Bài giảng Chương 3 Hợp đồng lao động - Môn Luật lao động

Bạn đang xem bản rút gọn của tài liệu. Xem và tải ngay bản đầy đủ của tài liệu tại đây (66.56 MB, 89 trang )

Trang 2<div class="page_container" data-page="2">

VĂN BẢN PHÁP LUẬT

- Bộ luật Lao động 2019 (Điều 13 – Điều 58)

- Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định chi tiết và hướng dẫn một số điều của

BLLĐ về điều kiện lao động và quan hệ lao động;

- Nghị định 12/2022/NĐ-CP về Xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực

LĐ, BHXH, đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợpđồng;

- Thông tư 09/2020/TT-BLĐTBXH về lao động chưa thành niên;

- Thông tư 10/2020/TT-BLĐTBXH về nội dung của HĐLĐ, hội đồng TLTT

và nghề, cơng việc có ảnh hưởng xấu tới chức năng sinh sản, nuôi con.

</div>Trang 3<div class="page_container" data-page="3">

NỘI DUNG

1KHÁI QUÁT VỀ HĐLĐ

</div>Trang 4<div class="page_container" data-page="4">

I. KHÁI QUÁT VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG

1. KHÁI NIỆM HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG

Ø Điều 611 BLDS Đức quy định:

“thông qua hợp đồng, bên đã cam kết thực hiện một hoạt động thì phải thực hiệnhoạt động đó, cịn bên kia có nghĩa vụ trả thù lao theo thỏa thuận”.

</div>Trang 5<div class="page_container" data-page="5">

I. KHÁI QUÁT VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG

1. KHÁI NIỆM HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG

Ø khoản 1 Điều 1799 BLDS Pháp 1804 quy định:

“Hợp đồng thuê NLĐ để phục vụ một người nào đó”

Ø Điều 1780 BLDS Pháp 1804 về hợp đồng thuê mướn gia nhân và

công nhân: “Chỉ được cam kết phục vụ theo thời gian hoặc cho một

công việc nhất định”.

</div>Trang 6<div class="page_container" data-page="6">

I. KHÁI QUÁT VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG

1. KHÁI NIỆM HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG

Ø Án lệ trong Hợp đồng lao động và tuyển tập pháp lý của Cộng hòa Pháp

“Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận theo đó một người cam kết tiến hànhmột hoạt động theo sự chỉ đạo của người khác, lệ thuộc vào người đó và được

trả cơng”

</div>Trang 7<div class="page_container" data-page="7">

NGƯỜI LAO ĐỘNG

NGƯỜISỬ DỤNG LAO ĐỘNG

HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG

VIỆC LÀM

CĨ TRẢ CƠNG,

TIỀN LƯƠNG

ĐIỀU KIỆN

LAO ĐỘNG

QUYỀN, NGHĨA VỤ

</div>Trang 8<div class="page_container" data-page="8">

KHÁI NIỆM HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG

(Điều 13 BLLĐ 2019)

v Trường hợp các bên thỏa thuậnbằng tên gọi khácnhưng cónội dung thể hiện về công việc phải làm, tiền lương vàsự quảnlý, điều hành, giám sátcủa một bên thì được coi là HĐLĐ

</div>Trang 9<div class="page_container" data-page="9">

- Đối tượng của HĐLĐ là việclàm có trả cơng, tiền lương

- Khi thực hiện HĐLĐ, NLĐ phảiđặt hoạt động nghề nghiệp củamình dưới quyền quản lý củaNSDLĐ

ĐẶC ĐIỂM CỦA HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG

2

</div>Trang 10<div class="page_container" data-page="10">

- Trong quá trình thực hiệnHĐLĐ, NLĐ phải tự mình thựchiện cơng việc

- Việc thực hiện HĐLĐ có liên quanđến tính mạng, sức khỏe, danh dự,nhân phẩm NLĐ

- HĐLĐ phải được thực hiện mộtcách liên tục.

ĐẶC ĐIỂM CỦA HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG

2

</div>Trang 11<div class="page_container" data-page="11">

I. KHÁI QUÁT VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG3. Ý NGHĨA CỦA HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG

- Đối với người lao động

- Đối với người sử dụng lao động- Đối với Nhà nước

</div>Trang 12<div class="page_container" data-page="12">

I. KHÁI QUÁT VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG4. ĐỐI TƯỢNG VÀ PHẠM VI ÁP DỤNG HĐLĐ

Bao gồm tất cả các tổ chức, các doanh nghiệp, cá nhân có thuê mướnvà sử dụng lao động

</div>Trang 13<div class="page_container" data-page="13">

LOẠI HĐLĐ

HĐLĐ KHÔNG XÁC ĐỊNH THỜI HẠN

HĐLĐXÁC ĐỊNH THỜI HẠN

Không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực

≤ 36 thángkể từ thời điểm

có hiệu lực

CHUYỂN HĨA

LOẠI HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG

(ĐIỀU 20 BLLĐ 2019)

5

</div>Trang 14<div class="page_container" data-page="14">

v CHUYỂN HĨA LOẠI HĐLĐ

Khơng

HĐLĐ XĐTH30 ngày

HĐLĐ XĐTH

</div>Trang 15<div class="page_container" data-page="15">

LOẠI HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG

(ĐIỀU 20 BLLĐ 2019)

v Trường hợp không áp dụng số lần giao kết HĐLĐ XĐTH:

§Người được th

làm GĐ trong DN

có vốn NN (điểm c

khoản 2 Điều 20BLLĐ 2019)

§Người lao động cao

tuổi (khoản 1 Điều

149 BLLĐ 2019)

§NLĐ nước ngồi

làm việc tại Việt

Nam (khoản 2 Điều

151 BLLĐ 2019)

§Gia hạn HĐLĐ đã giao kết đến

hết nhiệm kỳ cho NLĐ là thànhviên ban lãnh đạo của TCĐD

NLĐ tại cơ sở (khoản 4 Điều 177

BLLĐ 2019)

</div>Trang 16<div class="page_container" data-page="16">

Từ 01 tháng trở lên;công việc thường xun

BẰNGLỜI NĨI

Tính chất tạm thời(dưới 01 tháng)

</div>Trang 17<div class="page_container" data-page="17">

Giao kết thơng qua phương tiện điện tửdưới hình thứcthơng điệp dữ liệucó giá trị như HĐLĐ bằng văn bản.

HÌNH THỨC HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG

(ĐIỀU 14 BLLĐ 2019)

6

</div>Trang 18<div class="page_container" data-page="18">

NỘI DUNG CỦA HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG

(ĐIỀU 21 BLLĐ 2019)

v ĐIỀU KHOẢN CẦN THIẾT CỦA HĐLĐ

- Tên, địa chỉ của NSDLĐ và họ tên chứcdanh của người giao kết HĐLĐ bên phíaNSDLĐ;

- Họ tên, ngày sinh, giới tính, nơi cư trú, sốthẻ CCCD/CMND/hộ chiếu của người giaokết HĐLĐ bên phía NLĐ;

- Cơng việc, địa điểm làm việc;- Thời hạn của HĐLĐ;

- Mức lương, hình thức, thời hạn trảlương, …;

- Chế độ nâng bậc, nâng lương;

- Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉngơi;

- Bảo hộ lao động;- BHXH, BHYT;

- Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trìnhđộ, kỹ năng nghề

</div>Trang 19<div class="page_container" data-page="19">

NỘI DUNG CỦA HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG

(ĐIỀU 21 BLLĐ 2019)

v Nội dung HĐLĐ trong một số trường hợp đặc biệt

- NLĐ làm việc có liên quan trực tiếp đến bí mật kinh doanh, bí mật cơng nghệ

(NDA -Non-Disclosure Agreement);

- NLĐ làm việc trong lĩnh vực nông – lâm – ngư – diêm nghiệp;

- NLĐ được thuê làm giám đốc trong các doanh nghiệp có vốn Nhà nước.

</div>Trang 21<div class="page_container" data-page="21">

HÌNH THỨC

(nếu có)

ĐIỀU HIỆNCĨ HIỆU LỰCCỦA HỢP ĐỒNG

HIỆU LỰC CỦA HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG

8

</div>Trang 22<div class="page_container" data-page="22">

HIỆU LỰC CỦA HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG

</div>Trang 23<div class="page_container" data-page="23">

HIỆU LỰC CỦA HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG

a. Thời điểm có hiệu lực của HĐLĐ

(Điều 23 BLLĐ)

– Do các bên thỏa thuận;– Do pháp luật quy định;

– HĐLĐ có hiệu lực kể từ ngày các bên giao kết;

Ø Lưu ý:

• Thử việc trước khi giao kết HĐLĐ

</div>Trang 24<div class="page_container" data-page="24">

b. Hợp đồng lao động vô hiệu

v Phân loại HĐLĐ vơ hiệu

(Điều 49 BLLĐ)

Ø HĐLĐ vơ hiệu tồn bộ:

– Toàn bộ nội dung của HĐLĐ vi phạm pháp luật– Người ký kết HĐLĐ không đúng thẩm quyền– Vi phạm nguyên tắc giao kết HĐLĐ

– Công việc đã giao kết bị pháp luật cấm

HIỆU LỰC CỦA HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG

8

</div>Trang 25<div class="page_container" data-page="25">

b. Hợp đồng lao động vô hiệu

v Phân loại HĐLĐ vô hiệu

(Điều 49 BLLĐ 2019)

Ø HĐLĐ vơ hiệu từng phần:

Vơ hiệuCó hiệu

Hợp đồng lao động vô hiệu từng phần

- Quy định quyền lợi củaNLĐ thấp hơn quy định phápluật lao động, nội quy laođộng, TƯLĐTT

HIỆU LỰC CỦA HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG

8

</div>Trang 26<div class="page_container" data-page="26">

b. Hợp đồng lao động vơ hiệu

v Thẩm quyền và trình tự xử lý HĐLĐ vơ hiệu

(Điều 50 BLLĐ 2019)

“TAND có thẩm quyền tuyên bố HĐLĐ vô hiệu”

- Về nguyên tắc, Tịa án chỉ có thẩm quyền giải quyết tranh chấp khi có ucầu.

- Tịa án chỉ giải quyết những nội dung theo yêu cầu của đương sự.

HIỆU LỰC CỦA HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG

8

</div>Trang 27<div class="page_container" data-page="27">

b. Hợp đồng lao động vô hiệu

v Hậu quả pháp lý của HĐLĐ vô hiệu

Ø QHLĐ bị chấm dứt.

Ø Thừa nhận quyền, nghĩa vụ mà các bên đã thực hiện:

- HĐLĐ vô hiệu từng phần (K1.Điều 51 BLLĐ 2019): Quyền, nghĩa vụ và lợi ích của hai

bên được giải quyết theo TƯLĐTT đang áp dụng/ khơng có TƯLĐTT thực hiện theo quy định

của pháp luật.

- HĐLĐ vơ hiệu tồn bộ (K2.Điều 51 BLLĐ 2019): Quyền, nghĩa vụ và lợi ích của NLĐ

được giải quyết theo quy định của pháp luật; Ký sai thẩm quyền =>hai bên ký lại

HIỆU LỰC CỦA HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG

8

</div>Trang 28<div class="page_container" data-page="28">

Ø Phụ lục HĐLĐ là thỏa thuận kèm theo HĐLĐ, là một bộ phận của HĐLĐ vàcó hiệu lực như HĐLĐ

Ø Quy định chi tiết một số điều của HĐLĐ hoặc để sửa đổi, bổ sung HĐLĐ

(không được sửa đổi thời hạn của HĐLĐ).

PHỤ LỤC HỢP ĐỒNG

(Điều 22 BLLĐ 2019)

9

</div>Trang 29<div class="page_container" data-page="29">

II. GIAO KẾT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG

NGUYÊN TẮC GIAO KẾT

CHỦ THỂ GIAO KẾT

QUYỀN VÀ NGHĨA VỤ CỦA CÁC BÊN

THỬ VIỆC

</div>Trang 30<div class="page_container" data-page="30">

NGUYÊN TẮC GIAO KẾT HĐLĐ

(ĐIỀU 15 BLLĐ 2019)

Ø Tự nguyện, bình đẳng, thiện chí, hợp tác và trung thực.

Ø Tự do giao kết nhưng không được trái pháp luật, TƯLĐTT và đạo đức xã hội.Ø Nhà nước khuyến khích những thỏa thuận bảo đảm cho NLĐ có những điều

kiện thuận lợi hơn so với quy định của PLLĐ.

</div>Trang 31<div class="page_container" data-page="31">

CHỦ THỂ GIAO KẾT HĐLĐ

Người lao động

(khoản 1 Điều 3; khoản 4 Điều 18

BLLĐ 2019)

Người sử dụng lao động

(khoản 2 Điều 3; khoản 3 Điều 18 BLLĐ 2019)

</div>Trang 32<div class="page_container" data-page="32">

CÁCH THỨC GIAO KẾT HĐLĐ

ĐỀ NGHỊ HỢP ĐỒNG

THỎA THUẬN THỐNG NHẤT Ý CHÍ

HỒN THIỆNHỢP ĐỒNG

</div>Trang 35<div class="page_container" data-page="35">

QUYỀN & NGHĨA VỤ KHI GIAO KẾT HĐLĐ

a. Nghĩa vụ cung cấp thông tin (Điều 16 BLLĐ 2019)

- NSDLĐ phải cung cấp thông tin về: công việc, địa điểm làm việc, điều kiệnlàm việc, TGLV, ATLĐ, tiền lương, BHXH, quy định về bảo vệ bí mật kinhdoanh…

</div>Trang 36<div class="page_container" data-page="36">

NLĐ phải cung cấp thông tin trung thực cho NSDLĐ

Họ tên, ngày tháng nămsinh, giới tính, nơi cư trúTrình độ học vấn, trình độkỹ năng nghề

Xác nhận tình trạng sứckhỏe

Vấn đề khác liên quan trựctiếp đến việc giao kết HĐLĐ

QUYỀN & NGHĨA VỤ KHI GIAO KẾT HĐLĐ

a. Nghĩa vụ cung cấp thông tin (Điều 16 BLLĐ 2019)

</div>Trang 37<div class="page_container" data-page="37">

QUYỀN & NGHĨA VỤ KHI GIAO KẾT HĐLĐ

b. Nghĩa vụ giao kết HĐLĐ

Trước khi nhận NLĐ vào làm việc, NSDLĐ và NLĐ phải trực tiếp giao kếtHĐLĐ.

§ Lưu ý: - Giao kết trực tiếp (K1.Điều 18 BLLĐ 2019)

- Giao kết HĐLĐ thông qua ủy quyền (K2.Điều 18 BLLĐ 2019)

</div>Trang 38<div class="page_container" data-page="38">

QUYỀN & NGHĨA VỤ KHI GIAO KẾT HĐLĐ

</div>Trang 39<div class="page_container" data-page="39">

Đạt

</div>Trang 40<div class="page_container" data-page="40">

THỬ VIỆC

(Điều 24 – Điều 27 BLLĐ 2019)

NGUYÊN TẮC THỬ VIỆC

Chỉ được thử việc 01 lần đối với một công việc.

mức độ phức tạpcủa công việc.

Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ thỏa thuận thửviệc mà khơng cần báo trước và không phải bồi thường

Tiền lương thử việc do 2 bên thỏa thuận nhưng ít nhất phải bằng85%mức lươngcơng việc đó.

</div>Trang 41<div class="page_container" data-page="41">

III. THỰC HIỆN, THAY ĐỔI, TẠM HOÃNHỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG

THỰC HIỆNHỢP ĐỒNG

HỢP ĐỒNG

HỢP ĐỒNGLAO ĐỘNG

</div>Trang 43<div class="page_container" data-page="43">

THAY ĐỔI NỘI DUNG HĐLĐ

v TRƯỜNG HỢP 1:

Thay đổi nội dung HĐLĐ theo thỏa thuận của 2 bên

(Điều 33 BLLĐ 2019)

Các bên được tự do thỏa thuận bất kỳ nội dung nào của HĐLĐ.

Trong quá trình thực hiện HĐLĐ bên nào có u cầu phải báo cho bên kiabiết trước ít nhất 3 ngày làm việc.

</div>Trang 44<div class="page_container" data-page="44">

THAY ĐỔI NỘI DUNG HĐLĐ

</div>Trang 45<div class="page_container" data-page="45">

THAY ĐỔI NỘI DUNG HĐLĐ

so với HĐLĐ trongmột thời gian nhấtđịnh

</div>Trang 46<div class="page_container" data-page="46">

THAY ĐỔI NỘI DUNG HĐLĐ

v TRƯỜNG HỢP 2:

Khó khăn đột xuất do thiên tai, hoả hoạn, dịch bệnh;

áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục TNLĐ – BNN, sự cố điện, nướcNhu cầu hoạt động SXKD

NLĐCV mới ≥ CV cũ => CV mới

CV mới < CV cũ =>30 ngày đầu =>100%

ngày sau =>CV mới ≥ 85%

</div>Trang 47<div class="page_container" data-page="47">

Trường giáo dưỡng, CS cai nghiện,

- Đại diện chủ sở hữu NN đối vớiphần vốn NN tại DN;

- Đại diện đối với phần vốn củaDN đầu tư tại DN khác.

</div>Trang 48<div class="page_container" data-page="48">

IV. CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG

1. CÁC TRƯỜNG HỢP CHẤM DỨT HĐLĐ

a. Đương nhiên chấm dứt HĐLĐb. Đơn phương chấm dứt HĐLĐ

c. Chấm dứt HĐLĐ do thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế(Điều 42 BLLĐ)

d. Chấm dứt HĐLĐ do tổ chức lại doanh nghiệp (Điều 43 BLLD)

2. TRỢ CẤP KHI CHẤM DỨT HĐLĐ

a. Trợ cấp thôi việc

b. Trợ cấp mất việc làm

</div>Trang 49<div class="page_container" data-page="49">

ĐƯƠNG NHIÊN CHẤM DỨT HĐLĐ

(ĐIỀU 34 BLLĐ 2019)

- HĐLĐ hết hạn (trừ khoản 4 Điều 177 BLLĐ 2019)

- Công việc theo HĐLĐ đã hoàn thành

- NLĐ bị kết án phạt tù nhưng không được hưởng án treo hoặc không thuộctrường hợp được trả tự do theo quy định tại k5 Đ.328 BLTTHS, tử hình hoặcbị cấm làm cơng việc ghi trong HĐLĐ theo BA, QĐ của TA đã có hiệu lực

pháp luật;

- NLĐ chết, bị Tòa án tuyên bố mất NLHVDS, mất tích, chết;

- NSDLĐ là cá nhân chết, bị Tịa án tun bố mất NLHVDS, mất tích; NSDLĐkhơng phải là cá nhân chấm dứt hoạt động;

- Giấy phép lao động hết hiệu lực;

- Thỏa thuận thử việc trong HĐLĐ mà không đạt.

- NLĐ là NNN làm việc tại VN bị trục xuất theo BA, QĐ của Tịa án đã có hiệulực pháp luật, QĐ của CQNN có thẩm quyền.

</div>Trang 50<div class="page_container" data-page="50">

ĐƠN PHƯƠNG CHẤM DỨT HĐLĐ

b.1. NLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ

(Điều 35 BLLĐ 2019)

NLĐ được đơn phương chấm dứt HĐLĐkhơng cần lý do

=> Nghĩa vụ thơng báo (trình tự, thủ tục)

</div>Trang 51<div class="page_container" data-page="51">