De an 01 tu tphcm 01

THÀNH ỦY THÀNH PHÔ HO CHi MINH

DE AN

VE HO TRO, PHAT TRIEN TAI NANG TRE
VÀ LÃNH ĐẠO TƯƠNG LAI

CUA THANH PHO HO CHi MINH

GIAI DOAN 2020 - 2035
$6 01-DA/TU, ngay 05/02/2021

Nguồn: Thành ủy TPHCM

`.

\EEI

:

—=

»v

tu

&HSSV

G

Se

, _Ỷ

\&


SU CAN THIET XAY DUNG DE AN
Mục tiêu phát triển tống quát của Đảng hộ thành phố
giai 0an 2020 - 2025 và tầm nhìn đến năm 2030
@?È Tăng cường xây dựng Đảng bộ và hệ thống chính trị trong sạch,
vững mạnh, xứng đáng với niềm tin của Nhân dân

@Ò)› Phát huy truyền thống doàn kết, năng động, sáng tạo, nghĩa tình, phát huy
hiệu quả mọi nguồn lực và tận dụng thời cơ cuộc cách mạng cơng nghiệp 4.0

€Ư Nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý Nhà nước, giữ vững ổn định chính trị xã hội, đảm bảo quốc phịng - an ninh

Ệ > Không ngừng đổi mới, sáng tao, nang cao nang suất lao động, năng lực
cạnh tranh

@ >> Xây dụng thành phó thơng minh, phát triển nhanh, bền vững, giữ vững
vai trò đầu tàu kinh tế của cả nước

@Ị)› Đẩy mạnh phát triển văn húa, tiến hộ, cơng bằng xã hội, nâng cao phúc lợi
Xã hội, xây dựng gia đình hạnh phúc

@ð) Vì cả nước, cùng cả nước, vì hạnh phúc của Nhân dân
ế >> Trung tam kinh tế, văn hóa, giáo dục - đào tạo và khoa học - cơng nghệ
có siic lan tỏa cao của cả nước và khu vực Đông Nam Á

Để thực hiện mục tiêu, phương hướng đề ra, thành phố cần có chính sách

đồng hộ, đột phá iM Uma phát huy nhân tố con người; khơi dậy, phát huy
tiềm năng, sáng tạo của con người để xây dựng, hảo vệ, phát triển thành HT)

Nguồn: Thành ủy TPHCM

Đồ họa |

PHÒNG CTCT Ø

bã

fe)

Ses


PHẠM VI VÀ ĐÔI TƯỢNG ÁP DỤNG

Pham vi thực hiện
Hỗ trợ, phát triển những tài năng trẻ phát huy tốt
năng lực riêng của từng người; thực hiện chính

sách để thu hút, tạo nguồn cán hộ trẻ
Bào tạo, hồi dưỡng đội ngũ cán hộ, công chúc,

viên chức, công nhân trẻ của thành phố

Đề án được triển khai và áp dụng tại các co quan,

đơn vị và các tổ chúc đảng thuộc Đảng bộ

Thanh pho Ho Chi Minh

Dé án được triển khai thực hiện trong nhiệm kỳ

2020 - 2025 và tầm nhìn đến năm 2035

—

Đối tượng áp (lung

Nguồn: Thành ủy TPHCM

ng
=

PHONG CTCT /2)
F1) AI

-

ì

Ca)

aN

:

cy


PHẠM VI VÀ ĐỐI TƯỢNG ÁP DỤNG

ý Tài năng trẻ

"

|

.

Là những cá nhân co pham chat dao dic tot, co trinh dé,

tri thức; có khả năng lao động sáng tạo và những đóng gúp
tích cực cho sự phát triển chung của xã hội và đất nước

“as
co bo als

Là những

hoe td la công dân Việt

người

cú tài năng,

các nhà

Nam đang SES

khoa

học, cán

hộ,

công chức, đảng viên có phẩm chất dạo đức tốt, có năng lực

thực tiễn, thể hiện ở kết quả và hiệu quả công việc; tinh thần

chủ động, sáng tạo, mức độ hoàn thành chức trách, nhiệm vụ

được giao từ tốt trở lên

Nguồn: Thành ủy TPHCM

D6 hoa

Ề

PHONG CTCT

& HSSV


00 Sử XÂY DỤNG ĐỀ ÁN

Kết quả thực hiện Chương trình nâng cao chất lượng nguồn
nhân Iực cho hệ thống chính trị giai doan 2016 - 2020
>

Bội ngũ cán bộ nhiều nhưng chất lượng chưa đồng đều, tình trạng vừa thừa,

@>

Thiếu nhiều những cán hộ lãnh đạo, quản lý giỏi và đội ngũ chuyên gia

ee

Một số cán hộ lãnh đạo, quản lý các cấp và cán hộ cấp chiến lược có năng lực

vừa thiếu cán hộ cịn xảy ra ở nhiều nơi
đầu ngành trên các lĩnh vực

còn hạn chê, chưa ngang tâm nhiệm vụ

@> Tu duy, khả năng thích ííng với nền kinh tế thị trường, hội nhập quốc tế
còn chậm; năng lực lãnh đạo, chỉ đạo, tham mưu và tổ chức thực hiện cịn hạn chế

Kết quả cơng tác thu hút và nhát triển đội ngũ chuyên gia,
nhà khøa học, người cú tài năng đặc hiệt điối với lĩnh vực

Thành phố Hồ Chí Minh cú nhu cầu

)› Số lượng chuyên gia nhà khoa học đã và dang làm việc có số lượng rất

an chế và mới chỉ tập trung vào một số ngành nghiên cứu trên phạm vi hẹp

@> Nhiều ngành công nghiệp mũi nhọn cũng như một số lĩnh vực đang thiếu

nhân lực chất lượng cao nhưng chưa được quan tam, mé rong dién dude áp dung
chính sách

Nguồn: Thành ủy TPHCM

Đồ họa

:

PHÒNG CTCT Ø

& HSSV

>

L


00 Sử XÂY DỤNG ĐỀ ÁN
Kết quả thực hiện 3 Chương trình
Chương trình tạo nguồn quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý trẻ tuổi

và Chương trình đào tạo thạc sĩ, tiến sĩ của thành nhố

Chương trình tạo nguồn quy hoạch cán hộ lãnh dao, quản lý trẻ tuổi

978 cán hơ, cơng chức, viên chức

tham gia chương trình, hiện đang cơng tác tại các cơ quan, đơn vị
©

496 cán bộ được xét chon từ nguồn công chúc, viên chức

€È 482 cỏn b dc xột chn t ngun sinh viờn

âđ 385 cán bộ được đề bạt, bổ nhiệm các chức danh lãnh đạo quản lý
Chương trình tiào tạo thạc sĩ, tiến sĩ của thành phố

686 hoc vién cao hoc

tham gia chương trình, hiện đang cơng tác tại các cơ quan, đơn vị

©

243 học viên khối quận - huyện và các tổ chỳc chớnh tr - xó hi

âđ 393 hoc viờn khi sổ, ban, ngành
€

50 học viên khối doanh nghiệp nhà nước

€È 314 cán hộ dược đề bạt, bổ nhiệm các chức danh lãnh đạo quản lý
cap thanh pho, cap huyén va cap xa
Việc thực hiện Chương trình cịn hạn chế trong việc xét tuyển, bồ trí, cơng tác
quản lý theo dõi, háo cáo. Một số cán hộ chưa nhận thức đúng trách nhiệm,
cịn thụ động, thiếu tự tin, khơng chịu khó nghiên cứu, học hỏi

Nguồn: Thành ủy TPHCM

Đồ họa |


00 Sử XÂY DỤNG ĐỀ ÁN
Kết quả thực hiện 3 Chương trình

Chương trình quy hoạch tạ0 nguồn cán hộ lãnh đạo, quản lý
xuât thân từ công nhân

107 cán hộ (trong đú cú 93 đảng viên)
tham gia chương trình, hiện đang cơng tác tại các cơ quan, đơn vị

©

29 can bộ được đề bạt, bổ nhiệm chức danh lãnh dao quan ly

€® 07 cán bộ cấp huyện

€È 22 cán hộ cấp xã

- Một số đơn vị chưa nhận thức đầy đủ mục dích, ý nghĩa của Phương trình,
chưa quan tâm hồ trí và theo dõi q trình cơng tác của cơng nhân.
- Đội ngũ công nhân chưa quen với áp lực cũng việc tại môi trường, linh vuc
công tac mdi, chưa tự tin, con chậm trong nghiên cúu, học hồi.

Nguồn: Thành ủy TPHCM

Đồ họa

|l


MỤC TIEU THUC HIEN DE AN
01

l

dựng và thực hiện các chính

sách hỗ trợ, thu hút và trọng dụng
tài năng trẻ; chú trọng nâng cao

chất lượng nguồn nhân lực gắn với

phát triển khoa học - công nghệ,

tập trung cho những ngành, lĩnh vực

có vai trị quyết định, tạo bước đột phá

mạnh

mẽ

trong phát triển

Xay dung va phat huy doi

trí thúc, chuyên gia, nhà khoa học trẻ;

chú

trong thực

can

bộ

thực

cũ chế,

hiện thắng

lợi các

mục

tiêu

công nghiệp húa, hiện đại húa,

nâng cao tam voc va vi the
cila thanh pho

day mạnh dao tao, boi dudng,

nang nang ca0 chất lượng nguồn

nhân lực; chú trọng nang cao chat lugng
nguồn nhân lực trẻ, chú trọng xây dựng

nguồn nhân lực còn thiếu để xây dựng

đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý cho

Nâng

cao

chất

lượng

đội ngũ cán bộ, cơng chức,

trẻ,

hệ thúng chính trị của thành pho

các

người cú tài năng đặc biệt đối với
lĩnh vực thành phó có nhu cầu; góp phần

MUC TIEU
CHUNG
nguon

hiện

chính sách để phát triển tài năng trẻ,

kinh tế, văn hóa, xã hội
thành phó nhanh, bền vững

Tao

Q

viên chúc trong hệ thống

chính trị; Xây dựng đội ngũ
cán bộ trung thành với lý tưởng độc lập

tân tộc gắn liền với chủ nghĩa xã hội,

có phẩm chất đạo dức, trình độ, nang luc
chun

mơn,

nấm

vững

đường

lỗi,

chính sách của Đảng, pháp luật của

Nhà nước; có năng lục tổ chức thực hiện

và giải quyết các vấn đề thực “i

Nguồn: Thành ủy TPHCM


CI^S—O 7)

§
đ
|
D
0
lì
Đ
,
0
r
L

Nguồn: Thành ủy TPHCM

D6 hoa | fide

~

|

ees

| PHỊNG CTCT Ø

& HSSV

Sa)

(s


Tiếp tục duy trì thực hiện các chỉ tiêu
đã đề ra trong giai đoạn 2021 - 2025

Xây dựng đội ngũ cán hộ các cấp, các ngành,

các lĩnh vực, nhát là cán bộ đứng đầu các cấp
+ 0ác cơ quan quản lý Nhà nước

+ Mặt trận Tổ quốc Việt Nam

+ Các tổ chúc chính trị - xã hội

+ Các doanh nghiệp và đơn vị sự nghiệp công lập


GIẢI PHÁP THỰC HIỆN
Hoàn thiện các quy định, quy chế và xây tlựng kế hoạch, lộ trình

triển khai thực hiện Đề án
mÐ

D>

Hồn thành việc xây dựng vị trí việc làm của khối các cơ quan Đảng, ®

Mặt trận Tổ quốc và các tổ chúc chính trị - xã hội thành phó, quận, huyện

Tiếp tục hồn thiện, chuẩn hóa, đồng hộ các quy định, quy chế, quy trình #
về cơng tác cán hộ

D>

`

Ra suát, xây dựng các chính sách về thu hút, phát triển, tạo nguồn, cơ chế, ®
chính sách đãi ngộ ; đưa ra khỏi diện thu hút những trường hợp không đạt yêu cầu

D>

Ban hành các kế hoạch triển khai theo từng giai đoạn dé cu thé hoa các
mục tiêu, giải pháp nhằm thực hiện hiệu quả Đề án

>»

Xây dựng cơ chế đề cao trách nhiệm của người đúng đầu đơn vị; c chế ©
khuyến khích cán bộ cơng chúc, viên chúc học và tu hoc

>

Xây dựng các chương trình bồi dưỡng về đạo đúc cơng vụ, đạo đúc
nghề nghiệp, cập nhật kiến thức, nâng cao năng lực thực thi nhiệm vụ

Rà söát, hổ sung quy định về tiêu chí đánh giá người đứng đầu; tiêu chí đánh giá
cán hộ, cơng chức, viên chííc khơng hồn thành chỉ tiêu đào tạo, hồi thiững

Nguồn: Thành ủy TPHCM _ pạnoạ |:

one CTCT
& HSSV

@)


GIẢI PHÁP THỰD HIỆN
Triển khai thực hiện chính sách phát hiện ngay từ c0 sử đà0 †ạ0
và thực tiên sông táp
Đưa vào diện thực hiện chính sách, được cấp học bổng học sinh có triển vọng
từ năm cuối trước khi tốt nghiệp trung học phổ thông, học sinh đỗ thủ khoa,
đạt giải quốc gia, quốc tế, sinh viên đại học có kết quả học tập, nghiên cứu
và rèn luyện xuất sắc ngay từ năm thứ nhất;
đến khi tốt nghiệp loại xuất sắc thì được
cấp kinh phí bồi dưỡng kiến thúc cơ bản về
lý luận chính trị, quản lý nhà nước, dược giới thiệu
cho các cơ quan, đơn vị có nhu cầu để xem xét,

tuyển dụng
Sinh viên Việt Nam sau khi tốt nghiệp loại xuất sắc ở nước ngoài được hỗ trợ
kinh phí về nước làm việc, được giới thiệu cho các cơ quan, đơn vị có nhu cau

Chuyên gia, nhà khoa học trẻ trong và ngoài nước, dược cấp kinh phí bồi duiững
kiến thức cơ bản về lý luận chính trị, quản lý nhà nước; được giới thiệu cho các

cơ quan, đơn vị cú nhu cầu

Tăng cường, đổi mới các hình thức phát hiện, tơn vinh tài năng trẻ; tổ chức
các cuộc thi tìm kiếm, phát hiện các tài năng trẻ trong lĩnh vực học tập,
sáng tao; té chức trao học bổng, hỗ trợ kinh phí, điều kiện nghiên cứu các

đề tài ứng dụng trong sản xuất, cuộc sống

Nguồn: Thành ủy TPHCM

D6 hoa


GIẢI PHÁP THỰC HIỆN
Nang cao chat lượng đầu vào và công tác dao tao, béi dudng can bộ,
công chức, viên chức thành phố

Thực hiện chính sách thu hút và phát huy nguồn nhân lực có trình độ chun mơn
sâu về quản lý nhà nước ở các lĩnh vực, hoạch định kế hoạch, chính sách phát triển

kinh tế, văn húa, xã hội

Nguồn: Thành ủy TPHCM

D6 hoa

Ề

=

PHONG CTCT

& HSSV


GIẢI PHÁP THỰC HIỆN
Đổi mới phương thức thực hiện Chương trình quy hoạch tạo nguồn
cán hộ lãnh đao, quản lý xuất thân từ cơng nhân

Cơng đồn nghiên cứu, đổi mới phương pháp làm việc, cách thức

tiếp cận, tương tác với công nhân; tăng cường tuyên truyền, vận động
công nhân, nhất là công nhân trẻ tuổi tự trau dồi kiến thức, kỹ năng:
rèn luyện bản linh, thể hiện trách nhiệm công dân dối với xã hội

Tuyển chọn, cử công nhân tiêu biểu để đào tạo nâng cao trình độ
chun mơn, tay nghề, bồi dưỡng lý luận chính trị, kỹ năng lãnh đạo,
quản lý

Ra soát, điều chỉnh, bổ sung Quy chế về Chương trình quy hoạch tạo
nguồn cán hộ lãnh đạo, quản lý xuất thân từ công nhân

Nghiên cúu thực hiện các chế độ, chính sách phù hợp để hỗ trợ,
động viên và khuyến khích cán hộ thuộc Phương trình

lo Lễ (II AC II VI |:

CTCT

& HSSV

[<

0ông tác tạo nguồn cán hộ lãnh đạo, quản lý
Nâng cao chất lượng tạo nguồn cán hộ lãnh đạo, quản lý;
tăng cường bố trí cán bộ trẻ về cơng tác ở phường, xã, thị trấn;
luân chuyển cán bộ hoặc bồ trí tiếp cận chức danh được quy hoạch
dể rèn luyện, thử thách, tích lũy kinh nghiệm thực tiễn

Tổ chức thi tuyển chọn lãnh đạo, quan ly trong cac co quan, don vi

khối Đảng, Nhà nước, Mặt trận Tổ quốc và các tổ chúc chính trị xã hội thành phố, quận, huyện

Xây dựng Kế hoạch quy hoạch nguồn Thành ủy khóa XII

và cán hộ lãnh đạo, quản lý thuộc Thành ủy khóa XII;

Kế hoạch nguồn nhân sự cấp ủy và cán hộ lãnh dao, quản lý
tiến năm 2030 và những năm tiếp theo

Xây dựng Kế hoạch dao tạo, hồi dưỡng cán bộ lãnh đạo,
quản

lý giai đoạn 2021

- 2025; Kế hoạch

đào tạn,

hồi dưỡng và luân chuyển cán bộ được quy hoạch

Thành ủy khúa XI; cán hộ lãnh đạo, quản lý thuộc
Thanh

ủy khóa

XI;

cán

bộ

được

quy

hoạch

các

chức danh diện Ban Thường vụ Thành ủy quản lý đến
năm 2030 và những năm tiếp theo