Phòng chống quấy rối tình dục nơi làm việc

PHỊNG CHỐNG
QUẤY RỐI TÌNH DỤC

1


Nội dung chính
1

Định nghĩa về Quấy rối tình dục

2

Hành vi khơng được coi là QRTD

3

Các hình thức và tác hại của quấy rối tình dục

4

Cách đối phó và phịng tránh QRTD

2


1. ĐỊNH NGHĨA VỀ QRTD
• THẾ NÀO LÀ HÀNH ĐỘNG QRTD?
QRTD Là hình thức quấy nhiễu có
tính chất tình dục mà hướng tới
giới tính của người có liên quan

 Hình thức tồi tệ nhất của hành vi quấy rối tình dục là những hành vi tấn cơng
có tính chất tình dục hoặc hiếp dâm.

3


1. ĐỊNH NGHĨA VỀ QRTD
• QUẤY RỐI TÌNH DỤC TRAO ĐỔI?



Quấy rối tình dục trao đổi là hành động diễn ra khi người sử dụng lao động, người quản lý hay
đồng
nghiệp thực hiện hoặc có ý định thực hiện sự thỏa thuận về tình dục nhằm gây áp lực để tạo mục đích
4


2. HÀNH VI KHÔNG BỊ COI LÀ QRTD
Những hành vi khơng bị coi
là quấy rối tình dục

5


3. HÌNH THỨC VÀ TÁC HẠI CỦA QRTD

6

3.1 CÁC HÌNH THỨC QRTD

Lời mời đi chơi
mang tính cá
nhân một cách
liên tục
Tiêu chuẩn
phán xét quấy
rối tình dục

 Đánh giá chủ quan hoặc cảm xúc của nạn nhân đối với các hành vi sai trái.
 Theo chuẩn mực xã hội và phong tục tập quán chung.
7


3.2 TÁC HẠI CỦA QRTD

 Nạn nhân bị làm nhục, gây ra hận thù. Tạo môi trường làm
việc bất ổn, thù địch, dẫn đến giảm năng suất và hiệu quả công
việc

8


THỐNG KÊ TỶ LỆ QRTD
Khác bộ phận
53%
Cấp trên

40%

60%
7%
Đồng nghiệp

Cùng bộ phận
9


4. ĐỐI PHĨ – PHỊNG TRÁNH QRTD
1. Đối với nạn nhân
- Thể hiện thái độ từ chối, kiên quyết không chấp nhận
- Báo cáo với phịng nhân sự thơng qua đường dây nóng
- Khiếu nại bí mật về hành vi đó
2. Đối với người quấy rối
- Ngừng ngay việc quấy rối, gửi lời xin lỗi đến nạn nhân
- Không lặp lại những hành vi trên
3. Đối với trưởng bộ phận
- Thực hiện phỏng vấn riêng với những người quấy rối và nạn nhân.
- Báo cáo tới phòng nhân sự hoặc phòng pháp chế.
- Đảm bảo bảo mật dữ liệu để ngăn chặn bất kì các tác hại khác.
10


4. ĐỐI PHĨ – PHỊNG TRÁNH QRTD
Báo cáo vụ việc

•
•

Từ: Nạn nhân, nhân chứng hoặc bên thứ 3
Tới: Phòng Nhân sự, Hotline SEV

Phỏng vấn người báo
cáo, bảo vệ nạn nhân

•
•

Đánh giá vụ việc, xác minh
Tham khảo ý kiến các cố vấn

Phỏng vấn người quấy
rối, điều tra vụ việc

•

Cơng bố, thu thập chứng cớ

Ủy ban kỉ luật

• Thơng báo vụ việc  theo dõi, quản lý

Vui lòng liên hệ với bộ phận nhân sự hoặc bộ phận pháp chế công ty

Hotline SEV: 02413.69.7113
11


TIÊU CHUẨN ĐẠO ĐỨC

- Đối với quấy rối tình dục chỉ có một biện pháp đó là: “Khơng khoan nhượng”
- Hình thức xử lý sẽ được thực hiện theo quy định kỷ luật của Công ty.
“ Hướng dẫn nhân viên tồn cầu” –
- Chúng tơi duy trì đạo đức/ văn hóa tổ chức trong sạch
- Chúng ta xây dựng khơng khí tập thể tốt đẹp.
“Cơng ty sẽ khơng khoan dung cho bất kỳ hành vi nào có thể
gây xúc phạm hoặc gây khó chịu cho các nhân viên khác.
Hành vi này bao gồm các sự đe dọa, quấy rối tình dục và các
hình thức quấy nhiễu, hành hung hoặc bất kỳ hành động cá
nhân nào khác dân đến vi phạm luật pháp địa phương, quốc
gia.. hoặc các chính sách của công ty.”

12


Thank
You!
Thank You!
13