Lý luận của chủ nghĩa mác lênin về giai cấp công nhân và sự vậndụng của đảng trong xây dựng và phát triển giai cấp công nhân hiệnnay

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO
TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ QUỐC DÂN
***

BÀI TẬP LỚN
CHỦ NGHĨA XÃ HỘI KHOA HỌC

Lý luận của chủ nghĩa Mác-Lênin về giai cấp công nhân và sự vận
dụng của Đảng trong xây dựng và phát triển giai cấp công nhân hiện
nay.

Họ và tên sinh viên: Nguyễn Đắc Đạt
Mã SV:11218516
Lớp: LLNL1107(122) _17-Chủ nghĩa xã hội khoa học


Hà Nội, 09/2022


This is a preview
Do you want full access? Go Premium and unlock all 15 pages
Mục lục
I. Lời mở đầu.................................................................................................................... 1

Access to all documents

II. Nội dung....................................................................................................................... 2
1. Lý luận của chủ nghĩa Mác- Lênin về giai cấp công nhân.....................................2

Get Unlimited Downloads

1.1. Định nghĩa về giai cấp công nhân......................................................................2
1.2. Những đặc điểm cơ bản
của giaiyour
cấp công
nhân..............................................2
Improve
grades
1.3. Sứ mệnh lịch sử của giai cấp công nhân...........................................................3
2. Sự vận dụng của Đảng trong xây dựng và phát triển giai cấp công nhân Việt
Nam hiện nay................................................................................................................ 4

Upload

2.1. Thành tựu............................................................................................................ 4
2.2. Hạn chế của giai cấp công
nhân
Nam hiệntonay........................................6
Share
yourViệt
documents
unlock
3. Giải pháp phát triển công nhân của Đảng..............................................................7
III. Kết luận.................................................................................................................... 11
IV. Tài liệu tham khảo.................................................................................................... 12

Free Trial
Get 30 days of free Premium

Already Premium? Log in

I. Lời mở đầu
Trong tiến trình lịch sử Việt Nam, giai cấp công nhân luôn là lực lượng tiên phong
của cách mạng Việt Nam, ln giữ vai trị, vị trí trung tâm, quan trọng trong sự nghiệp
xây dựng, phát triển đất nước. Cương lĩnh đầu tiên của Đảng ta đã xác định vai trò và sứ
mệnh lịch sử của giai cấp công nhân là giai cấp lãnh đạo cách mạng, nịng cốt trong khối
liên minh cơng - nơng. Trong cơng cuộc đổi mới, đẩy mạnh cơng nghiệp hóa, hiện đại
hóa, Đảng ta xác định sứ mệnh lịch sử to lớn của giai cấp công nhân là: giai cấp lãnh đạo
cách mạng thông qua đội tiền phong là Đảng Cộng sản Việt Nam; giai cấp đại diện cho
phương thức sản xuất tiên tiến; tiên phong trong sự nghiệp xây dựng chủ nghĩa xã hội,
lực lượng đi đầu trong sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa và hội nhập quốc tế; lực
lượng nịng cốt trong liên minh giai cấp cơng nhân với giai cấp nơng dân và đội ngũ trí
thức, dưới sự lãnh đạo của Đảng.
Nhận thức được vai trò quan trọng của giai cấp công nhân Việt Nam và xuất phát từ
những vấn đề thực tiễn và lý luận trên và với tư tưởng sau này sẽ trở thành một thành
phần trong giai cấp cơng nhân, đóng góp cơng sức trong công cuộc xây dựng đất nước,
em quyết định chọn đề tài “Lý luận của chủ nghĩa Mác-Lênin về giai cấp công nhân và sự
vận dụng của Đảng trong xây dựng và phát triển giai cấp công nhân hiện nay” để nghiên
cứu và cũng như tìm hiệu về kết quả áp dụng và đưa ra những biện pháp cải thiện giúp
giai cấp công nhân Việt Nam lớn mạnh hơn.


II. Nội dung
1. Lý luận của chủ nghĩa Mác- Lênin về giai cấp công nhân
1.1. Định nghĩa về giai cấp công nhân
Khi sử dụng khái niệm giai cấp công nhân, C.Mác và Ph.Ăngghen đã dùng một số
thuật ngữ khác nhau để biểu đạt khái niệm đó, như: giai cấp vơ sản, giai cấp vô sản hiện
đại, giai cấp công nhân hiện đại, giai cấp công nhân đại công nghiệp,… Mặc dù vậy, về
cơ bản những thuật ngữ này trước hết đều biểu thị một khái niệm thống nhất, đó là chỉ
giai cấp công nhân hiện đại, con đẻ của nền sản xuất đại công nghiệp tư bản chủ nghĩa,

giai cấp đại biểu cho lực lượng sản xuất tiên tiến, cho phương thức sản xuất hiện đại.
Theo Chủ nghĩa Mác - Lênin: Giai cấp cơng nhân là một tập đồn xã hội, hình thành
và phát triển cùng với quá trình phát triển của nền công nghiệp hiện đại; Họ lao động
bằng phương thức công nghiệp ngày càng hiện đại và gắn liền với quá trình sản xuất vật
chất hiện đại, là đại biểu cho phương thức sản xuất mang tính xã hội hóa ngày càng cao.
Họ là người làm thuê do khơng có tư liệu sản xuất, buộc phải bán sức lao động để sống
và bị giai cấp tư sản bóc lột giá trị thặng dư; vì vậy lợi ích cơ bản của họ đối lập với lợi
ích cơ bản của giai cấp tư sản. Đó là giai cấp có sứ mệnh phủ định chế độ tư bản chủ
nghĩa, xây dựng thành công chủ nghĩa xã hội và chủ nghĩa cộng sản trên toàn thế giới.
1.2. Những đặc điểm cơ bản của giai cấp công nhân
Nghiên cứu giai cấp công nhân (giai cấp vô sản) từ phương diện kinh tế - xã hội và
chính trị - xã hội trong chủ nghĩa tư bản, Mác và Ăngghen đã không những đưa lại quan
niệm khoa học về giai cấp cơng nhân mà cịn làm sáng tỏ những đặc điểm quan trọng của
nó với tư cách là một giai cấp cách mạng có sứ mệnh lịch sử thế giới. Có thể khái quát
những đặc điểm chủ yếu của giai cấp công nhân bao gồm:
+ Đặc điểm nổi bật của giai cấp công nhân là lao động bằng phương thức công nghiệp
với đặc trưng công cụ lao động là máy móc, tạo ra năng suất lao động cao, q trình lao
động mang tính chất xã hội hóa,
+ Giai cấp cơng nhân là sản phẩm của bản thân nền đại công nghiệp, là chủ thể của q
trình sản xuất vật chất hiện đại. Do đó, giai cấp công nhân là đại biểu cho lực lượng sản
xuất tiên tiến, cho phương thức sản xuất tiên tiến, quyết định sự tồn tại và phát triển của
xã hội hiện đại.
+ Nền sản xuất đại công nghiệp và phương thức sản xuất tiên tiến đã rèn luyện cho giai
cấp công nhân những phẩm chất đặc biệt về tính tổ chức, kỷ luật lao động, tinh thần hợp


This is a preview
Do you want full access? Go Premium and unlock all 15 pages

tác và tâm lý lao động cơng nghiệp. Đó là một giai cấp cách mạng và có tinh thần cách

mạng triệt để.
Những đặc điểm ấy chính là những
phẩmtochất
thiết để giai cấp cơng nhân có vai trị
Access
all cần
documents
lãnh đạo cách mạng.

Get Unlimited Downloads

1.3. Sứ mệnh lịch sử của giai cấp công nhân

Theo chủ nghĩa Mác - Lênin, sứ mệnh lịch sử tổng quát của giai cấp công nhân là
Improve your grades
thơng qua chính Đảng tiên phong, giai cấp công nhân tổ chức, lãnh đạo nhân dân lao
động đấu tranh xóa bỏ các chế độ người bóc lột người, xóa bỏ chủ nghĩa tư bản, giải
phóng giai cấp công nhân, nhân dân lao động khỏi mọi áp bức, bóc lột, nghèo nàn, lạc
hậu, xây dựng xã hội cộng sản chủ nghĩa văn minh.
Sứ mệnh lịch sử của giai cấp cơng nhân được quy định hồn tồn khách quan bởi
những điều kiện khách quan. Song để sứ mệnh lịch sử đó thành hiện thực thì cần có
Share your documents to unlock
những nhân tố chủ quan đảm bảo. Trong hai nhân tố chủ quan là nhân tố “bản thân giai
cấp cơng nhân” và “Đảng cộng sản”. Đảng cộng sản chính là nhân tố chủ quan hàng đầu
đảm bảo cho giai cấp công nhân thực hiện thắng lợi sứ mệnh lịch sử của mình.
Đảng cộng sản là lãnh tụ chính trị, là hình thức tổ chức cao nhất, bộ phận tiên tiến
nhất của giai cấp công nhân, đại biểu trung thành cho lợi ích của giai cấp cơng nhân và
nhân dân lao động, lấy Chủ nghĩa Mác - Lênin làm nền tảng tư tưởng và kim chỉ nam cho
Get 30 days of free Premium
hành động, lấy nguyên tắc tập trung - dân chủ làm nguyên tắc tổ chức cơ bản.

Đảng cộng sản ra đời là một tất yếu lịch sử của phong trào đấu tranh của giai cấp
công nhân. Lý luận khoa học và cách mạng của Chủ nghĩa Mác (Chủ nghĩa xã hội khoa
học) thâm nhập vào thực tiễn phong trào công nhân dẫn đến sự ra đời của Đảng cộng sản,
trở thành quy luật chung cho sự ra đời của các Đảng cộng sản ở nhiều nước trên thế giới
Already Premium? Log in
Đảng cộng sản là người chuẩn bị cho hai trong số những yếu tố quyết định cho thắng lợi
của cuộc cách mạng của giai cấp công nhân, bao gồm: yếu tố đường lối, tư tưởng và yếu
tố lực lượng của cách mạng:
+ Một là: Đảng cộng sản tập hợp đội ngũ những người ưu tú nhất trong giai cấp cơng
nhân và quần chúng lao động khác. Đó là tập hợp đội ngũ những người có trình độ nhận
thức chính trị, học vấn, chun mơn cao; lập trường giai cấp vững vàng,... Do đó, Đảng
cộng sản trở thành bộ tham mưu chiến đấu của giai cấp công nhân; là người hoạch định
cương lĩnh, chủ trương, đường lối, chiến lược, sách lược, chương trình, kế hoạch… cho
cuộc cách mạng của giai cấp công nhân đi đến thắng lợi cuối cùng.
+ Hai là: Đảng cộng sản là đại biểu trung thành cho quyền lợi, ý chí, nguyện vọng của
khơng chỉ giai cấp cơng nhân mà cịn cho đại đa số quần chúng lao động khác. Do đó,
Đảng cộng sản là hạt nhân quy tụ lực lượng cách mạng, xây dựng khối liên minh giữa các
lực lượng cách mạng trong suốt tiến trình cách mạng Xã hội chủ nghĩa.

Upload

Free Trial


2. Sự vận dụng của Đảng trong xây dựng và phát triển giai cấp công nhân Việt Nam
hiện nay
2.1. Thành tựu
Hiện nay, tổng số lao động làm công hưởng lương trong các loại hình doanh nghiệp
ở nước ta có khoảng 24,5 triệu người, trong đó cơng nhân, lao động trong các doanh
nghiệp chiếm khoảng 60%, chiếm tỷ lệ khoảng 14% số dân và 27% lực lượng lao động

xã hội. Trình độ học vấn và trình độ chun mơn, nghề nghiệp, chính trị của giai cấp
cơng nhân ngày càng được cải thiện. Số cơng nhân có tri thức, nắm vững khoa học - cơng
nghệ tiên tiến đã tăng lên. Hình thành lớp cơng nhân trẻ có trình độ học vấn, văn hóa,
được đào tạo nghề theo chuẩn nghề nghiệp, được rèn luyện trong thực tiễn sản xuất hiện
đại, phương pháp làm việc ngày càng tiên tiến.
- Phát triển về số lượng, đa dạng về cơ cấu ngành nghề, trong các thành phần kinh tế:
Q trình cơng nghiệp hóa, hiện đại hóa, hợp tác quốc tế cùng với sự phát triển
không ngừng của khoa học-công nghệ và kinh tế tri thức đã xuất hiện nhiều ngành nghề
mới trong xã hội. Sự xuất hiện của những ngành nghề mới này thu hút một lực lượng lao
động nhất định. Bên cạnh đó, nhiều ngành dịch vụ phát triển đa dạng và có khả năng phát
triển ngày càng lớn mạnh, có nhu cầu lớn về nguồn nhân lực, mức thu nhập lại khá cao đã
tạo sự hấp dẫn nên bộ phận công nhân ở những ngành này ngày càng phát triển.
Sự gia tăng về số lượng của giai cấp công nhân ở nước ta trong những năm qua chủ
yếu là nhờ vào sự phát triển ngành công nghiệp, dịch vụ, du lịch của các thành phần kinh
tế, trong đó có sự đóng góp lớn của thành phần kinh tế ngoài nhà nước, đây là khu vực có
số lượng cơng nhân tăng lên nhanh chóng, góp phần vào sự tăng trưởng nhanh về số
lượng của giai cấp công nhân nước ta. Nếu như trước những năm đổi mới, số lượng công
nhân nước ta là 7 triệu, đến năm 2007 là 9,5 triệu và năm 2013 tăng lên gần 11 triệu thì
hiện nay đã có khoảng 16,5 triệu người.
Kết quả của việc thực hiện những chính sách phát triển nền kinh tế hàng hóa nhiều
thành phần, khuyến khích nhà đầu tư nước ngồi vào Việt Nam và quá trình mở rộng hợp
tác kinh tế quốc tế của Đảng, Nhà nước trong những năm qua đã tạo thuận lợi cho giai
cấp công nhân nước ta không những tăng về số lượng mà còn ngày càng phát triển đa
dạng hơn, có mặt trong tất cả các thành phần kinh tế. Hiện nay trong số khoảng 16,5 triệu
cơng nhân có 62% công nhân lao động thuộc doanh nghiệp tư nhân, 30% trong các doanh
nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi (FDI) và chỉ khoảng 8% thuộc doanh nghiệp nhà nước.
- Trình độ chun mơn nghề nghiệp ngày càng được nâng cao:
Nâng cao trình độ học vấn, chun mơn và trình độ tay nghề của công nhân là xu
hướng khách quan của quá trình phát triển nền kinh tế nhiều thành phần và quá trình hội
nhập quốc tế, cũng là tất yếu của việc phát triển những ngành nghề sản xuất mà ở đó địi

hỏi người lao động phải có trình độ và tay nghề cao. Đồng thời đây chính là động lực
quan trọng thúc đẩy người lao động tự nguyện tự giác, không ngừng phấn đấu học tập
nâng cao trình độ mọi mặt, cả về văn hóa, chun mơn và tay nghề để có thể đáp ứng
được u cầu địi hỏi mà các ngành nghề sản xuất và xã hội đặt ra. Điều đó làm cho giai
cấp cơng nhân nước ta ngày càng phát triển cao về trình độ văn hóa và chun mơn nghề
nghiệp theo hướng chun mơn hóa, chun nghiệp hóa ngày càng cao.
Trình độ học vấn và trình độ chuyên mơn, nghề nghiệp, chính trị của giai cấp cơng
nhân nước ta ngày càng được cải thiện. Số cơng nhân có tri thức, nắm vững khoa học công nghệ tiên tiến tăng lên. Công nhân trong các khu công nghiệp, các doanh nghiệp
khu vực ngồi nhà nước và có vốn đầu tư nước ngồi được tiếp xúc với máy móc, thiết bị
tiên tiến, làm việc với các chuyên gia nước ngoài nên được nâng cao tay nghề, kỹ năng
lao động, rèn luyện tác phong công nghiệp, phương pháp làm việc tiên tiến. Lớp công
nhân trẻ được đào tạo nghề theo chuẩn nghề nghiệp ngay từ đầu, có trình độ học vấn, văn
hóa, được rèn luyện trong thực tiễn sản xuất hiện đại, sẽ là lực lượng lao động chủ đạo,
có tác động tích cực đến sản xuất cơng nghiệp, giá trị sản phẩm công nghiệp, gia tăng khả
năng cạnh tranh của nền kinh tế trong tương lai…
Kết quả thống kê cho thấy, nếu so với năm 2005, lao động qua đào tạo chỉ chiếm
12,5% tổng số lao động, thì đến năm 2010 tăng lên 14,6% và đến 2016 tăng lên 20,6% 3.
Nếu phân theo ngành nghề, tỷ lệ công nhân được đào tạo chun mơn, trong lĩnh vực
khai khống tăng từ 33,3% năm 2010 lên 50,4% năm 2016; lĩnh vực công nghiệp chế
biến tăng từ 13,4% năm 2010 lên 18,5% năm 2016; lĩnh vực xây dựng tăng từ 12,6% năm
2010 lên 14,0% năm 2016; lĩnh vực dịch vụ vận tải tăng từ 33,6% năm 2010 lên 55,2%
năm 2016; lĩnh vực dịch vụ tài chính, ngân hàng và bảo hiểm tăng từ 79,3% năm 2010
lên 83,1% năm 2016.
- Ngày càng khẳng định địa vị chính trị, kinh tế, xã hội:
Xét về cả mặt lý luận và thực tiễn, khi trình độ cơng nhân lao động được nâng lên
thì ý thức, bản lĩnh chính trị, tinh thần trách nhiệm trong lao động sản xuất của họ cũng
ngày càng được nâng cao. Đồng thời thơng qua u cầu cơng việc cũng hình thành và rèn
luyện cho họ tác phong công nghiệp, năng động hơn, sáng tạo hơn, cùng với ý thức xây

dựng và tuân thủ kỷ luật lao động theo hướng tự giác hơn, minh bạch hơn.
Công nhân trong các khu công nghiệp, các doanh nghiệp khu vực ngồi nhà nước
và có vốn đầu tư nước ngồi được tiếp xúc với máy móc, thiết bị hiện đại, làm việc với
các chuyên gia nước ngoài nên được nâng cao tay nghề, kỹ năng lao động, rèn luyện tác
phong công nghiệp, phương pháp làm việc tiên tiến. Lớp công nhân trẻ được đào tạo
nghề theo chuẩn nghề nghiệp ngay từ đầu, có tri thức, nắm vững khoa học - công nghệ
tiên tiến, được rèn luyện trong thực tiễn sản xuất hiện đại, dần khẳng định là lực lượng


This is a preview
Do you want full access? Go Premium and unlock all 15 pages

lao động chủ đạo trong xã hội, có tác động tích cực đến sản xuất cơng nghiệp, giá trị sản
phẩm công nghiệp, gia tăng khả năng cạnh tranh của nền kinh tế trong tương lai.
Trong công cuộc đổi mới,Access
nhất là từ
vào thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp
tokhi
all bước
documents
hóa, hiện đại hóa đất nước, giai cấp cơng nhân có vai trị đặc biệt quan trọng. Đảng đã
khẳng định, giai cấp công nhân nước ta là “lực lượng đi đầu trong sự nghiệp cơng nghiệp
Get Unlimited Downloads
hóa, hiện đại hóa đất nước vì mục tiêu dân giàu, nước mạnh, xã hội công bằng, dân chủ,
5
văn minh” . Tuy chỉ chiếm tỷ lệ trên 14% dân số, 27% lực lượng lao động xã hội, song
Improve
your
grades
hằng năm giai cấp công nhân nước

ta đã tạo
ra trên
65% giá trị tổng sản phẩm xã hội và
hơn 70% ngân sách nhà nước.
Những biến đổi tích cực trong cơ cấu của giai cấp cơng nhân ở nước ta hiện nay đã
phản ánh giai cấp công nhân Việt Nam đang phát triển lớn mạnh cả về số lượng và chất
lượng, đóng góp sức lực vào phát triển kinh tế-xã hội, xứng đáng là giai cấp đi đầu trong
sự nghiệp cơng nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước.

Upload

Share your documents to unlock

2.2. Hạn chế
Trước yêu cầu của sự phát triển, giai cấp cơng nhân nước ta cịn nhiều hạn chế, bất
cập. “Sự phát triển của giai cấp công nhân chưa đáp ứng được yêu cầu về số lượng, cơ
cấu và trình độ học vấn, chun mơn, kỹ năng nghề nghiệp của sự nghiệp cơng nghiệp
hóa, hiện đại hóa và hội nhập kinh tế quốc tế; thiếu nghiêm trọng các chuyên gia kỹ thuật,
Get 30 days of free Premium
cán bộ quản lý giỏi, công nhân lành nghề; tác phong cơng nghiệp và kỷ luật lao động cịn
nhiều hạn chế; đa phần công nhân từ nông dân, chưa được đào tạo cơ bản và có hệ
thống”.
Chúng ta đang ở trong giai đoạn cơ cấu “dân số vàng”. Tuy nhiên, quá trình chuyển
đổi cơ cấu kinh tế lại chưa tương thích với q trình chuyển dịch cơ cấu lao động. Để
Already Premium? Log in
hướng đến một nền sản xuất công nghiệp hiện đại, số lượng giai cấp công nhân lao động
công nghiệp chỉ chiếm khoảng 24% lực lượng lao động xã hội là tỷ lệ cịn thấp.
Mặt bằng chung trình độ văn hóa và tay nghề của cơng nhân nước ta dù được cải
thiện, song vẫn còn thấp, đã ảnh hưởng không thuận đến việc tiếp thu khoa học - kỹ
thuật, đến năng suất lao động, chất lượng sản phẩm. Theo Bộ Kế hoạch và Đầu tư, với tốc

độ tăng năng suất lao động như hiện nay, thì phải đến năm 2038, năng suất lao động của
công nhân Việt Nam mới bắt kịp Philippines, năm 2069 chúng ta mới bắt kịp được Thái
Lan. Do đó, nếu khơng tập trung đầu tư nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, có kế hoạch
đào tạo đón đầu, thì chúng ta sẽ bị thiếu hụt nghiêm trọng về lao động khi các dự án lớn
đầu tư vào Việt Nam. Một thực trạng đáng quan tâm khác là tỷ lệ thất nghiệp của những
người đã qua đào tạo đang ngày càng cao…
Năng suất lao động của Việt Nam thấp chỉ cao hơn Campuchia: Theo Báo cáo
thường niên, năng suất lao động (NSLĐ) của toàn nền kinh tế theo giá hiện hành năm
2021 ước tính đạt 171,3 triệu đồng/lao động (tương đương 7.398 USD/lao động, tăng 538

Free Trial


USD so với năm 2020). Theo giá so sánh, năng suất lao động năm 2021 tăng 4,71% do
trình độ của người lao động được cải thiện (tỷ lệ lao động qua đào tạo có bằng, chứng chỉ
năm 2021 đạt 26,1%, cao hơn mức 25,3% của năm 2020) (Tổng cục Thống kê, 2021).
Khi so sánh với các quốc gia trong khu vực, năng suất lao động (NSLĐ) của Việt
Nam vẫn ở mức tương đối thấp và chênh lệch tuyệt đối tiếp tục xu hướng gia tăng.
NSLĐ của Việt Nam chỉ cao hơn Campuchia; gần tương đồng với Myanmar và Lào; thấp
hơn Ấn Độ, Philippines, Indonesia, Trung Quốc, Thái Lan và thấp hơn rất nhiều so với
Malaysia cũng như Singapore.
Điều này đặt ra những thách thức rất lớn cho Việt Nam trong việc cải thiện chất
lượng nguồn nhân lực, qua đó nâng cao NSLĐ để có thể bắt kịp với mức NSLĐ của các
quốc gia trong khu vực. (Nguyễn Thúy Quỳnh, Viện Chiến lược và Chính sách tài chính,
Bộ Tài chính, 2021).
Trong thời gian tới, q trình tồn cầu hóa sản xuất với sự phân công và hợp tác lao
động diễn ra ngày càng sâu rộng giữa các nước trong khu vực và trên thế giới. Khi chúng
ta thực hiện các hiệp định thương mại tự do thế hệ mới, những rào cản về khơng gian
kinh tế, hàng hóa, dịch vụ, vốn, khoa học - công nghệ, thị trường lao động được gỡ bỏ,
thì sự cạnh tranh giữa các nước càng trở nên gay gắt. Hiện ASEAN đã có hiệp định về di

chuyển tự nhiên nhân lực, có thỏa thuận cơng nhận lẫn nhau về chứng chỉ hành nghề
chính thức đối với 8 ngành nghề được tự do chuyển dịch: kiểm toán, kiến trúc, kỹ sư, nha
sĩ, bác sĩ, y tá, điều tra viên và du lịch. Việc cơng nhận trình độ lẫn nhau về kỹ năng nghề
sẽ là một trong những điều kiện rất quan trọng trong việc thực hiện dịch chuyển lao động
giữa Việt Nam với các nước trong khu vực. Nhưng đây cũng sẽ là thách thức cho Việt
Nam, vì số lượng cơng nhân lành nghề ở nước ta còn khiêm tốn, buộc phải chấp nhận
nguồn lao động di cư đến từ các nước khác có trình độ cao hơn. Thời gian tới, nếu trình
độ của cơng nhân nước ta không được cải thiện để đáp ứng yêu cầu, thì chúng ta sẽ bị
thua ngay trên “sân nhà”.
3. Giải pháp phát triển công nhân của Đảng
Trước thực trạng trên, để xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam ngày càng lớn mạnh,
thích ứng cuộc Cách mạng cơng nghiệp lần thứ tư, cần thực hiện tốt một số giải pháp:
Thứ nhất, nâng cao đời sống vật chất, tinh thần cho công nhân lao động, đặc biệt là
người lao động ở các khu công nghiệp, khu chế xuất. Từng bước thực hiện chính sách
tiền lương bảo đảm đời sống cho người lao động và có tích lũy từ tiền lương; đồng thời,
mở rộng cơ hội cho công nhân mua cổ phần trong doanh nghiệp, nhằm góp phần xây
dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ, giảm thiểu tranh chấp lao động và
đình cơng trong doanh nghiệp. Các cơ quan chức năng và tổ chức cơng đồn cần tăng
cường công tác kiểm tra, thanh tra để bảo đảm quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của
người lao động, xử lý nghiêm các doanh nghiệp vi phạm quyền lợi của người lao động.
Xây dựng và thực hiện tốt các chính sách bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất


nghiệp, chính sách cụ thể giải quyết nhà ở cho người lao động. Khi phê duyệt các khu
công nghiệp, khu chế xuất, cần yêu cầu dành quỹ đất tương xứng để xây dựng nhà ở và
các cơng trình dịch vụ thiết yếu cho công nhân. Chú trọng chăm lo xây dựng đời sống
văn hóa - tinh thần, nhất là quan tâm tới các dịch vụ văn hóa, thể thao, chăm sóc sức khỏe
cho người lao động.
Thứ hai, nâng cao chất lượng đào tạo nghề, phát triển đội ngũ công nhân có trình
độ cao, ngày càng làm chủ được khoa học - cơng nghệ, có kỹ năng lao động, tác phong

cơng nghiệp, ý thức kỷ luật. Cần kịp thời bổ sung, sửa đổi, xây dựng chính sách đào tạo
và đào tạo lại công nhân; tạo điều kiện cho họ tự học tập nâng cao trình độ; điều chỉnh,
bổ sung quy hoạch mạng lưới các cơ sở dạy nghề gắn với các ngành, các vùng kinh tế
trọng điểm. Khuyến khích các doanh nghiệp thuộc mọi thành phần kinh tế dành kinh phí
và thời gian thích đáng cho đào tạo, đào tạo lại công nhân.
Thứ ba, xây dựng và thực hiện nghiêm hệ thống chính sách, pháp luật liên quan đến
việc bảo đảm quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của cơng nhân. Xây dựng, hồn thiện
các chính sách, pháp luật về lao động, việc làm, đời sống, nâng cao thể chất cho công
nhân. Tăng cường công tác kiểm tra, giám sát của Nhà nước, tổ chức cơng đồn và các tổ
chức chính trị - xã hội khác trong doanh nghiệp, có chế tài xử lý nghiêm các tổ chức và
cá nhân vi phạm chính sách, pháp luật. Khuyến khích, tạo điều kiện cho người lao động
chủ động học tập nâng cao kiến thức pháp luật, nắm bắt những quy định cơ bản về quyền
và nghĩa vụ của mình trong quan hệ lao động, giúp họ tự bảo vệ quyền và lợi ích chính
đáng trong trường hợp cần thiết.
Thứ tư, tăng cường vai trị của các cấp uỷ Đảng, Cơng đồn và các đoàn thể nhân
dân trong việc xây dựng tổ chức Đảng và phát triển Đảng viên trong các loại hình doanh
nghiệp, nhất là khu vực doanh nghiệp ngoài nhà nước. Tăng tỷ lệ tham gia của cơng nhân
vào tổ chức chính trị - xã hội ở doanh nghiệp, để có điều kiện được bảo vệ quyền lợi
chính đáng và góp phần rèn luyện về tư tưởng, lập trường chính trị, tránh bị các thế lực
thù địch lôi kéo vào các hoạt động tiêu cực.
Thứ năm, Cần định hướng lại mục tiêu của giáo dục cho sát với yêu cầu của sự
nghiệp cơng nghiệp hóa, hiện đại hóa. Có kế hoạch đào tạo nguồn nhân lực thích ứng với
mục tiêu phát triển cụ thể của từng giai đoạn. Thực hiện nhất quán chủ trương xã hội hóa
giáo dục, trong đó Nhà nước và các tổ chức xã hội có nhiệm vụ đào tạo cơ bản ban đầu,
các doanh nghiệp trực tiếp sử dụng cơng nhân phải có trách nhiệm đào tạo nâng cao tay
nghề, cập nhật kiến thức chuyên môn, tiêu chuẩn hóa chức danh nghề nghiệp trong mỗi
doanh nghiệp.
Quan tâm đến đội ngũ giai cấp công nhân hiện nay là phải quan tâm đến trình độ
văn hóa, năng lực chun mơn, phẩm chất nghề nghiệp và ý thức chính trị của họ. Xây
dựng giai cấp công nhân phải thể hiện trước hết ở việc tổ chức đào tạo bồi dưỡng nâng

This is a preview
Do you want full access? Go Premium and unlock all 15 pages

cao tay nghề và trình độ chuyên môn. Cần xem việc đào tạo nghề nghiệp, nâng cao trình
độ chun mơn là một trong những chỉ tiêu pháp lệnh như mọi chỉ tiêu phát triển kinh tế
– xã hội khác. Một thế hệ công Access
nhân mớito
giỏiallvềdocuments
chuyên môn, vững vàng về ý thức chính
trị, tự họ sẽ vươn lên làm chủ và đủ sức đối đầu với mọi thách thức.
Nâng tầm trí tuệ, năng lực chun mơn và ý thức chính trị cho đội ngũ giai cấp cơng
Get Unlimited Downloads
nhân, chính là nhân tố góp phần bảo đảm sự ổn định chính trị, củng cố vững chắc cơ sở
chính trị – xã hội của Đảng trong thời kỳ mới.
your
grades
Thứ sáu, Phải xem công Improve
tác xây dựng
Đảng,
củng cố các đồn thể quần chúng là
nhiệm vụ có ý nghĩa sống cịn đối với phong trào cơng nhân hiện nay. Để làm được điều
này chúng ta phải thẳng thắn trả lời một câu hỏi lớn: Vì sao Đảng của giai cấp cơng nhân,
Cơng đồn của cơng nhân, Đồn Thanh niên là tổ chức chính trị của tuổi trẻ cơng nhân,
nhưng một bộ phận công nhân chưa thiết tha vào Đảng vào Đồn, chưa hồn tồn xem
cơng đồn là tổ chức của họ.
Share your documents to unlock
Thực tế cho thấy công tác xây dựng Đảng và tổ chức cơng đồn, đồn thanh niên
chưa theo kịp yêu cầu phát triển của sự nghiệp đổi mới. Một mặt do áp lực của những

điều kiện khách quan, mặt khác bản thân các tổ chức Đảng, cơng đồn cũng bộc lộ những
bất cập yếu kém, tự thân không theo kịp yêu cầu của sự phát triển, nhưng khơng có
những chấn chỉnh kịp thời. Đã đến lúc không chỉ dừng lại ở những chỉ thị nghị quyết mà
nên có những văn bản pháp luật thể chế rõ chỉ thị nghị quyết thành những quy định cụ
Get 30 days of free Premium
thể.
Đảng ta là Đảng cầm quyền, hoạt động của các tổ chức Đảng, cơng đồn, đồn
thanh niên phải được hình thành trong từng doanh nghiệp bất kỳ thuộc thành phần kinh tế
nào. Tuy nhiên hoạt động của các tổ chức trên đây phải góp phần làm cho doanh nghiệp
phát triển, sản xuất kinh doanh đạt hiệu quả cao. Đời sống vật chất, tinh thần và các
Already Premium? Log in
quyền lợi khác của người công nhân phải được bảo đảm tốt hơn. Các chủ trương đường
lối, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước phải được thực thi và chấp hành
nghiêm túc.
Thứ bảy, Phải thực sự chăm lo đến đời sống vật chất tinh thần của công nhân. Ký
các hợp đồng lao động với công nhân phải được xem là tiêu chuẩn bắt buộc đối với các
chủ doanh nghiệp. Ngoài hợp đồng lao động cần chú trọng thanh kiểm tra điều kiện làm
việc và cường độ lao động, không để và không cho phép chủ lao động ép công nhân làm
việc vượt quá mức về cường độ, thời gian làm việc.
Vấn đề này cần phải sớm được pháp luật quy định cụ thể. Quan tâm thích đáng đến
đời sống tinh thần, hình thành những tiêu chí có tính pháp quy về ăn ở, nơi vui chơi giải
trí, các tiện ích văn hóa cơng, chế độ nghỉ dưỡng, thưởng thức các chương trình văn hóa
nghệ thuật ở trong từng doanh nghiệp, ở mỗi cụm dân cư và các khu công nghiệp tập
trung.

Upload

Free Trial

Khuyến khích động viên và khen thưởng, cổ vũ mạnh mẽ các doanh nghiệp làm tốt,
phê bình và xử lý thích đáng các đơn vị cố tình khơng làm tốt, hoặc làm có tính chất đối
phó, chiếu lệ…
Sự thiếu thốn và nghèo nàn về đời sống văn hóa tinh thần sẽ làm cho đại bộ phận lao
động trẻ sống và làm việc trong mơi trường khơng có cảm hứng sáng tạo, tính tích cực xã
hội khơng có điều kiện phát huy, lao động chắc chắn sẽ không đem lại hiệu quả mong
muốn, thiệt thịi trước hết cho chính các doanh nghiệp.
Với tâm thế đón đầu và sự chuẩn bị tốt, giai cấp công nhân Việt Nam sẽ tận dụng
được những cơ hội từ Cách mạng công nghiệp lần thứ tư mang lại, xây dựng đội ngũ
ngày càng lớn mạnh về số lượng và nâng cao về chất lượng, là lực lượng chủ lực đóng
góp vào sự nghiệp cơng nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước, hồn thành tốt sứ mệnh lịch
sử của mình, đồng thời góp phần giữ vững bản chất giai cấp công nhân của Đảng ta.


III. Kết luận
Giai cấp cơng nhân là một tập đồn xã hội ổn định, hình thành và phát triển cùng
với q trình phát triển nền cơng nghiệp hiện đại với nhịp độ phát triển của lực lượng sản
xuất có tính chất xã hội hóa ngày càng cao; giai cấp cơng nhân hiện nay là lực lượng lao
động cơ bản tiên tiến trong các quy trình cơng nghệ, dịch vụ cơng nghiệp, trực tiếp hoặc
gián tiếp tham gia vào quá trình sản xuất, tái sản xuất ra của cải vật chất và cải tạo các
quan hệ xã hội; đại biểu cho lực lượng sản xuất và phương thức sản xuất tiên tiến trong
thời đại hiện nay. Giai cấp cơng nhân có vai trị vơ cùng quan trọng trong lịch sử nhân
loại. Sứ mệnh lịch sử của giai cấp công nhân là thông qua đội tiền phong là Đảng Cộng
sản, tổ chức lãnh đạo nhân dân đấu tranh để giải phóng mình và giải phóng tồn xã hội
khỏi mọi áp bức, bất cơng, xóa bỏ chủ nghĩa tư bản và các chế độ áp bức, bóc lột, bất
cơng để xây dựng chủ nghĩa xã hội và chủ nghĩa cộng sản trên phạm vi toàn thế giới. Và
sứ mệnh này được quy định dựa trên các điều kiện khách quan và chủ quan mà chỉ có giai
cấp này có đủ.
Giai cấp cơng nhân nước Việt Nam hiện nay đã và đang có sự biến đổi quan trọng,
đang tiếp tục phát huy vai trò là giai cấp lãnh đạo cách mạng thông qua đội tiền phong

chính là Đảng Cộng sản Việt Nam. Tại Đại hội Cơng đồn Việt Nam lần thứ XII, nhiệm
kỳ 2018 - 2023, Tổng Bí thư Nguyễn Phú Trọng đã phát biểu: “Việc xây dựng giai cấp
công nhân nước ta lớn mạnh trong thời kỳ đẩy mạnh cơng nghiệp hóa, hiện đại hóa đất
nước là nhiệm vụ quan trọng và cấp bách của Đảng, Nhà nước, của cả hệ thống chính trị,
của mỗi người cơng nhân và tồn xã hội”. Chính vì thế chúng ta cần phát triển giai cấp
cơng nhân Việt Nam lớn mạnh cả về số lượng và chất lượng, không ngừng học tập, rèn
luyện để nâng cao bản lĩnh chính trị, trình độ học vấn, chun mơn, kỹ năng nghề nghiệp
tay nghề, nắm bắt khoa học kỹ thuật, nâng cao tác phong công nghiệp, ý thức tổ chức kỷ
luật lao động góp phần tăng năng suất lao động, phát triển bền vững doanh nghiệp, đóng
góp cho sự phát triển kinh tế - xã hội của đất nước để giai cấp công nhân Việt Nam xứng
đáng là giai cấp lãnh đạo cách mạng, là lực lượng đi đầu trong sự nghiệp cơng nghiệp
hóa, hiện đại hóa và hội nhập quốc tế.


This is a preview
Do you want full access? Go Premium and unlock all 15 pages
Access to all documents
Get Unlimited Downloads
IV. Tài liệu tham khảo

Improve your grades

[1] Bộ giáo dục và đào tạo (2019), Giáo trình Chủ nghĩa Xã hội khoa học (Sử dụng trong
các trường Đại học- Hệ không chuyên lý luận chính trị), tài liệu tập huấn giảng dạy năm
2019.

Upload

[2] THƠNG CÁO BÁO CHÍ TÌNH HÌNH LAO ĐỘNG VIỆC LÀM QUÝ IV NĂM
2021 VÀ CHỈ SỐ PHÁT TRIỂNShare

CON your
NGƯỜI
VIỆT NAM
2016-2020.
documents
to unlock
[3] Những biến đổi tích cực trong giai cấp công nhân nước ta hiện nay.
/>
Free Trial

[4] Nghịch lý: Tỷ lệ thất nghiệp cao, doanh nghiệp lại thiếu nguồn lao động.
Get 30 days of free Premium
/>[5] TS. Trần Thị Hương, "Vai trị, đặc điểm giai cấp cơng nhân Việt Nam trong thời kỳ
cơng nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước", 2021.
Premium? Log in
cong-nhan-viet-nam-trong-thoi-ky-cong-nghiep-hoa-hien-dai-hoa-dat-nuoc.html.
[6] THƠNG CÁO BÁO CHÍ TÌNH HÌNH LAO ĐỘNG VIỆC LÀM QUÝ IV VÀ NĂM
2021.