luận án tiến sĩ kinh tế năng suất lao động trong doanh nghiệp việt nam

Bạn đang xem bản rút gọn của tài liệu. Xem và tải ngay bản đầy đủ của tài liệu tại đây (155.65 KB, 15 trang )

<span class="text_page_counter">Trang 1</span><div class="page_container" data-page="1">

<b>TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP.HCM</b>

<b>---ĐÀO VŨ PHƯƠNG LINH</b>

<b>NĂNG SUẤT LAO ĐỘNG TRONGDOANH NGHIỆP VIỆT NAM</b>

LUẬN ÁN TIẾN SĨ KINH TẾ

</div><span class="text_page_counter">Trang 2</span><div class="page_container" data-page="2">

<b>BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠOTRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP.HCM</b>

<b>---ĐÀO VŨ PHƯƠNG LINH</b>

<b>NĂNG SUẤT LAO ĐỘNG TRONGDOANH NGHIỆP VIỆT NAM</b>

Chuyên ngành : Kinh tế Phát triển Mã số : 9310105

LUẬN ÁN TIẾN SĨ KINH TẾ

NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: 1. TS. PHẠM KHÁNH NAM

2. TS. LÊ VĂN CHƠN

</div><span class="text_page_counter">Trang 3</span><div class="page_container" data-page="3">

Tôi xin cam đoan luận án tiến sĩ kinh tế “Năng suất lao động trong doanh nghiệp Việt Nam” là nghiên cứu riêng của tôi.

Các kết quả nghiên cứu trong luận án là trung thực và chưa từng được công bố trong bất kỳ cơng trình nào khác.

<b>Nghiên cứu sinh</b>

</div><span class="text_page_counter">Trang 4</span><div class="page_container" data-page="4">

<b>1.1 Bối cảnh và khoảng trống nghiên cứu1</b>

<b>1.1.3 Khoảng trống nghiên cứu12</b>

<b>1.4 Phạm vi và đối tượng nghiên cứu15</b>

<b>CHƯƠNG 2. CƠ SỞ LÝ THUYẾT VÀ TỔNG QUAN NGHIÊN CỨU20</b>

<b>2.2 Khái niệm và đo lường năng suất lao động202.3 Lý thuyết phân tích các yếu tố ảnh hưởng đến NSLĐ của doanh nghiệp 23</b>

</div><span class="text_page_counter">Trang 5</span><div class="page_container" data-page="5">

<b>2.4 Đầu tư trực tiếp nước ngoài (FDI) và năng suất lao động của doanh nghiệp26</b>

<b>2.4.1 Các lý thuyết về mối quan hệ giữa FDI và năng suất lao động262.4.2 Những nghiên cứu thực nghiệm về mối quan hệ giữa FDI và NSLĐ 282.5 Xuất khẩu và năng suất lao động322.5.1 Lý thuyết cơ chế tự lựa chọn (self selection)322.5.2 Lý thuyết học hỏi thông qua xuất khẩu (Learning by exporting)332.5.3 Những nghiên cứu thực nghiệm giữa xuất khẩu và năng suất lao động35</b>

<b>2.6. Chính sách phúc lợi ngồi lương và ảnh hưởng đến năng suất lao động 392.6.1 Chính sách phúc lợi ngoài lương412.6.2 Lý thuyết về sự tác động của các chính sách phúc lợi ngồi lương đếnnăng suất lao động doanh nghiệp42</b>

2.6.2.1 Lý thuyết nhu cầu của Maslow... 43 2.6.2.2 Lý thuyết kỳ vọng... 45 2.6.2.3 Lý thuyết môi trường... 46

<b>2.6.3 Vai trị của các chế độ phúc lợi ngồi lương472.6.4 Các nghiên cứu thực nghiệm về sự tác động của chế độ phúc lợi ngoài</b>

<b>CHƯƠNG 3.TÁC ĐỘNG ĐẦU TƯ TRỰC TIẾP NƯỚC NGOÀI VÀ XUẤTKHẨU ĐẾN NĂNG SUẤT LAO ĐỘNG CỦA CÁC DOANH NGHIỆP CĨQUY MƠ VÀ THÂM DỤNG VỐN KHÁC NHAU58</b>

</div><span class="text_page_counter">Trang 6</span><div class="page_container" data-page="6">

<b>3.2.1 Giới thiệu và lý do lựa chọn bộ dữ liệu61</b>

<b>3.3 Tổng quan mô hình ước lượng NSLĐ ở cấp độ doanh nghiệp643.4 Đo lường biến và các giả thuyết nghiên cứu683.4.1 Biến phụ thuộc: Năng suất lao động683.4.2 Vốn đầu tư trực tiếp nước ngồi và sự tác động của nó đến năng suất</b>

<b>3.4.4 Quy mô và mức độ thâm dụng vốn của ngành và doanh nghiệp723.4.5 Các biến đặc điểm của doanh nghiệp743.5 Khung phân tích và mơ hình kinh tế lượng cụ thể phân tích sự tác độngkhác biệt của FDI và xuất khẩu đến NSLĐ của các doanh nghiệp thuộc cácngành có mức độ thâm dụng vốn khác nhau78</b>

3.6.1.1 Mơ tả dữ liệu nghiên cứu... 80

<b>3.6.1.2 Thống kê mô tả một số biến chính trong mơ hình nghiên cứu... 843.6.2 Kết quả ước lượng mơ hình nghiên cứu phân tích sự tác động khácnhau của FDI và xuất khẩu đến năng suất lao động các doanh nghiệp có mức</b>

</div><span class="text_page_counter">Trang 7</span><div class="page_container" data-page="7">

<b>MỨC ĐỘ TÁC ĐỘNG CỦA CÁC CHẾ ĐỘ PHÚC LỢI NGỒI LƯƠNG</b>

<b>4.4 Mơ tả biến và giả thuyết nghiên cứu1044.4.1 Biến phụ thuộc Năng suất lao động1044.4.2 Các biến thể hiện sự thực thi phúc lợi của doanh nghiệp nhỏ và vừa 1054.4.3 Đặc điểm của doanh nghiệp1064.5 Khung phân tích và mơ hình114</b>

<b>4.6.1 Mơ tả dữ liệu nghiên cứu1154.6.2 Thống kê mơ tả các biến chính trong mơ hình nghiên cứu1184.6.3 Kết quả ước lượng mơ hình nghiên cứu đánh giá mức độ tác động củaphúc lợi đến năng suất lao động123</b>

<b>CHƯƠNG 5. KẾT LUẬN VÀ HÀM Ý CHÍNH SÁCH1455.1 Những kết quả chính của nghiên cứu1475.1.1 FDI, xuất khẩu và năng suất lao động của doanh nghiệp1475.1.2 Tác động của các chính sách phúc lợi đến năng suất lao động1485.2 Đóng góp mới của nghiên cứu149</b>

<b>5.4 Hạn chế của nghiên cứu và hướng nghiên cứu tiếp theo.151</b>

</div><span class="text_page_counter">Trang 8</span><div class="page_container" data-page="8">

DNNVV: Doanh nghiệp nhỏ và vừa FDI: Vốn đầu tư trực tiếp nước ngồi HCM: Thành phố Hồ Chí Minh

IMF: Quỹ tiền tệ quốc tế MNEs: Công ty đa quốc gia NSLĐ: Năng suất lao động

OECD: Tổ chức hợp tác và phát triển kinh tế TCTK: Tổng cục thống kê

TFP: Nhân tố tổng hợp TNEs: Công ty xuyên quốc gia

VCCI: Phịng thương mại và cơng nghiệp Việt Nam

</div><span class="text_page_counter">Trang 9</span><div class="page_container" data-page="9">

Bảng 3.1: Tỷ lệ số lượng doanh nghiệp và mức độ thâm dụng vốn của các tiểu ngành trong ngành chế biến chế tạo

</div><span class="text_page_counter">Trang 10</span><div class="page_container" data-page="10">

Bảng 3.9: Thống kê mơ tả nhóm biến chính của mơ hình của doanh nghiệp thuộc ngành sản xuất sản phẩm từ kim loại đúc sẵn

</div><span class="text_page_counter">Trang 11</span><div class="page_container" data-page="11">

Bảng 3.16: Bảng thống kê số lượng doanh nghiệp ngành sản xuất sản phẩm từ kim loại đúc xuất khẩu và nhận đầu tư FDI.

Bảng 3.19: Quy mô và mức độ vốn hóa tại 3 mức tứ phân vị của các doanh nghiệp ngành chế biến sản phẩm từ kim loại đúc sẵn

</div><span class="text_page_counter">Trang 12</span><div class="page_container" data-page="12">

Bảng 4.4: Số lượng doanh nghiệp phân theo quy mơ và loại hình doanh nghiệp

Bảng 4.15: Kết quả ước lượng mơ hình xác suất thực hiện BHXH, BHYT và BHTN tại các doanh nghiệp nhỏ và vừa

134

</div><span class="text_page_counter">Trang 13</span><div class="page_container" data-page="13">

Bảng 4.16: Thống kê mơ tả xác suất thực hiện các chính sách phúc lợi thuộc quỹ xã hội bắt buộc

136 Bảng 4.17: Kết quả mơ hình ước lượng tác động của BHXH, BHYT và BHTN đến năng suất lao động tại các doanh nghiệp nhỏ và vừa

136 Bảng 4.18: Năng suất trung bình của doanh nghiệp có hình thức sở hữu là cơng ty trách nhiệm hữu hạn và các hình thức khác

143 Bảng 4.19: Kết quả ước lượng mơ hình tác động của các chính sách phúc lợi đến năng suất lao động tại DNNVV

145 Bảng 4.20: Mức độ tác động của các chính sách phúc lợi đến NSLĐ của doanh nghiệp

147

</div><span class="text_page_counter">Trang 15</span><div class="page_container" data-page="15">

Hình 3.2: Khung phân tích mục tiêu số 1

Chủ đề nghiên cứu của luận án xuất phát từ việc năng suất lao động của Việt Nam trong 20 năm trở lại đây tăng trưởng không tương xứng với tiềm năng kinh tế mà chúng ta có được. Trong nhiều năm qua, chúng ta vẫn đang loay hoay tìm các phương án giúp cải thiện năng suất lao động cho bản thân mình. FDI và xuất khẩu

</div>