Luận văn thạc sĩ Luật học: Hợp đồng lao động trong Bộ luật Lao động năm 2019 - những điểm mới và tác động đến quan hệ lao động

Bạn đang xem bản rút gọn của tài liệu. Xem và tải ngay bản đầy đủ của tài liệu tại đây (8.51 MB, 99 trang )

Trang 1<div class="page_container" data-page="1">

BO GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TAO BỘ TƯ PHÁP TRƯỜNG ĐẠI HỌC LUẬT HÀ NỘI

PHAM THỊ HAI YEN

HỢP DONG LAO DONG TRONG BO LUẬT LAO ĐỘNG NAM 2019 - NHỮNG DIEM MỚI VÀ TÁC ĐỘNG DEN

QUAN HỆ LAO ĐỘNG

HÀ NỘI, NĂM 2020

</div>Trang 2<div class="page_container" data-page="2">

BO GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TAO BỘ TƯ PHÁP TRƯỜNG ĐẠI HỌC LUẬT HÀ NỘI

HỢP ĐỎNG LAO ĐỘNG TRONG BỘ LUẬT LAO ĐỘNGNĂM2019 - NHỮNG DIEM MỚI VÀ TÁC ĐỘNG DEN

</div>Trang 3<div class="page_container" data-page="3">

LỜI CAM DOAN

"Tôi xin cam đoạn luận văn với để tài “Hợpno động trong Bộ lật Lao động nim 2019 - Những diém mới và tác động đến quan hệ lao động ” là cơng

trình nghiên của độc lập của ring tôi đưới ny nướng din của Tiên đ Đố Ngân Bình. Các kết quả nêu trong luận văn cute được công bổ trong bắt iy công tình nghiên, cửa khoe học nào khác, Các ví du và trích dấn rong luận vin dim bão tính chính xác, tin cây và trung thực. Tôi xin châu rách nhiệm vé tinh chính xác và trung thụccủa luận vin này:

To vậy tơ kính dé nghi Trường Đại học Luật Hà Nội chip nhận va tao điều iện cho tôi bio vé luận văn thạc đ để kết thúc chương tinh Thạc đ nghiên cửu chuyên ngành Luật Kinh tế

"Tôi xin chân thành cảm on!

“Xúc nhận của Tác giả hận văn

sing viên lướng din

</div>Trang 4<div class="page_container" data-page="4">

LOI CẢM ON

Vi lòng tết ơn sâu sắc nhất ti trân trong gồi din Quy thấy cô Truờng Da học Luật Hà Nội, với tỉ thúc và âm huyết oda mình đã truyền đạt vấn kiễn thúc «gay báu cho ơi trong suốt thời gien học tip ti trường

Đặc tiệt tôi xin chân thành cảm on TS. DS Ngân Bình với rách nhiện và tâm huyit của người thấy đã tân tim hướng dấn tơi trong q tình nghiễn cứu khonhọc để uận văn này cũatơi được hồn thiện

Sau cùng tơi xin kính chúc Quý thấy cô Trường Đai học Luật Ha Nội di dào sức khös, niễm tin tiép tục thục hiện sứ mệnh cao dep của người thay để truyén đạt ifn thức cho thể hệ mai sau

Tôi in chân thành căm on!

“Hà Nội ngày thang ..năm 2020Tác gi hận văn

Phạm Thị Hai Yến

</div>Trang 6<div class="page_container" data-page="6">

MỤC LỤC

PHANMG DAU 1 CHVONG 1: MỘT SỐ VAN ĐÈ LÝ LUẬN VE HỢP ĐỒNG LAO BONG VA PHAP LUAT VE HỢP BONG LAO ĐỌNG. 6 11. Mét số vin a fy luân vỀ hop ding eo động 6 LLL Khải niệm hợp đồng lao động 6 11.2. Đặc đẫn của hop đồng lao đồng 7

1.2 Mét số vẫn để lý luân vi đều chỉnh pháp luật đối với hợp đẳng eo động...12 131. Srcn tết phát đâu chỉnh pháp luật đổi với hợp đẳng lao dng... 13 1.2.2. Những nỗi ng cơ bản cũapháp luật đâu chinh về hợp đẳng lao đồng 14 KÉT LUẬN CHƯƠNG 1 2 CHVONG 2: NHỮNG DIEM MỚI VE HỢP ĐỒNG LAO ĐỌNG THEO BỘ

2.1. Mat số điển mới về giao kết hop đồng lao động theo Bộ luật Lao động năm 2.4 Mat số điễn mới về thanh tra va xử lý wi pham php uit về hop đồng lao

đồng theo Bộ luật Lao động năm 2019 st 3 5 Mat số điễn mới về gai quyét ranh chấp lién quan din hop đồng lao động

KET LUẬN CHƯƠNG 2 $6 CHVONG $: TÁC ĐỌNG CUA CÁC QUY ĐỊNH MỚI VE HỢP ĐỒNG LAO ĐỌNG THEO BO LUAT LAO ĐỌNG NĂM 2019 DEN QUAN HE LAO ĐỌNG VÀ MOT SỐ KIEN NGHỊ HOÀN THIỆN PHAP LUAT VE HOP ĐỒNG LAO ĐỌNG 4

</div>Trang 7<div class="page_container" data-page="7">

311. Tác động của các quy dink mới về hop đồng lao động theo Bộ luật Lao động nim 2019 din quan hệ Ieo động

3.2. Mơ số tiễn nghị hồn thiện pháp luật về hop đẳng lao đông

3.3. Môi số kiên nghị nâng cao hiệu quả thực hiện ghép luật vé hợp đồng lao

</div>Trang 8<div class="page_container" data-page="8">

PHAN MỞ ĐÀU

1. Lý do nghiên cứu đề tài

Trong quan hệ leo động người lao động ln có phần yếu thể hơn người sử dang lao động nên khác với finh vực din ax, luật lao đơng có những ngun tắc riêng, Quan diém, từ tring xây ding các quy dinh trong Bộ luật Lao động theo hướng bio vé nguờ lao động - bên dave coi la yêu thé hơn trong quan hệ lao động,Hop đồng lao động là cơ sở ghi nhận sự thôn thn giữa các bên nhưng những thưathuận này đều có những giới han ma các bin không được vượt qué theo quy nh, của pháp luật. Điều đó đã thể

thục hiện và chim đớt hop đẳng lao đơng Hay nói cách khác, khung pháp lý cho sơ thoả thuận các nổi dong trong hop đẳng lao đồng hep hơn so với khung pháp ý cholận sự can thiệp của Nhà nước vào quá trình ký kết,

tho thuận các nổi dung trong hop đẳng din ny Điễu đó lý giải tei so HĐLĐ rađổi rên cơ sở tho thuận mang tinh cá nhân gi người lao động và người sử dụnglao động vé quyền và ngiĩa vụ cin bai bên, song pháp luật lao động li quy dish há cụ thể các vấn để pháp lý về hợp đẳng leo động so với các vin bản nội bộ khác hư thoả wie lao đồng tập thé, nổi quy lao đồng, quy chế, quyết nh côn người sử dang lao động

Xuyên suốt qua các thời kỹ, tử Bộ luật Lao động năm 1994, săn đổi, bổ sung năm 2003, 2006 và 2007, Bộ luật Lao động năm 2012 đến Bộ luật Lao đồng năm 2019 thi họp đồng lao động luôn là một chế định quan rong là cơ sở để giã quyết chổ độ liên quan din người lao đông giải quyŠt các ranh chip giữa người leo độngvà người sử dụng lao động, tuy nhiên hin hét người ao động và người sử dụng lao đông đều chưa nhân the đoợc tim quan trong của hop đồng lao động trong việc ảo vệ quyển lợi cho ho Khi các quy định của pháp luật đều mang tinh chất din hướng thi quyền lợi ich, nghĩa vụ cu thể ci người lao động trong hợp đẳng lao đồng chủ yêu do người sử dụng lao động quyết Ảnh, đặc biét la nhõng lao đông phổ thông, chưa am hiểu pháp luật. Hiện my, Bồ luật lao đồng năm 2019 đã đoợc thơng qua và có hiệu lục thi hành kỄ từ ngày 01/01/2021, đậy là gai đoạn đỂ các chủ thể

</div>Trang 9<div class="page_container" data-page="9">

trong quen hệ lao động tim hiễu, nắm 18 được các quy dinh của Bộ luật Lao đồng uới này để áp dụng rong thục tấn

Xuất phá từ thực tế và vai trò của chế nh hop đẳng ao đông trong việc xây dmg mốt quan hệ lao động hài hoa, cơ sỡ đỄ gli quyết các tranh chấp lao động cũng nh tim hiểu về Bộ luật Lao động mới, việc nghiên cứu dé tà “Hop đồng lao động trong Bộ luật Lao động năm 2019- Những điễu mới và tác động đến quanHệ lao động” là rất cin tiệt, có ý ngiữa cả về mất lý luân và thục tấn, nhất là khi

Bộ luật Lao động 2019 đã được Quốc hội khỏa XIV thông qua ngày 20/11/2019 vàco hiệu lục thi hành kể từ ngày 01/01 2021

2. Tình hình nghiên cứu đề tài

Hop đồng lao động là chế định quan trong cia Bộ luật Lao động là mấttrong nhông vin đổ thu hút sợ nghiên cứu của nhiễu tác giã Qua từng this kỹ, quy, dink của pháp luật vé chế Ảnh nay đã được đều chỉnh cho phủ hợp với tinh hành phat tiển của kinh tẺ, xã hội. Ở nước ta đ cổ rất nhiều cơng trình nghiên cửu vé Hop đồng lao động đưới góc đồ pháp lý & phạm vi và múc độ khác nhau trong đó hải id đến những công tinh nỗ bật như. “Giáo trừnh Tuật Lao động TTết Nam của trường Dai học Luật Hà Nội (018), do tác giả Lưu Binh Nhung chủ biên;

“Giáo trình Luật Lao đồng của truờng Dai học Kiém sit Hà Nội 2016), do tae giã Nguyễn Hữu Chi, Va Thị Hng Văn chủ biên, “Giáo tinh Luật Lao đồng” cintrường Đại học Quốc gia thành phd Hỏ Chí Minh Trường Đại học Kinh té - Luật

(C018), do tác giả Đoàn Thị Phương chủ biển,

Ngồi những cơng tỉnh Lễ tin cịn có các luận án tién đ để cập đến hop đồng lao động như. “Hop ding lao động trong cơ chỗ thị mung ở TTật Nam”, Luận án ấn đ của tác giả Nguyễn Hữu Chi 2002); “Hop đồng lao động v6 hiệu theo pháp "uất lao đồng Tiệt Nam hign nay", Luận án tẫn & côn tác giá Pham Thị Thúy Ngh (G009), “Pháp hút về đơn phương chẳm dit hop đồng lao động — Những vẫn để lý tun và the tiến", Luận án ấn đ của tác gã Nguyễn Thi Hoa Tâm (2013);

Cơng có tất nhiều các luận vin thạc đ luật học đã dé cập đến hợp đồng lao đông như. “Chim đứt hop đổng lao đồng theo pháp luật Tiét Nam”, Viên nhà

</div>Trang 10<div class="page_container" data-page="10">

"ước và pháp luật, Luận vin thạc đ luật họ cũa tác giã Nguyễn Thanh Dai (2004); “Pháp luật về lệ kết thục lun chấm dt hợp đồng lao đồng qua the tin tư các doanh nghiệp trên địa bin tinh Đắk Lak”, Học viên hoa học Xã hội, Luận vin thạc & của tác gã Trin Văn Hung C014); “Chấm đút hop đồng lao động trã pháp ude Hiệt Nam”, Trường Dai học Luật Hà Nội, Luân vấn thạc đ luật học củ tácgi Lê Thị Ngọc Vin 2017); “Hop đồng lao đồng theo pháp luật lao đồng Lào vàTiệt Nam đướt góc đổ co sánh”, Trường Dai học Luật Ha Nội Luận vấn thạc luật học cña tác giả Võ Thị Ngân 2019); “So sánh pháp lui về hợp đồng lao đồng Tiệt Nan và Hin Quốc", Trường Dai học Luật Ha Nội, Luận vin thạc đ Luật học cơntác giả Perk Jee Myung G019):

Các cơng tình nghiên cửu khoa học trên đã nghiên cứu vé hợp đẳng lao đơng dưới góc độ pháp lý ở pham và và mức đồ khác nhieu Trên cơ sở kết quả lợp đẳng lao động, luân văn đã kế thừa và "nghiên cứu của các cơng trình này

phat tiển nhiều quan im, tuy nhiễn hiện nay các quy dinh về hop ding lao đồngđã c nhiêu thay đổi, tác động manh din quan hệ lao động Chính vi vậy tác giã hận thấy có nhiều vin dé cén phải tim hiéw nghiên cứu thêm trong bối cảnh BLLD năm 2019 sắp có hiệ lục th hành

3. Mục đích, nhiệm vụ nghiên cứu “Mặc dich nghiên cin để ti

Luân vin nghiên cứu các vẫn đề mang tính lý luân vé hop đồng lao động và"nghiên cứu các quy định mới của Bộ luật lao đồng năm 2019, định giá những tácđồng din quan hộ lao động của những quy dinh mới này từ đỏ để xuất mốt sổ kiến "nghị hoàn thiện pháp luật về HĐLĐ

- Phân tích và lam rõ một sổ quy định mới vé hợp đẳng lao động rong Bộ

Tuất Lao động năm 2019,

</div>Trang 11<div class="page_container" data-page="11">

- Dự đoán những tác động đến quan hệ leo động của những quy định mới về

hop đồng lao động trong B6 luật Leo động năm 2019;

- Để xuất một sổ kién nghị shim hoàn thiện pháp luật vé hop đồng lao đông,

nâng cao hiệu quả thực hiện pháp luật về HDLD 4. Dai tuợng và phạm vi nghiên cứu

Đi trơng nghiên cứu bao gẫm

- Một vấn dé lý luận về hop đồng lao đồng và pháp luật về hop đồng lao đông của một sổ quốc gia trần thé giới

- Các quy dinh cis pháp luật về hop đẳng lao đông trong Bộ luật Lao động

năm 2012

- Các quy dinh cña pháp luật về hop đồng lao đông trong Bộ luật Lao động

năm 2019

Pham vi nghiên cine

Hop đẳng lao động là một chỗ định quan trong, phúc tap của Bộ luật Lao đồng Vi thời gian và bình đơ ngiên cửa của tác giã con hạn chỗ, Luận vẫn này chi tập tring nghiên cứu một số quy inh mới và Hop đẳng lao đông trong Bộ luật Lao đồng năm 2019 so với Bộ uật lao đông năm 2012 để lâm cơ sở cho việc chỉ ra những tic động của những điểm mới này đối với quan hệ lao đông tei Việt Nam và dura những liền nghỉ đỂ hoàn thiện hoàn thiện pháp luật về hop đồng lao đông 5. Phương pháp nghiên cứu

Nghiên cim dé tii này, tác giả đã sử dạng tổng hợp nhiễu phương pháp "nghiên cửu khoa học, đặc biệt phai kể đến các phương pháp như: Phương pháp duy,vit bién chứng phương pháp duy vật lịch sử cũa chủ ngiễa Mác ~Lénin lim cơ sốý luân và phương pháp luận; phương pháp khảo cứu tà liệu và kê thừa những kếtquả nghiên cửu đã cổ, phương pháp đối chiếu - sơ sánh, phương pháp phân tích,tổng hợp, đến giã... đỗ đánh ga các vin đồ, làm sáng tổ các nội dang nghiên cứu,của luân văn

6.¥ nghia khoa hạc và thục tin cũa đề tài

Ý ngiấa loa học: Luận vin góp phần cũng cổ và hồn hiện cơ s lý ln về ch đính hop đẳng lo động có thé làm nguồn từ liậu than khảo a các nhà nghiên

</div>Trang 12<div class="page_container" data-page="12">

csi nhà lập pháp them khảo trong quá tình nghién cửa xiy dụng pháp luật để "nghi lao đông và người sở đụng lao đồng áp dụng gai quyết các vin đã phat ảnh,

trong thục ấn v hop đẳng lao ding

Ý ngiĩa thực hn: Luân vin có thể là một tai liệu tham khão cho việc nghiên củ hoe tập, cũng nh làm tơ liêu đánh giá vé pháp luật hop đồng lao động theo BLLĐ nim 2019 và các vẫn để khác liên quan

Chương 3: Tác đông của các quy định mới về hợp đồng lao đồng theo Bộuất lao đông năm 2019 din quan hệ lao động và một số tiền nghị hoàn thién pháp

op đồng lao động Tuất

</div>Trang 13<div class="page_container" data-page="13">

CHƯƠNG 1

MOT SỐ VAN ĐỀ LÝ LUẬN VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỌNG VÀ PHÁP LUẬT VE HỢP ĐỒNG LAO ĐỌNG

11..Mật số vẫn lý hộ: ng1.L1. Khải niệu hợp đồng lao doug

Trước diy, một số quốc gia trên thể giới cho ring HĐLĐ là loi hop đồng dân sự chứu sự đu chỉnh côn chế định về hop đồng dân sự một cách thuẫn tủy ví du như tạ Pháp, Đức, Ảnh, Mỹ.... Tại Đức, mắc dò hiện nay, chỗ ảnh HĐLĐ để được thừa nhận tinh độc lập tzơng đối so với hợp

về hợp đồng lo

din sự song vấn chịu sơ ảnh hướng điều chỉnh rt lớn của luật dân sự HĐL tei Đức được cho ring mang bên chất chung cia hợp ding din sơ theo Điều 611 Bộ luật din mr năm 1896

“Thông qua hop đẳng bên đã cam kit thực hân một hoạt đông tì phải thực hiện

"hoạt động dé, cịn bên kia có ng]ãa vụ trả thit lao theo thôa thuận”

Tai Việt Nam, có một sổ thuật ng mang ý ngiữa tương đồng với hop đồng nh giao ito, cam kết tờ giao ước,... rong đó phải kể đến thuật ngữ "khổ ước" “Thuật ngữ này đã được ghỉ nhân trong Sắc lệnh ngày 21/7/1925 ð Nam phần thuộcPháp, trong Bộ Dân luật Bắc nim 1931 và trong Bộ Dân luật Trung năm 1936-1939hay trong Sắc lệnh 29/EL ngày 12/3/1947 có quy định vé “khé tức làm công"Những "khế ude lâm công" này chiv ảnh hing lớn ca luật din mx “Kd ước lim

công phải tuân theo dân luật”

“Theo Tổ chúc lao động quốc té GLO), HĐLĐ được hiễu la “Théa thun rằng bude pháp giữa NSDLĐ và một công nhân, trong đỏ vác lập các đu kiên và chế

đồ làm viée’? Khái niêm này phản ánh được bản chất của hợp déng lao động là

những thôn thuận co giá hị pháp lý ca các bên tham gia hop đồng Tuy nhiên khái niêm này lei có nhược diém thu hep một bên chủ thé của quan hệ hợp đẳng lao

lên 18 Ske lềh 295L

TỔ đóc hạ đơng quốc (1006), Matt quart cổ ghi vce Kt nệm ôn un png bọ

</div>Trang 14<div class="page_container" data-page="14">

đơng là "cơng nhân" bối khơng chỉ có cơng nhân tong hoạt động công ngập mà bit cử người nào lâm việc cho một chủ nữ dung lao đông, đã tuổi, có khả năng lao đồng đều có thể là mốt bên chi thể cia quan hệ HBLD

Ngoài ra theo quan điển của hệ thing pháp luật Civil Lav, HĐLĐ được iễn là “ar hỏa thun hưnguyên của mét neuen dé làm việc cho người khác, được

rã công và chịu sự quân I của người đó "5

Nhớ vậy có thể thấy, quan điểm và HĐLĐ có nhiễu cách tấp cân khác tủy ào tùng thoi iy phát tiễn ci ánh tế, xã hồi, khoa học pháp lý... và ủy thuộc vào quan diém của mỗi quốc gia nên ít nhiêu có mr khác nho. Những hẳu hột pháp luật quất ti đều ghi nhận HĐLĐ là sơ thôn thuận giữa NLD và NSDLD về việc lâm cótrả cơng quyễn và ngiấa vụ tương ứng côn mỗi bên trong quan hệ lo động đợa trênco sở tựnguyên bình ding

1.L2. Đặc dim cha hợp đồng lao động

Quan hệ lao động là quan hộ xã hội phát sinh trong vide thuê mướn, sử đụnglao động, tr lương giữa NLD và NSDLĐ, trong đó NSDLD có quyên quản lý đốivới NLD và NLD phải tự mình thục hiện cơng việc đã théa thuận Quan hộ lao đồng là mốt quan hệ có tinh chất đặc thù nên HĐLĐ có nhũng đặc điểm riêng biết khác Với các loại hợp đẳng đoợc điều chỉnh bối Luật din sự cụ th lẽ

Thứ nhất,

giữa các ch thd trong hợp đồng lao động là người lao động và người sử đựng no động.

dung của hợp đồng lao động thé hiệu sự phụ timộc pháp lý

Đây la một đặc trưng tiêu biểu nhất đã nhân biệt HĐLĐ với các Losi hop đẳng khác, Dae đễm này thể hiện ở sự phụ thuộc của NLD đãi với NSDLD vé mát ghép lý, NLD khi tham gia vào quan hệ HĐLĐ không chỉ cam tết thục hiển một công việc nhất dink ma còn tự đặt minh dưới ự đều bình, quănLý của NSDLĐ khi thục hién cơng việc da.

Trong QHLD, NSDLĐ là chủ thể nắn giữ tr liệu sản xuất, có nh cầu mua “nie ao động" af phục vụ sin xuất, kinh doen tha lợi nhuận con NLD Tả chỗ thể

ˆwgyễn Thấy Quỳnh 2019), Pp tnd lợp ang lo động và hựcnỔn Dã hành tr Công tị TNEH Tyo

bik Conpoinds TP Nụ, hi văn Thạc ĩ Lo học ting Bashar bột Ha Nột.

</div>Trang 15<div class="page_container" data-page="15">

toán “nức leo động" dé nhận lại một khoản tién công từ NGDLĐ. "Sức leo động" này 1ä loại hing hóa đặc it gin lin với bản thân mất NLD, không thé chuyỄn giao cho "người khác, Xuất phát từ vị thé đặc biết này của các chủ thể mã sự quan ý, điều hành của NSDLD đổi với NLD là một đơi hi tắt u mang tính khách quan.

Mỗi NLD bảng chính hảnh vi ci mình thục hiện mốt cổng việc mang tính cá nhân nhưng để đt được thành quả cuốt cùng như NSDLD mong muốn cần có sơ thống nhất, liên kết giữa những NLD với nhau Vi vậy, thông qua các mệnh lệnh, NSDLD thực hiện quyền quản ly, đều khiển cũa minh dé NLD phối hop với nay thục hiện ding theo thôa thuận đã giao kết trongHBLD

Tuy nhiên, NSDLD kei thục hiện quyển quân lý điều hành phãi tuần thủtheo đông quy dinh côn pháp luật tránh tình trang lạm dung quyển quản lý, phân tiệt đố xử, bất bình đẳng đối với NLD. Trong thực tệ, NSDLD có vo thé hơn hẳn NLD, ho nắm giữ tr liêu sẵn xuất, có quyễn quản lý nơn phi gảnh chiv những rồi xo và có nghĩa vụ trả lương cho NLD

Thứ: hai, đỗi trong cia hop đồng lao động là “Sức lao động" là một loại hàng hoá đặc bi

NLD. Điều dic biết oa quan hệ leo đồng chính là mang loại hing hóa này ra rao đổi. Khi NSDLĐ mua "sức lao đông”, thứ giá ti họ nhận được không phãi là bản thân NLD mà là mốt quá tỉnh leo động của NLD. Quá tỉnh này biểu thi thông qua kỹ năng tinh 46 nghiệp vụ chuyên món thử đố ý thúc... gin với việc lâm ou thé cq thời gian lâm wade đã được xắc dint (ngày lâm việc, twin lim việc..). Thơng qua

đó thể hư: và tí lực ca NLD được chuyễn tả dẫn vio sin phẩm, kết quả công việc Đây la đẫm khác biết cia HĐLĐ so với hợp déng dich vụ hay hợp đồng hoi việc trong dân my Đổi với các hop đồng này, bên thuê dịch vụ - does nghiệp có thể

vide cụ thể (cơng vite này có thể giống với công việc của NLD dang lâm việc taidoanh nghưệp) theo quy định của pháp luật và trả thú leo. Tuy nhiễn, thi lao đượctrả là cho sản phim, kết qui thực hién công việc, đối tương của hop đẳng là sin

¢ lầm có trã cơng.

ln tốn tại gắn liên với cơ thể

tao cho bên cùng ứng dich vụ (người được thuô) thực hiện một công

phim, kết qué thục hiện công việc

</div>Trang 16<div class="page_container" data-page="16">

Sur ht biệt nay xuất phá từ nguyên do như đã nhân ích trong đặc điểm thử nhất NLD chiu sự quân ý của NSDLĐ, NSDLĐ có quyển quản lý leo động, gia sát điễu phải quá tình NLD thục kiện việc làm theo HĐLĐ. Chính vi vây, ho cótrích nhiệm trã cơng cho NLD sau khi họ đã hồn thành cơng việc theo đúng yêu cầu cia NSDLĐ bit kể sản phim, kết qua tạo ra có đạt yêu cầu cia NSDLĐ hey Xhơng Tóm lạ, đối tượng của HĐLĐ ph lave làm có trã cơng

Thứ ba, hợp đồng lao động mang tink chat dich damh.

Trong quan hệ eo động NSDLĐ tr tên cơng cho NLD để có được súc lao đơng, nic lao động gắn lin với yêu tổ nhân thân Khi NLD chất thi HĐLĐ giữa NLD và NSDLĐ đương nhiên chim dit, NLD không thể để lạ quyền thuc biện cơng việc cia mình cho người thửa kể và người thi kế sẽ không phải thục thinghĩa vụtrongHĐLĐ của NLD dim nhận kh còn sống, Đây là quy định được phápluật Việt Nam cũng như nhiễu quốc gia tiên thể giới thửa nhân Bén cạnh đó, tính ich danh cịn được biễu hiện ở việc NLD khơng thể đơn phương nhờ người khác thục hiện công việc trong HĐLĐ thay cho mình

itu này lá phù hop bit mức lao đơng được thể hiện thơng qua thé lực và trí lực, ha giá bị này luôn luôn thay đổi khi đặt vào những cá nhân khác nhau, Bên, canh đo từ thục in cho thấy, việc thục hiện công việc theo HĐLĐ ngày céng đổi hồi có sr hợp tác và tính chuyên mén hỏa cao, yêu cầu về bi mát công nghệ, bio xmất thông tin trong quá tỉnh sin xuất kinh doanh với mỗt vi tí cơng việc cơng được NSDLĐ đặc biệt quan tim, Do đó, khi tuyển đụng leo động NSDLĐ không chỉ chủ trọng din thể lục, tr lực mã còn quan tâm đồn nhân thân cia NLD. Chính vi thé, NLD ph rực tp thục hiện các nghĩa vụ đã cam kết không được dịch chuyển che người thứ ba nấu không được NSDLD cho phép

Theo quy định cia pháp luật, khí thực hiển công việc theo HĐLĐ, NLD được hướng các quyền lợi gin tiễn với yêu tô nhân thân nhờ được hưởng bảo hiểm, (bio hiển xã hội, bảo hiểm y tý, bảo hiểm thất nghiệp ), khen thuờng, được nghĩ hằng năm, ngữ 1 tộc NLD cịn được bng các chế độ phúc lợi cho NSDLĐ đồng

</div>Trang 17<div class="page_container" data-page="17">

thời phi chịu kỹ lt eo dng tric nhiệm vit chất... theo quy dink của pháp luật Nhơng những quyển lợi này được xác ảnh trên cơ sở mơ cổng hiễn cia họ cho doanh nghiệp ma thước đo cân bản là thời gian lâm việc, hiệu quả công việc ..DE được having những quyén lợi nổi tiên NLD phi trục tp thực hiện các công việc đãthôa thuân trong HĐLĐ. Trong trường hop NSDLD đẳng ý cho NLD chuyển giaocho người khác thục hiện cơng việc của mình, nêu khơng có thơn thn thi nguồithay thé đó cơng khơng được hưởng quyển lợi, chế đô do NSDL chỉ tra công alas các chế đô kỹ luật trách nhiệm áp dạng đãi với NLD.

Thứ: tr, trong hợp đồng lao động sự théa Hậu của các bên bị giới ham trong hành lang pháp lý của pháp Int lao động.

Trong HĐLĐ, NSDLĐ và NLD tự do và tinh đẳng thot thuận vé các vẫn để xoxy quanh việc làm có tr cơng tiên lương, điều kin lao đông quyén và ngĩa vụ của mỗi bên,... Tuy nhiên, xuất phát từ vai tra là bản “bin nức lao động, không nim tli và công cụ sin xuất, là đối tương yêu thể hơn khi tham gia quan hệ lao đông NLD thường gặp thệt thời và có thé chin bit cơng rong q hình thương lương các nội dụng khi geo kết, sia đổ, bổ ming HĐLĐ. ĐỂ bio vệ quyển và lợi ch hop pháp của NLD, sự thoả thuận của các bin được đất trong những gi hạntheo quy định cụ thé của pháp luật hay theo các quy định nối bộ hop pháp ciadoanh ngiệp (thoi ước lao đông tập th nối quy lao đông). Vi đụ như giỏi hạn về ấn lương tố thiéy thời giờ làm việc, thời giờ nghĩ ngơi, tiêu chuẩn an toàn lao đồng vệ sảnh lao ding

Ngoài ra, rong mốt số trường hợp, việc dip ing yêu cầu vỀ giới hạn nhưhân tich con nhằm dim bảo các quyền và lợi ich chính ding ci chính NSDLD Hiên nay, việc lam của NLD gin liễn với sự phat tiễn của khos học kỹ thuật, để bio vệ bi mật sản xuất lãnh doanh. bí mật về nhân ag khách hàng oie does nghiệp... thi các doanh ngập thường có những quy định sing biệt phù hop vớitinh chất, quy mơ lánh đoanh của mình Khi các quy din nội bộ này là hợp pháp,đây sẽ là giới hạn pháp lý cho ar thoa thuận giữa NLD với NSDLĐ rong HDLD

</div>Trang 18<div class="page_container" data-page="18">

Thứ ule, hợp đồng lao động được thực kiệu iêu te trong thoi gin xác “nh hay không xác định thy vào thời ham của hợp đồng lao động.

Khi giao kất HĐLĐ, một trong số những nội ding quan trọng được các bênquên tim thỏa thuận chính là thời han của hop đẳng Thời hạn hợp đồng là mộtquảng thời gian tinh tử ngiy hợp đồng có hiệu lục cho din kh hợp đồng kết thúc Quiing thơi gian này có thể xác dinh 6 tháng năm hoặc 2 năm hoặc tuỳ vào thoả thuận cũa các chỗ thể tham gia giao kit, hợp ding có thé chi có thời đm bất đâu sm khơng có thot hạn kết thúc

Bên canh đá, xuất phát từ đặc

iệc thục hin iên tục HĐLĐ con được thể hién thông qua vide NLD phải thực hiệncông vide thoả thuận trong HĐLĐ theo thờ giờ lim việc đã được NSDLD quy dinh trong HĐLĐ hoặc thôa ước lao động tập thể, nội quy leo déng vấn bên nổi bộ do NSDL ben bành (nếu od)

1.1.3. Phân loại hợp đồng lao động

“Tùy tùng tiêu chi phin loại mà HĐLÐ được chia thành nhiễu lo khác nhan, su thế nine

Căn củ vào thời han của hep đồng lao đông th hợp đồng lao đồng được chia thành: hop đẳng lao đồng xác di thời hạn và hợp đồng lao đồng không xác ảnh thot hơn

HDLD xác dinh thời hạn là HĐLĐ mà thoi bạn thời điểm chấm đất hiệu lực của hợp đẳng được các bên chỗ thể xác ảnh HĐLĐ không xác định thời hạn là HBLD mà thời hen, thời điểm châm đút biệu lực của hợp đồng không được các bên. chủ thể xác Ảnh.

Căn cứ vào hành thức cũa hợp đẳng lao đồng có thé chia thành: hẹp đẳng lao động bằng vin bản, hợp đồng lao đông bằng hành vi và hợp đồng lao động bằng lời nút

HDLD bằng văn bin la hợp đẳng ma các thôa thuận của các bên phii đượcNSDLD có quyền qn lý lao đơng nên.

uu lei trên vin bản và có sự xác nhân của các bên HĐLĐ bằng lời nói là loại hop đẳng ma các bén thin thuận thing qua dim phán thương lương bing ngân ngữ mà

</div>Trang 19<div class="page_container" data-page="19">

không lập thành văn bản HDLD bing hành vì là hop đẳng dave xác lập thông qua hành vi cụ thỄ côn các chủ thể khi them gla quan hệ hợp đồng lao động ví dự hành. vi làm việc cũa NLD, hành vi bồ trí cơng việc, trả lương... cũa NSDLD

Căn cử vào tính hợp pháp cũa hop đồng lao đồng thi hop đồng lao đồng coe phân loại thành hợp đồng lao động hợp pháp và hợp đồng lao đồng võ liệt

HDLD hop pháp là hop đồng đầm bio các đều kiện mà pháp luật quy Ảnh. Ngược li hop đồng về hiệu là loại hop đẳng không dim bio đã điều kién mã pháp luật quy dish Hop đồng vô hiệu gim hai loa: họp đồng vô hiệu tùng phản, hợp đồng vơ hiệu tồn phin trong đó HĐLĐ vơ hiêu tùng phin khi nội dàng của phân đó vi pham pháp luật nhưng khơng ảnh hung dén các phân cịn lai cũa hop đồng

12. Mật số vẫn đỀ ý hận về điều chink pháp

12.1. Sự cầu thiếtphải điều chink pháp huật đối với hop đồng lao động

Pháp luật là công cụ hữu hiệu nhất ma Nhã nước có thể thục hiện quyền lục của mình tác đơng đến các quan hệ xã hồi trong dé có quan hộ lao dng, Pháp luậtHDLD giúp cho các quan hệ lao động trong xã hội được hii hòa, dim bio quyén và lot nh ofa mất bên... ĐỂ làm được điều này, pháp luật HĐLĐ phải phân ánh đúng ‘bin chất của quan hệ lao động trong thục t2. Nhung các quan hộ lao đồng ngày cảng phat tiển và không ngùng biển đông thi trường lao động cũng như nhận thức cia các chỗ thể tham gia quan hf ao động cũng có nhiẫu thay đổi. Trong khí đó, pháp IoậtHĐLĐ được ban hành tei một thời đểm nhất đnh theo ý chí chỗ quan của Nhà nước, các nhà lam luật chỉ có thé dự liêu những biển động cia thị troờng lao đồng một cách tương đối. Nên bi lý do khách quan hoặc chủ quan pháp luật HĐLĐ cia các hệ thing pháp luật trên thể giồi sẽ có những diém phản ánh chưa sit với thục ‘iin Từ do pháp luật HĐLĐ đời hồi phi được đều chỉnh phù hop, tiêm cân nhấtvới thực

Bing việc xây dụng khung pháp lý và ban hành các quy định pháp luật, Nhà nước dé tác động din quan hệ xã hội nói chung và quan hệ ao động nồi riêng để điều chỉnh các quan hệ này theo mốt trất tự nhất dinh theo ¥ chí chủ quan của Nhà nước

</div>Trang 20<div class="page_container" data-page="20">

TẢ phương điện ton tế

QHLD 1à một trong nhông yêu tổ dẫn din nợ thành cổng và phát tiễn bên vũng cia một doanh nghiệp. Chỉ khi NLD ỗn dish việc lim, được trã công NSDLDco mối trường đều kiện thuận lợi để mỡ rồng lành doanh thi doanh nghiép mới phát tiễn linh 8 đất nước mới & lên Như vây đời hỏi việc ký kết HĐLĐ giữa NLD và NSDLD phải dim béo hii hòa quyển lợi và ngiĩa vụ của ha bên đã tạo nên mộtQHLD lâu dai bên ving.

Đổi với NLD id kết thúc một OHLĐ, nó khơng chỉ ảnh hướng đến NLD mà còn ảnh ining din gia Ảnh của NLD, réng hơn là cả xã hội. Béi với NSDLĐ, việc tuyển dụng một lao động mới thay thể sẽ mất thời gian dio tao, gây gián đoạn cơng vide và tất có thể ph tun dung trong tình trang cấp bách nơn chất lượng lao đồng có thể khơng được cao, làm giảm hiệu quả cơng việc ... Vì viy, việc điều chỉnh php luật đối với HĐLĐ 1a rất cần thiết dim bảo mr cân bing lợi ích giữa các bản, Tà cơ sỡ af xây dụng mốt QHL bin võng

không những vậy, tử Viết Nam, việc hội nhập, mỡ cia nên kinh t, th hútdoanh nghiệp nước ngoài đều tơ vào thi trường trong nước dang là môi quan tâm, hàng đu. Chính định hướng phát tiển kinh tế này đơi hồi Nhà nước phit hồn thiên thé chế, chính sách, các quy định ban hành phải phù hợp với cam kết quốc 4. Đặc biết trong giai đoạn hiện nay, sơ phát tiễn của Cuộc cách mang cổng nghiệp 40 dang từng bước thay đãi th trường lao đông, xuất hiện nhi loại hin kảnh doanh mới như Giab, Uber; các Hiệp dinh tương mai bự do thể hệ mới (FTA) như Hiệp dinh Déi tác toàn diện và tiền bộ xuyên Thái Bình Dương (CPTPP) đang, đồi hai các nước thành viên tham gla phải nội luật hoa theo 16 tình phù hợp để thơng qua và đưy tì các quyén đã được ghi nhận rong Tuyên bổ năm 1998 cũa TẢ chức Lao động quốc tế (LO). Vì vậy, việc điều chỉnh pháp luật đối với HĐLĐ làhit sức cần thiết

Tp hương độn vã hột

Trong QHLD, NSDLP là bên nắm gi lige sản xuất, có quyén quân ý nên NLD thường là bên yêu thé hơn. Vì vậy, đều chỉnh pháp luật về HĐLĐ để HĐLĐ

</div>Trang 21<div class="page_container" data-page="21">

được thực hiện hiệu quả, đảm bảo lợi ích của các bên phủ hợp với lợi ích của xã hội là rất cần thiết. Việc xây dụng các nội dung cơ bản của pháp luật về HĐLĐ 1a cách. thúc để Nhà nước bão vé quyén lợi cho NLD, xây dụng một xã hội công bing TạiViệt Nam, vẫn để bão về NLD luôn được quan tâm hing đâu khi xây dụng các quynh về HĐLĐ

Ninr vậy, đều chỉnh phép luật đôi với HĐLĐ là rit cén thiết để HĐLĐ phát iễn theo mét tất tơ nhất dinh Tuy nhiên, sự điều chỉnh này ph đi theo xu thể chung cia thé giới, dim bảo cân bằng lợi ich và mr thôa thuận của các bên trong quan hệ HĐLĐ,

1.2.2. Những ội dung cơ bin cũa pháp luật điều chink về hop đồng lao động Thủ uhất, pháp nat vé hợp đồng lao động điều chỉnh van đề giao kết hopđồng tao động.

“Nguyên tắc gino kết hợp đồng lao động:

Kihi giao kết HDLD các bân chủ thể cén phải tuân thủ những nguyên ắc sau Naan tắc ne do, hrnghyên bình ding:

Nguyên tắc tr do, tơ nguyễn trong giao kắt hop đẳng lao đồng tén tri khách: quan, xuất phát tr bản chất hop đẳng Nguyên tắc này là nự cụ thé hóa nguyên tắc đâm bảo my tu lua chon việc lam, nơi lim việc của công din Có ngiầa ring khthem gia HĐLĐ, các chỗ thé hồn tồn tr do về mất ý chí trong việc tham gia gia kết và HĐLĐ, bắt kỂ hành vi lừa get, cưỡng bie đều có thể lam hop đẳng lao đồng bị vô hiệu Dé dim bảo sự tơ do, hy nguyên khi giao kết HĐLĐ, các bên không, được lừa đối, áp buôn, de don bên kia giao kết HĐLĐ trữ với mong muốn của họ

ác này được thể hiện xuyên muốt tử giai đoạn bày tô mong muốn giao kết HĐLP. Nguyên tic trNguyễn

hop đẳng đến giá đoạnthương lượng dim phán và ky

da, tự nguyện vữa mang tính tuyệt đối vừa mang tinh tương đổi do năng lực chữ thể của quan hệ HBLD. Các chủ thể hoàn toàn được tr do, tự nguyện giao kết HĐLĐ không phụ thuộc vào ý chi của người khác trừ một số trường hợp nis NLD đưới 15 tuổi khi giao kết HĐLĐ phải co ar đồng ý của cha me hoặc người giám, hộ hợp pháp

</div>Trang 22<div class="page_container" data-page="22">

Nguyên tắc tinh ding khẳng định wi bỉ ngang hing vé dia vi pháp lý ci NLD và NSDLĐ khi gao kết hop đẳng, Túc là khơng có sw phân biệt đối xử giữa ai bên chi thể này. Hanh vỉ tạo ra nợ bất bình ding giữa các chủ thể luôn bị co: là vi phạm pháp luật về HDLD. Tuy nhiên, trong quan hệ lao động, NSDLD nắm gitừ liệu sin xuất, NLD được nhân lương từ NSDLĐ nên NLD thường ti "iép ví

hơn Vì vậy. ngun tắc ình đẳng được pháp lut leo động ghỉ nhận nhằm dim bio say cân bing quyền lợi giữa hai chỗ thể này,

Đây là những nguyên tic giao kết HĐLĐ ma hẳu hết các nước đều ghi nhận Ki gao kết HĐLĐ, NLD và NSDLĐ phải dim bio những nguyên tic này thi HDLD méi hop pháp

“Ngôn tắc hin thủ pháp hut va thôa ube lao đồng tập

Đây là nguyên tắc chung đảm bão quyên và lợi ich ca các bên tham gia hop ding lao động, ci các chủ thé khác cõ liên quan và lợi ich chung ci xã hối HĐLĐ phải tuân thủ nguyên tắc tự do thôa thuận, ty nhiên ar tự do thôa thuận & đây phải nằm trong khuôn khổ về chuén mục đạo đúc, không trái với pháp luật và thôn uốc lao động tập thể

“Thôn ước lao đông tip thể do đi diện của tập thể NLD và NSDLĐ thương lương và lý kết theo ngun tic tự ngun. tình ding, cơng khai và có giá tri pháp ý bắt buộc đổi với tắt cả các quan hệ lao động trong doanh nghiệp, Nội dang cũa thôn tức lao đồng tập thé chủ yêu lä những thôn thuận về việc lim, bão dim việc lim, thời gian lam việc, thot giờ nghĩ ngơi, tin lương, tên thưởng, phụ cấp lương inh mức lao đơng, en tồn vệ sinh lao đơng và bảo hiểm xã hội đối với NLD hay

nổi cách khác thốn túc lao đồng tập thé có nội dung thơa thuận về các điều kiện lao đồng quyền và nga vụ ofa các bên trong quan hệ lao đồng

Do i, khš thất lập quan hệ HĐLĐ các bên phi tuân thủ các quy định của hấp luật vỀ giao kết thục hiện, chim dit HĐLĐ đẳng thời tuân thủ thôa túc lao đông tập thi về các đều kiện lao động, quyển và ngiữa va cin các bân trong quan

hệ lao đồng

</div>Trang 23<div class="page_container" data-page="23">

Chủ th giao kết hợp đồng lao động:

Hei chi thể côn quan hộ lao động là NSDLĐ và NLD nên hai chủ thể này hải đáp ứng những điều kiện nhất dinh về năng lực chủ thể kh ký kết thục hiện HBLD

[Ning lực chỉ thé về phia NSDLD- NSDLD là cf nhân th phi từ 18 tad tvở lên phải trục tip ky HĐLĐ mà không được ủy quyền NSDLD là một cơ quan 18 chúc, tập thể thi phải có hr cách pháp nhân hoặc thành lập hop pháp, người dai din theo pháp luật hoặc người dai điện theo dy quyễn của các cơ quan tổ chức này

sổ trục tấp ký hit HĐLĐ với NLD

“Năng lực chủ thé về phía NLD: NLD phải có đã năng lục hành vi lao động va năng lực pháp luật lao đông (từ một số tường hợp pháp luật quy định khá) thì uới được giao kit HĐLĐ, NLD phi thön mãn các yêu tổ về độ tuổi, khả năng lao đồng khả năng giao két HĐLĐ

VỀ độ tad thi NLD phải đồ 15 ti trở lần trừ một sổ trường hợp hấp luật cgay định khác như đổi với ao động chưa thành niên hoặc đổi với một sổ cơng việccó khả năng ảnh hưởng sâu đến mic kde, nhân cách của các em thi không đượcghép nhân lao động vi thành niên Công ước 138 về

1973 của Tổ chức Lao động Quốc tế (LO) quy định đồ tudi lao đông tối thiểu là không đười 15 tuổi. Pháp luật Việt Nam công như nhiều nước rên thể giới lấy độ tuổi 15 1am mốc phát sinh năng lục hin vi lao động và năng lợc pháp uậtlao đồng nhủ hop với quy dinh cia ILO hoặc có quốc gia quy đính độ tuổi lao ding tải thu

lao động tối th

cao hon so với Công tức 138. Điễu 15 Luật ao đông Trung quốc quy dink: Không được sử dạng leo động du 16 tub trừ trường hop lao động trong Tỉnh vục thể thao, nghệ thuật và các đơn vi die biệt có kế hoạch hyễn dạng tré em đưới 16 tub, nhưng phi lam thủ tue kiểm tra và phii được phê duyét của cơ quan nhà nước có

thấm quyền"

VÌ khả năng ao động thi đoợc xác Ảnh dựa rên công việc théa thuận trongHDLD. Khả năng eo động gim hei yéu tổ: Khi năng ate kde và khả năng chuyên.

ˆ Đễ Tụ Hương G01), Giao Kt hep đồn lo động theo Bộ hit Lao đồng nin 2017 và Dục tấn Na,

sth Tôn 54, in vin tac s kậthọc, tường Đụ học Luit Ha Nội tr TT

</div>Trang 24<div class="page_container" data-page="24">

những công việc bằng tay, hay những người bị cảm, đic vẫn có thể tham gia lao ding... Hey những công việc di: hồi tinh chun mơn nh kế tốn, hành chính,hân ng tip viên hàng khơng lá xe... đi hồi NLD phải có chun môn phủ hợp ải yêu cầu của công việc

Vé khả năng giao kết HBLD thi cản lưu ý một số trường hợp cá nhân bị cần,không được giao kết HĐLĐ, vi du như NLD 1a cán bộ cổng chức Nhà nước, lụclương an inh, cá nhân bị hạn

Trình te giao kết hợp đồng lao động:

Trình tự giao kết HDLD 1a q hình các bên bay tơ ý chi thơng qua việc raotăng lực pháp luật do vi phạm pháp luật,

đổi, thương lượng để cùng nhau & đẫn những thôn thuận lâm phát sinh quyền và "nghĩa vụ của các bên Pháp luật các nước thường không quy định về tỉnh tr giao kếtHĐLĐ. Các bên chủ thể có thể inh hoạt trong vin để này,

Trong thụ tế thi các bên chủ th sẽ tiên hành tinh t giao két HĐLĐ thơng qua 3 bước

Bước Ì: by tơ, thể hiện sơ mong muốn thiét lip quan hệ lao động Bước 2: tiến bánh thương lượng đảm phán nội dụng cũa HĐLĐ. Bước 3: tiến hành hoàn thiện và lý kết HĐLĐ,

Bước 1 và bước 2 chữa lâm phát sinh các quyển và ngiềa vụ ou thể cũa cáctên NLD và NSDLĐ chỉ cén tuân thi các nguyên ắc giao kết HBLD

ink thức giao kết hop đằng lao động:

chon Phổ biế là các bình thức giao kết. Giao kết bằng văn bản, giao kết bằng lời nổi hoặc bing hành vĩ... Tùy theo quy định của méi quốc gia ma loại HĐLĐ nào hải geo kết dui hình thúc nào. Ở Trung Quốc, pháp luật cia quốc gla nay chưa thửa nhận hành thức giao kết bằng hành vi hoặc lời nói nhưng tủ Hàn Quốc các chữ

“Tying Đại học Kiếm st HA Nội G018), Giáo rh Lut la dong, Yo Đại học Quốc a Hà Nội, 68

</div>Trang 25<div class="page_container" data-page="25">

thể giao kết HĐLĐ có quyển lua chon một trong ba bình thức giao kết HĐLĐ là

‘vin bản, lời nói hoặc hanh vi”

HDLD bing vin bản là một hình thúc HĐLĐ trong đồ các điều khoản thôn

ký của hai bêoŸ, HĐLĐ bằng vin bản thường

Lược ưa tiên lựa chọn khi giao kết HĐLĐ, trong một số trường hop bit buộc các‘bin chủ thể phãi giao kết HĐLĐ dưới hình thức này

HĐLĐ bing lõi nói là loại hop ang mã các bén the thuận thống qua đảm,hán thương lượng bằng ngôn ngữ ma khéng lập thánh văn bản. HĐLĐ bằng lời nóithuận được ghi vào vin bản có el

chỉ được áp dụng với những công việc tam thời t hanh chấp, thôi gien thục hiệnhop đồng ngắn và hình thie hop đồng này kém bản vũng

HDLD cũng được thể hiện dui hình thúc là các hành vi cụ thé cia các bên them gla quan hệ hợp đồng lao động nhur hành vi rã lương, hành vi quân lý, giảnsit the hiện công vide, hành vi thực hiện công việc được ga,

Logi hợp đồng lao động:

Pháp luật côn các quốc gia thường quy đãnh tủy thuộc vào tinh chất và thai Hạn kết thúc của mỗi cơng wide mà HĐLĐ được chía thành các loại gỗm: HĐLĐ theo mùa vụ HĐLĐ xác định thôi hạn và HĐLĐ không xác dink thôi hạn Trong đó, HĐLĐ theo mùa vụ là hop đồng lao đơng ma trong đó hai bên chủ thể thưa thuận về một cơng việc có tính chất tem thờ, khơng thường xuyên, HĐLĐ xác dich thời han là hop đồng lao đông mà trong đỏ hai bên chỗ thể xác dinh thời bạn, thời điểm chim dit hiệu lục ofa hop đồng trong một khoảng thời gian nhất Ảnh còn HDLD không xác dinh thời hen là hợp đồng lao đơng mã trong đó he bên chỗ thể Xhơng xác định thời hạn, thôi đễm chim dt côn hop đồng,

"Nội dung hợp đồng lao động:

Nội dang của HDLD là tổng thé các điều khoản mà NLD và NSDLD thie thuận các quyển và ng]ĩa vụ cia mỗi bên bên trong HBLD. Những nối dung cơ‘ban cần phai có trong HĐLĐ như việc làm, tiễn lượng, thời gian làm việc, thời gan

"Đố Tra Hương (2017), Gian Kt hop đng lo động theo Bổ lui Lao đng nêm 2012ã thục nẤn gi bền

‘ath Tôn 54L, Tuân văn tục ĩRộthọc, Trung Đụ học Luit Hà Mộ t1

* Pm Thị Thấy Mẹt 2001), Mớt sổ tất đi ôi vẻ lợp đồng lo động và enn dc Tiện Trần văn

‘we sit học, Trưng Đại hạc Luật Hà Nội, Ha NG, 37

</div>Trang 26<div class="page_container" data-page="26">

nghĩ ngơi, đa điển lim vide, đều kiện on toàn vệ sinh lao động, bio hiểm xã hồi Đôi với một số ngành, nghề, công việc đặc thù, pháp luật lao động cịn quy định các chủ thể có thể thơn thuận vé những điều khoản như. Nội dụng thời hạn bio vé bi mật kinh doanh, bí mét cơng nghệ và việc béi thường khí NLD vĩ phạm,

Ngồi những điều khoản bắt buộc phi có trong HĐLĐ như trên, NLD và NSDLĐ có thi tự do thơa thn thêm một số nội dang không trái với quy dinh cia php luật và hôn wie lao động tập thé để nội ding HĐLĐ được cu thé Pháp luật lao động của Hin Quốc quy dinh phải ghỉ rổ các điều kiện lao đơng chính như én lương giờ gic làn viên, ngày nghĩ có lương các đều kiên lao động .. rong HDLD, ngồi ra NLD và NSDLĐ có thi thơn thuận những nội dng khác không trú

ải quy din của pháp luật

Ngồi ra trong q trình thục hiên HĐLĐ, NLD và NSDLĐ có thể thỏa thuận nữa đối bỗ sung làm rõ một số nối dung cin HĐLD bằng Phụ lục hợp đồng theo quy đính của pháp luật

Thứ: hai, pháp nGt về hợp đồng lao động điền chỉnh vẫn đề từực hiệu hợp đồng tao động.

“Thực hiện HĐLĐ là hành vi pháp lý của hai bn chủ

quyền và ngĩa vụ đã cam kết rong HĐLĐ, Chỉ khi quả tình thọc hiện HĐLĐ đến xe hã hịa, khơng ndy sinh mâu thuẫn, tranh chip thi các bên mới cổ được lợi ch tối đa nhất Theo đó, NLD và NSDLĐ phố bằng hinh vi của mình thực hiện ngiĩa vụ đã thôn thuận trong HĐLĐ tuân theo các nguyên tắc chúng như thực hiện đúng diy đã các nội dang cam kết, thực hiện một cách trung thục, hop tác và thiên chỉ, tao ra những điều kiện cần thiét để đối phương thực hiện các quyển và nghĩa vụ trongHĐLĐ; không xâm pham din loi ich của Nhà nước, lợi ích hop pháp của ngườikhác Ngồi ta, rong quả tình thục hiện HĐLĐ, NLD cần pit dim bio các nghĩave được thơn thuận trong HĐLĐ phit do chính NLD thục biện ma không dave Ủyquyền cho nguời khác. Trong trường hop sáp nhập, hop nhất chia tách doanh Š nhằm thục hiện các

"DE Thụ Hương Q01), Giáo hop đổ lao động theo Bộ it To ding văn 2017 vata: tb de là:

“ã nh Yon 54 Tuần in thạc sĩ bịt học, Trường Đạihọc Liệt Ha Nộ g 17

</div>Trang 27<div class="page_container" data-page="27">

"nghiệp, chuyỄn quyền sở hữu, quyễn quản lý hoặc quyền sử dung tài sin của does "nghiệp thì NSDLĐ kế tiép phải chịu trách nhiện thực hiện HĐLĐ hoắc lip phươngán sở đụng lao đông nêu không sử dụng hit sổ ao động hiện có theo quy định củaphp luật

Việc thực hiện các thôa thuân trong HĐLĐ được chỉ phối bi rất nhiều yêu TỔ khách quan và chủ quan do thị trường luôn thay đổ, vin đông Vi sơ tác đồng này mã các bên chỗ thể không th thục hién đúng và diy đồ cam kết rong HĐLĐ nên việc thay đổi nội ding của HĐLĐ là một tt yêu khách quan Việc thay đổi HDLD là hành wi phép lý của các bên tham gia nhằn điều chỉnh tei những cam kết của mình trong HĐLĐ. Các bên chỗ thể sở dụng phụ lục HĐLĐ để sửa đã, bổ sung âm rõ quyền và nghĩa vụ của các bin trong HĐLĐ

Tem hoãn HĐLĐ là nr kin pháp lý theo đó, các bên trong quan hệ hop đồng tem thời không thục hiện các quyển và ngấa vụ trong một hôi gian nhất nh mà Xhông làn HĐL bi iy bỗ hay mất hiệu lục. Hét thời gian tạm hoãn này, HĐLĐsẽ được tấp tue thục hiện Trong thời gian tem hỗn HĐLĐ khơng phát sinh cácquyền và ngĩa vụ lao đồng giữa NLD và NSDLD

Pháp luật lao động sẽ quy định các truống hop các bên chủ thể được phép tem hoãn thục hiện HĐLĐ và quy định giải quyết hêu quả pháp lý của tạm hoãn HDLD như thời gian NLD phải cd mất tạ nơi làm việc, NSDLĐ phii nhận NLD trởIni làm việc .. các quy dinh này nhim hen chỗ các bin Loi đụng việc tam hỗn thục hiệnHĐLĐ để khơng tp tục thục hiển quan hệ leo động.

Thứ: ba, pháp luật về hợp đồng lao động điều chănh vin đề chấm đứt hợp đồng tao động.

Chắm dit HĐLĐ là một ny kiên pháp lý quan trong din đến nợ tết thúc củaquan hệ leo động và thường kéo theo nhing hậu quả nghiém trong cho các bên chủ thể và xã hội. Trai với gao kết HDLD là bước khối đầu lim phát sinh quan hệ lao đồng thiết lập các quyền và ngiấa vu răng buộc các chỗ thể trong quá tỉnh thục hiệnHĐLP thi chim dit HĐLĐ lạ chim dit quan hồ leo động, gi phóng các chữ thể khối các quyển và nga vụ đã thiét lập trước đó, Khí một quan h leo đồng

</div>Trang 28<div class="page_container" data-page="28">

chim đứt sẽ có những ảnh hng lớn din NLĐ, NSDLĐ và xã hội. NLD sẽ mắt việc lim, thu nhập, de doa cuộc sing của o@ gia dnb, kéo theo dé là vẫn dé tệ nandi khi không th tả lợ kết các HĐLĐ khác nhưng công co thé là cơ hội để phát sinh một quan hệ lao động mơi đối với NLD. NSDLĐ có thể gián đoạn sin xuất, x.áo trên lao đông trong đơn vi gây thiệt hai vé kính tổ. Vì vậy mà pháp luật cân cónhững quy định chit chế v chim dit HĐLĐ xoxy quanh ha nôi dụng các sơ lận ghép lý dẫn đến việc chim dit HĐLĐ và quy định vi giải quyết hậu quả phép lý cũ việc châm dit HĐLĐ

Qui tinh ác lập HĐLĐ chỉ bi chi phối bai sự thie thuân cũa các bên những aq tình chấm dit HĐLĐ lạ bị chỉ phối bôi nhiễu yêu tổ Việc chim dit BLD có thể dựa rên ý chi cña cả bai bên chủ thể hoặc chi da trần ý chí của mốt bên chỗ thể là NLĐ và NSDLĐ nhưng cing có truimg hop việc chim éit HĐLĐ do sự iện bit Xhš kháng hoặc do bên thứ ba chỉ phéi nhy chim dit HBL do NLD bị ti giem hoặc tí Ta án cém lam cơng việc cả do doanh ngập bi giã thể,... Như vậy, nếu việc xây dụng và duy ti HĐLĐ phải phụ thuộc vào ý chi, hành vi của NLD và NSDLD thi chấm dit HĐLĐ lai có thỄxấy ra ma phụ thuốc vào ý ch, hành vi côn họ

Chim dit HĐLĐ trong bất kỹ trường hợp nào cũng làm phát sinh những hậu aqua pháp lý nhất inh, Trường hợp đơn phương chấm dit HBLD có thi xây ra theo chiều hướng hợp pháp hoặc bit hợp pháp và dé xây ra những tranh chấp giữa NLDvà NSDLĐ. Những tranh chip nay thường phúc tạp và kho giải quyết Truờng hợpchim dit HĐLĐ do ý chỉ hai bên hoặc chim dit HĐLĐ do ÿ chỉ của bên thử ba thường không gây ra những hâu qua pháp lý phúc tap, tranh chấp ít kh xây rà Dit 1à châm dit HĐLĐ theo trường họp nào th pháp luật cần quy dinh chit chế, cụ thé các trường hợp chim dit HĐLĐ và hậu quả ghép ý của vige châm đất này

Thứ tr, pháp luật v4 hop đồng lao động điều chỉnh vẫn đề thanh tra và xi: lý vipham lều quan dén hợp đồng lao động.

Cơ chế thanh te lao động và xử lý vi phạm pháp luật vé eo động nói chung và HĐLĐ nói ng là cơ chế cén thiết để bio dim các quy Ảnh vé HĐLĐ được thực hiện nghiêm chính, đúng pháp luật Cơ chế này được thẾt lập và duy tỉ nhằm

</div>Trang 29<div class="page_container" data-page="29">

HỖ trợ việc thục hiện các chính ách, phép luật lao động của Nhà nước; phòng ngừa, nhất hiện và

đồng trong pham vi thuộc thim quyển của mình, phát hiện nhồng sơ hở trong cơ ché quản ý, chính sich pháp luật để kiên nghĩ Nhà nước biện pháp khắc phục, phát Tay nhân t tích cục góp phẫn ning cao hiệu quả của hoạt đông quản lý nhà nướcvi lao động

Pháp luật về thánh lao đồng mang những dic diém sau”

- Pháp luật lao đông là pháp luật chuyên nghành, v vậy các quy Ảnh về

“Thanh tra lao đông vừa đầm bảo tính chun mơn vita phãi hủ hop với các quy din, Ổ trợ việc giải quyết các khiểu nei, tổ cáo, xử lý vi phạm pháp luật leo

của pháp luật và thanh tra

- Nội dung thanh tra chính là các nối dung được quy Ảnh trong Bộ luật Lao

đông và các vin bản hướng dẫn thi hành Bổ luật Lao động như quy định về tuyển dạng, dio tao, HĐLĐ, tiin cổng thôi giờ lam viên, an toàn về sinh leo đồng bảo hiểm xã hội

- Pháp luật v thanh ra lao động mang tin thủ tục chit chế từ khẩu re quyết

cảnh thanh tra din việc chỉ đạo, báo cáo ra

- Pháp luật về thanh ta leo đồng gắn

t luận và xử lý kết luận thanh tra

Yới pháp luật và khiêu nạ, tổ cáo vv pháp luật phòng chống tham những Mot trong những nhiệm vụ quan trong ciaThanh tra lao động là giấi quyết khiếu nạ, tổ cáo vé lao đồng

Pháp luật về thanh tra lao động được xây dụng xuất phát từ yêu cầu quân lý sha nước vé lao động, đồng thời dave xây đựng trên nén ting cơ bản là pháp luật vé thanh tra nói chúng Thanh te và xử lý vi phem và HĐLĐ sẽ du rên những quyđánh của pháp uật về HĐLĐ

Thí: uăm, pháp bật tranh chap hop đồng lao động.

Tranh chấp và HĐLĐ là ranh chip lao đồng cá nhân Đây là loi tranh chấp lợp đồng lao động điều chink vẫn đề gid quyết

lao động ph bin nhất không chỉ ở Việt Nam mà con ở các quốc gia rên thé giới, bi tính chất nhạy cảm của Losi tranh chấp nay liên quan mật tht din quyên và

tản Hing G017), Thanh ra tiếc đực linghép htt Tao đng từ thực dn ip chong tạ th Tên Bi,

Tận vin tac tht học, Trường Đạt học Lait Hà Một

</div>Trang 30<div class="page_container" data-page="30">

ghia vụ của NLD vaNSDLD. Khi gi quyit anh chấp HBLD, cần ph thục hiện. theo những nguyên tắt

- Tôn trọng bản dim quyề tự nh đoạt của các bên tranh chấp

go dim artham gia cia di din các bin rong quá tình giã quyất banh chấp

- Đăm bảo tỉnh công khai, minh bach, khách quan lấp thờ, nhanh cheng

đăng pháp luật

Giải quyất ranh chấp HĐLĐ thường thơng qua các hình thúc: thương lượng,ồn gi và Tôn án, trong đồ

Thương lương là phương thúc giải quyết ranh chấp ma các bin ranh chấpđối thoại với nhau một cách trực ấp du trên tỉnh thin ty quyết Ảnh nim datđược thôa thuận về vige giải quyết ranh chip. Trong thục t, đây chính là phương thức gai quyết được nở dụng rông rấ nhất Trong quá tinh thương lượng bing bỉ thúc, bing những kỹ năng trương lượng và nhồng kinh nghiệm sống những ngườithem gia thương lương sẽ thể hiện quan điểm, ý tiễn của mình vé cách gai quyếtxung đột giãn ho và bên liin quan Các bên sẽ bản bạc, thio luận các vin để liênquan tin vụ ranh chip, dua ra những phương án nhằm giải quyết vụ tranh chip đóii các bên thương lượng không thành, hoặc một rong hai bên khống thực hiện các thôa thuận thi các bin gli quyết tranh chấp lao đông thông qua hoe giã viên lao đồng và tos án.

Tiên giã là phoơng thúc gai quyết tranh chip có sự tham gia cin bên thứ ba là hòn gi viên lao động nhưng bên thứ ba nay không dua ra phán quyết ma chỉ hế tro các bên vỗ kỹ thuật vé thông tin va kim sốt q trình thương lượng cia các bên Hoa giải khơng phi là tiến tình phân xử: Hịa giả viên lao động em xát tình, Hình giữa các bên để giúp đỡ các bin đạt được mốt thôn thuân hop tinh, hop lý, Do đó, đỂ hịn giã thành cổng thi người hịa giả cần có nự tơtrong tin huing và chấp nhận ofa các bên tranh chip. Về nguyên ắc tranh chip HĐLĐ phải thông qua thi tuc hịa gai của hịa giả viên lao đơng, Néu hịa giải khơng thánh, khơng hịn giãđược hoặc hịa giã thành nhơng một trong các bản không thục hiện nội dung théathuận trong biên bin hòa gii hành, các bên được quyén dua vụ liễn ra toa án

</div>Trang 31<div class="page_container" data-page="31">

Giải quyết tranh chấp lao động tử tòa án la phương thie giã quyết tranh chip, rong 46 tòa én sẽ ra một bin án hoặc quyết định để gai quyết vụ việc. Toàn án với tư cách là cơ quan ti phán mang quyền lục nhà nước tién hành giã quyết tranh chip HĐLĐ theo tình hy thủ tục nhất dinh và đưa ra phán quyết được dn bio thực hiện bin cuống chế nha nước. Giải quyất tranh chấp lao đơng tạ tịa án shin chung là hoạt đông giải quyết cuố: cùng sau khi tranh chip đã được gai quyết ở các gai doen khác ma không đạt kắt quả

</div>Trang 32<div class="page_container" data-page="32">

KET LUẬN CHƯƠNG 1

Tiên diy là một số vin đ lý luận về HĐLĐ và pháp luật về HBLD. Việc"nghiên củu khái niệm, dic diém của HĐLĐ là cơ sở cho việc nghién cứu pháp luật và HĐLĐ như giao kắt thực hiện, chim dit HĐLĐ, gai quyết tranh chấp HBLD Từ đổ, có thể út ra những kết luận sau đây

MGét là: HĐLĐ là sự thôa thuận giữa NLD và NSDLD về việc làm có tr cơng, qun và ngĩa vụ tương ứng của mỗi bên trong quan hệ lao đông da tén cơ sở hynguyện bình ding

Hai là: việc điều chỉnh pháp luật đối với HĐLĐ là một yêu cầu khách quan. Nhà nước cén da ra khung pháp lý điều chỉnh các vẫn đề liên quan din HĐLĐ hầm duy tủ quan hệ lao đông én dinh và phất tiễn theo ding định hướng của Nhà nước như các quy Ảnh về giao kết HĐLĐ, thực hién HĐLĐ, chim đút HĐLĐ,thanh tra và bly vũ phạm HĐLĐ, giã quyết tranh chấp HĐLĐ

Chương 1 đã dua ra nhông quan diém khách quan và khá quát nhất về các vẫn dé ý lun liên quan dén HDLD và pháp luật về HĐLĐ, nin ting ly luận này là

m mới vé hợp đồng lao đông theo Bộ luật

È hợp

đẳng lao động theo Bộ luật lao động năm 2019 đẫn quan hệ lao đồng và một sổ liền "nghị hoàn thiện pháp luật về hợp đẳng lao động (chương 3)

tiễn để cho việc nghién cứu một

Lao động năm 2019 (shương 2), dự đoán tác động của các quy định mới

</div>Trang 33<div class="page_container" data-page="33">

CHƯƠNG 2

'NHỮNG DIEM MỚI VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỌNG THEO BOQ LUẬT LAO ĐỌNG NĂM 2019

Bộ luật Lao đơng 2019 chính thúc có hiệu lực thi hành kể từ ngày 01/01/2031, rong đỏ chỗ đ nh HĐLĐ là mốt trong nhõng nội dung quan trong nhấtdu chỉnh quan hệ ao động So với Bộ tuật Lao động năm 2012, Bộ luật Leo động 2019 đã có nhiễu điển mới đều chỉnh quan hệ lao động theo hướng có lợi hơn cho người lao động ting cuồng me nh hoạt rong việc giao kết thực hiện, chấm dit HDLD và tô trong các nguyên tắc của hop đẳng rong nén ảnh té thi trường, 21. Matsé đểm mớivề ghe tết hợp đồng lo động theo Bj hột Lao động năm 2019

Thí nhất, Bộ Mật Lao động 2019 ting th nhận điệu vé hợp đồng lao động: Điều 15 BLLD 2012 quy Ảnh khái niệm và HĐLĐ: “Hop đồng lao đồng là ste thod thiên giữa người lao động và người sic hong lao động vi vide lâm có trã lương đều biên làm việc, quyển và nga vụ cũa mỗi bên trong quam hệ lao đồng; BLLĐ 2019 có hiệu lục từ ngày 01/01/2021, các nhà làm luật quy ảnh khá niệmvề HĐLĐ tei khoản 1 Điều 13: "Hop đồng lao đồng là sự théa than giữa người ao đồng và người sử cong lao đồng về việc làm có trã cơng tên lương dé liên tao động quyền và ngÌữa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động” nhưng đã tổ sang thêm các đấu hiệu nhận biết oie HĐLĐ: “Thưởng hop hat bên théa Hiên bằng tên got khác nhưng có nội chong thể dn về vide làm có trả công tiễn lương và sue quân I, điều hành, giảm sắt cũa một bên th được coi là hợp đồng lao đồng; Theo do các dẫu hiệu nhân biết của HĐLĐ lẽ Việc làm; có tra cơng tién lương: có say quân lý, điều hành, giám sit của một bên

Hiên nay, các doanh nghip thường cổ ÿ "lách" luật để tết kiém chi phí nhân cơng bằng cách giao kết các hợp đẳng dich vụ hop ding đa lý... chứu sự điều chinh của pháp luật din sự thương mai, kính té hoặc hợp dng dio tao, học việc thay cho giao kết HĐLĐ, Điễu này được phin ánh khá rõ qua số liệu nguôi them gi Bio hiểm xã hội bất bude sơ với số lao động lim công ăn lương 13,1 triệu

</div>Trang 34<div class="page_container" data-page="34">

(rong đó co gin 2.8 tiêu của bộ, cổng chức và lực lương võ rang) zo với 22,5

triểu bằng 58,29611

Kihi BLLD 2019 có hiệu lục, tình tang trên được khắc phục, chi cần nốidang hợp ding có đồ 3 yêu tổ nêu trén thì hop đẳng với bit cứ tơn gọi nào (Hợp

đồng dich vụ hợp đẳng công tác viên, khoản việc ..) đều được coi là HĐLĐ vàkéo theo đó nhiều nghĩa vụ lên quan gite NLD và NSDLĐ. Ngiầa vụ đó là trả lương đồng bio hiển xã hội nếu hop đồng trên 1 thing và giải quyết chế đồ bd: thường ti xây ra ti nạn leo động,

Đây là một điển mới rất cân thiết để gii quyết tinh trang ding tên gọi khác đã nề tránh trách nhiệm thục hiện các nga vụ của NSDLD. Voi quy định mới này: ôi nhận NLD vào lam việc thi NSDLĐ phải lợ hợp ding lao đông và thục hiệnđây đồ các ngĩa vụ cho NLD

Thứ: hai, Bộ luật Lao động 2019 bỗ sung thêm hình thác hợp đồng lao động: Hình thie thơng digp dit Hậu điệu t có gid tri ube hợp đồng lao động. bằng văn bin.

BLLD 2012 ghi nhận hei hình thúc HĐLĐ gồm: HĐLĐ bing loi nói và HDLD bing vin bên Nhơng Điều 14 BLLĐ 2019 đã bổ sung thêm phương thúc gto kit thông qua phương Hiên điện từ dưới hình thức thơng điệp dỡ liêu điện từtheo quy dinh cia pháp luật vé giao dịch dién từ BLLĐ 2019 ghi nhận thêm hình.thục HĐLĐ này xuất phất tờ việc nên kinh té trong nước đang hội nhập manh mé với nền kinh tổ thể giới và cuộc cách mang công nghệ 40 đã khiền thị trường lao đơng có nhiễu nr thay đổi, đặc biết la sự dich chuyển lao đơng tốn cầu, Chính vi vy, việc ghỉ nhận hình thúc thơng điệp để liều điện tử đã giải quyết được vin để Xhoăng cách diay, thời gan, công nic đã tiết lập ồn một quan hỗ lao đồng

‘Theo Điều 33 Luật Giao dich điện tử năm 2005, hợp đồng điện tử là hep đồng được thất lập dưới dạng thông tin được tạo ra, được gỗi đ, được nhận vàđược lưu rổ bing phương biện điện từ Trong đó, phương tiện điện tử là phương tién host động dựa trên công nghệ đến, điện từ kỹ thuật số từ tinh, truyền dẫn

` Báo cáo tổng vất hình Bộ hật Leo động ấm 2013, Bộ Lao động - Thương bh vi 4 kội ng”

301/218

</div>Trang 35<div class="page_container" data-page="35">

không diy, quang học, điện từ hoặc công nghệ tương hy Giao kết hợp đồng điện từ li sử dạng thông điệp dã liệu để tin hành một phin hoặc tồn bổ giao dich trong qgu tình giao kết hợp đồng Lúc này, thông báo đưới dạng thơng đập đố liệu có giá

trì pháp lý như thơng báo bing hợp đồng đưới dang vin bản

Nhu vậy, HĐLĐ bing thơng điệp để liệu điện tử có giá ti pháp lý nineHDLD bằng văn bản Theo đó, mọi ranh chấp phát anh gia NSDLD và NLD đều,được giả quyết theo quy định ct các luật liên quan, không phân biệt hình thúc hop đẳng ma hai bén đã ký kết

Việc giao kắt HĐLĐ thông qua phương tiên đin từ dưới hình thúc thơngip đố liêu điện tử tạo điều liện thuận lợi cho các chỗ thé lý kết hop đồng laođơng tinh hoat hơn, phù hợp với địi hơi phát iễn của kinh tổ xã hội. Trong quảtình hội nhập bánh té quốc tổ, my bùng nỗ của công nghệ thơng tin và dich chuyển lao động tồn cần, hình thie hợp đồng leo động dién tờ có th giải quyết được các vẫn dé vé khoảng cích đa Lý và thơi gian ky kết NSDLD có thể giao kết HĐLĐ tir xa với rit nhiễu NLD ở các nơi khác nhau trong một khoảng thoi gian ngắn tt kiệm tối đa chỉ phí d chuyển giao kết HĐLĐ. Bản cạnh những đếm lợi thể rên thi go kết HĐLĐ thơng qua hình thúc thơng điệp đỡ liệu điện từ này cũng có những han ch nhất đánh, hình thúc này là phải phụ thuộc vào may móc, chương tỉnh phnsm nên tinh bảo mật khơng cao

Mỗi hình thức giao kết HĐLĐ đều có những điển manh, đểm hạn chế nhất ky tay vào ting trường hợp cụ thể ma NLD và NSDLD có thể lựa chon hình thức gto kit cho phù hợp với quy định của pháp luật Những việc bỖ sing thêm hành thúc giao két mới này của BLLĐ 2019 cũng đã gúp các bin tăng thâm mylva chon

Ngoài diém mới nêu trin, BLLD 2019 quy ảnh NSDLD và NLD chỉ đuợcgto kết HĐLĐ bing li nổi đổi với hợp đồng có thoi hạn dưới 01 thing trong khíBLLĐ 2012 quy định chỉ được giao kết HĐLĐ bằng lời nói đổi với cơng việc tamthời có thời bạn đuối 03 tháng BLLĐ 2019 quy định như vậy cũng xuất phát từ những rit ro khi giao kết HĐLĐ bảng li nói. Đơi khi vie giao kết HĐLĐ bằng lời nổi được các bên thôa thuận một cách nhanh chóng, chi để cập din một sổ nội dụng

</div>Trang 36<div class="page_container" data-page="36">

chính, ma khơng lường trước được các tình buồng phát sink có thé xây ra kh thực iệnHĐLĐ. Đẳng thời thôa thuận bằng lời nổi khổ cổ odin cứ chứng minh Khi phátsinh tranh chấp khó chúng minh được nổi dung mà ba bn đã thơn thin trước đóđể bảo vệ qun và lợi ích hop pháp cho mình Ngoti ra theo Điễn b Khoản Điều3 Luật Báo hiểm xã hội năm 2014, kể từ ngày 01/01/2018, NLD làm việc theo HDLD có thời hạn từ đã 1 tháng én dưới 03 tháng thuộc đổi tượng than gia bảo iểm xã hồi bit buộc. Vì vậy, với quy dinh mới này của BLD 2019 đã tạo căn cứ. php lý và điệu liện cho quá tình đồng và hung bio hiém xã hội của NLD

Niur vậy, NLD và NSDLĐ cân chủ ý để thực hiện đúng quy đnh mới này ải BLLD 2019 có hiệu lọc từngày01/01/2021

Thứ: bạ, Bộ luật lao động 2019 đã bỗ sung thêm hành vỉ cắm người si: “ng lao động áp người lao động thie hiệu hợp đồng lao động dé trã khoản nợ gw lao động đã vay người sit dung lao động.

Từ ngày 01/01/2021, khi giao kết thục hiện HĐLĐ, NSDLĐ không đượcthụ hiện nhõng hành vi sau:

- Giữ bản chính gây tờ tay thin, vin bằng, chúng chỉ của nguời lao động

- Yêu cầu NLD phi thục hiện biện pháp bảo dim bing tién hoặc tai sin khác

cho việc thục hiện hop đẳng lao động:

- Bude NLP thục hiện hợp đồng lao đông để trả nợ cho minh Đây là hành vĩ

mới được BLLD 2019 bổ sung tử Điều 17

BLLĐ 2019 bổ sang thêm hành vi NSDLD không được bude NLD thục hiện HĐLĐ để trả nơ cho minh khi gieo kết HĐLĐ nim bio về dia vì của NLD ki them gia gieo kết HBLD. Cơ sở để BLLD 2019

phat từ yêu cầu thể chế hoa quy định của Hién pháp năm 2013 về dim bio quyễn hr do lựa chọn việc làm cia NLD. Hién pháp năm 2013 đã khẳng định công din cỏ song thêm điển mới này xuất

quyền làm việc, được hr do lự chọn nghề nghiệp, wie làm và nơi làm việc. Ngai lâm công ăn lương được bão dim các điều liên lâm viée cơng bằng an tồn, được hướng lương, chế đồ nghỉ ngơi, Đây là mét trong những quyển con người quan

</div>Trang 37<div class="page_container" data-page="37">

trọng nhất trong lĩnh vue lao dng Ngoi ra, xuất phat từ thực tổ hiện nay, nhiều người vay muon và khơng có khả nắng trả đã được chủ nợ yêu cầu, để nghị thực

iện một HĐLĐ và thi eo sẽ đoợc trừ dẫn vio khoản nơ này gây ảnh hung đếnquyền tự do lựa chon việc lam của NLD. Quan hệ vay tài sản không chịu sư điều. cảnh của pháp luật lao đồng ma được pháp luật din sự đều chỉnh, các chỗ thể của quan hệ này đơa trên những quy dinh của pháp luật din mơ đ giã quyết các vẫn để phat sn

Vén d trong quan hệ lao đồng NLD luôn là bên yêu thé hơn sơ với NSDLD Việc ký kit HĐLĐ để trả nợ căng làm cho đa vi của NLD thấp hơn rong q tình, thơa thuận glo kết hop ding Mit khác trong quá tình thục hiện hop đẳng quyển ợi của NLD rất df bị NSDLĐ xâm pham. Sự ra đời cia quy Ảnh này đã phần nào khắc phục được tinh trăng NSDLD lợi ding việc đội nợ để “bóc lớt" sóc lao đồng của NLD maNLD khơng hiểu biết lạ coi đó là nự đương nhiên

Thứ: te, Bộ luật Lao động 2019 bỗ loại hop đồng lao động theo ma vụ công việc nhất định có thời ham dưới 12 thing.

BLLĐ 2012 quy dinh tủy từng trường hợp mà NSDLĐ va NLD có thể lựa chon giao kết mốt trong ba loại HĐLĐ gém: Hop đồng leo đồng không xác Ảnhthời han, hợp đồng lao đơng xác định thời hạn (§ờ 12 thing đẫn 36 thing) và hopđồng theo mis vụ hoặc theo một cơng việc có thời han dưới 12 tháng (đưới 12 thing. Theo Báo cáo ting kết th thành Bộ luật Lao động năm 2012, Bộ Lao động — Thương bình và Xã hội, ngly 31/01/2018, tỷ lệ ký kắt HĐLĐ không xác ảnh thời han khoảng 36,6%, xác dinh thời hạn từ 12 tháng đến 36 thing khoảng 46,8%, còn,

Ini là hop đồng lao đồng mùa vụ chiếm khoảng 16,6%. BLLĐ 2012 quy định hai bin không được giao kết HĐLĐ theo mùa vu hoặc theo một công việc nhất định có thời han dưới 12 tháng để làm nhống cơng việc có tinh chất thường xun từ 12 thing ở lên, trừ trường hop phải tan thời thay thé NLD đi lam ngiễa vụ quân sự ng theo chế độ thas sả, ém đau tại nan leo động hoặc nghỉ việc có tính chất tan thời khác. Quy định bạn chế giao kết HĐLĐ mùa vụ này ít nhiều gây khó khăn cho doanh ngập vi pháp uật chưa có quy dinh nào trơng dẫn và định ngiễa công việc

</div>Trang 38<div class="page_container" data-page="38">

no được xem là có tính chit thường xun từ 12 tháng trở lần để đoanh nghiệp thục hiện cho đúng và han chỗ rồi ro pháp lý

Khắc phục vin để trên, Điều 20 BLLĐ 2019 đã bỗ nội dang về hop đồng uùa vụ hoặc theo một cổng việc có thời hạn đười 12 tháng thay vào đó chỉ cịnoxi hop đẳng là: hop đồng lao đồng không xác định thời han và hop đồng lao đồng xé din thôi hạn (hd bên xác định thos hạn thời đẳn chim đất hiệu lục của hợp đẳng tong thời gin không quá 36 tháng k từ thời đểm có hiệu lục cũa hợp đồng)

Quy ảnh này đã giải quyết được khó khẩn hiện ti và đáp ứng nh cầu nhân sơ "ngắn hạn Tình hoạt của doanh ngệp ma không cần ding din phương én sử dụng

dich vụ thuê lạ lao đông từ các công ty cho thuê lai lao đồng

BLLĐ 2019 quy dinh rõ thêm trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày HĐLĐ hithan, ha bên phải ký két HĐLĐ mới, rong thời gn chưa lợ kết HĐLĐ mới thi quyền, ngiĩa vụ và loi ich của ha bên được thục hiện theo hợp đồng đã giao kết trong khi theo Bộ luật Lao động2012 thi không rõ là thôi gian từ húc HĐLĐ rõ hắthan din khi hei bên ký HĐLĐ mới thi quyén, ngiĩa vụ và lợi ích của hai bên sẽđược thực hiện như thể nào khiển doanh nghiệp con hing túng kha áp dụng

Ngoài ra, BLLD 2019 quy dinh trong thời hen 30 ngày kể tử ngày HBLD hit hạn NSDLĐ và NLD phải lợ kết HĐLĐ mới nếu hai bên không ký kết hop đồng Tao động mới thì HBLD xác inh thời hạn trở thành hợp HĐLĐ không xác din thờian Trường hop ha bản lợ kết hop đẳng lao động mỗi là hop đồng lao đồng xác cảnh thời han thi cũng chỉ được ky thêm O1 lẫn, sau đỏ nếu NLD vẫn tấp tục lâm,

vide thì phấ ky két HĐLĐ khơng xác dinh thời hạn trừ 4 trường họp sm

-HĐLP đổi với người được thuê làm giám đốc trong doanh ngưệp có vốnnhà nước,

-HĐLP với NLD cao tuổi, -HĐLP với NLD nước ngoài;

~HĐLĐ với NLD là thành viên ban lãnh đạo của tổ chúc đi điện NLD tai cơ sở dong trong nhiệm kỹ mà hết hạn HBLD

</div>Trang 39<div class="page_container" data-page="39">

Trường hop giao iit EĐLĐ xác ảnh thời lưm đổi vớt người được tuế làm gin đắc trong doanh nghập có vẫn nhà nước: Doanh nghiập có vẫn nhà nước làdoanh nghiệp do Nhà nước đầu ta góp vốn một phần hoặc tồn bộ vấn đu lẽ Nguồn vẫn đều tr này được Nhà nước sở dụng từ vấn ngân sách Nhà nước hoặc tir các quỹ do Nhà nước quản ly. Ngôi được thuê lâm giám đốc trong doanh nghiệp có vốn nhà nước phải đáp ứng những tiêu chuẫn, đều kiện nhất định nur u cầu nhân thân, có tình độ chuyên môn, kinh nghiệm thục tổ rong quản ti ảnh doanh hoặc trong nh vục, ngành nghề lánh doanh của cơng ty... Gián đốc có nhiệm vụ đều hành các host động hing ngày của cơng t tình độ Lỹ năng phẩm chit đạo dic côn NLD dim nhiệm vị tí này có ảnh hướng rất lớn din hiệu quả hoạt ding cia cổng ty. Vi vậy, BLLD 2019 cho pháp được ký nhiêu lên HĐLĐ không xác ảnh thỏi bạn đổivới người được thuê lâm giám đốc rong doanh nghiêp có

Thường hợp giao kết HĐLĐ xác dnb thời hạn đổi với NLD cao ii: Điều 149 BLLĐ 2019 quy dinh “Kin sử chang người lo đồng cao hi, hi bên có thể thơa thuận giao kết nhiễu lẫn hop đồng lao đồng vác dinh thời hơn” thay à káo đã, thời bạn hop đồng leo đông hoặc giao kết hop đồng lao đông mới như quy Ảnh. tei BLLD 2012. Có thé thấy, hiện tạ người cao tổi là một bộ phân NLD có nhiều năm kinh nghiệm, nguồn nhân sự làm việc có hiệu quả. ĐỂ phát huy giá trị này, BLLĐ 2019 cho phép NLD cao tuổi được ký nhiễu lần HĐLĐ xác đính thời hạn shim khuyến khích sử dụng NLĐ cao tuổi lam việc phù hop với sức kde, bão dim quyin lao đồng và sử dụng hiệu quả nguôn nhân lục

Thường hop giao kết HĐLĐ xác đnh thời hen đãi với NLB là thành viên bạn lãnh đạo của tễ chức dex điện NLD tr cơ số đang trong nhiêm h mà hết hẹn HDLD: Điều 177 BLLD 2019 quy định phit ga hạn HĐLĐ đã giao kết din hit nhiệm kỹ cho NLD là thành viên ban lãnh đạo cit ổ chức dai diện người lao động thi cơ sở dang trong nhiễm kỹ mà hết bạn HBLD. Quy dinh này thể hiển sơ chủ trong của pháp luật trong vie bảo vệ thành viên ban lãnh đạo của tổ chức đại đin,người lao động tạ cơ sở Khi họ được NLD tin nhiêm bầu ra làm thành viên ben lish dao của tổ chúc dei điện NLD tai cơ sở thi ho được dim bio việc làm cho đến hit nhiệm kỹ, không phụ thuốc vào thời hạn cia HBL

nhà nước.

</div>Trang 40<div class="page_container" data-page="40">

xước ngoài làm việc tạ TTật Nom: Hoi bin có thể thơa thuận giao tết nhiẫu lân

HĐLĐ xác đính thời han! Hiên nay, BLLĐ 2012 khơng có phép ký kết nhiều lân

HDLD không xác định thời hen đối với NLD nước ngoài và HBLD ký kết phi phùhop với nội dụng cia Giấy pháp lao động, trong khi gậy pháp lao động chỉ cổ thời an tố da là 02 năm. Nhờ vậy, NLD nước ngoài chi được ký 02 lần hop đẳng lao

đông xác ảnh thôi hen” va không thể ký HDLD không xác định thời bạn, bai và lúc

để Giấy pháp sẽ có nội ding khơng ding với nội dang cia HĐLĐ đã ký. Trường Hợp muốn tp tục làn việc tei Việt Nam thi họ phã tin hành xuất cảnh khối Việt Nem, seu đó nhập cảnh lạ. Đây là quy ảnh đặt NLD nước ngồi và NSDLĐ nước "ngồi vio một tính huồng khó hin, đặc tiệt khi họ làm vide lâu dã ti Viết Nam Vi vậy, BLLĐ 2019 đã cho phép khi sở dụng NLD nước ngoài lim việc tai Việt Nani, ha bên có thể thda thuận geo kết nhiều lin HĐLĐ xác Ảnh thời hen. Đây là một quy inh mới gỡ rối đuợc những vướng mắc hiện nay, tao sự tình đẳng giữa NLD nước ngồi và NLD trong nước

Thứ năm, không được gia hạn hợp đồng lao động bằng phy lục hop đồng. Phụ lục HĐLĐ quy dinh chỉ tit một sổ điều khoản hoặc dé sa

HĐLP, là một bộ phân của HĐLĐ và có hiu lục tương ti như HĐLĐ, Trongtrường hop phụ lục HĐLĐ quy Ảnh chi tit một số đều, khoản của HĐLĐ ma din đến cách tiểu khác với HĐLĐ thỉ thực hiện theo nối dung của HDLD. Khi phủ lục HDLD được ding để sửa đổ, bổ ming HĐLĐ thi phis ghỉ r8 nội dung những đâu khoăn được it đã, bổ song và thời đểm có hiệu lục, Pháp luật khơng cuy din vé sổ phụ lục HĐLD tối đa có thể iy kết đỂ sửa đổi bỗ sung hay quy dinh chỉ ắt một sổ điu khoăn của HĐLĐ, nó phụ thuộc vào ý chí cũa các bên tham gia giao kết tnt trường hợp đồng pm lục đ gia hen HĐLĐ,

BLLD 2012 không giới hạn số lin sin đổi thot hạn HĐLĐ cho din kta Nghị đảnh 05/2015/NĐ-CP quy dinh chi tt và hưởng dẫn thí hành mat số nối đăng của bổ sung

hoần 1 Đầu lạ Kioin Dia 161 BLLD 2019

linear philcuyin ng hợp đừng ho ng thông ắc auras,

</div>