(Tiểu luận) tiểu luận trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp trong ngành chế biếnthực phẩm tại thành phố hồ chí minh

Bạn đang xem bản rút gọn của tài liệu. Xem và tải ngay bản đầy đủ của tài liệu tại đây (2.6 MB, 24 trang )

Trang 1<div class="page_container" data-page="1">

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO

TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ - TÀI CHÍNHTHÀNH PHỒ HỒ CHÍ MINH

TIỂU LUẬN MÔN TRÁCH NHIỆM XÃ HỘITÊN ĐỀ TÀI TIỂU LUẬN

Trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp trong ngành chế biến

</div>Trang 2<div class="page_container" data-page="2">

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO

TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ - TÀI CHÍNHTHÀNH PHỒ HỒ CHÍ MINH

TIỂU LUẬN MÔN TRÁCH NHIỆM XÃ HỘITÊN ĐỀ TÀI TIỂU LUẬN

Trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp trong ngành chế biến

</div>Trang 3<div class="page_container" data-page="3">

NHẬN XÉT CỦA GIẢNG VIÊN HƯỚNG DẪN

Thành phố Hồ Chí Minh, ngày tháng năm

GIẢNG VIÊN HƯỚNG DẪN

PGS.TS. Nguyễn Quyết Thắng

</div>Trang 4<div class="page_container" data-page="4">

LỜI CẢM ƠN

Lời đầu tiên, em xin chân thành gửi lời cảm ơn đến Quý Thầy Cô trường Đại học Kinh tế - Tài chính TP.HCM và đặc biệt là Quý Thầy Cô khoa Quản trị kinh doanh đã tạo mơi trường học tập tốt và tận tình truyền đạt cho em những kiến thức và kinh nghiệm quý báu trong suốt quá trình học tập.

Em xin chân thành tỏ lòng biết ơn đến PGS.TS. Nguyễn Quyết Thắng, người đã dành thời gian và tâm sức chỉ bảo tận tình trong mơn học này.

Trân trọng./.

</div>Trang 5<div class="page_container" data-page="5">

1.4 PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU...2

1.4.1 Phương pháp thu thập số liệu...2

1.4.2 Phương pháp phân tích...2

Chương 2 CỞ SỞ LÝ LUẬN VỀ TRÁCH NHIỆM XÃ HỘI CỦA DOANHNGHIỆP...3

2.1 KHÁI NIỆM VỀ TRÁCH NHIỆM XÃ HỘI...3

2.2 CÁC KHÍA CẠNH CỦA TRÁCH NHIỆM XÃ HỘI...3

2.2.1 Khía cạnh kinh tế...4

2.2.2 Khía cạnh pháp lý...4

2.2.3 Khía cạnh đạo đức...4

2.2.4 Khía cạnh nhân văn...5

Chương 3 THỰC TRẠNG THỰC HIỆN TNXH CỦA CÁC DOANH NGHIỆPTRONG NGÀNH CHẾ BIẾN THỰC PHẨM TẠI TP.HCM...7

3.1 LỢI ÍCH CỦA VIỆC DOANH NGHIỆP THỰC HIỆN TNXH...7

3.1.1 Đối với doanh nghiệp...7

3.1.2 Đối với người lao động...7

3.1.3 Đối với khách hàng...8

3.1.4 Đối với cộng đồng và xã hội...8

3.2.1 Tình hình chung trong nước...8

</div>Trang 6<div class="page_container" data-page="6">

3.2.2 Tổng quan về doanh nghiệp ngành chế biến thực phẩm trên địa bàn thànhphố Hồ Chí Minh...123.2.3 Doanh nghiệp chế biến thực phẩm xem nhẹ trách nhiệm xã hội tại thànhphố Hồ Chí Minh...123.3 NHỮNG KHĨ KHĂN VÀ THÁCH THỨC CỦA DOANH NGHIỆP KHITHỰC HIỆN TRÁCH NHIỆM XÃ HỘI...13Chương 4 ĐỀ XUẤT CÁC GIẢI PHÁP VÀ KIẾN NGHỊ ĐỂ THÚC ĐẨY VIỆCDOANH NGHIỆP NGÀNH CHẾ BIẾN THỰC PHẨM THỰC HIỆN TRÁCHNHIỆM XÃ HỘI CỦA DOANH NGHIỆP...15

</div>Trang 7<div class="page_container" data-page="7">

Chương 1

1.1 LÝ DO CHỌN ĐỀ TÀI

Trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp là một vấn đề khá rộng, liên quan đến nhiều khía cạnh như: kinh tế, đạo đức, pháp lý và tính nhân văn. Vấn đề này đã được các quốc gia trên thế giới quan tâm từ nhiều thế kỷ trước. Đối với nước phát triển như: Mỹ, Anh, Đức…thì trách nhiệm xã hội khơng cịn là một khái niệm xa lạ với các doanh nghiệp ở đây. Họ đưa vấn đề này thành những quy định pháp luật. Có thể thấy trách nhiệm xã hội là một xu thế ngày càng mạnh trên thế giời, trong khi đó ở Việt Nam hoạt động này chưa được các doanh nghiệp quan tâm đúng mức, còn là một khái niệm mời mẻ, vì thế đây là vấn đề khó khăn và đầy thách thức.. Tuy nhiên trong bối cảnh tồn cầu hóa hiện nay, tham gia vào “cuộc chơi” thế giới, các doanh nghiệp Việt Nam cần nhìn nhận đúng đắn hơn về hoạt động trách nhiệm xã hội của mình trong quá trình sản xuất kinh doanh để có thể cạnh tranh hiệu quả khơng chỉ trong nước mà còn mở rộng thị trường ra nước ngoài. Trách nhiệm xã hội giúp cho doanh nghiệp nâng cao được uy tín, sức cạnh trạnh, nâng cao năng suất và hiệu quả kinh doanh, mang lại lợi ích cho cộng đồng.

Với tầm quan trọng và ý nghĩa của việc thực hiện tốt trách nhiệm xã hội. Những năm trở lại đây, các doanh nghiệp ở mọi ngành nghề kinh doanh đã và đang từng bước tiếp cận, xây dựng, phát triển và duy trì các hoạt động trách nhiệm xã hội của mình. Song song đó, một trong những vấn đề nhạy cảm, bức xúc hiện nay, ngành chế biến thực phẩm là ngành mà mặt hàng trực tiếp ảnh hưởng đến sức khỏe của người tiêu dùng. Khơng ít trường hợp như: vụ sữa nhiễm Melamin; thức ăn chứa nhiều hóa chất cơng nghiệp: hàn the, foocmon, 3-MCPD, Tinopal… làm ảnh hưởng đến sức khỏe, tính mạng người sử dụng; Công ty Vedan, Công ty Tung Kuang, Xí nghiệp Hào Dương và hàng loạt doanh nghiệp khác xả trộm chất thải phá hoại môi trường và những vấn đề về trách nhiệm xã hội, đạọ đức kinh doanh, văn hóa doanh nghiệp, lương bổng, chế độ bảo hiểm, an toàn lao động đã được xã hội đặt lên bàn cân và phán xét.

Chỉ vì cái lợi cá nhân trước mắt mà các doanh nghiệp đã quên đi trách nhiệm của mình đối với xã hội, để rồi mất đi danh tiếng, uy tín, lịng tin từ người tiêu dùng. Thấy

được tầm quan trọng của vấn đề này, đề tài nghiên cứu: “Phân tích thực trạng thực hiệntrách nhiệm xã hội của doanh nghiệp trong ngành chế biến thực phẩm tại thành phốHồ Chí Minh” được hình thành, nhằm tìm hiểu tầm quan trọng, thực trạng thực hiện

trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp, từ đó đề xuất một số giải pháp để doanh nghiệp thực hiện tốt trách nhiệm xã hội của mình đối với cộng đồng và xã hội.

1.2 MỤC TIÊU NGHIÊN CỨU1.2.1 Mục tiêu chung

Phân tích thực trạng thực hiện trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp trong ngành chế biến thực phẩm tại địa bàn thành phố Hồ Chí Minh và đưa ra một giải pháp để nâng cao trách nhiệm xã hội đối với các doanh nghiệp sản xuất.

1.2.2 Mục tiêu cụ thể

- Phân tích những nội dung cơ bản của trách nhiệm xã hội doanh nghiệp.

</div>Trang 8<div class="page_container" data-page="8">

- Tìm hiểu và nghiên cứu thực trạng thực hiện trách nhiệm xã hội của các doanh nghiệp chế biến ngành thực phẩm tại thành phố Hồ Chí Minh.

- Đề ra một số giải pháp thực hiện trách nhiệm xã hội ở các doanh nghiệp ngành chế biến thực phẩm để các doanh nghiệp có thể tìm hiểu và nâng cao trách nhiệm của mình trong sản xuất kinh doanh.

1.3 PHẠM VI NGHIÊN CỨU

- Phạm vi không gian: Đề tài thực hiện nghiên cứu các doanh nghiệp sản xuất thực phẩm tại thành phố Hồ Chí Minh.

- Phạm vi thời gian: Thời gian thực hiện đề tài từ tháng 02 đến tháng 05 năm 2014, số liệu và thông tin chọn lọc dùng cho phân tích được thu thập từ năm 2011 đến năm 2013.

- Đối tượng nghiên cứu: Là một số doanh nghiệp nổi bật trong ngành chế biến thực phẩm tại thành phố Hồ Chí Minh đã thực hiện tốt và khơng tốt trách nhiệm của mình đối với xã hội.

1.4 PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU1.4.1 Phương pháp thu thập số liệu

Số liệu liên quan là số liệu thứ cấp được thu thập từ các trang website, sách, báo trí, ấn phẩm định kỳ…

1.4.2 Phương pháp phân tích

Đề tài dựa trên những nội dung cơ bản trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp và những thực trạng thực tế hiện nay của các doanh nghiệp sản xuất kinh doanh nói chung và đặc biệt là các doanh nghiệp sản xuất trong ngành thực phẩm ở thành phố Hồ Chí Minh. Đề tài sử dụng các phương pháp: phân tích, tổng hợp, so sánh tuyệt đối, tương đối và đối chiếu… để phân tích thực trạng thực hiện trách nhiệm của doanh nghiệp đối với xã hội và đề ra các giải pháp.

</div>Trang 9<div class="page_container" data-page="9">

Chương 2

CỞ SỞ LÝ LUẬN VỀ TRÁCH NHIỆM XÃ HỘI CỦA DOANH NGHIỆP2.1 KHÁI NIỆM VỀ TRÁCH NHIỆM XÃ HỘI

Có nhiều cách hiểu khác nhau về trách nhiệm xã hội trong doanh nghiệp (TNXH). Thuật ngữ trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp mới chính thức xuất hiện cách đây hơn 50 năm, khi H.R.Bowen cơng bố cuốn sách của mình với nhan đề “Trách nhiệm xã hội của doanh nhân” (Social Responsibilities of the Businessmen – CSR) (1953) nhằm mục đích tuyên truyền và kêu gọi người quản lý tài sản không làm tổn hại đến các quyền và lợi ích của người khác, kêu gọi lịng từ thiện nhằm bồi hồn những thiệt hại do các doanh nghiệp làm tổn hại cho xã hội. Tuy nhiên, từ đó đến nay, thuật ngữ trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp được hiểu theo nhiều khía cạnh khác nhau.

Theo nhóm Phát triển kinh tế tư nhân của Ngân hàng Thế giới (WB), “Trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp là những cam kết của doanh nghiệp đóng góp vào việc phát triển kinh tế bền vững, hợp tác với người lao động, gia đình, cộng đồng, địa phương và xã hội để cải thiện chất lượng cuộc sống của họ sao cho vừa có lợi cho doanh nghiệp vừa có ích cho sự phát triển”. Theo cách hiểu này, TNXH là quy định trách nhiệm của doanh nghiệp trong thực hiện một số nội dung chủ yếu liên quan tới lĩnh vực lao động và mơi trường.

Ở một góc nhìn khác, Tổ chức hợp tác và phát triển kinh tế (OECD) đưa ra nhận định tương tự, song nhấn mạnh vấn đề các chính sách quản lý của doanh nghiệp, minh bạch thông tin, việc làm và quan hệ với nhân viên, bảo vệ môi trường, chống tham nhũng, bảo vệ người tiêu dùng, phát triển khoa học kỹ thuật, cạnh tranh lành mạnh và thực hiện nghiêm túc nghĩa vụ thuế. Hay, Ủy ban Châu Âu đưa ra “Văn bản xanh” (Green Paper), “TNXH được hiểu như là việc doanh nghiệp đưa các vấn đề xã hội và môi trường vào các hoạt động cũng như những trao đổi với các bên liên quan một cách tự nguyện”.

Như vậy, việc thực hiện TNXH của doanh nghiệp là hồn tồn tự nguyện. Nó được thể hiện thông qua việc cam kết thực hiện các nội dung của TNXH:

- Đảm bảo quyền con người.

- Đảm bảo thực hiện tốt các tiêu chuẩn về lao động và mơi trường. - Đảm bảo hài hịa lợi ích của các bên.

- Tuân thủ pháp luật của nước sở tại. - Chống tham nhũng, chống ma túy.

- Thực hiện, kiểm tra, giám sát và công khai thông tin. - Đảm bảo một hệ thống quản lý tốt và hiệu quả. - Đảm bảo quan hệ lao động lành mạnh.

2.2 CÁC KHÍA CẠNH CỦA TRÁCH NHIỆM XÃ HỘI

Qua việc xem xét bản chất của TNXH, có thể thấy rằng, nội hàm của trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp bao gồm nhiều khía cạnh liên quan đến ứng xử của doanh nghiệp đối với các chủ thể và đối tượng có liên quan trong quá trình hoạt động của doanh nghiệp, từ người tiêu thụ đến các nhà cung cấp nguyên liệu, vật liệu tại chỗ, từ nhân viên cho đến các cổ đông của doanh nghiệp. Muốn thấy rõ được các khía cạnh đó, thì mơ hình “Kim tự tháp” của A. Carroll (1999) đã thể hiện tồn diện, chính xác, đầy đủ và được sử

</div>Trang 10<div class="page_container" data-page="10">

dụng rộng rãi nhất. Theo đó, TNXH bao gồm trách nhiệm kinh tế, pháp lý, đạo đức và từ thiện.

Nguồn: O.C. Ferrell, John Fraedrich, Linda Ferrell (2005), “Business Ethics- Ethical Decision making & cas

es”, Boston Houghton, pp.48

Hình 2.1 Mơ hình “Kim tự tháp” CRS của A. Carroll (1999)

2.2.1 Khía cạnh kinh tế

Trách nhiệm kinh tế là tối đa hóa lợi nhuận, cạnh tranh, hiệu quả và tăng trưởng, là điều kiện tiên quyết bởi doanh nghiệp được thành lập trước hết từ động cơ tìm kiếm lợi nhuận. Vì vậy, chức năng kinh doanh luôn phải được đặt lên hàng đầu. Hơn thế, doanh nghiệp là các tế bào kinh tế căn bản của xã hội, góp phần làm cho xã hội phát triển. Doanh nghiệp phải sản xuất hàng hóa, dịch vụ mà xã hội cần và muốn với mức giá có thể duy trì sản xuất, đồng thời thực hiện nghĩa vụ của doanh nghiệp với nhà nước, nhà đầu tư. Trách nhiệm ở việc tạo việc làm cho người lao động với mức lương xứng đáng, môi trường lao động an tồn, cơ hội phát triển nghề và chun mơn; đối với người tiêu dùng, doanh nghiệp cung cấp hàng hóa dịch vụ chất lượng, an tồn, giá cả hợp lý; với các bên liên đới khác mang lại lợi ích và công bằng cho họ. Doanh nghiệp thực hiện tốt trách nhiệm kinh tế của mình sẽ góp phần vào tăng thêm phúc lợi xã hội, đảm bảo sự tồn tại và phát triển lâu dài của doanh nghiệp.

2.2.2 Khía cạnh pháp lý

Trách nhiệm tuân thủ pháp luật chính là một phần của bản “khế ước” giữa doanh nghiệp và xã hội. Nhà nước có trách nhiệm “mã hóa” các quy tắc xã hội, đạo đức vào văn bản luật, để doanh nghiệp theo đuổi mục tiêu kinh tế trong khn khổ đó một cách cơng bằng và đáp ứng các chuẩn mực và giá trị cơ bản mà xã hội mong đợi ở họ. Các nghĩa vụ pháp lý được thể hiện trong luật dân sự và hình sự. Về căn bản, nghĩa vụ pháp lý bao gồm 5 khía cạnh:

- Điều tiết cạnh tranh. - Bảo vệ người tiêu dung. - Bảo vệ môi trường. - An tồn và bình đẳng.

- Khuyến khích phát hiện và ngăn chặn hành vi sai trái.

Trách nhiệm kinh tế và pháp luật là hai bộ phận cơ bản, không thể thiếu của trách nhiệm xã hội.

2.2.3 Khía cạnh đạo đức

Trách nhiệm đạo đức là những quy tắc, giá trị được xã hội chấp nhận nhưng chưa được “mã hóa” vào văn bản luật. Thơng thường, luật pháp chỉ có thể đi sau để phản ánh các thay đổi trong các quy tắc ứng xử xã hội vốn luôn mới. Hơn nữa, trong đạo đức xã

</div>Trang 11<div class="page_container" data-page="11">

hội luôn tồn tại những khoảng “xám”, đúng – sai không rõ ràng; mà khi các cuộc tranh luận trong xã hội chưa ngã ngũ, chúng ta chưa thể được cụ thể hóa vào luật. Cho nên, tuân thủ pháp luật chỉ được coi là sự đáp ứng những đòi hỏi, chuẩn mực tói thiểu mà xã hội đặt ra. Doanh nghiệp cịn cần phải thực hiện cả các cam kết ngoài luật. Trách nhiệm đạo đức là tự nguyện nhưng nó chính là trọng tâm của TNXH.

2.2.4 Khía cạnh nhân văn

Trách nhiệm từ thiện là những hình vi của doanh nghiệp vượt ra ngồi sự trơng đợi của xã hội, như qun góp ủng hộ cho người yếu thế, tài trợ học bổng, đóng góp cho các dự án cơng cộng… Những đóng góp trên có thể kể trên 4 phương diện: nâng cao chất lượng cuộc sống, san sẻ bớt gánh nặng cho Chính phủ, nâng cao năng lực lãnh đạo cho nhân viên và phát triển nhân cách đạo đức của người lao động. Điểm khác biệt giữa trách nhiệm từ thiện và đạo đức là doanh nghiệp hoàn toàn tự nguyện. Nếu họ không thực hiện TNXH đến mức độ này, họ vẫn được coi là đáp ứng đủ các chuẩn mực mà xã hội trông đợi.

2.3 ĐẠO ĐỨC KINH DOANH VÀ TRÁCH NHIỆM XÃ HỘI

Đạo đức kinh doanh và trách nhiệm xã hội có mối quan hệ mật thiết với nhau, vì kinh doanh có đạo đức là một phần trách nhiệm xã hội của các nhà quản trị, là sức mạnh trong trách nhiệm xã hội. Trong thực tế, khái niệm TNXH được nhiều người sử dụng đồng nghĩa với đạo đức kinh doanh. Tuy nhiên giữa chúng có sự khác biệt:

- Trách nhiệm xã hội là những nghĩa vụ mà một doanh nghiệp hay cá nhân nhà quản trị phải thực hiện đối với xã hội nhằm đạt được nhiều nhất những tác động tích cực và giảm thiểu các tác động tiêu cực đối với xã hội, đó là sự cam kết của doanh nghiệp hay nhà quản trị đối với xã hội trong khi đạo đức kinh doanh lại bao gồm các quy định rõ ràng về các phẩm chất đạo đức của tổ chức kinh doanh, mà chính những phẩm chất này sẽ chỉ đạo quá trình đưa ra quyết định của những tổ chức ấy.

- Đạo đức kinh doanh đề cập đến những quy tắc ứng xử được cân nhắc kỹ lưỡng về mặt tổ chức của doanh nghiệp làm cơ sở cho việc ra quyết định trong quan hệ kinh doanh. Đạo đức kinh doanh đề cập đến các nguyên tắc, quy tắc có tác dụng chi phối quyết định của cá nhân hay tập thể.

Bảng 2.1 So sánh giữa đạo đức kinh doanh và trách nhiệm xã hội

- Bao gồm những quy định và các tiêu chuẩn chỉ đạo hành vi trong giới kinh doanh

- Là nghĩa vụ của một doanh nghiệp phải thực hiện đối với xã hội

- Các qui định rõ ràng về các phẩm chất đạo đức của tổ chức kinh doanh, mà chính những phẩm chất này sẽ chỉ đạo quá trình đưa ra quyết định của những tổ chức ấy.

- Được xem như một cam kết với xã hội

- Liên quan đến các nguyên tắc, quy định chỉ đạo những quyết định của cá nhân hay tổ chức

- Quan tâm tới hậu quả của những quyết định của tổ chức với xã hội

</div>Trang 12<div class="page_container" data-page="12">

- Thể hiện những mong muốn, kỳ vọng xuất phát từ bên trong

- Thể hiện những mong muốn, kỳ vọng xuất phát từ bên ngoài

</div>Trang 13<div class="page_container" data-page="13">

Chương 3

THỰC TRẠNG THỰC HIỆN TNXH CỦA CÁC DOANH NGHIỆP TRONGNGÀNH CHẾ BIẾN THỰC PHẨM TẠI TP.HCM

3.1 LỢI ÍCH CỦA VIỆC DOANH NGHIỆP THỰC HIỆN TNXH3.1.1 Đối với doanh nghiệp

- Nâng cao uy tín và thương hiệu: Thực hiện TNXH giúp doanh nghiệp tăng giá trị thương hiệu và uy tín một cách đáng kể. Chương trình trách nhiệm xã hội với ý tưởng mới, có ích cho cộng đồng sẽ thu hút sự tham gia của các phương tiện truyền thông. Như vậy, doanh nghiệp tận dụng được sự hỗ trợ của bên thứ ba khách quan để đưa hình ảnh đến với cơng chúng. Điều này giúp gia tăng “tình cảm” của người tiêu dùng cũng như các đối tác, các nhà đầu tư đối với thương hiệu hay sản phẩm của doanh nghiệp.

- Thu hút được nguồn lao động có chuyên môn cao: Chất lượng nguồn lao động quyết định đến năng suất và chất lượng sản phẩm. Vì vậy việc thu hút và giữ được đội ngũ lao động có chun mơn cao là một thách thức khơng nhỏ đối với doanh nghiệp. Người lao động nào cũng đều muốn có điều kiện và mơi trường làm việc tốt, tiền lương và phúc lợi đảm bảo được cuộc sống, được quan tâm, hỗ trợ khi khó khăn, chế độ bảo hiểm đầy đủ, được nâng cao chuyên môn… Những doanh nghiệp thực hiện TNXH thỏa mãn những điều kiện đó sẽ thu hút được những lao động giỏi. Hơn nữa, ngày nay nhiều lao động khơng cịn đặt mục tiêu kiếm tiền lên hàng đầu khi lựa chọn chỗ làm việc. Như vậy, hoạt động TNXH của doanh nghiệp khiến người lao động cảm thấy đang tạo ra giá trị và ý nghĩa cho xã hội. Họ tự hào về cơng việc và sẽ tâm huyết, gắn bó với doanh nghiệp.

- Tăng doanh thu: Ngày nay, người tiêu dùng khơng chỉ quan tâm tới chất lượng hàng hóa mà còn quan tâm tới cách thức tạo ra sản phẩm đó. Vì thế thơng qua việc thực hiện TNXH, doanh nghiệp nâng cao được uy tín, thu hút được nhiều khách hàng, ký thêm được nhiều hợp động mới.

Với các chế độ phúc lợi xã hội cao, lương bổng hợp lý doanh nghiệp thu hút đội ngũ nhân viên giỏi, họ lao động với tinh thần trách nhiệm và ý thức cao nên tăng năng suất lao động. Hơn nữa điều đó cịn giúp giảm tỷ lệ nhân viên nghỉ, bỏ việc, giảm chi phí tuyển dụng và đào tạo nhân viên mới.

- Tăng khả năng cạnh tranh trên thị trường thế giới: Các doanh nghiệp chỉ có thể cạnh tranh, giành được thị trường nếu đáp ứng được các yêu cầu khắt khe của các nhà nhập khẩu. Một trong các yêu cầu bắt buộc đó là TNXH của doanh nghiệp có thực hiện tốt khơng. Khi thực hiện TNXH, doanh nghiệp sẽ vượt qua được các rào cản kỹ thuật và rào cản thương mại do các đối tác dựng nên vì thế việc tiêu thụ sản phẩm sẽ nhiều hơn.

3.1.2 Đối với người lao động

Việc thực hiện TNXH sẽ tạo điều kiện cho người lao động phát triển toàn diện trên nhiều phương diện khách nhau. Họ sẽ được làm việc trong một môi trường mà ở đó, những quy định pháp luật đối với quyền và lợi ích người lao động sẽ được thực thi nghiêm túc, qua đó tạo ra được động cơ làm việc tốt cho người lao động. Khi doanh nghiệp cam kết thực hiện TNXH, các vấn đề như lao động cưỡng bức, sử dụng lao động trẻ em, quấy nhiễu và lạm dụng lao động, phân biệt đối xử sẽ bị hạn chế và loại bỏ; vấn

</div>