Chính sách tự do hộ đoàn và thương lượng tập thể

CƠNG TY ABC
Địa chỉ:…
*****

CHÍNH SÁCH
CHÍNH SÁCH TỰ DO HỘI ĐỒN VÀ THƯƠNG LƯỢNG TẬP THỂ

Họ và tên

Người soạn thảo

Người kiểm tra

Người phê duyệt

Nguyễn Văn A

Nguyễn Văn B

Nguyễn văn D

Nhân viên TCHC

TP TCHC

Tổng Giám đốc

Chữ ký

Chức vụ

Ngày
PHÂN PHÁT TÀI LIỆU


CHÍNH SÁCH
TỰ DO HỘI ĐỒN VÀ THƯƠNG LƯỢNG
TẬP THỂ
Vị trí

Số bản

Vị trí

Mã số: TS-CS-NS-08
Ngày ban hành:
Số sửa đổi/ban hành: 01/01
Trang /tổng số trang:01/06

Số bản

Bản tin

1

Bộ phận cắt

1

Ban điều hành sản xuất

1

Bộ phận may

1

Bộ phận kế tốn

1

Hồn thiện

1

Kế hoạch sản xuất

1

Xuất nhập khẩu

1

Quản lý & nhân sự

1

Bộ phận chất lượng

1

Bộ phận tuận thủ

1

Bộ phận kho

1

LỊCH SỬ SỬA ĐỔI
Ngày

Phiên bản

Ghi chú

I. MỤC ĐÍCH:
TS-CS-NS-08: CHÍNH SÁCH TỰ DO HỘI ĐỒN VÀ THƯƠNG LƯỢNG TẬP THỂ

1


CHÍNH SÁCH
TỰ DO HỘI ĐỒN VÀ THƯƠNG LƯỢNG
TẬP THỂ

Mã số: TS-CS-NS-08
Ngày ban hành:
Số sửa đổi/ban hành: 01/01
Trang /tổng số trang:02/06

Nhằm đảm bảo tuân thủ pháp luật việt nam hiện hành, các tiêu chuẩn của khách hàng và
yêu cầu về trách nhiệm xã hội trong sản xuất và kinh doanh hàng may mặc xuất khẩu cũng như
đảm bảo quyền tự do hội đoàn và thương lượng tập thể của người lao động, Cơng ty ABC ban
hành chính sách về tự do hội đoàn và thương lượng tập thể như sau.
II. PHẠM VI ÁP DỤNG:
Thủ tục này được áp dụng cho toàn thể công nhân viên trong Công ty ABC
III. YÊU CẦU CHUNG.
Công ty ABC nghiêm cấm tất cả các tổ chức và cá nhân trong phạm vi Nhà máy có
những hành vi ngăn cản việc tự do hội họp hoặc tham gia các tổ chức do nhà nước công nhận
1. Công ty ABC sẽ tuân thủ các quy định của pháp luật hiện hành về quyền tự do hội đoàn
và thương lượng tập thể. Chính sách tự do hội đồn và thương lượng tập thể bao gồm:
 Cơng nhân có quyền thành lập và gia nhập cơng đồn theo sự lựa chọn của mình.
 Cơng ty sẽ khơng đe dọa, xử phạt, giới hạn hay can thiệp vào quyền hợp pháp
của người lao động khi gia nhập cơng đồn hay các tổ chức xã hội do người lao
động lựa chọn
 Công ty khuyến khích cơng nhân tham gia vào cơng đồn
 Công ty sẽ không bao giờ lạm dụng hay phân biệt đối xử, cưỡng bức, đe dọa,
quấy rối đối với những người tham gia vào cơng đồn
 Quản lý các cấp tại đơn vị phải tôn trọng quyền tự do sinh hoạt và thương thảo
tập thể của công nhân viên
 Cơng ty khơng có quyền sa thải trừng phạt hoặc áp dụng các hình thức đe doạ
hay bắt buộc nhân viên đối với quyền tự do tham gia hoặc từ chối tham gia các
hoạt động của các tổ chức công đoàn được tổ chức theo đúng qui định của luật
pháp Việt Nam.
 Tất cả mọi công nhân đều được trải qua huấn luyện giáo dục để nắm bắt được
quyền lợi của mình liên quan đến thủ tục này, cơng ty ln coi đây là một phần
quan trọng trong chương trình đào tạo huấn luyện hàng năm cho công nhân
2. Ban giám đốc công ty tôn trọng quyền thành lập và hoạt động cơng đồn của người lao
động, tơn trọng vai trị tổ chức của cơng đồn trong cơng ty, tạo điều kiện giúp đỡ, cung
cấp phương tiện thông tin cho cơng đồn hoạt động, thường xun trao đổi ý kiến,

thương lượng tập thể giúp cơng đồn thực hiện tốt chức năng của mình theo luật cơng
đồn
3. Ban giám đốc cơng ty và ban chấp hành cơng đồn sẽ có liên hệ thường xun trong
q trình cơng ty hoạt động sản xuất. Đây là mối quan hệ bình đẳng, hợp tác giúp đỡ và
tơn trong lẫn nhau vì mục đích phát triển của công ty, bảo đảm việc làm, nâng cao đời
sống vật chất và tinh thần của người lao động
TS-CS-NS-08: CHÍNH SÁCH TỰ DO HỘI ĐỒN VÀ THƯƠNG LƯỢNG TẬP THỂ

2


CHÍNH SÁCH
TỰ DO HỘI ĐỒN VÀ THƯƠNG LƯỢNG
TẬP THỂ

Mã số: TS-CS-NS-08
Ngày ban hành:
Số sửa đổi/ban hành: 01/01
Trang /tổng số trang:03/06

Ban giám đốc cơng ty và ban chấp hành cơng đồn cùng người lao động có trách nhiệm
thực hiện chính sách này.
---------------------    --------------------------

TS-CS-NS-08: CHÍNH SÁCH TỰ DO HỘI ĐOÀN VÀ THƯƠNG LƯỢNG TẬP THỂ

3