Tải bản đầy đủ (.docx) (3 trang)

Bản Mô Tả Sáng Kiến, Đtkh ......Docx

Bạn đang xem bản rút gọn của tài liệu. Xem và tải ngay bản đầy đủ của tài liệu tại đây (103.59 KB, 3 trang )

Mẫu số 02
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
BẢN MÔ TẢ SÁNG KIẾN, ĐỀ TÀI KHOA HỌC
Kính gửi: Hội đồng sáng kiến, đề tài khoa học huyện ...................
1. Tên sáng kiến hoặc đề tài khoa học: Một số giải pháp nâng cao tính tích
cực lao động của cán bộ, cơng chức xã .................., huyện ..................
2. Quyết định công nhận hoặc Giấy chứng nhận sáng kiến, đề tài khoa học
của cấp có thẩm quyền:
- Quyết định số 515/QĐ-UBND ngày 25 tháng 11 năm 2023 của Hội đồng
sáng kiến xã .................. về việc công nhận sáng kiến cấp xã năm 2023.
3. Tác giả sáng kiến hoặc đề tài khoa học
STT

Họ và tên

Ngày
tháng,
năm sinh

Chức vụ

Đơn vị cơng
tác

Trình độ
chun mơn

1
4. Chủ đầu tư tạo ra sáng kiến, đề tài khoa học (nếu có):
- Khơng có.


5. Thời điểm sáng kiến hoặc đề tài khoa học được áp dụng trên thực tiễn:
- Thời gian áp dụng: Từ ngày 01 tháng 01 năm 2022 đến ngày 31 tháng 12
năm 2022.
- Phạm vi áp dụng: Trên địa bàn xã ...................
6. Nội dung sáng kiến, đề tài khoa học:
Về lập trường tư tưởng chính trị:
Tuy cịn nhiều khó khăn trong cuộc sống, nhưng nhìn chung, đa số cán bộ,
cơng chức có lối sống lành mạnh, có tinh thần rèn luyện, học tập vươn lên, khơng
tham ơ lãng phí, nêu cao ý thức kỉ luật và thể hiện tinh thần trách nhiệm đối với
các lĩnh vực cơng tác được giao, có ý thức giáo dục gia đình, người thân chấp hành
các chủ trương, chính sách của Đảng và Nhà nước. Trong sinh hoạt đa số cán bộ,
công chức đều giữ được mối quan hệ gần gũi với quần chúng nơi công tác cũng
như nơi cư trú đồng thời tạo được sự tín nhiệm của nhân dân.


2
Về khả năng hoàn thành nhiệm vụ được giao
Hầu hết cán bộ, công chức cấp xã trên địa bàn đã cố gắng phấn đấu, vượt
qua những khó khăn để hồn thành nhiệm vụ được giao. Tích cực làm tốt cơng tác
tham mưu cho lãnh đạo xã về các chủ trương chính sách của Đảng, pháp luật của
Nhà nước. Tuy nhiên tính nhạy bén, chủ động cịn hạn chế. Một số cán bộ, cơng
chức cịn thiếu kinh nghiệm thực tiễn, một số mặt chưa đáp ứng được yêu cầu và
nhiệm vụ mới, trình độ chun mơn - nghiệp vụ của một số cán bộ, cơng chức cịn
hạn chế, từ đó đã ảnh hưởng đến chất lượng nhiệm vụ được giao.
Thực tiễn công tác xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức
Công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức đã được lãnh đạo Huyện đặc
biệt quan tâm nên đã đem lại những kết quả khả quan. Phần lớn cán bộ, công chức
được đào tạo, bồi dưỡng theo quy hoạch. Chất lượng cán bộ, cơng chức mà nhất là
trình độ học vấn được nâng lên rõ rệt. Bên cạnh đó việc đào tạo, bồi dưỡng chun
mơn, nghiệp vụ, bồi dưỡng chính trị cũng rất được quan tâm. Một số đồng chí đã

được cử đi học các lớp trung cấp, đại học. Cơng tác nâng cao trình độ năng lực cho
cán bộ, công chức rất được huyện quan tâm đầu tư cả chiều rộng lẫn chiều sâu.
Đây chính là điều kiện thuận lợi cho công tác nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ,
cơng chức. Bên cạnh đó, một số cán bộ, cơng chức cấp xã cịn có tư tưởng ngại học
tập, thiếu ý thức phấn đấu hoặc do kinh tế gia đình nên đã khơng quyết tâm học tập
để nâng cao trình độ năng lực. Vì vậy, tiến độ xây dựng đội ngũ cán bộ, cơng chức
cịn chậm, chưa đáp ứng được yêu cầu của thời kì mới.
Nhìn chung số cán bộ, công chức sau khi được đào tạo, bồi dưỡng đã góp
phần tạo sự chuyển biến về chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức và đã phát huy
tốt khi thực hiện nhiệm vụ được giao. Bên cạnh đó một số khác đi học nâng cao
nhưng với mục tiêu “phổ cập về bằng cấp” nên năng lực thực tế không có, từ đó
khi giải quyết cơng việc cũng kém hiệu quả.
7. Tính hiệu quả.
- Hiệu quả kinh tế: Khơng có.
- Lợi ích xã hội (nếu có): Khơng có.


3
8. Phạm vi ảnh hưởng:
Nâng cao năng lực và trình độ mọi mặt của đội ngũ cán bộ, công chức chính

quyền cấp xã là nhân tố quyết định đến hiệu lực và hiệu quả hoạt động của chính
quyền và cải cách hành chính nhà nước ở cơ sở hiện nay. Để thực hiện mục tiêu
nói trên cơng tác đào tạo, bồi dưỡng CB,CC cấp xã trên địa bàn cần phải được đổi
mới một cách cơ bản, toàn diện, đồng bộ để hoạt động đào tạo, bồi dưỡng cán bộ,
công chức cấp xã thực sự trở thành giải pháp hữu hiệu nhất đẩy mạnh xây dựng và
hồn thiện chính quyền cơ sở hiện nay.
Tôi xin cam đoan mọi thông tin nêu trên là trung thực, đúng sự thật và hoàn
toàn chịu trách nhiệm trước pháp luật./.
XÁC NHẬN CỦA CƠ QUAN,

ĐƠN VỊ

.................., ngày
tháng 11 năm 2023
Người nộp đơn

…………………



×