Báo Cáo Thu Hoạch 15 Tuần.docx

TRƯỜNG ĐẠI HỌC VINH
KHOA LUẬT KINH TẾ
--------------- ----------------

BÀI BÁO CÁO THU HOẠCH
Chủ đề: Thực trạng pháp luật về quản lý, đánh giá lao động
và thực tiễn áp dụng tại đơn vị công ty TNHH Mai Linh Nghệ An

Giảng viên: ThS. CHU THỊ TRINH

Nghệ An, năm 2023


Thành viên nhóm
STT

Tên thành viên

Mã số sinh viên

1

Trương Văn Trình (NT)

215738010710037

2

Phạm Thị Phương Thảo (TK)

215738010710018

3

Nguyễn Văn Uy

215738010710069

4

Trần Minh Trung

215738010710028

5

Nguyễn Hữu Trường

215738010710063

6

Nguyễn Trần Minh Tuấn

19573801070067


Phần mở đầu
1. lý do lựa chọn đề tài
Quản lý, đánh giá lao động là nhu cầu cần thiết cho mọi loại hình doanh nghiêp và cụ thể là
các đơn vị sử dụng lao động nó đóng một vai trị quan trọng trong sự thành công và bền

vững của doanh nghiệp. Khi quản lý nhân sự thực hiện hiệu quả sẽ cho người lao động niềm
tin vào tổ chức, động lực lao động và cống hiến, từ đó hình thành nguồn nhân lực mạnh toàn
diện và nâng cao năng suất lao động của đơn vị sử dụng lao động.
Thời gian qua, tình hình thực hiện quy định về quản lý lao động, tiền lương và các chính
sách có liên quan đối với người lao động trong các loại hình doanh nghiệp nhìn chung cơ
bản theo đúng quy định tại Nghị định số 145/2020/NĐ-CP ngày 14/12/2020 của Chính phủ
quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về điều kiện lao
động và quan hệ lao động. Người sử dụng lao động quan tâm hưởng ứng khá tích cực, giữ
vững mối quan hệ lao động hài hòa trong doanh nghiệp, thúc đẩy phát triển sản xuất kinh
doanh, nâng cao năng suất lao động, góp phần ổn định an ninh trật tự, an toàn xã hội
Tuy nhiên, Tuy nhiên, hoạt động sản xuất kinh doanh của các đơn vị sử dụng lao động ở
Việt Nam trong những năm gần đây đang phải đối mặt với thực tế rất khắc nghiệt, đó là
năng suất, hiệu quả lao động rất thấp, phát triển không vững mạnh, khả năng cạnh tranh
trên thị trường trong nước và thế giới khơng cao. Tình trạng NSDLĐ điều chuyển NLĐ làm
cơng việc khác, chấm dứt hợp đồng lao động, sa thải NLĐ, trừ lương NLĐ một cách tùy
tiện... không tuân theo quy định của pháp luật xảy ra khá phổ biến, làm ảnh hưởng đến thu
nhập, việc làm của NLĐ và trật tự xã hội. Trong đó có rất nhiều nguyên nhân, nhưng có lẽ
một trong những nguyên nhân đó là pháp luật về quản lý lao động, đánh giá lao động chưa
được phù hợp hoặc doanh nghiệp chưa có khả năng thực hiện được những quy định pháp
luật đó.
Vì vậy, nhóm quyết định chọn đề tài: thực trạng pháp luật về quản lý, đánh giá lao động và
thực tiễn áp dụng tại đơn vị cụ thể để làm đề tài nghiên cứu.
2. Mục đích và nhiệm vụ nghiên cứu


Nghiên cứu cụ thể về các vấn đề lý luận về quản lý lao động, đánh giá lao động ( tuyển dụng
lao động, nội quy lao động, thỏa ước lao động tập thể, , bố trí điều hành lao động, công tác
khen thưởng và xử lý vi phạm lao động. Phân tích, đánh giá thực trạng pháp luật về các vấn
đề đó theo quy định của pháp luật lao động và các văn bản hướng dẫn. Từ đó đề xuất các
giải pháp để hoàn thiện pháp luật và giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả áp dụng pháp luật tại

đơn vị nói riêng, thực tế nói chung
3 Đối tượng, phạm vi nghiên cứu
Nghiên cứu về quản lý lao động, đánh giá lao động của chủ thể NSDLĐ được thực hiện
trong đơn vị sử dụng lao động theo quy định của BLLĐ và các văn bản hướng dẫn thi hành.
4. Phương pháp nghiên cứu
Trong bài nghiên cứu này, chúng tôi sử dụng phương pháp nghị luận, thống kê, phân tích, so
sánh, đối đáp để hoàn thiện bài nghiên cứu
5. Ý nghĩa về lý luận và thực tiện của đề bài nghiên cứu
Giúp người sử dụng lao động nhận thức đúng đắn về quyền của mình trong lĩnh vực quản lý,
đánh giá lao động từ đó nâng cao nâng lực quản lý và nâng cao năng suất lao động của
doanh nghiệp, tránh trường hợp lạm quyền làm ảnh hưởng đến quyền và lợi ích của những
người lao động.
6. Cấu trúc của bài nghiên cứu
Chương 1: Lý luận chung về quản lý lao động và đánh giá lao động
Chương 2: Thực trạng pháp luật về quản lý lao động, đánh giá lao động
Chương 3: Đề xuất các giải pháp để hoàn thiện pháp luật và giải pháp nhằm nâng cao hiệu
quả áp dụng pháp luật tại đơn vị nói riêng, thực tế nói chung
Phần II) Kết quả nghiên cứu
Chương 1: Lý luận chung về quản lý, đánh giá lao đông, và pháp luật về quản lý, đánh
giá lao động


Khái niệm về quản lý lao động, đánh giá lao động và quyền quản lý lao động của người sử
dụng lao động và quy định của pháp luật về những vấn đề đó,
Nội dung pháp luật về quyền quản lý lao động và vai trò của pl về quyền quản lý lao động
của đơn vị sử dụng lao động. ( Quyền Quản lý lao động (QLLĐ) của Người sử dụng lao
động (NSDLĐ) được pháp luật quy định gồm hai nội dung cơ bản sau đây: Quyền thiết lập
công cụ quản lý lao động và quyền tổ chức, thực hiện quản lý lao động. )
Chương 2: Thực trạng pháp luật về quản lý lao động, đánh giá lao động
Những tài liệu, cơng việc mà nhóm chuẩn bị trước khi đi trải nghiêm: Bộ luật lao động

2019, máy tính, máy ảnh, giấy note
Những nội dung cần thu thập

Thành viên nhóm thực

hiện
Tuyển dụng lao Cách thức tuyển dụng lao động, các Nguyễn Văn Uy
động

văn bản về tuyển dụng lao động,
tiêu chí để tuyển dụng lao động

Nội quy loa động

Thực hiện vào ngày 11/10
Quy trình soạn thảo nội quy lao Trương Văn Trình
động
Quy trình, thủ tục mà cơng ty đăng
kí nội quy lao động, ( trước và sau
khi ban hành ), bản nội quy lao
động của doanh nghiệp

Thỏa

ước

động tập thể

Thực hiện vào ngày 11/10
lao Quy trình soạn thảo thỏa ước lao Phạm Thị Phương Thảo

động tập thể
Quy trình, thủ tục mà cơng ty đăng
kí thỏa ước lđtt, ( trước và sau khi
ban hành ), bản thỏa ước lao động
tập thể của doanh nghiệp
Thực hiện vào ngày 11/10


Bố trí, điều hành Cơng tác bố trí, sắp xếp công việc Nguyễn Hữu Trường
lao động

cho NLĐ, điều chuyển NLĐ làm
công việc khác, thay đổi, tạm dừng
thực hiện công việc của NLĐ

Quy chế đánh giá

Thực hiện vào ngày 18/10
Bảng tiêu chí đánh giá NLĐ của Trần Minh Trung
cơng ty, cách thiết lập các tiêu chí
đánh giá

Thực hiện vào này 18/10
Nâng lương, khen Thực hiện vào ngày 18/10

Minh Tuấn

thưởng và kỉ luật
Những câu hỏi dự định của nhóm đối với nhân viên công ty:
+ Anh chị, cô, chú, bác cảm thấy như thế nào khi làm việc ở công ty này?

+ Anh chị hài lòng ở điểm nào? Chưa hài lòng ở điểm nào
+ So với những quy định trong thỏa ước lao động và nội quy lao động và các chế độ
khác mà anh chị cảm thấy đã hài lòng ở điểm nào và chưa hài lòng ở điểm nào?
+ Anh chị có muốn đề xuất giải pháp liên quan đến thỏa ước lao động tập thể , nội
quy lao động….

Phân tích số liệu, bình luận và đánh giá ưu điểm, hạn chế, rút ra nguyên nhân
Chương 3: Đề xuất các giải pháp để hoàn thiện pháp luật và giải pháp nhằm nâng cao hiệu
quả áp dụng pháp luật tại đơn vị nói riêng, thực tế nói chung
III) Kết luận