Quản trị nhân lực tình huống

CON NGƯỜI LÀ CÁI GỐC DẪN ĐẾN CHIẾN THẮNG TRÊN THƯƠNG TRƯỜNG
Trong thương trường hiện nay, muốn giành được thắng lợi điều kiện căn bản nhất là: Phải
biết chế tạo ra hàng hoá rẻ hơn so với đối phương, điều này cần phải có khoa học kỹ thuật với
trình độ cao, còn khoa học kỹ thuật ngang nhau là kết tinh trí tuệ của con người. Vì vậy, khai
thác, thu hút và sử dụng nhân tài trở nên cực kì quan trọng.Nước Mỹ có thể giàu có nhất thiên hạ
trong nhiều năm ngoài điều kiện ưu việt ra, chủ yếu là do khoa học kỹ thuật của Mỹ đúng vị trí
hàng đầu thế giới. Mà đây chính là nhờ có đội ngũ nhân tài hàng đầu. Ngồi tự mình bồi dưỡng,
Mỹ cịn giỏi dung nạp, thu hút và tìm kiếm nhân tài ở nhiều nước trên thế giới. Có 2 cách thu hút
nhân tài: một là trả lương cao, hai là cung cấp điều kiện nghiên cứu tốt cho họ.Mỹ là nước chịu
bỏ tiền ra nhiều nhất cho nghiên cứu khoa học. Theo thống kê, kinh phí dành cho nghiên cứu
khoa học của Mỹ nhiều hơn mức tổng cộng của các nước phương Tây, đồng thời cứ tăng dần qua
các năm.Để thu hút nhân tài, Mỹ còn hai lần sửa đổi Luật di dân đối với nhà khoa học có thành
tựu, không để ý tới quốc tịch, tư cách và độ tuổi của họ, tất cả đều ưu tiên cho phép vào Mỹ. Vì
vậy nhân tài các nước đều muốn chạy sang Mỹ.Thuỵ Sỹ có một vị nghiên cứu sinh nghiên cứu
chế tạo thành công một chiếc bút điện tử và một bộ thiết bị bổ trợ, tính năng của nó có thể để sửa
các bức ảnh chụp hồng ngoại bằng vệ tinh cảm nhận từ xa, phát minh lớn này đã gây sự chú ý của
toàn thế giới. Một doanh nghiệp lớn của Mỹ sau khi nghe tin liền phái người tìm đến vị nghiên
cứu sinh kia, dùng điều kiện đãi ngộ cao, động viên ông ta tới Mỹ làm việc. Một số cơng ty của
Thuỵ Sỹ cũng tìm mọi cách để níu kéo ơng ta lại, thế là các bên hy vọng có nhân tài nổ ra cuộc
chiến tranh giành nhân tài, anh cho thêm lương tôi cũng lại tăng lương tới mức không thể dứt ra
được. Cuối cùng người Mỹ nói, giờ ta khơng tăng nữa, đợi anh ta định ra rồi chúng tôi nhân lên 5
lần. Thế là vị nghiên cứu sinh kia được kéo tới Mỹ cùng với cả chiếc bút.Hiện nay, trong hệ
thống giáo dục và hệ thống khoa học kỹ thuật của Mỹ nhất là lĩnh vực khoa học kỹ thuật cao tỷ lệ
các nhà khoa học và kỹ sư nước ngoài chiếm khá lớn. Kết quả điều tra năm 1985 của quỹ Khoa
học quốc gia đã thuê hàng loạt nhân tài của nước ngoài chiếm đến 90% tổng số nhân viên khoa
học kỹ thuật của các công ty này.Số nhân viên khoa học kỹ thuật làm việc tại “thung lũng Thiếc”
nổi tiếng của Mỹ có tới 33% là người nước ngồi. Trong số nghiên cứu sinh sau Tiến sỹ thuộc
ngành khoa học cơng trình làm nghiên cứu khoa học cao cấp ở Mỹ, người nước ngoài chiếm
66%. Chủ nhiệm khoa học của 33% trường đại học nổi tiếng của Mỹ là các học giả nước ngồi.
Giữ vai trị quan trọng trong kế hoạch chiến tranh giữa các vì sao của Mỹ cũng là nhân viên khoa
học kỹ thuật nước ngoài.Theo thống kê từ năm 1952 đến năm 1975 do chính sách thu hút nhân tài

nên Mỹ tiết kiệm được từ 15 tỷ đến 20 tỷ USD kinh phí đào tạo nhân tài. Điều quan trọng hơn
nữa là họ đóng góp rất lớn vào sự phát triển của nền kinh tế nước Mỹ. Trong thập kỉ 30, chỉ tính
riêng những cống hiến của các nhà khoa học ở các nước phương Tây tới Mỹ định cư đã tương
đương với số tăng 30 tỷ USD cho Mỹ.Chính vì vậy Mỹ biết tập trung nhân tài trong thiên hạ
nghiên cứu khoa học cho mình, nên khoa học kỹ thuật Mỹ mới có thể đứng hàng đầu thế giới.
Sau đại chiến thế giới thứ hai, Mỹ là nước thu hút nhân tài nhiều nhất do đó thành quả khoa học
kỹ thuật đạt được cũng nhiều nhất, chiếm 60%-80% tổng số thành quả khoa học kỹ thuật của thế
giới, giành được một nửa tổng số giải Nobel.Việc phát triển cao trình độ khoa học kỹ thuật đã
thúc đẩy nền kinh tế phồn vinh, nước Mỹ mới trở thành giàu có nhất thế giới.
Câu hỏi:
1. Hãy bình luận tình huống quản trị và vai trị của con người đối với thành công trong kinh
doanh của doanh nghiệp.
2. Hãy nêu các biện pháp thu hút nhân tài và lợi ích của chính sách trọng dụng nhân tài của Mỹ
ở tình huống quản trị trên.
3.

Hãy liên hệ với tình hình thực tế của Việt Nam.

Trả lời

1. Bình luận tình huống, và nêu vai trò của con người


-

Bình luận: để có một nền khoa học kỹ thuật phát triển mạnh mẽ đứng hàng đầu thế
giới mỹ đã không ngần ngại bỏ ra rất nhiều tiền cho nghiên cứu khoa học, đầu tư cơ
sở vật chất, chiêu mộ người tài trên khắp thế giới về làm việc cho mình, làm cho nền
kinh tế nước mỹ phồn vinh, giàu có cho thấy rằng Mỹ thực hiện việc quản trị nhân lực
rất tốt, giỏi dung nạp, thu hút và tìm kiếm nhân tài ở nhiều nước trên thế giới.

- Vai trị của con người đối với thành cơng trong kinh doanh của doanh nghiệp :
Con người giữ vai trò hết sức quan trọng đối với thành công trong kinh doanh của doanh
nghiệp, là yếu tố tiên quyết, trực tiếp quyết định thành cơng của doanh nghiệp trong q
trình lao động học đã vận dụng ra cả thể lực, trí lực và tâm lực để tạo ra giá trị cho doanh
nghiệp, khơng có con người thì dù cho máy móc có hiện đại cách mấy cũng không thể
hoạt động được.
2. Các biện pháp thu hút nhân tài và lợi ích của chính sách trọng dụng nhân tài ở Mỹ:
- Các biện pháp thu hút nhân tài: có 2 biện pháp một là lương cao, hai là cung cấp điều
kiện nghiên cứu tốt cho họ
- Lợi ích:
+ Từ năm 1952 đến 1975 Mỹ tiết kiệm được từ 15 đến 20 tỷ USD kinh phí đào tạo nhân
tài, các nhân tài thu hút từ nước ngài đã đem lại số tăng 30 tỷ USD cho Mỹ
+ Đạt được nhiều thành quả khoa học kỹ thuật nhất trên thế giới, thúc đẩy nền kinh tế
phồn vinh, nước Mỹ trở nên giàu có nhất thế giới
3. Liên hệ với tình hình thực tế Việt Nam
- Các bạn trẻ người Việt Nam ở nước ngoài đều có tình cảm gắn kết cội nguồn, ln
hướng về q hương đất nước, mong muốn được đóng góp sức mình cho sự phát triển
của đất nước. Tuy nhiên trong thời gian qua, mặc dù nước ta đã có nhiều chủ trương,
chính sách, cơ chế để thu hút cũng như phát huy những đóng góp của các bạn trẻ Việt
Nam ở nước ngồi, nhưng kết quả cịn hạn chế, chưa như mong muốn.
- Hiện nay Ủy ban đang phối hợp với các bộ, ngành nghiên cứu, đề xuất với Đảng và
Nhà nước các cơ chế chính sách cụ thể, có tính đột phá, nhằm thu hút mạnh hơn nữa
tiềm lực về cơng nghệ của trí thức trẻ người Việt ở nước ngồi.
Trả lời
1. Tình huống quản trị và vai trị của con người đối với thành công trong kinh doanh của
doanh nghiệp:
Trong tình huống quản trị mơ tả, vai trị của con người là rất quan trọng để đạt được thành
công trong kinh doanh của doanh nghiệp. Dưới đây là một số điểm bình luận:
a. Tư duy sáng tạo và đổi mới: Con người đóng vai trị quyết định trong việc phát triển
sản phẩm và dịch vụ mới, đưa ra giải pháp đổi mới để cạnh tranh trên thị trường.

b. Kỹ năng quản lý và lãnh đạo: Lãnh đạo có trách nhiệm xây dựng chiến lược và mục
tiêu cho doanh nghiệp, hướng dẫn và tạo động lực cho nhân viên. Kỹ năng quản lý giúp
tối ưu hóa q trình làm việc và tài nguyên, tạo ra hiệu quả kinh doanh
c. Tập trung nhân tài: Thu hút và phát triển đội ngũ nhân tài có trình độ và kỹ năng cao là
yếu tố quan trọng để đạt được sự cạnh tranh và thành công trong kinh doanh.
d. Tạo môi trường làm việc thuận lợi: Con người cần tạo môi trường làm việc đáng sống
và sáng tạo, khuyến khích trao đổi ý tưởng và hỗ trợ nhau để phát triển công việc.


e. Kỹ năng xây dựng mối quan hệ: Xây dựng mối quan hệ tốt với khách hàng, đối tác và
nhân viên là một yếu tố quan trọng trong việc xây dựng lịng tin và duy trì mối quan hệ
lâu dài.
2. Biện pháp thu hút nhân tài và lợi ích của chính sách trọng dụng nhân tài của Mỹ ở tình
huống quản trị trên:
Biện pháp thu hút nhân tài của Mỹ bao gồm:
- Trả lương hấp dẫn: Mỹ chịu bỏ tiền ra nhiều cho việc nghiên cứu và phát triển, đồng
thời tạo điều kiện thuận lợi để các nhà khoa học và kỹ sư có thể tập trung vào cơng việc
của mình.
- Hỗ trợ nghiên cứu và phát triển: Mỹ tạo điều kiện nghiên cứu tốt với các cơ sở hạ tầng,
trang thiết bị hiện đại và chương trình đào tạo chuyên sâu.
- Chính sách di dân linh hoạt: Mỹ sửa đổi Luật di dân để thu hút nhà khoa học và kỹ sư có
thành tựu, đẩy mạnh định cư và cơng việc tại Mỹ.
Lợi ích của chính sách trọng dụng nhân tài của Mỹ:
- Thu hút và giữ chân nhân tài tồn cầu: Chính sách này giúp Mỹ thu hút nhân tài từ nhiều
quốc gia trên thế giới, đóng góp vào sự đa dạng và phong phú hóa văn hóa, kiến thức và
kỹ năng trong cộng đồng nghiên cứu và kỹ thuật tại Mỹ.
- Nâng cao năng lực nghiên cứu và phát triển: Nhờ có nhân tài vượt trội, Mỹ đạt được
nhiều thành tựu và giải Nobel trong lĩnh vực khoa học kỹ thuật.
- Góp phần vào sự phát triển kinh tế: Nhân tài nước ngồi đóng góp rất lớn vào sự phát
triển của nền kinh tế Mỹ, giúp tăng cường cạnh tranh và sức mạnh kinh tế của nước này.

3. Liên hệ với tình hình thực tế của Việt Nam:
Việc thu hút nhân tài và đầu tư vào nghiên cứu và phát triển khoa học kỹ thuật là một
trong những yếu tố quan trọng để nâng cao cạnh tranh và phát triển kinh tế của Việt Nam.
Tuy nhiên, hiện nay Việt Nam vẫn đang gặp nhiều thách thức trong việc thu hút nhân tài
và tạo điều kiện thuận lợi cho công việc nghiên cứu và phát triển. Dưới đây là một số
điểm liên hệ:
a. Đầu tư vào giáo dục và đào tạo: Việc đầu tư vào giáo dục và đào tạo cao cấp là cơ sở
để phát triển nguồn nhân lực chất lượng và đáp ứng nhu cầu nhân tài cao cấp.
b. Tạo điều kiện thuận lợi cho nghiên cứu và phát triển: Việc cung cấp cơ sở hạ tầng,
trang thiết bị hiện đại và hỗ trợ tài chính cho các hoạt động nghiên cứu và phát triển là
điểm quan trọng để thu hút và giữ chân nhân tài.

c. Phát triển chính sách di dân linh hoạt: Để thu hút nhân tài từ nước ngồi, cần có chính
sách di dân linh hoạt và hấp dẫn, giúp các nhà khoa học và kỹ sư đến Việt Nam làm việc
và đóng góp vào phát triển kỹ thuật và khoa học của đất nước.


d. Xây dựng môi trường làm việc thuận lợi: Tạo điều kiện thuận lợi và hấp dẫn cho các
nhà khoa học và kỹ sư ở nước ngoài làm việc và phát triển sự nghiệp tại Việt Nam, đồng
thời tạo cơ hội trao đổi kiến thức và kinh nghiệm với nhân tài trong nước.
Việt Nam cần xem nhân tài và nghiên cứu phát triển khoa học kỹ thuật là một trong
những lĩnh vực quan trọng để đạt được sự cạnh tranh và thành công trong kinh doanh và
phát triển đất nước.