Kế toán trích trước tiền lương nghỉ phép của công nhân trực tiếp sản xuất ppt

Kế toán trích trước tiền lương nghỉ phép của
công nhân trực tiếp sản xuất

Hàng năm theo quy định công nhân trong danh sách của doanh
nghiệp được nghỉ phép mà vẫn hưởng đủ lương.
Tiền lương nghỉ phép được tính vào chi phí sản xuất một cách
hợp lý vì nó ảnh hưởng đến giá thành sản phẩm.
Nếu doanh nghiệp bố trí cho công nhân nghỉ đều đặn trong năm
thì tiền lương nghỉ phép được tính trực tiếp vào chi phí sản xuất
(như khi tính tiền lương chính).
Nếu doanh nghiệp không bố trí cho công nhân nghỉ phép đều
đặn trong năm, để đảm bảo cho giá thành không bị đột biến tăng
lên, tiền lương nghỉ phép của công nhân được tính vào chi phí
sản xuất thông qua phương pháp trích trước theo kế hoạch. Cuối
năm sẽ tiến hành điều chỉnh số trích trước theo kế hoạch cho
phù hợp với số thực tế tiền lương nghỉ phép. Trích trước tiền
lương nghỉ phép chỉ được thực hiện đối với công nhân trực tiếp
sản xuất.
Tỷ lệ trích trước theo kế hoạch tiền lương của công nhân sản
xuất = Tổng tiền lương nghỉ phép phải trả cho công nhân sản
xuất theo kế hoạch trong năm/Tổng tiền lương chính phải trả
cho công nhân sản xuất theo kế hoạch trong năm

Tổng tiền lương nghỉ phép phải trả cho công nhân theo kế hoạch
trong năm = Số công nhân trong doanh nghiệp * Mức lương
bình quân 1 công nhân sản xuất * Số ngày nghỉ phép thường
niên 1 công nhân sản xuất.

1. Tài khoản sử dụng: TK 335 “Chi phí phải trả”

Số dư đầu kỳ: khoản đã trích trước chưa sử dụng hết còn tồn

đầu kỳ
- Các khoản chi phí thực tế phát sinh được tính vào chi phí phải
trả
- Các khoản chi phí đã được trích trước vào chi phí sản xuất
kinh doanh
- Số chênh lệch về chi phí phải trả > số chi phí thực tế được ghi
giảm chi phí
Tổng số phát sinh Nợ
Tổng số phát sinh Có
Số dư cuối kỳ: Khoản đã trích trước chưa sử dụng hết còn tồn
cuối kỳ
2. Định khoản nghiệp vụ phát sinh
(1) Hàng tháng căn cứ vào kế hoạch, tiến hành trích trước
tiền lương nghỉ phép của công nhân sản xuất :
Nợ TK 622
Có TK 335
(2) Khi thực tế phát sinh tiền lương nghỉ phép phải trả cho
công nhân sản xuất :
Nợ TK 335
Có TK 334
(3) Khi trích trước tiền lương nghỉ phép kế toán chưa trích
BHXH, BHYT, KPCĐ theo khoản lương này.
Do đó, khi nào đã xác định được tiền lương nghỉ phép thực tế
phải trả thì kế toán mới tiến hành trích BHXH, BHYT, KPCĐ
trên số tiền lương nghỉ phép thực tế phải trả :
Nợ TK 622 : Phần tính vào chi phí
Nợ TK 334 : Phần khấu trừ vào lương
Có TK 338 : Trích trên số tiền lương nghỉ phép thực tế phải trả