Đề tài: “Các giải pháp cở bản nâng cao hiệu quả hoạt động Công đoàn Công ty Cổ phần Tư vấn Xây dựng Tổng hợp Tây Ninh” pot





 
!" #$%
%&'()&*
- 1 -
Học viên thực hiện: Huỳnh Minh Nhựt
Tổ: 3
Lớp: Trung cấp lý luận Chính trị - Hành chính
Khóa: 2
Người hướng dẫn: Nguyễn Văn Ron
(+,-
./ ƯU ĐIỂM :
a. Nội dung ……………………………………………………………….
………………………………….……………………………………….…
………………………………….……………………………………….…
………………………………….……………………………………….…
………………………………….……………………………………….…
………………………………….……………………………………….…
………………………………….……………………………………….…
b. Hình thức……………………………………………………………
…………….…………………………………………………………….…
………………………………….……………………………………….…
………………………………….……………………………………….…
………………………………….……………………………………….…
………………………………….……………………………………….…
………………………………….……………………………………….…
0/ HẠN CHẾ :
…………….…………………………………………………………….…

…………….…………………………………………………………….…
…………….…………………………………………………………….…
…………….…………………………………………………………….…
…………….…………………………………………………………….…
…………….…………………………………………………………….…
1/ KẾT QUẢ : ……………điểm (……………điểm).
GIÁO VIÊN CHẤM
……………………………….…
GIÁO VIÊN CHẤM
……………………………….…
- 2 -
233
A. Đặt vấn đề
B. Nội dung
1. Cơ sở lý luận
1.1 Quan điểm của C. Mác, V.I. Lênin và tư tưởng Hồ Chí Minh về Công đoàn
1.2 Vị trí, chức năng của công đoàn
1.2.1 Vị trí của công đoàn Việt Nam
1.2.2 Vai trò của công đoàn
1.2.3 Chức năng của công đoàn
2. Cơ sở thực tiễn
2.1 Đặc điểm tình hình
a. Đặc điểm sự hình thành và phát triển
b. Đặc điểm kinh tế xã hội
2.2 Thực trạng của công đoàn Công ty Cổ phần Tư vấn Xây dựng Tổng hợp
a. Tổ chức bộ máy
b. Kết quả hoạt động
c. Đánh giá các mặt hoạt động phong trào
d. Bài học kinh nghiệm
3. Mục tiêu, phương hướng và giải pháp cơ bản nâng cao hiệu quả hoạt động công

đoàn Công ty Cổ phần Tư vấn Xây dựng Tổng hợp Tây Ninh

a. Mục tiêu
b. Phương hướng
c. Giải pháp
C. Kết luận, kiến nghị
C1. Kết luận
C2. Kiến nghị
Danh mục tài liệu tham khảo
- 3 -
/ 4
Trải qua các thời kỳ đấu tranh cách mạng, dưới sự lãnh đạo của Đảng
cộng sản Việt Nam giai cấp công nhân và tổ chức Công đoàn Việt Nam đã cùng
nhân dân cả nước viết nên những trang sử vẻ vang của dân tộc. Trong công lao
đóng góp của giai cấp công nhân, của tổ chức Công đoàn Việt Nam có sự đóng
góp của đội ngũ công nhân.
Trong quá trình đổi mới đất nước, Công đoàn Cơ sở xã Long Thành Bắc đã
tập hợp, đoàn kết cán bộ, công chức, lao động vượt qua nhiều khó khăn, thách
thức; tích cực đổi mới nội dung và phương pháp hoạt động, thực hiện ngày càng
tốt hơn những chức năng cơ bản của mình, góp phần xây dựng giai cấp công nhân và
tổ chức công đoàn lớn mạnh. Tuy nhiên, trong điều kiện phát triển kinh tế thị trường,
đẩy mạnh sự nghiệp công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước, nội dung và phương pháp
hoạt .
Thực tiễn ở Việt Nam cho thấy, trong quá trình đổi mới, hoạt động Công
đoàn trong các doanh nghiệp đã được đề cập, nhưng chưa được đầu tư nghiên cứu
thoả đáng. Vấn đề bức thiết đặt ra cho các cấp Công đoàn là phải làm sao vừa bảo
vệ được quyền lợi của người lao động, góp phần cải thiện quan hệ lao động trong
các doanh nghiệp, vừa giúp cho doanh nghiệp phát triển. Do đó, cán bộ công đoàn
còn lúng túng khi nội bộ doanh nghiệp phát sinh các mâu thuẫn về quyền và lợi ích
giữa người lao động và người sử dụng lao động. Vì vậy, qua khóa học Trung cấp

lý luận Chính trị - Hành chánh khóa 2, do Đảng ủy Khối Doanh nghiệp tổ chức em
nhận thấy rằng việc nghiên cứu “Các giải pháp cở bản nâng cao hiệu quả hoạt
động Công đoàn Công ty Cổ phần Tư vấn Xây dựng Tổng hợp Tây Ninh” là hết
sức cần thiết.
Xây dựng tổ chức Công đoàn và nâng cao hiệu quả hoạt động Công đoàn cơ
sở trong các doanh nghiệp, là vấn đề luôn được Đảng, Nhà nước và các cấp Công
đoàn quan tâm. Thời gian qua, công tác này đã có những chuyển biến nhất định,
tuy nhiên do đây là một vấn đề mới đòi hỏi phải có những nghiên cứu sâu sắc
nhằm làm rõ hơn cả về lý luận và thực tiễn.
Việc nghiên cứu đề tài này của em nhằm nêu rõ và đánh giá đúng thực trạng
về tổ chức và hoạt động của tổ chức Công đoàn cơ sở tại doanh nghiệp. Qua đó đề
xuất các giải pháp nâng cao hiệu quả hoạt động Công đoàn cho phù hợp với thực
tiễn và xu thế vận động, phát triển của doanh nghiệp.
Việc nghiên cứu đề tài này nằm trong giới hạn:
- Tại Công ty Cổ phần Tư vấn Xây dựng Tổng hợp Tây Ninh.
- Nội dung, phương pháp hoạt động Công đoàn cơ sở tại Công ty Cổ phần Tư
vấn Xây dựng Tổng hợp Tây Ninh.
- Thực tiễn phong trào công nhân, Công đoàn công ty nhiệm kỳ 2008-2011.
- 4 -
Đề tại được nghiên cứu theo phương pháp: Đề tài dựa trên cơ sở phương
pháp luận của chủ nghĩa Mác - Lênin tư tưởng Hồ Chí Minh và các phương pháp
cụ thể sau đây:
- Điều tra xã hội học;
-Khảo sát, thu thập thông tin, số liệu;
- Tổng hợp, phân tích, xử lý các thông tin, số liệu;
- Phương pháp phân tích, so sánh;
- Phương pháp thống kê.
Đề tài được viết ngoài phần mở đầu, kết luận và tài liệu tham khảo, đề
tài gồm 03 phần:
Phần 1. Một số vấn đề lý luận về hoạt động Công đoàn.

Phần 2. Đặc điểm, tình hình và thực trạng hoạt động công đoàn trong
Công ty Cổ phần Tư vấn Xây dựng Tổng hợp Tây Ninh, nhiệm kỳ 2007-2010.
Phần 3. Các giải pháp nâng cao hiệu quả hoạt động Công đoàn cơ sở trong
Công ty Cổ phần Tư vấn Xây dựng Tổng hợp Tây Ninh.

Nghiên cứu “Các giải pháp cơ bản nâng cao hiệu quả hoạt động Công
đoàn Công ty Cổ phần Tư vấn Xây dựng Tổng hợp Tây Ninh” là một đề tài
mới và phức tạp. Trong quá trình nghiên cứu, mặc dù thời gian nghiên cứu
ngắn, em đã nhận được sự giúp đỡ của BCH Công đoàn công ty. Em chân
thành cảm ơn sự giúp đỡ của BCH Công đoàn công ty, giáo viên hướng dẫn đã
đóng góp xây dựng thêm cho đề tài. Với khả năng và trình độ có hạn, bản thân
khi tiếp cận những lĩnh vực cho việc hoàn thành tiểu luận sẽ không tránh khỏi
những thiếu sót, mong thầy cô khoa Dân vận xem xét thông cảm và bỏ qua.
Em xin chân thành cảm ơn.
- 5 -
5/ $
./ 6789:9;<=/
./. ";>=?@ABCD>/2ECF//G=@=HIJKJK8=LMNO2@=NHPQ=L
?RI=/
Để xây dựng học thuyết của mình, C. Mác đã dày công nghiên cứu quá trình
hình thành, phát triển của phong trào công nhân, công đoàn thế giới cuối thế kỷ
XVIII đến đầu thế kỷ XIX, Mác đã nêu: “Công đoàn giữ vai trò trường học - loại
trường học đặc biệt”

Trường học tranh đấu giai cấp.
Kế tục và phát triển học thuyết Mác về chủ nghĩa xã hội khoa học, V.I.Lênin
đã làm rõ nhiều vấn đề về giai cấp công nhân và phong trào công đoàn. Theo
Lênin:
“Công đoàn là trường học chủ nghĩa xã hội và chủ nghĩa cộng sản của giai
cấp công nhân, là một trường học kiểu hoàn toàn không bình thường; là trường

học liên hợp, trường học đoàn kết, trường học bảo vệ quyền lợi; trường học quản
lý kinh tế”.
“Công đoàn nói chung và trường học chủ nghĩa cộng sản nói riêng là
trường học quản lý công nghiệp xã hội chủ nghĩa (rồi dần dần quản lý nông
nghiệp) cho tất cả những người lao động”.
“Nhiệm vụ chủ yếu của công đoàn là bảo vệ lợi ích của quần chúng lao
động theo nghĩa trực tiếp nhất và chính xác nhất của danh từ đó”.
“Công đoàn là cái khâu nối liền Đảng và hàng triệu quần chúng lao độn”.
Về vị trí của công đoàn, Lênin cũng chỉ rõ:
“Trong hệ thống chuyên chính vô sản, công đoàn có một vị trí giữa
Đảng, chính quyền Nhà nước, công đoàn tạo ra mối liên hệ giữa đội tiên
phong với quần chúng”.
Ngày nay, tư tưởng và những luận điểm cơ bản về Công đoàn của Mác và
Lênin vẫn mang ý nghĩa thời sự và giá trị thực tiễn. Trong điều kiện mới, Công
đoàn có thể sử dụng nhiều phương pháp và hình thức hoạt động; trong đó phương
pháp tham gia quản lý (bao hàm cả đấu tranh) là rất quan trọng. Tuy nhiên giáo
dục, thuyết phục tức là vận động vẫn là phương pháp công tác cơ bản của Công
đoàn. Muốn thế thì Công đoàn phải liên hệ với quần chúng, đi sâu vào quần
chúng như Lênin nói: “Liên hệ với quần chúng là điều quan trọng nhất, căn bản
nhất cho mọi hoạt động Công đoàn thành công. Cán bộ Công đoàn phải sống lâu
vào đời sống công nhân, biết tường tận đời sống công nhân, xác định một cách
chắc chắn tâm trạng, nhu cầu, nguyện vọng, ý nghĩa thật sự của họ” và “Chủ
nghĩa quan liêu là một điều hết sức nhục nhã” đối với Công đoàn.
Tư tưởng Hồ Chí Minh về Công đoàn.
- 6 -
Chủ tịch Hồ Chí Minh và Đảng Cộng sản Việt Nam đã tiếp thu, vận dụng
sáng tạo các luận điểm của Mác và Lênin về Công đoàn vào thực tiễn Việt Nam để
xác định đối tượng, xây dựng tổ chức, chỉ rõ chức năng, nhiệm vụ, phương pháp
hoạt động công đoàn và đào tạo cán bộ công đoàn.
Trong cuốn “Bản án chế độ thực dân Pháp” xuất bản năm 1925, Người

đã chỉ rõ “Việc cần thiết hiện nay là phát động một cuộc tuyên truyền lớn để
thành lập các tổ chức Công đoàn ở các nước thuộc địa, nửa thuộc địa và phát
triển các Công đoàn hiện có dưới hình thức phôi thai”. Một thời gian sau, trong
tác phẩm "Đường cách mệnh", xuất bản năm 1927, Người đã nêu tính chất,
nhiệm vụ của tổ chức Công hội nay là Công đoàn và nhấn mạnh “Tổ chức công
hội trước là để công nhân đi lại với nhau cho có cảm tình, hai là để nghiên cứu
với nhau, ba là để sửa sang cách sinh hoạt của công nhân cho khá hơn bây giờ,
bốn là để giữ gìn quyền lợi cho công nhân, năm là để giúp cho quốc dân, giúp
cho thế giới”.
Quan điểm của Hồ Chí Minh về vai trò của Công đoàn Việt Nam là “Công
đoàn phải thực sự trở thành trường học quản lý Nhà nước, quản lý kinh tế và văn
hóa của giai cấp công nhân”. Do đó, Công đoàn phải vận động quần chúng tham
gia ngày càng rộng rãi vào toàn bộ sự nghiệp xây dựng nền kinh tế quốc dân, vào
các kế hoạch kinh tế, sản xuất, phân phối.
Về nhiệm vụ của Công đoàn, Người nêu tóm tắt: “Nhiệm vụ của công nhân
và Công đoàn hiện nay là phải xây dựng chủ nghĩa xã hội. Muốn thế Công đoàn
phải tổ chức, giáo dục, lãnh đạo công nhân đẩy mạnh sản xuất, thực hành tiết
kiệm, hoàn thành và hoàn thành vượt mức kế hoạch của Đảng và Nhà nước đề
ra”.
Từ nhiệm vụ chung đó, Người chỉ rõ nhiệm vụ cụ thể cho Công đoàn. Đó
là:
Về công tác giáo dục chính trị - tư tưởng: Công đoàn phải tuyên truyền
đường lối chính sách của Đảng vì là Đảng của giai cấp công nhân “Công nhân
không có sự lãnh đạo của Đảng thì không làm cách mạng thành công được,
không thắng lợi đượ”. Do đó, mọi đường lối, chính sách của Đảng phải được công
nhân quán triệt và thực hiện, thông qua tổ chức Công đoàn. Công đoàn phải giáo
dục cho công nhân về đạo đức vô sản, đạo đức cách mạng.
Về lề lối làm việc của Công đoàn, Người căn dặn các cấp Công đoàn cần
đổi mới cách thức làm sao cho mọi hoạt động của Công đoàn đi vào chiều sâu
và có hiệu quả thiết thực. Người chỉ rõ: “Công đoàn các cấp cần cải tiến lề lối

làm việc cần đi sát quần chúng, tăng cường đôn đốc, kiểm tra. Cần bớt giấy tờ
từng đống và hội họp lu bù. Cán bộ cấp trên cần thường xuyên đi đến cơ sở để
giúp đỡ họ một cách thiết thực hơn”.
Công đoàn phải bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp chính đáng của người lao
động, thường xuyên quan tâm đến lợi ích vật chất và tinh thần của người lao động.
- 7 -
Hồ Chí Minh căn dặn Công đoàn phải bảo vệ cho công nhân, người lao động có
quyền thực sự trong xí nghiệp, có quyền phê bình tất cả mọi việc và mọi người
trong xí nghiệp trong sản xuất và đời sống.
Cán bộ công đoàn cần tích cực để không ngừng nâng cao trình độ về mọi
mặt, Người nói: “Kinh tế của ta ngày càng phát triển, hàng ngũ công nhân
ngày càng thêm đông. Muốn làm tròn nhiệm vụ của mình thì cán bộ công đoàn
phải cố gắng học tập vươn lên để không ngừng tiến bộ. Có học tập mới hiểu
biết được khoa học, có hiểu biết được khoa học mới tổ chức được phong trào”.
Hồ Chí Minh căn dặn cán bộ Công đoàn phải đoàn kết. Người nói “Muốn
giáo dục tốt công nhân, trước hết đội ngũ cán bộ công đoàn phải đoàn kết nhất trí.
Phải kiên quyết xây dựng cho được sự đoàn kết nhất trí. Phải kiên quyết xây dựng
cho được sự đoàn kết nhất trí trong hệ thống Công đoàn…”.
Cán bộ công đoàn phải đặc biệt chú ý bồi dưỡng cho công nhân trẻ về mọi
mặt để trở thành những người có giác ngộ giai cấp, có trình độ văn hóa, khoa
học kỹ thuật cao. Người nói: “Công nhân trẻ tốt lắm. Họ nghe và làm theo
Đảng, Công đoàn và Đoàn thanh niên. Nhưng chúng ta phải tôn trọng họ, tin
vào họ, bồi dưỡng cho họ về phẩm chất, đạo đức cách mạng, về chủ nghĩa anh
hùng và cách mạng của giai cấp công nhân. Bồi dưỡng văn hóa, khoa học kỹ
thuật và kiến thức quản lý xí nghiệp cho họ, tạo điều kiện cho họ phát huy vai
trò làm chủ tập thể làm cho họ vừa <Hồng> vừa <Chuyên>, đó là nhiệm vụ
trước mắt và lâu dài”
Quán triệt tư tưởng Hồ Chí Minh, Nhà nước đã ban hành các chính sách,
luật pháp có liên quan đến giai cấp công nhân, tổ chức Công đoàn; tiêu biểu là
Luật lao động, Luật Công đoàn. Trong đó xác định rõ vị trí, vai trò của tổ chức

Công đoàn trong hệ thống chính trị với tư cách là tổ chức quần chúng rộng lớn
nhất, đại diện cho công nhân, lao động. Đặc biệt, trong những năm thực hiện
đường lối đổi mới do Đảng khởi xướng và lãnh đạo, những quan điểm tư tưởng
của Chủ tịch Hồ Chí Minh về tổ chức, hoạt động Công đoàn vẫn được Đảng tiếp
tục quán triệt, vận dụng một cách sáng tạo và có hiệu quả.
./0SJTOFCNUC=V=LCD>CQ=L?RI=/
./0/.SJTOCD>CQ=L?RI=@WJ>B/
Điều 10 chương I Hiến pháp nước Cộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt Nam đã
ghi rõ: Công đoàn Việt Nam là thành viên của hệ thống chính trị, là trung tâm tập
hợp, đoàn kết, giáo dục, rèn luyện, xây dựng đội ngũ giai cấp công nhân, lao động;
là chỗ dựa vững chắc của Đảng Cộng sản Việt Nam. Mối quan hệ giữa Đảng với
Công đoàn thể hiện vai trò lãnh đạo toàn diện của Đảng Cộng sản Việt Nam đối
với Công đoàn; Công đoàn thể hiện trách nhiệm của mình trong việc thực hiện
thắng lợi đường lối, chính sách của Đảng và tham gia xây dựng, bảo vệ Đảng
Cộng sản Việt Nam.
- 8 -
Vị trí Công đoàn còn thể hiện ở chỗ Công đoàn Việt Nam là sợi dây nối
liền Đảng với giai cấp công nhân và quần chúng lao động; “Công đoàn là bộ
truyền lực từ Đảng Cộng sản đến quần chúng”, Công đoàn Việt Nam là người
tuyên truyền, phổ biến đường lối, chủ trương, chính sách của Đảng và Nhà
nước đến với quần chúng. Công đoàn nắm tâm tư, nguyện vọng của quần chúng
phản ánh với Đảng, góp phần để Đảng có những quyết sách đúng đắn phát triển
kinh tế, văn hoá, xã hội nước nhà. Công đoàn có trách nhiệm tổ chức cho quần
chúng tham gia xây dựng Đảng, bồi dưỡng công nhân, lao động ưu tú giới thiệu
cho Đảng để Đảng xem xét kết nạp; tăng thêm thành phần công nhân, lao động
trong Đảng Cộng Sản Việt Nam. Công đoàn đào tạo, bồi dưỡng cung cấp cán bộ
cho Đảng. Công đoàn vận động, tổ chức cho quần chúng công nhân, viên chức,
lao động đi tiên phong trong thực hiện đường lối chủ trương của Đảng.
Công đoàn Việt Nam là người cộng tác đắc lực với Nhà nước, góp phần xây
dựng Nhà nước trong sạch, vững mạnh và tham gia quản lý Nhà nước, quản lý xã

hội. Mối quan hệ của Nhà nước với Công đoàn thể hiện sự thống nhất, cộng tác,
giúp đỡ lẫn nhau. Nhà nước luôn tạo mọi điều kiện vật chất, tinh thần và pháp lý
cho Công đoàn hoạt động. Công đoàn luôn động viên, giáo dục, tập hợp công
nhân, viên chức, lao động thi đua lao động sản xuất, hoàn thành các chỉ tiêu kinh
tế, văn hóa, xã hội, qua đó xây dựng Nhà nước Việt Nam “dân giàu, nước mạnh,
xã hội công bằng dân chủ và văn minh”. Công đoàn Việt Nam đào tạo, bồi dưỡng,
cung cấp cán bộ cho Nhà nước, “không có một nền móng như tổ chức Công đoàn
thì không thể thực hiện được các chức năng Nhà nước”. Mối quan hệ giữa Công
đoàn với Nhà nước còn thể hiện sự bình đẳng, tôn trọng và phối hợp chặt chẽ với
nhau trong mọi hoạt động vì lợi ích của dân tộc, Quốc gia dưới sự lãnh đạo của
Đảng Cộng sản Việt Nam.
./0/0>@JTXCD>CQ=L?RI=/
Khi đánh giá vai trò của công đoàn cơ sở trong các doanh nghiệp, phải dựa
trên cơ sở vai trò của Công đoàn Việt Nam, được thể hiện trên các lĩnh vực kinh tế,
chính trị, văn hoá, xã hội.
Trên lĩnh vực kinh tế, sự phát triển nền kinh tế hàng hoá nhiều thành phần
hoạt động theo cơ chế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa, vai trò Công đoàn
ngày càng mở rộng. Công đoàn có mặt trong tất cả các doanh nghiệp thuộc mọi
thành phần kinh tế. Mọi hoạt động của Công đoàn phải gắn liền với đời sống kinh tế,
xã hội. Công đoàn vận động công nhân, viên chức, lao động thi đua sản xuất, công
tác, góp phần thúc đẩy phát triển nhanh kinh tế, nâng cao đời sống người lao động,
làm giàu cho đơn vị và đất nước.
Trên lĩnh vực chính trị, vai trò của công đoàn là góp phần to lớn vào việc ổn
định chính trị, hoàn thành tốt các nhiệm vụ chính trị đang đặt ra. Trên cơ sở đó,
Công đoàn phải chăm lo xây dựng giai cấp công nhân, lao động ngày càng vững
mạnh bởi đây là giai cấp tiên phong, lực lượng nòng cốt trong liên minh công,
nông, trí, nền tảng của khối đại đoàn kết toàn dân. Công đoàn tham gia xây dựng
- 9 -
Đảng, xây dựng chính quyền các cấp trong sạch, vững mạnh, xây dựng và nâng cao
hiệu quả hoạt động của hệ thống chính trị xã hội chủ nghĩa, mà Công đoàn là một

thành viên rất quan trọng, đáp ứng yêu cầu của sự nghiệp công nghiệp hoá, hiện đại
hoá đất nước.
Trên lĩnh vực văn hoá - xã hội, hoạt động của công đoàn góp phần chăm
lo xây dựng, bảo đảm sự thống nhất, đoàn kết của giai cấp công nhân; làm cho
giai cấp công nhân thực sự là giai cấp lãnh đạo cách mạng, quyết định quá trình
phát triển và tiến bộ của xã hội. Nền kinh tế thị trường bên cạnh những ưu điểm
của mình, còn làm nẩy sinh nhiều yếu tố tiêu cực và các tệ nạn khác trong xã
hội. Hơn lúc nào hết, Công đoàn càng có vai trò quan trọng trong giáo dục công
nhân viên chức, lao động nâng cao nhận thức chính trị, lập trường giai cấp, nhận
thức xã hội một cách đúng đắn. Công đoàn tuyên truyền, giáo dục chủ nghĩa
Mác - Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh, chủ trương, đường lối của Đảng, tuyên
truyền, giáo dục truyền thống văn hoá, văn minh của dân tộc ta nói riêng và
nhân loại nói chung, góp phần xây dựng người công nhân, lao động mới.
./0/1NUC=V=LCD>CQ=L?RI=/
Chức năng công đoàn mang tính khách quan, nó xuất phát từ vị trí, vai trò
của Công đoàn để hình thành chức năng. Khi thực hiện tốt các chức năng thì vị trí
của Công đoàn ngày càng được tăng cường, chức năng của Công đoàn ngày càng
hoàn chỉnh theo sự phát triển của tổ chức Công đoàn. Trong điều kiện lịch sử - xã
hội khác nhau, chức năng đó được Công đoàn thực hiện và phát triển ngày càng
phong phú, đa dạng và hoàn thiện. Chức năng công đoàn được quy định tại Điều 2
Luật Công đoàn Việt nam. Đó là chức năng đại diện và bảo vệ quyền, lợi ích hợp
pháp chính đáng của người lao động; chức năng tham gia quản lý; chức năng tuyên
truyền, giáo dục; trong đó chức năng đại diện bảo vệ quyền và lợi ích là trung tâm.
Từ chức năng chung của tổ chức Công đoàn được pháp luật quy định, Công
đoàn cơ sở trong các doanh nghiệp cần thực hiện các chức năng một cách sáng tạo
với nội dung, phương thức phù hợp để Công đoàn cơ sở thực sự là chỗ dựa đáng
tin cậy của người lao động: Thực hiện chức năng đại diện và bảo vệ quyền, lợi
ích hợp pháp chính đáng của công nhân, viên chức, lao động.
Chức năng đại diện và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của
người lao động là chức năng trung tâm của Công đoàn Việt Nam. Tuy nhiên, ở

nước ta Công đoàn thực hiện chức năng bảo vệ quyền, lợi ích công nhân, lao động
khác hẳn chức năng bảo vệ của Công đoàn dưới chế độ tư bản cả về nội dung, hình
thức lẫn phương pháp, nó không mang tính đối kháng giai cấp và đấu tranh giai
cấp. Trong điều kiện hiện nay ở nước ta, khi các doanh nghiệp tư nhân, liên doanh,
các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài ở nước ta đã hình thành ngày một
nhiều. Mối quan hệ lao động ở các loại hình doanh nghiệp này là mối quan hệ
“chủ - thợ” nên đã xuất hiện tình trạng bóc lột, vi phạm quyền, lợi ích hợp pháp,
chính đáng của người lao động có xu hướng gia tăng Hơn bao giờ hết, Công
- 10 -
đoàn càng đặc biệt phải coi trọng chức năng bảo vệ lợi ích người lao động, nhất là
Công đoàn trong các doanh nghiệp.
Nội dung công đoàn thực hiện chức năng đại diện và bảo vệ quyền, lợi
ích hợp pháp, chính đáng của người lao động được tập trung vào một số vấn
đề sau:
+ Công đoàn đại diện người lao động thương lượng ký thoả ước lao động tập
thể với người sử dụng lao động.
+ Công đoàn hướng dẫn giúp đỡ người lao động giao kết hợp đồng lao
động theo đúng quy định của pháp luật với đầy đủ quyền lợi được pháp luật
quy định.
+ Công đoàn giám sát việc thực hiện các chế độ chính sách đối với người
lao động như tiền lương, tiền thưởng, bảo hiểm xã hội, bảo hộ lao động, thời gian
làm việc, nghỉ ngơi và các phúc lợi xã hội khác
+ Bên cạnh việc bảo vệ quyền lợi về kinh tế, Công đoàn cần quan tâm bảo vệ
cả quyền lợi chính trị, lợi ích tinh thần, lơi ích lâu dài của người lao động, doanh
nghiệp và xã hội, như Công đoàn tổ chức các hoạt động văn hoá, thể thao, thăm hỏi
động viên, giúp đỡ công nhân, lao động lúc khó khăn, hoạn nạn.
Thực hiện chức năng tham gia quản lý của công đoàn cơ sở.
Đối với Công đoàn cơ sở doanh nghiệp, để phát huy hiệu quả chức năng
Công đoàn tham gia quản lý nhằm mục đích bảo vệ quyền lợi người lao động,
Công đoàn cơ sở cần tập trung vào những công việc sau:

+ Công đoàn cơ sở vận động, tổ chức cho công nhân, lao động thi đua lao
động sản xuất, chấp hành tốt nội quy, kỷ luật lao động; tham gia xây dựng hệ thống
các nội quy, quy chế trong đơn vị nhằm tạo ra một hành lang pháp lý cơ bản để bảo
vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của công nhân, lao động.
+ Công đoàn đại diện cho công nhân - lao động, thương lượng và ký thoả -
ước lao động tập thể sao cho đảm bảo quyền lợi của người lao động ở mức độ cao
nhất trong khuôn khổ quy định của pháp luật hiện hành.
+ Công đoàn tham gia giải quyết các khiếu nại, tố cáo của người lao động
đúng trình tự của pháp luật, giải quyết các tranh chấp lao động
+ Thường xuyên quan tâm giám sát việc thực hiện hợp đồng lao động,
thoả ước lao động tập thể cũng như các chính sách liên quan đến người lao
động.
+ Công đoàn đại diện người lao động tham gia đề xuất, kiến nghị giải pháp
tổ chức sản xuất kinh doanh, cải thiện điều kiện làm việc.
Thực hiện chức năng công đoàn tuyên truyền, giáo dục công nhân
lao động.
- 11 -
+ Công đoàn tuyên truyền, phổ biến đường lối, chủ trương của Đảng, luật
pháp, chính sách của Nhà nước, nhất là các chính sách có liên quan đến quyền,
lợi ích, nghĩa vụ của công nhân, lao động như Bộ Luật Lao động, Luật công đoàn,
Luật doanh nghiệp, các văn bản dưới luật, các quy trình, quy phạm trong sản
xuất, nội quy của doanh nghiệp, làm cho công nhân - lao động nắm vững đường
lối, chính sách của Đảng, các chiến lược phát triển kinh tế xã hội, nắm vững các
chính sách, luật pháp cũng như chủ trương phát triển của Ngành, của doanh
nghiệp để tự giác chấp hành pháp luật và tự bảo vệ mình trước pháp luật.
+ Tuyên truyền làm cho công nhân, lao động nhận thức được trách nhiệm
và lợi ích của cá nhân mỗi người gắn liền với hiệu quả sản xuất - kinh doanh
của doanh nghiệp; muốn có lợi ích, công nhân, lao động phải thực hiện tốt nghĩa
vụ, làm tròn trách nhiệm của mình, tích cực học tập nâng cao trình độ tay nghề,
chuyên môn, nghiệp vụ, ý thức tổ chức kỷ luật, tự giác trong lao động.

+ Đẩy mạnh các hoạt động xã hội từ thiện, qua đó giáo dục cho người lao
động tinh thần đoàn kết, tương thân, tương ái, biết hướng tới những giá trị văn hoá
cao đẹp của dân tộc và nhân loại, biết đặt lợi ích riêng của mỗi người trong lợi ích
chung của doanh nghiệp, của Ngành, của đất nước.
Công đoàn cơ sở là một bộ phận quan trọng nằm trong hệ thống tổ chức của
Công đoàn Việt Nam. Thông qua hoạt động của Công đoàn cơ sở, mọi chủ trương,
biện pháp của Công đoàn Việt Nam đi vào thực tiễn, gắn liền với đời sống của
công nhân, lao động. Việc nghiên cứu, tìm hiểu và đánh giá vai trò của Công đoàn
trong doanh nghiệp là góp phần làm sáng tỏ một số vấn đề về hoạt động của Công
đoàn Việt Nam trong nền kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa.
0/ 678JNYCJ@Z=/
0/.[C?@ABJ\=NN\=N
>/ [C?@AB7YN\=NJNI=NHI]NEJJT@A=/
Công ty Cổ phần Tư vấn Xây dựng Tổng hợp Tây Ninh tiền thân là Xí
nghiệp Khảo sát Thiết kế Tây Ninh được thành lập theo quyết Định số 35/QĐ-UB
ngày 29/3/1993 của UBND Tỉnh Tây Ninh với chức năng nhiệm vụ khảo sát thiết
kế công trình xây dựng, kiểm định chất lượng công trình. Từ đó xí nghiệp không
ngừng phát triển lớn mạnh về số lượng nguồn lực và cơ sở vật chất, hàng năm đều
thực hiện đạt và vượt kế hoạch, chỉ tiêu nhà Nước đề ra, được UBND tỉnh và các
ban ngành khen thưởng.
Để tương xứng với tầm vóc đã đạt được, đến tháng 11/1999 Xí nghiệp phát
triển thành Công ty Tư vấn Xây dựng Tổng hợp Tây Ninh, theo quyết định số
98/QĐ-CT ngày 05/4/2000 của UBND tỉnh Tây Ninh với chức năng nhiệm vụ
khảo sát thiết kế công trình xây dựng cơ bản, khảo sát thiết kế lưới điện có điện áp
22KV và trạm điện dưới 560KVA, giám sát kiểm định chất lượng công trình xây
dựng cơ bản, khảo sát, lập báo cáo tiền khả thi, khả thi và xây dựng các công trình
xây dựng cơ bản. Công ty luôn thể hiện quyết tâm của mình là một đơn vị có bộ
- 12 -
máy tổ chức hợp lý, quản lý khoa học, mang lại hiệu quả cao, tiếp tục được UBND
tỉnh và các ban ngành khen thưởng.

Chấp hành chủ trương chính sách đổi mới của Đảng và Nhà Nước đề ra,
thực hiện theo nghị Định số 64/2002/NĐ-CP ngày 19/6/2002 của Chính Phủ về
việc chuyển Doanh nghiệp nhà nước thành công ty cổ phần. Qua thời gian lập hồ
sơ và được xét duyệt phương án cổ phần hóa, kể từ ngày 01/01/2003 công ty được
đổi tên thành Công ty Cổ phần Tư vấn Xây dựng Tổng hợp Tây Ninh và chính
thức đi vào hoạt động theo mô hình mới trên cơ sở kế thừa nền tảng cơ sở vật chất,
nhân sự của công ty cũ. Khi thành lập công ty có Vốn cố định là 96 triệu, trong đó
vốn lưu động là 9 triệu (đều do ngân sách cấp) thì đến nay vốn điều lệ là:
2.306.400.000 đ, doanh thu năm 2010 là 7.648.303.000 đồng, nộp ngân sách đạt
761.206.000 đồng.
Công ty luôn lấy uy tín, chất lượng, hiệu quả là nhiệm vụ hàng đầu. Vì vậy
đơn vị luôn tạo niềm tin với khách hàng bằng việc áp dụng mô hình quản lý chất
lượng và vào tháng 10 năm 2004 đã được Trung tâm Chứng nhận Phù hợp Tiêu
chuẩn - QUACERT cấp chứng nhận công ty đạt tiêu chuẩn quản lý chất lượng ISO
9001 – 2000 và đến nay vẫn duy trì hệ thống này.
Chính sách chất lượng của công ty là “Chất lượng hoàn hảo, phát triển bền
vững”.
^/ [C?@AB_@=NJ`abNc@
Tình hình việc làm: với sự cạnh tranh quyết liệt của thị trường trong và
ngoài tỉnh, do ảnh hưởng chung của nền kinh tế nên công ty không tránh khỏi sự
ảnh hưởng đến việc làm liên quan đến thu nhập của người lao động, nhờ sự phối
hợp giữa Ban giám đốc và BCH công đoàn cơ sở luôn đề ra phương hướng kế
hoạch sản xuất kinh doanh phù hợp với điều kiện thực tế của công ty, nên đã tạo
điều kiện việc làm cho người lao động ổn định, an tâm tư tưởng làm việc.
Đoàn viên công đoàn Công ty Cổ phần Tư vấn Xây dựng Tổng hợp Tây
Ninh hoạt động chủ yếu trên các lĩnh vực tư vấn xây dựng. Điều hành trực tiếp
công ty gồm Ban giám đốc và 09 phòng ban trực thuộc. Tổng số đoàn viên công
đoàn và người lao động là 54 người. Trong đó 47 nam, 07 nữ (chiếm 12,96%).
- Về trình độ chuyên môn nghiệp vụ:
+ Thạc sỹ: 01 (chiếm 01,85%).

+ Đại học: 33 (chiếm 61,11%).
+ Trung cấp: 05 (chiếm 09,26%).
+ Cao đẳng: 01 (chiếm 01,85%).
+ Sơ cấp: 01 (chiếm 01,85%).
+ Công nhân 13 (chiếm 24,07%).
- Về độ tuổi:
- 13 -
+ Từ 30 tuổi trở xuống: 09 (chiếm 16,67%),
+ Từ 31 đến 40 tuổi: 33 (chiếm 61,11%),
+ Từ 41 đến 50 tuổi: 10 (chiếm 18,52%),
+ Trên 50 tuổi: 02 (chiếm 03,73%).
2.2 NYCJTd=LCD>CQ=L?RI=Q=LJef]Ng=KHh=(iejY=Lf=LNk]
>/ fCNUC^cBEe
Cơ cấu của Ban chấp hành công đoàn cơ sở có:
+ 01 chủ tịch, phụ trách chung.
+ 01 phó chủ tịch, phụ trách kế toán kiêm nữ công.
+ 02 ủy viên (khuyết 01 UV), có phân công phụ trách cụ thể.
+ 04 tổ công đoàn trực thuộc.
^/ `Jl;mNRdJ?c=L
^./NR=LJTIRJN@?;>JTR=L9>R?c=L7m=a;hJ/
Bên cạnh công tác chuyên môn, BCH luôn phát động các phong trào hoạt
động công đoàn như kỷ niệm các ngày lễ lớn trong năm và hoạt động phong trào
do công đoàn cấp trên phát động như: Ngày thành lập Đảng Cộng Sản Việt Nam
ngày 3/2; Ngày chiến thắng 30/4 Miền nam hoàn toàn giải phóng, thống nhất đất
nước; Ngày 1/5 Quốc tế lao động; Ngày Cách mạng tháng tám và ngày 2/9 Quốc
khánh nước Cộng hòa Xã Hội Chủ Nghĩa Việt Nam
^/0/EC]NR=LJTIR9IBCQ=LJECabNc@
Trong nhiệm kỳ qua CNVLĐ và đoàn viên Công đoàn công ty đã đóng góp
được các quỹ sau:
+ Nạn nhân chất độc da cam dioxin: 3.900.000 đồng.

+ Hội bảo trợ người nghèo: 5.110.000 đồng.
+ Sập cầu Cần Thơ và cơn bảo số 9: 5.700.000 đồng.
+ Ủng hộ trẻ em có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn: 4.200.000 đồng.
+ Hội người cao tuổi tỉnh Tây Ninh: 1.000.000 đồng.
+ Nuôi dưỡng Bà mẹ Việt Nam Anh Hùng: 5.400.000 đồng.
^/1Q=LJECCNVB9R^mRHW9k@OCNCNR=LKn@9>R?c=L/
Chăm lo đời sống, bảo vệ quyền lợi chính đáng của người lao động vốn là
chức năng của công đoàn. Ngoài ra còn giải quyết các chế độ phúc lợi như:
o Tổ chức cho Cán bộ công nhân viên người lao động đi du lịch thăm
quan nghỉ mát với tổng số tiền: 126.100.000đ.
o Ngày Quốc tế phụ nữ 8/3 ngày 20/10 các chị em được tặng một phần
quà với tổng số tiền là: 6.200.000đ trong năm (2007-2008-2009).
- 14 -
o Tặng quà thiếu nhi ngày 1/6 và tết trung thu cho các cháu năm (2007-
2008-2009) là: 28.421.000đ.
^/o/Q=LJECJNYCN@W=Nk]?M=L9>R?c=LFJNp>KqC9>R?c=LJ<]JNA/
Tất cả người lao động trong công ty được ký kết hợp đồng lao động theo
đúng Luật lao động.
Thỏa ước lao động tập thể áp dụng cho người lao động trong công ty được
ký kết hợp đồng lao động với giám đốc công ty.
Chủ tịch công đoàn là người đại diện cho người lao động cùng với giám đốc
ký kết Thỏa ước lao động tập thể theo đúng quy định của pháp luật lao động.
^/r/Q=LJECJNYCN@W=l;eCN`ji=CND/
Giám đốc công ty phối hợp với tổ chức công đoàn cơ sở thực hiện quy chế
dân chủ. Nội dung chủ yếu gồm cam kết bảo đảm việc làm, thời gian nghỉ ngơi,
tiền lương, phụ cấp, điều kiện về an toàn vệ sinh lao động, bảo hộ lao động, các
chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp điều kiện làm việc.
^/sQ=L?RI=JTR=LQ=LJEC]NEJJT@A=_@=NJ`L@>?\=N/
Do đặc thù công ty lao động chủ yếu là lao động bằng chất xám, đất đai
không có nên chưa có điều kiện làm kinh tế gia đình.

^/tQ=L?RI=JN>BL@>l;m=9:?6=HS/
Nhiệm kỳ qua BCH công đoàn đã phối hợp với giám đốc công ty đề ra kế
hoạch sản xuất kinh doanh, tham gia vào việc xây dựng lương khoán sản phẩm,
xây dựng các quy chế quản lý công ty đã góp phần làm cho công ty thành đơn vị
sản xuất kinh doanh làm ăn có hiệu quả.
^/t/./Q=LJECJfCNUCFCNu?dRCEC]NR=LJTIRJN@?;>JTR=L9>R?c=L/
Phong trào thi đua lao động giỏi.
Ngay từ đầu năm Ban chấp hành công đoàn phát động đăng ký phong trào
thi đua, các tổ, đội, phòng ban, các đoàn viên đều tham gia đăng ký thi đua như:
Tập thể lao động xuất sắc, chiến sỹ thi đua cơ sở, cá nhân lao động tiên tiến, đoàn
viên công đoàn xuất sắc. Cụ thể là các cá nhân, tổ, đội, phòng ban đã hoàn thành
tốt nhiệm vụ mà công ty đã giao, cùng nhau thi đua để công ty hoàn thành tốt kế
hoạch đề ra.
- 15 -
Trong năm (2007-2008-2009) đã đạt được những thành tích sau:
Năm
Tập thể
LĐXS
Tập thể
lao động
TT
CS thi
đua cơ
sở
Cá nhân
LĐ tiên
tiến
Tổ CĐ
vững
mạnh

ĐVCĐ
xuất sắc
CB
CĐ
SX
Người
có công
lao XD
CĐ
2007 1 2 2 44 1 13 2 3
2008 6 1 33 3 38 4 3
2009 2 7 2 48 4 38 4 2
^/t/0/NR=LJTIRa>=NF7dCNF?v]F?mB^mR>=JRI=HW7@=N9>R?c=L/
Trong nhiệm kỳ qua, công đoàn cơ sở đã tổ chức và thực hiện tốt phong trào
xanh, sạch, đẹp bảo đảm an toàn vệ sinh lao động, vườn hoa cây cảnh của công ty
luôn xanh tươi, các văn phòng làm việc luôn sạch đẹp, không xẩy ra cháy nổ, tai
nạn lao động, hàng năm đều tổ chức tham gia tuần lễ “Quốc gia về an toàn vệ sinh
lao động và phòng chống cháy nổ”. Trang thiết bị bảo hộ lao động cho công nhân
lao động luôn được trang bị đầy đủ, đúng quy định. Qua kết quả phúc tra chấm
điểm cuối năm của LĐLĐ tỉnh, đơn vị đều đạt tiêu chuẩn xanh - sạch - đẹp.
^/t/1/Q=LJEC?IRJdRHI^M@jKw=L=LN@W]HxCNR=LKn@9>R?c=L//
Công ty luôn quan tâm tạo mọi điều kiện cho mọi đoàn viên công đoàn tham
gia học tập nâng cao nghiệp vụ chuyên môn kỹ thuật của mình, Trong nhiệm kỳ
qua đã tạo điều kiện đưa đi đào tạo và bồi dưỡng với kết quả đạt được như sau:
o Sau đại học 01;
o Đại học 07;
o Bồi dưỡng nghiệp vụ ngắn hạn 14.
Công tác giới thiệu đoàn viện ưu tú cho Đảng. Trong nhiệm kỳ qua BCH
công đoàn cơ sở đã giới thiệu được 7 đoàn viên ưu tú cho chi bộ. Trong đó đã kết
nạp được 5 người đứng vào hàng ngũ của Đảng. Còn 02 đoàn viên đang xét lý lịch.

^/yQ=LJECJ;eG=JT;eP=HIL@ERjxCJKJK8=LCNR?RI=H@G=CQ=L?RI=/
Dưới sự lãnh đạo của Chi bộ, Liên đoàn lao động tỉnh, ban chấp hành cơ sở
công ty đã luôn luôn tuyên truyền, giáo dục cho đoàn viên công đoàn công ty tìm
hiểu quá trình 81 năm lịch sử của Công đoàn Việt nam, 80 năm thành lập Đảng
cộng sản Việt nam, các ngày lễ lớn của dân tộc 30/4, 1/5, ngày Cách mạng tháng
tám, Quốc khánh 2/9, đoàn viên công đoàn công ty luôn được học tập các Nghị
quyết của Đảng, luôn chấp hành đầy đủ chính sách và pháp luật và nhà nước. Đặc
biệt 100% cán bộ CNV lao động được tham gia học tập và làm theo cuộc vận động
tấm gương tư tưởng đạo đức Hồ Chí Minh.
- 16 -
BCH công đoàn phối hợp với công ty tuyên truyền giáo dục phòng chống
ma túy HIV, mãi dâm tệ nạn xã hội khác và tham gia các đợt phát động phong trào
do Liên đoàn Lao động tổ chức như: ký cam kết chấp hành luật đường bộ khi mọi
người tham gia giao thông, ký cam kết gia đình văn hóa, luật phòng chống bạo lực
phụ nữ và trẻ em, đi bộ tuần hành ký tên phản đối các công ty hóa chất Mỹ về nạn
nhân chất độc da cam Dioxin.
Nâng cao ý thức dân tộc BCH công đoàn đã tổ chức tuyên truyền cho đoàn
viên công đoàn hiểu biết rõ về biển đảo Việt Nam và khẳng định hai hòn đảo
Hoàng Sa và Trường Sa là chủ quyền của Việt Nam.
^/zQ=LJECaiejY=LJfCNUCCQ=L?RI=/
Số lượng ủy viên BCH hiện nay là: 04đ/c khuyết 01đ/c (trong đó nữ là 01
đ/c chiếm tỷ lệ 25%) đội ngũ cán bộ đều là đại học, luôn năng nổ nhiệt tình với
công tác đoàn, thường xuyên tham gia các phong trào thi đua và các đợt học tập,
tập huấn do liên đoàn lao động tỉnh tổ chức. Hàng năm điều chỉ đạo cho các tổ
công đoàn hoạt động và đạt kết quả tốt.
Công tác phát triển đoàn viên.
Trong nhiệm kỳ qua đã kết nạp thêm 04 ĐVCĐ mới, số lượng đoàn viên
hiện nay là 51 đoàn viên đạt 100% (trong đó nữ 06 đoàn viên chiếm 11,76%). Số
còn lại do mới tuyển dụng chưa đủ thời gian quy định để kết nạp.
Xây dựng công đoàn cơ sở trong sạch vững mạnh là tiêu chí phấn đấu của

Ban chấp hành công đoàn cơ sở công ty, vì công đoàn vững mạnh thì Chi bộ cơ sở
mới vững mạnh nên nhiệm kỳ qua công đoàn công ty luôn phấn đấu 03 năm liền
đạt danh hiệu Công đoàn cơ sở xuất sắc.
^/.{Q=LJECNRdJ?c=LCD>=|CQ=L/
Hoạt động nữ công trong công đoàn luôn nề nếp, ổn định, đoàn viên nữ có
06 đ/c luôn tham gia hoạt động các phong trào của công ty, xây dựng gia đình hạnh
phúc, nuôi con khỏe dạy con ngoan, đảm bảo kế hoạch hóa gia đình 100%. trong
đó có 01 người đạt danh hiệu “Giỏi việc nước đảm việc nhà” do cấp cơ sở bầu
chọn.
Các chị em phụ nữ trong công ty luôn cố gắng vươn lên trong công việc để
đáp ứng được tình hình mới và nhiệm vụ được giao.
^/ Q=LJECNRdJ?c=L_@ABJT>CD>CQ=L?RI=/
UBKT công đoàn hàng năm căn cứ quy chế hoạt động đề ra chương trình,
xây dựng kế hoạch, quy chế hoạt động, giúp BCH công đoàn kiểm tra việc chấp
hành điều lệ công đoàn, định kỳ tổ chức kiểm tra tài chính, tài sản công đoàn,
không có đơn khiếu nại tố cáo. Kết quả nhiệm kỳ qua đã kiểm tra 06 đợt về chấp
hành điều lệ công đoàn và 06 đợt kiểm tra về tài chính, tài sản công đoàn, đã thực
hiện tốt các quy định của luật công đoàn.
- 17 -
^/.0Q=LJECNRdJ?c=LJI@CNO=NCD>CQ=L?RI=/
Trong nhiệm kỳ công đoàn cơ sở đã thực hiện công tác tài chính công đoàn
với số liệu chi thu cụ thể như sau:
Diễn giải Năm 2007 Năm 2008 Năm 2009 Cộng
./M= .yFr.tFrs1 tF1roF0yo 0F.y{F{.r .yFr.tFrs1
0/f=LJN; rrFs.zFtzo stFy{tF1.r y1Fz{zF0{{ 0{tF11sF1{z
- Đoàn phí 8,190,180 1,006,560 9,096,624 18,293,364
- 2% kinh phí 47,429,914 66,156,755 74,512,576 188,099,245
- Thu khác 0 644,000 300,000 944,000
1/f=LCN@ ssFty0Ftt1 t0Fzy.Fryo yrFt.yF{zt 00rFoy0Foro
- Báo chí, phong trào 1,430,000 4,385,200 5,939,800 11,755,000

- Thăm hỏi- khác 25,250,762 20,238,006 24,802,009 70,290,777
- Khen thưởng 1,350,000 5,190,000 5,900,000 12,440,000
- nộp 1% kinh phí 29,452,311 33,078,378 37,256,288 99,786,977
- Nộp đoàn phí 2,760,000 2,730,000 3,120,000 8,610,000
- Phụ cấp 6,540,000 7,360,000 8,700,000 22,600,000
o/M= tF1roF0yo 0F.y{F{.r 1t.F y zFz{rFo.t
C/ E=NL@ECECB[JNRdJ?c=L]NR=LJTIR/
Từ phân tích, đánh giá trên, có thể khái quát hoạt động công đoàn cơ sở
tại công ty trong thời gian qua như sau:
• Những việc làm được.
Đa phần toàn bộ các phong trào cấp trên đưa ra đơn vị đều tham gia đầy
đủ, đặc biệt các phong trào làm công tác xã hội, công tác chăm lo bảo vệ lợi ích
người lao động đơn vị thực hiện với tất cả tấm lòng “Lá lành đùm lá rách”.
Trong công tác thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động, thực hiện
qui chế dân chủ. Hầu hết tất cả người lao động đều được ký hợp đồng dài hạn,
trong đó có giao hẵn nghĩa vụ và quyền hạn người lao động cũng như lợi ích vật
chất khi ký hợp đồng với công ty. Ai ai sau khi ký hợp đồng làm việc với công
ty đều tâm huyết hết sức mình cho công việc mà lãnh đạo giao cho.
- 18 -
Trong thời gian công tác, cá nhân nào muốn được học tập nâng cao tay
nghề đơn vị sẵn sàng tạo điều kiện, kết quả trong nhiệm kỳ đã đào tạo sau đại
học 01 người, đại học 07 người, bồi dưỡng nghiệp vụ ngắn hạn 14 người.
Công tác tuyên truyền giáo dục tư tưởng cho đoàn viên công đoàn đạt
100% qua các đợt tuyên truyền các ngày lễ lớn trong năm, cũng như vận động
100% cán bộ công nhân viên lao động tham gia học tập và làm theo tấm gương
đạo đức Hồ Chí Minh.
Công tác xây dựng tổ chức công đoàn, đội ngũ cán bộ công đoàn đều là
đại học nên việc tiếp thu các văn bản, chủ trương, chỉ thị cấp trên được ban chấp
hành công đoàn triển khai kịp thời đến toàn bộ đoàn viên công đoàn và người
lao động. Công đoàn cũng là nơi xem xét đề xuất phát triển quần chúng giới

thiệu đoàn viên ưu tú cho đảng. Kết quả trong nhiệm kỳ, công đoàn đã giới thiệu
và kết nạp đảng được 04 đồng chí.
• Nguyên nhân.
- Đa số các Công đoàn viên đều được quán triệt và triển khai một số nội
dung chương trình công tác của Công đoàn cấp trên; thực hiện được một phần
công tác phổ biến pháp luật cho một bộ phận công nhân, lao động, đặc biệt là
cán bộ Công đoàn cơ sở đã quan tâm đến tổ chức, vận động công nhân, lao động
tham gia các hoạt động xã hội.
- Công đoàn cơ sở đã phối hợp có hiệu quả với người sử dụng lao động
thương lượng, ký kết thoả ước lao động tập thể, thực hiện đúng quy định pháp
luật về lao động; hướng dẫn giúp đỡ công nhân, lao động ký giao kết hợp đồng
lao động theo đúng quy định của pháp luật; tham gia với doanh nghiệp các biện
pháp thực hiện, chiến lược sản xuất kinh doanh, giải quyết việc làm cho công
nhân, lao động.
- Tổ chức các hoạt động văn nghệ, thể thao nội bộ, hoạt động dã ngoại
cho công nhân, lao động trong công ty, đã góp phần cải thiện đời sống tinh thần
cho đoàn viên công đoàn; góp phần tăng cường hiểu biết, gắn bó giữa các đoàn
viên công đoàn.
- Công đoàn cơ sở đã chăm lo đến người lao động và gia đình họ thông
qua các hoạt động tặng quà và phần thưởng cho con, em công nhân, lao động có
thành tích cao trong học tập; tổ chức thăm hỏi, trợ cấp khi ốm đau, gia đình gặp
khó khăn đột xuất, có việc hiếu, hỷ; tổ chức cho công nhân, lao động đi thăm
quan, nghỉ mát.
- Vận động công nhân, lao động thực hiện kế hoạch hoá gia đình và xây
dựng gia đình văn hoá mới
• Những mặt còn hạn chế.
- 19 -
Công đoàn chưa làm được công tác giúp nhau phát triển kinh tế gia đình.
Đây là yếu tố mà ban chấp hành công đoàn quan tâm để tìm biện pháp nâng cao
thêm thu nhập cho người lao động.

Nhiệm kỳ qua, công tác chỉ đạo các phong trào thi đua trong công nhân
viên lao động chưa cao cụ thể: kết quả tập thể lao động xuất sắc, tập thể lao
động tiên tiến, tổ công đoàn vững mạnh, cán bộ công đoàn xuất sắc còn thấp.
Công tác hoạt động tài chính của công đoàn chi tiết cụ thể nhưng kinh phí
vẫn còn rất thấp (tồn cuối năm 2009 còn 371.118 đồng) vì vậy nguồn hoạt động
công đoàn còn rất hạn chế, chưa tìm được nguồn thu hỗ trợ để tăng kinh phí
hoạt động.
• Nguyên nhân.
Trong nội dung, phương pháp hoạt động Công đoàn cơ sở chưa được đổi
mới cho phù hợp, còn bị sơ cứng và dàn trải, vẫn theo cách nghĩ, cách làm
truyền thống tại các doanh nghiệp nhà nước. Công đoàn cơ sở chưa tạo được
mối quan hệ chặt chẽ với Công đoàn cấp trên, nên chưa phát huy có hiệu quả vai
trò đại diện cho người lao động.
Ở công ty thì tỷ lệ người lao động vào Công đoàn cao. Nhưng công đoàn
chưa trở thành chỗ dựa tin cậy của công nhân, lao động để họ tin tưởng, tha thiết
gắn bó với Công đoàn.
Trước thực trạng trên, ngoài việc đòi hỏi Công đoàn phải tự vận động hoàn
thiện trong tổ chức hoạt động của mình, đặc biệt trong giai đoạn hiện nay, Công đoàn
rất cần sự quan tâm, lãnh đạo, chỉ đạo của các cấp uỷ Đảng, sự phối hợp của chính
quyền và các cơ quan chức năng, các tổ chức chính trị - xã hội khác và sự đồng tình
của người lao động trong quá trình tổ chức thực hiện chức năng, nhiệm vụ của Công
đoàn cơ sở.
Một trong những nguyên nhân làm cho người lao động chưa tham gia
Công đoàn là do chưa được tuyên truyền về Công đoàn. Công nhân, lao động
hiểu biết về Công đoàn rất hạn chế, theo điều tra chỉ có 48% người lao động
hiểu biết về Công đoàn.
Phát triển đoàn viên, là công việc rất khó khăn, phức tạp đòi hỏi phải có
nhiều biện pháp đồng bộ cả về nhân lực và nguồn lực, một số người lao động
chưa thực sự chưa quan tâm và mong muốn tham gia hoạt động công đoàn.
Số cán bộ Công đoàn tham gia gây dựng phong trào Công đoàn mỏng nên

không đủ lực lượng đi vào các tổ đội sản xuất để tuyên truyền, thuyết phục, vận
động.
Các quy định của Nhà nước về chế tài áp dụng cho giới chủ, người sử
dụng lao động khi họ vi phạm Luật chưa đi vào thực tế cuộc sống. Vì thế có
công ty chưa tạo điều kiện thuận lợi cho việc phát triển đoàn viên và tổ chức
hoạt động Công đoàn. Thiếu chế tài bảo vệ cán bộ Công đoàn cơ sở cho nên
- 20 -
nhiều cán bộ công đoàn cơ sở bảo vệ tốt quyền lợi của người lao động lại bị
người sử dụng lao động sa thải.
Đội ngũ cán bộ Công đoàn tuy có nhiệt tình nhưng còn hạn chế về trình độ,
năng lực, bản lĩnh và kinh nghiệm hoạt động Công đoàn. Cơ chế chính sách bảo vệ,
đãi ngộ cán bộ công đoàn chưa thích ứng với điều kiện hoạt động trong nền kinh tế
thị trường nhiều thành phần, nên nhiều cán bộ Công đoàn cơ sở chưa đứng hẳn về
phía công nhân, lao động để bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp chính đáng của người
lao động. Do đó, làm cho niềm tin vào Công đoàn của đoàn viên, công nhân, lao
động bị giảm sút.
Nội dung hoạt động Công đoàn còn chưa phong phú, chưa bám sát các
chức năng nhiệm vụ của Công đoàn. Phương pháp hoạt động Công đoàn còn
đơn điệu, chưa thực sự phát huy dân chủ của đoàn viên, công nhân, lao động. Sự
chỉ đạo của Công đoàn Ngành thiếu chặt chẽ, sát thực.
Ngoài những nguyên nhân trên, có một nguyên nhân không thể không đề
cập đến, đó là nguồn tài chính của Công đoàn tại Công ty Cổ phần Tư vấn Xây
dựng Tổng hợp Tây Ninh còn hạn hẹp, không ổn định về nguồn thu cả về kinh
phí công đoàn và đoàn phí.
j/ 5I@N}C_@=N=LN@WB/
Để hoạt động công đoàn đạt kết quả tốt chúng ta phải:
- Cần được sự lãnh đạo sát sao của các cấp ủy Đảng, sự quan tâm cụ thể
và phối hợp chặt chẽ của chính quyền.
- Phải quán triệt sâu sắc Nghị quyết Đại hội Đảng các cấp, Nghị quyết
Công đoàn cấp trên và có sự phối hợp có hiệu quả hoạt động của công đoàn với

chính quyền và các tổ chức đoàn thể khác trong đơn vị.
- Tổ chức công đoàn phải xây dựng được chương trình, kế hoạch công tác
sát thực tế, có biện pháp tổ chức, vận động, động viên CBVC tích cực tham gia.
Cán bộ làm công đoàn phải nhiệt tình, có tinh thần trách nhiệm cao và hết mình
vì tập thể.
- Công đoàn cần cải tiến lề lối làm việc cần đi sát quần chúng, tăng cư ờng
đôn đốc, kiểm tra. Cần bớt giấy tờ từng đống và hội họp lu bù. Cán bộ cấp trên
cần thường xuyên đi đến cơ sở để giúp đỡ họ một cách thiết thực hơn.
- Công đoàn phải thể hiện công đoàn phải bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp
chính đáng của người lao động, thường xuyên quan tâm đến lợi ích vật chất và tinh
thần của người lao động.
1/ 2xCJ@G;F]NK6=LNKq=LHIL@m@]NE]C6^m==i=LC>RN@W;l;mNRdJ
?c=LCQ=L?RI=Q=LJef]Ng=KHh=(iejY=Lf=LNk]ie@=N
>/ 2xCJ@G;/
- 21 -
Tích cực góp phần xây dựng tập thể người lao động có đạo đức trong sáng,
trình độ chuyên môn cao đủ sức đáp ứng yêu cầu trong công cuộc đổi mới đất nước,
xứng đáng là lực lượng đi đầu trong lĩnh vực tư vấn xây dựng của tỉnh nhà.
Hoạt động công đoàn phải thực hiện tốt chức năng, nhiệm vụ theo điều lệ.
Phấn đấu xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh, góp phần thực hiện thắng lợi các
mục tiêu, nhiệm vụ kinh tế mà đơn vị đặt ra.
Đảm bảo kinh doanh hợp pháp, theo đúng qui trình quản lý chất lượng ISO
9001-2000, đảm bảo thu nhập của người lao động cao và vượt, năm sau cao hơn
năm trước.
Khai thác tối đa lợi thế về nguồn lực lao động tham gia tại đơn vị nhằm phát
triển tổ chức Công đoàn và đoàn viên Công đoàn.
Tiếp tục hoàn thiện phương pháp vận động, thu hút người lao động tham gia
tổ chức Công đoàn, tạo điều kiện để tổ chức Công đoàn thực hiện tốt vai trò, chức
năng của mình.
Củng cố và thường xuyên đổi mới nội dung, phương pháp hoạt động Công

đoàn, để hoạt động Công đoàn thực sự trở thành hoạt động của tổ chức đại diện
duy nhất và là chỗ dựa tin cậy của người lao động khi tham gia quan hệ lao động,
nhằm bảo vệ quyền lợi hợp pháp, chính đáng của người lao động.
Phát huy có hiệu quả quyền và trách nhiệm của Công đoàn theo quy định
của Luật Công đoàn; trong đó, những nội dung được đặc biệt quan tâm là tham gia
với Nhà nước thực hiện chương trình phát triển kinh tế - xã hội, cơ chế quản lý
kinh tế, chủ trương, chính sách liên quan đến quyền, nghĩa vụ và lợi ích hợp pháp
của người lao động; đôn đốc, giám sát việc thực hiện các chính sách về lao động.
Tạo thế và lực trong việc phát huy tốt vai trò trung tâm tổ chức phát động,
thực hiện các phong trào thi đua yêu nước.
Phát huy vai trò tích cực, chủ động thực hiện các chức năng, nhiệm vụ,
quyền hạn của Công đoàn cơ sở, xây dựng Công đoàn cơ sở vững mạnh nhằm
nâng cao vị thế của tổ chức Công đoàn trong hệ thống chính trị các cấp.
Xây dựng đội ngũ cán bộ Công đoàn, công nhân, lao động có phẩm chất,
năng lực, vững về chính trị, giỏi về chuyên môn nghiệp vụ đáp ứng yêu cầu của sự
nghiệp công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước.
^/ NK6=LNKq=L/
Xây dựng tổ chức công đoàn cơ sở vững mạnh là tổ chức chăm lo đời sống
vật chất tinh thần cho cán bộ CNVC để cán bộ thật sự an tâm công tác đồng thời
luôn bảo vệ lợi ích chính đáng của người lao động.
Động viên toàn thể cán bộ CNVC lao động tích cực học tập nâng cao trình
độ lý luận chính trị, kỹ năng nghề nghiệp chuyên môn, đủ khả năng hoàn thành tốt
các nhiệm vụ được phân công.
- 22 -
Khuyến khích cán bộ CNVC lao động tham gia tích cực các phong trào thi
đua của công đoàn như phong trào lao động giỏi, lao động sáng tạo, phong trào văn
hóa văn nghệ, thể dục thể thao, ủng hộ quỹ vì người nghèo, phong trào nuôi con
khỏe dạy con ngoan, phong trào phụ nữ giúp nhau làm kinh tế gia đình.
Không ngừng cũng cố tổ chức, đưa sinh hoạt của công đoàn vào nề nếp. Có
kế hoạch sinh hoạt định kỳ và tổ chức sinh hoạt chuyên đề theo hướng chăm sóc

sức khỏe sinh sản, thường xuyên phát động phong trao thi đua hoàn thành kế hoạch
được giao, thi đua về thể thao, văn hóa văn nghệ nhằm mục đích giải trí, vui khỏe
thúc đẩy hoàn thành tốt nhiệm vụ.
C/ @m@]NE]
Yếu tố quan trọng hàng đầu là cán bộ công đoàn cơ sở phải là người dám
đấu tranh cho công bằng và lẽ phải. Cán bộ công đoàn phải thực sự là người đại
diện, bảo vệ quyền, lợi ích chính đáng của người lao động; có khả năng làm tốt
công tác tuyên truyền, giáo dục công nhân, lao động; chăm lo xây dựng phong trào
thi đua lao động sản xuất. Do vậy, nâng cao năng lực, đạo đức, bản lĩnh đội ngũ
cán bộ công đoàn cơ sở là vấn đề hết sức quan trọng của phong trào Công đoàn
hiện nay.
Khắc phục những hạn chế về hoạt động công đoàn cụ thể là:
+ Phát huy được tính năng động, sáng tạo của đoàn viên Công đoàn trong
việc hưởng ứng, tham gia các phong trào của công nhân, viên chức, lao động và
Công đoàn cấp trên phát động.
+ Công đoàn cơ sở thực sự chủ động trong việc xây dựng mối quan hệ với
Công đoàn cấp trên, cấp uỷ Đảng cùng cấp và lãnh đạo đơn vị, tranh thủ tối đa sự
chỉ đạo, hướng dẫn và hỗ trợ trong quá trình thực hiện nhiệm vụ.
+ Tổ chức Đại hội Công đoàn theo nhiệm kỳ, thực hiện đúng thời gian quy
định; Chế độ sinh hoạt Ban chấp hành và thực hiện báo cáo định kỳ chưa tổ chức
thường xuyên.
+ Tăng cường hoạt động của UBKT công đoàn cơ sở, phát huy đầy đủ
quyền hạn và trách nhiệm trong quá trình hoạt động.
Để nâng cao hiệu quả hoạt động công đoàn Công ty Cổ phần Tư vấn Xây
dựng Tổng hợp Tây Ninh, có thể tóm tắc một số giải pháp như sau:
C/.~eBd=NCQ=LJEC]NEJJT@A=?RI=H@G=FaiejY=LQ=L?RI=C678
HI?c@=L•CE=^cQ=L?RI=C678H|=LBd=N/
Muốn tạo ra chuyển biến tích cực trong công tác phát triển đoàn viên, xây
dựng Công đoàn cơ sở vững mạnh và nâng cao chất lượng, hiệu quả hoạt động
công đoàn thì trước hết phải xuất phát từ vấn đề nhận thức lý luận; có nhận thức

đúng, đầy đủ mới có hành động tự giác và đúng đắn. Nhận thức đầy đủ về vị trí,
vai trò, chức năng của Công đoàn cũng như trách nhiệm của công nhân, lao động
đối với Công đoàn, quyền lợi nghĩa vụ của đoàn viên công đoàn có ý nghĩa hết sức
quan trọng, ảnh hưởng trực tiếp đến công tác phát triển đoàn viên, xây dựng Công
đoàn cơ sở vững mạnh. Do vậy, công tác truyên truyền về vai trò, vị trí, chức năng
- 23 -
của Công đoàn, về quyền lợi và nghĩa vụ của công nhân, lao động, của đoàn viên
Công đoàn phải được coi là giải pháp hàng đầu của công tác phát triển đoàn viên,
xây dựng tổ chức Công đoàn vững mạnh. Các giải pháp cụ thể của công tác tuyên
truyền:
- Trước hết, Công đoàn cần tác động đến nhận thức của các cấp uỷ Đảng, các
cán bộ lãnh đạo, quản lý trong doanh nghiệp.
Đây là các đối tượng quan trọng, khi chuyển biến nhận thức ở đối tượng trên
sẽ có tác dụng làm chuyển biến nhận thức của đông đảo quần chúng, đặc biệt là
nhận thức của đội ngũ công nhân, viên chức. Trong công tác tuyên truyền về giai
cấp công nhân, tổ chức Công đoàn có mấy điểm quan trọng sau đây phải nhấn
mạnh:
+ Trước hết, làm cho mọi đối tượng trong doanh nghiệp, đặc biệt là
công nhân, lao động và người sử dụng lao động nhận thức rõ về công nghiệp hoá,
hiện đại hoá, phát triển kinh tế thị trường. Khoa học kỹ thuật công nghệ phát triển
càng nhanh, thì vai trò của giai cấp công nhân, tổ chức Công đoàn ngày càng quan
trọng. Kinh tế thị trường càng phát triển càng đòi hỏi phải đẩy mạnh xây dựng giai
cấp công nhân, phát triển đoàn viên xây dựng tổ chức Công đoàn lớn mạnh.
+ Cần làm cho người lao động hiểu rằng xây dựng giai cấp công nhân
và tổ chức Công đoàn lớn mạnh là góp phần tập hợp và thống nhất lực lượng xã
hội, quy tụ khối đại đoàn kết và đồng thuận xã hội, tạo ra hợp lực phát triển, đảm
bảo cho kinh tế tăng trưởng, chính trị ổn định, xã hội lành mạnh về văn hoá tinh
thần. Xây dựng tổ chức Công đoàn lớn mạnh không chỉ nhằm đấu tranh bảo vệ
quyền lợi của người lao động, mà còn còn là nhân tố quan trọng để bảo vệ chế độ
xã hội chủ nghĩa, củng cố sự vững mạnh của Đảng, chính quyền và xã hội. Từ đó

công nhân, lao động thấy trách nhiệm của mình trong việc tham gia Công đoàn.
- Công đoàn cần đổi mới mạnh mẽ nội dung và phương pháp tuyên truyền,
giáo dục.
+ Giáo dục nhận thức khoa học về tổ chức hoạt động Công đoàn phải
gắn liền với bồi dưỡng tư tưởng, tình cảm, rèn luyện đạo đức và lối sống cho công
nhân, lao động trong doanh nghiệp. Giáo dục không dừng ở diễn thuyết, giải thích
mà phải bằng nghệ thuật tuyên truyền, cổ động với những hình thức phong phú,
hấp dẫn, sinh động và biểu cảm. Do đó phải đa dạng hoá, linh hoạt và mềm dẻo khi
áp dụng các hình thức, phương pháp giáo dục, tuyên truyền và cổ động. Có rất
nhiều cách cổ động mà những người làm công tác tư tưởng, trong đó có các cán bộ
Công đoàn cơ sở cần sử dụng.
+ Khi chỉ đạo công tác phát triển đoàn viên cần năng động tìm tòi, lựa
chọn những hình thức phối hợp như tổ chức các đợt học tập, nghiên cứu Nghị
quyết, phổ biến đường lối chủ trương chính sách; trao đổi, tiếp xúc đối thoại trực
tiếp với công nhân và lao động; bồi dưỡng các cán bộ Công đoàn trong các lớp tập
huấn chuyên môn, nghiệp vụ; giới thiệu và nhân rộng các gương điển hình tiên tiến
- 24 -
theo chủ đề “người tốt việc tốt” trên các phương tiện thông tin đại chúng; gặp gỡ
giao lưu giữa cán bộ Công đoàn với đông đảo quần chúng.
- Công tác tuyên truyền, giáo dục phải làm thường xuyên, bền bỉ, không rơi
vào hình thức, đồng thời cần phải bám sát thực tiễn, chú trọng vào những nội dung
thiết yếu mà công nhân, lao động đang quan tâm như quyền lợi, nghĩa vụ của
người lao động khi gia nhập Công đoàn, lợi ich cá nhân, tập thể lợi ích xã hội khi
công nhân, lao động gia nhập Công đoàn và tự nguyện tham gia hoạt động Công
đoàn.
- Trong công tác tuyên truyền, giáo dục cần đặc biệt chú ý tới tính khác biệt,
đặc thù giữa các loại đối tượng về trình độ, tâm lý, tuổi tác, giới tính, nghề nghiệp
để việc tuyên truyền, giáo dục phù hợp với từng đối tượng, sao cho người nghe
thấy thấu tình, đạt lý.
- Giáo dục nhận thức về Công đoàn là nhiệm vụ của công tác công vận, phải

đảm bảo nói và làm luôn đi đôi với nhau, có như vậy mới gây dựng được lòng tin
của quần chúng. Vì vậy, công tác tuyên truyền, giáo dục phải được coi là nhiệm vụ
hàng đầu, phải được duy trì và đổi mới thường xuyên, đảm bảo tính khách quan
phù hợp với thực tiễn hoạt động của Công đoàn tại cơ sở, cán bộ công đoàn làm
công tác tuyên truyền phải gương mẫu trong cuộc sống và trong lao động sản xuất.
C/0i=LC>RCNhJ9Kk=LCE=^cCQ=L?RI=C678/
- Đổi mới nhận thức về cán bộ và công tác cán bộ công đoàn.
- Xây dựng tiêu chuẩn cho các chức danh cán bộ công đoàn cơ sở.
+ Có bản lĩnh vững vàng, có tâm huyết, nhiệt tình với công tác Công
đoàn.
+ Có năng lực về chuyên môn, nghiệp vụ.
+ Có phẩm chất đạo đức và lối sống tốt.
+ Có nhiệt tình và phương pháp công tác Công đoàn.
- Nâng cao chất lượng cán bộ công đoàn.
- Xây dựng, hoàn thiện và tổ chức thực hiện cơ chế chính sách bảo vệ, đãi
ngộ cán bộ công đoàn.
- Đẩy mạnh công tác kiểm tra, giám sát cán bộ Công đoàn.
C/1/f@Bq@=c@j;=LF]NK6=L]NE]NRdJ?c=LCQ=L?RI=C678/
Đổi mới hoạt động Công đoàn cơ sở trong việc chăm lo bảo vệ quyền, lợi
ích hợp pháp và chính đáng của công nhân, lao động.
- Đổi mới công tác thi đua, khen thưởng cho phù hợp với tính chất và điều
kiện cụ thể của doanh nghiệp.
- Đổi mới công tác tuyên truyền, giáo dục công nhân, lao động.
- 25 -