỗi của ngời sử dụng lao động thì ngời lao động đợc trả đủ lơng,nếu do lỗi của ngời lao
động thì hai bên thỏa thuận
Nếu do lỗi của ngời lao động thì ngời lao động không đợc trả lơng,nếu do lỗi của ngời sử dụng
lao động thì ngời lao động đợc trả đủ lơng,do khách quan đợc trả lơng
*Nếu do lỗi của ngời lao động thì ngời lao động đợc trả lơng,do lỗi của ngời sử dụng lao động
thì đợc trả đủ lơng,do khách quan (mất điện,nớc ) thì hai bên thỏa thuận
Nếu do sự cố điện nớc hoặc các nguyên nhân bất khả kháng thì hai bên thơng lợng,nếu do lỗi
của ngời sử dụng lao động thì ngời lao động đợc trả đủ lơng
Câu 66. nội dung chủ yếu của một bản thỏa ớc lao động tập thể?
*Việc làm,thời gian làm việc,nghỉ ngơi,tiền lơng,tiền thởng,phụ cấp,định mức lao động,bảo
hiểm xã hội,an toàn,vệ snh lao động
Việc làm,phúc lợi tập thể,ăn giữa ca,tiền lơng,thời giờ làm việc,bảo hiểm xã hội,giải quyết tranh
chấp lao động
Việc làm,thời giờ làm việc,tiền lơng,tiền thởng,bảo hiểm,ăn giữa ca,phúc lợi tập thể,nghỉ ngơi
Việc làm,thời giờ làm việc,thời gian nghỉ ngơi,tiền lơng,tiền thởng,bảo hiểm,phúc lợi tập thể
Câu 67. thỏa ớc lao động tập thể là một văn bản?
Ký kết giữa tập thể ngời lao động với ngời sử dụng lao động về các quyền và nghĩa vụ qua lại
giữa hai bên về các quan hệ lao động
Ký kết trên cơ sở tự nguyện,bình đẳng giữa công đoàn với ngời sử dụng lao động về việc thực
hiện các quyền và nghĩa vụ trong quan hệ lao động
Ký kết giữa hai bên về các điều kiện lao động và các quyền,nghĩa vụ qua lại
*Thỏa thuận trên cơ sở tự nguyện,bình đẳng giữa tập thể ngời lao động với ngời sử dụng lao
động về các điều kiện lao động,quyền lợi và nghĩa vụ hai bên trong quan hệ lao động