bài thu hoạch diễn án kỹ năng cơ bản của luật sư tham gia giải quyết các vụ việc dân sự mã hồ sơ ls ds 09 b3 th4 da4 lđ

Bạn đang xem bản rút gọn của tài liệu. Xem và tải ngay bản đầy đủ của tài liệu tại đây (1.92 MB, 20 trang )

<span class="text_page_counter">Trang 1</span><div class="page_container" data-page="1">

<b>BÀI THU HOẠCH DIỄN ÁN</b>

<b>MÔN: KỸ NĂNG CƠ BẢN CỦA LUẬT SƯ THAM GIA GIẢI QUYẾT CÁC VỤ VIỆC DÂN SỰ</b>

<b>Mã hồ sơ: LS.DS 09/B3.TH4-DA4/LĐDiễn lần: Lần 04</b>

<b>Giáo viên hướng dẫn: ………...</b>

<b>Họ và tên: Ngô Thị Phương UyênLớp: LS25.2E</b>

<i>TP Hồ Chí Minh, ngày 13 tháng 01 năm 2024</i>

</div><span class="text_page_counter">Trang 2</span><div class="page_container" data-page="2">

I. TÓM TẮT NỘI DUNG VỤ VIỆC:...1

1. Tóm tắt tư cách đương sự...1

2. Tóm tắt nội dung tranh chấp...1

II. KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU HỒ SƠ...2

1. Kết quả nghiên cứu về nội dung:...2

2. Kết quả nghiên cứu về tố tụng:...4

3. Văn bản pháp luật áp dụng...4

III. PHẦN TRÌNH BÀY CỦA ĐƯƠNG SỰ VỚI TƯ CÁCH LÀ LUẬT SƯ CỦA NGUYÊN ĐƠN...5

IV. KẾ HOẠCH HỎI VỚI VAI TRÒ LUẬT SƯ CỦA NGUYÊN ĐƠN...7

V. LUẬN CỨ BẢO VỆ CHO NGUYÊN ĐƠN...9

NHẬN XÉT...15

</div><span class="text_page_counter">Trang 3</span><div class="page_container" data-page="3">

<b>BÀI THU HOẠCH DIỄN ÁNHỒ SƠ TÌNH HUỐNG DÂN SỰ SỐ 09I.TĨM TẮT NỘI DUNG VỤ VIỆC:</b>

<b>1.Tóm tắt tư cách đương sự</b>

- Thông tin Nguyên đơn:

Bà Trần Thị Thu, sinh năm 1985

CMND số: 31156xxx do Công an Hải Phing cấp ngày 23/04/1888 Địa chỉ thưlng trm: số 6xx, phố Đ, phưlng Hoàng Văn Thụ, Quận Hồng Bàng,TP Hải Phing

Cho p hiê qn tri: số 6xx, phố Đ, phưlng Hoàng Văn Thụ, Quận Hồng Bàng, TPHải Phing.

- Thông tin Bị đơn:

Công ty TNHH YD Việt Nam

Đri diện theo pháp luật: Ông Shuhei - Chức vụ: Tổng Giám đốcĐịa chỉ trụ sp: Lô 12xx, Khu cơng nghiệp NM-Hải Phing, TP Hải Phing.

<b>2.Tóm tắt nội dung tranh chấp</b>

Ngày 17/7/2006 Trần Thị Thu bắt đầu làm viê qc tri công ty TNHH YD Viê qt Nam(gxi tắt công ty YD).

Ngày 17/10/2006, hai bên k{ kết h|p đồng 1 năm.

Ngày 17/10/2007, hai bên tiếp tục gia hrn h|p đồng 12 tháng.

Ngày 17/10/2008, bà Trần Thị Thu k{ H|p đồng lao động vô thli hrn (H|p đồngsố YC – S008/PLHĐ-2008) với Cơng ty TNHH YD Việt Nam (có địa chỉ tri Lô 12xxkhu công nghiệp NM, huyện AD, TP Hải Phing) với chức danh Kế toán Trưpng. Mứclương hiện tri bà Thu đư|c hưpng là 21.763.000 đồng.

Ngày 09/06/2015 bà Thu nghỉ thai sản theo quy định của pháp luật. Ngày09/12/2015 bà Thu đã đến Cơng ty TNHH YD Việt Nam thì bị bảo vệ chặn lri theochỉ thị bên phía ban lãnh đro công ty không cho vào làm việc và nhận đư|c thông báosố 05/2015/TB ngày 5/12/2015 thông báo về việc đmng 9h ngày 15/12/2015 đến côngty để làm rõ sai phrm kế tốn. Đmng như lịch hẹn bên phía công ty, bà Thu đã đến vàhxp với ban lãnh đro công ty làm rõ, giải quyết vấn đề sai phrm của bà Thu về nhữngsai phrm trong hort động kế tốn của mình đã làm ảnh hưpng đến cơng ty.

</div><span class="text_page_counter">Trang 4</span><div class="page_container" data-page="4">

Ngày 20/12/2015, bà Thu đư|c công ty Thông báo đến công ty tham gia cuộchxp hội đồng kỷ luật lao động công ty theo Thông báo số 07/2015/TB của Công TyTNHH YD Việt Nam. Bà Thu dã đến và tiến hành cuộc hxp đư|c Công ty lập biênbản hxp. Ý kiến cá nhân bà Thu không đồng { với quan điểm kỷ luật lao động từ bênphía cơng ty đưa ra.

Ngày 30/12/2015 Cơng ty TNHH YD Việt Nam gửi Thông báo cho bà Thu quaytrp lri làm việc tri Công ty hồi 8h00 ngày 05/01/2016. Đmng 8h00 ngày 05/01/2016 bàThu có mặt tri cổng công ty, 10h00 cùng ngày bà Thu đã nhận đư|c Quyết định sốS008-14/QĐ ngày 30/12/2015 về nội dung mli bà Thu quay trp lri làm việc. Vị trícơng việc là Kế tốn quản l{ kho rác của cơng ty. Bà Thu cho rằng cách cư xử củaCông ty YD Việt Nam không đmng, do bà Thu vừa mới sinh xong điều kiện làm ptrong vị trí cơng việc nêu trên là không phù h|p, ảnh hưpng nghiêm trxng đến sứckhỏe vì vậy bà Thu đã khơng đến làm việc theo yêu cầu từ qu{ Công ty.

Ngày 14/5/2016 Ban quản l{ khu kinh tế và Cơng đồn khu kinh tế Hải Phing đãtiến hành buổi làm việc giữa bà Thu và lãnh đro Công ty YD Việt Nam thống nhấtyêu cầu Công ty YD trả lli bằng văn bản cho bà Trần Thị Thu chậm nhất vào ngày22/5/2016 cho đri diện theo ủy quyền của bà Thu là bà Nguyễn Thu Hà – Công tyLuật K. Sau thli gian này, nếu Cơng ty YD khơng phản hồi, hai bên có quyền đưa vụviệc ra tia án giải quyết.

Ngày 14/08/2016, Công ty YD Việt Nam đã hxp và lập biên bản xử l{ kỉ luật laođộng (bà Thu vắng mặt tri cuộc hxp). Ngày 15/08/2016 Công ty YD Việt Nam raquyết định xử l{ kỷ luật lao động số 02-QĐ/HĐKL đối với bà Thu với hình thức kỷluật là sa thải. Công ty YD Việt Nam cho rằng đã nghỉ quá 5 ngày làm việc khơng cól{ do chính đáng, vi phrm nội quy của công ty.

Bà Thu không đồng { các { kiến cũng như các quyết định của công ty. Ngày06/07/2016 bà Thu đã làm đơn khpi kiện Công ty TNHH YD Việt Nam về việc sa thảitrái pháp luật, thanh tốn tồn bộ tiền lương, thanh tốn tiền tr| cấp thôi việc, yêu cầuchốt sổ bảo hiểm tri Tia án nhân dân huyện AD, thành phố Hải Phing.

<b>II. KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU HỒ SƠ1.Kết quả nghiên cứu về nội dung:</b>

1.1. Yêu cầu khởi kiện của nguyên đơn

- Buộc cơng ty thanh tốn tồn bộ tiền lương từ ngày 09/12/2015 đến khi chínhthức nhận lri với mức lương đư|c hưpng 20.393.000 đồng;

</div><span class="text_page_counter">Trang 5</span><div class="page_container" data-page="5">

- Thanh toán tiền tr| cấp thôi việc cho bà Thu với thli gian đư|c hưpng tr| cấpthôi việc là 2,5 năm, tiền lương 06 tháng liền kề trước khi nghỉ việc là 20.393.000đồng, tổng số tiền thanh tốn tr| cấp thơi việc 25.491.250 đồng;

- Chốt sổ bảo hiểm cho bà Trần Thị Thu tính đền thli điểm hiện tri;

- Bồi thưlng 04 tháng tiền lương theo H|p đồng lao động, phụ lục h|p đồng laođộng k{ ngày 01/01/2015.

1.2. Quan hệ pháp luật tranh chấp

Quan hệ pháp luật tranh chấp là Tranh chấp về xử l{ kỷ luật lao động theo hìnhthức sa thải theo quy định tri điểm a khoản 1 Điều 32 Bộ luật tố tụng dân sự.1.3. Các nội dung các bên đã thống nhất

- Về mức lương bà Thu đư|c hưpng: Các bên xác định mức lương bà Thu hưpng 6tháng liền kề là 20.393.000 đồng;

- Về thli điểm vào làm việc của bà Thu: Ngày 17/7/2006;

- Về việc chốt sổ, trả sổ: Các bên thống nhất sẽ chốt sổ và trả sổ BHXH cho bàThu.

1.4. Các nội dung chưa thống nhất:Về việc chấm dứt h|p đồng lao động:

- Nguyên đơn cho rằng bà Thu bị công ty sa thải từ ngày 20/3/2016.- Bị đơn cho rằng bà Thu bị sa thải từ ngày 15/8/2016

Về thli gian yêu cầu hưpng lương:

- Nguyên đơn cho rằng bà Thu phải đư|c hưpng lương trong những ngày khônglàm việc từ ngày 09/1/2015 đến ngày Tia án xét xử sơ thẩm.

- Bị đơn cho rằng bà Thu chỉ đư|c hưpng lương những ngày đư|c bảo vệ công tyxác nhận bà Thu đến cơng ty trong khoảng thli gian từ 09/12/2015 đến ½ ngày05/1/2016, tổng cộng là 26,5 ngày làm việc.

Về tr| cấp thôi việc, bồi thưlng tiền lương theo quy định tri khoản 1 và khoản 3Điều 42 Bộ luật lao động:

- Nguyên đơn cho rằng bà Thu phải đư|c hưpng tr| cấp thôi việc, bồi thưlng tiềnlương theo quy định khoản 2,3 Điều 42 Bộ luật lao động.

- Bị đơn cho rằng bà Thu không đư|c hưpng tr| cấp thôi việc, không đư|c bồithưlng.

Về thli điểm chốt sổ bảo hiểm:

</div><span class="text_page_counter">Trang 6</span><div class="page_container" data-page="6">

- Nguyên đơn cho rằng Công ty phải chốt sổ đến thli điểm hiện tri.- Bị đơn chỉ đồng { chốt sổ đến ngày 09/12/2015.

1.5. Các vấn đề cần chứng minh:- Có quyền khpi kiện;

- Việc điều chuyển bà Thu sang công việc mới là trái quy định pháp luật;- Khơng bố trí cơng việc cho lao động nữ trp lri làm việc sau khi nghỉ thai sản;- Biên bản xử l{ kỷ luật trái pháp luật.

<b>2.Kết quả nghiên cứu về tố tụng:</b>

2.1. Quyền khởi kiện

Bà Thu có quyền khpi kiện theo quy định tri Điều 186 Bộ luật tố tụng dân sựnăm 2015.

2.2. Thẩm quyền giải quyết của Tòa án

- Vụ án thuộc trưlng h|p tranh chấp về xử l{ kỷ luật lao động theo hình thức sathải thuộc thẩm quyền giải quyết của Tia án theo quy định tri khoản 1 Điều 32Bộ luật tố tụng dân sự.

- Thẩm quyền thuộc Tia án nhân dân cấp huyện theo khoản 1 Điều 35 Bộ luật tốtụng dân sự.

- Tia án có thẩm quyền giải quyết là Tia án nơi bị đơn có trụ sp theo quy định triĐiều 39 Bộ luật tố tụng dân sự.

Theo đó, Tia án có thẩm quyền giải quyết là Tia án nhân dân huyện AD, thànhphố Hải Phing.

2.3. Thời hiệu khởi kiện

Vụ án cin thli hiệu khpi kiện theo quy định tri khoản 2 Điều 202 Bộ luật laođộng 2012: Thli hiệu yêu cầu Toà án giải quyết tranh chấp lao động cá nhân là01 năm, kể từ ngày phát hiện ra hành vi mà moi bên tranh chấp cho rằng quyền,l|i ích h|p pháp của mình bị vi phrm.

</div><span class="text_page_counter">Trang 7</span><div class="page_container" data-page="7">

- Nghị định 05/2015/NĐ-CP quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nộidung của Bộ luật lao động;

- Thông tư số 26/2013/TT-BLĐTBXH ngày 18/10/2013 ban hành danh mục côngviệc không đư|c sử dụng lao động nữ.

- Luật Bảo hiểm xã hội năm 2006;- Luật Cơng đồn 2012.

<b>III. PHẦN TRÌNH BÀY CỦA ĐƯƠNG SỰ VỚI TƯ CÁCH LÀ LUẬT SƯ CỦANGUYÊN ĐƠN</b>

<i>Thưa các Luật sư đồng nghiệp cùng tồn thể mọi người có mặt tại phiên tịa hơmnay.</i>

Tơi là luật sư Ngơ Thị Phương Uyên – thuộc Văn phing Luật sư LS thuộc ĐồnLuật sư thành phố Hồ Chí Minh, là ngưli bảo vệ quyền và l|i ích h|p pháp choNguyên đơn – bà Trần Thị Thu. Thay mặt thân chủ của mình, tơi xin trình bày các ucầu của ngun đơn và chứng cứ để chứng minh các yêu cầu trên là hồn tồn có cơsp.

Ngày 17/7/2006 bà Trần Thị Thu bắt đầu làm viê qc tri công ty TNHH YD Viê qtNam (gxi tắt công ty YD). Ngày 17/10/2006, hai bên k{ kết h|p đồng 1 năm. Ngày17/10/2007, hai bên tiếp tục gia hrn h|p đồng 12 tháng.

Ngày 17/10/2008, bà Trần Thị Thu k{ H|p đồng lao động vô thli hrn (H|p đồngsố YC – S008/PLHĐ-2008) với Công ty TNHH YD Việt Nam (có địa chỉ tri Lơ 12xxkhu cơng nghiệp NM, huyện AD, TP Hải Phing) với chức danh Kế toán Trưpng. Mứclương hiện tri bà Thu đư|c hưpng là 21.763.000 đồng. Ngày 9/06/2015 bà Thu nghỉthai sản theo quy định của pháp luật. Ngày 09/12/2015 bà Thu đã đến Cơng ty TNHHYD Việt Nam thì bị bảo vệ chặn lri theo chỉ thị bên phía ban lãnh đro cơng ty khôngcho vào làm việc và nhận đư|c thông báo số 05/2015/TB ngày 5/12/2015 thông báovề việc đmng 9h ngày 15/12/2015 đến công ty để làm rõ sai phrm kế tốn. Đmng nhưlịch hẹn bên phía cơng ty, bà Thu đã đến và hxp với ban lãnh đro công ty làm rõ, giảiquyết vấn đề sai phrm của bà Thu về những sai phrm trong hort động kế tốn củamình đã làm ảnh hưpng đến công ty.

</div><span class="text_page_counter">Trang 8</span><div class="page_container" data-page="8">

bản hxp. Ý kiến cá nhân bà Thu không đồng { với quan điểm kỷ luật lao động từ bênphía cơng ty đưa ra.

Ngày 30/12/2015 Công ty TNHH YD Việt Nam gửi Thông báo cho bà Thu quaytrp lri làm việc tri Công ty hồi 8h ngày 5/01/2016. Đmng 8h ngày 5/01/2016 bà Thu cómặt tri cổng cơng ty, 10h cùng ngày bà Thu đã nhận đư|c Quyết định số S008-14/QĐngày 30/12/2015 về nội dung mli bà Thu quay trp lri làm việc. Vị trí cơng việc là Kếtốn quản l{ kho rác của công ty. Bà Thu cho rằng cách cư xử của Công ty YD ViệtNam không đmng, do bà Thu vừa mới sinh xong điều kiện làm p trong vị trí cơng việcnêu trên là khơng phù h|p, ảnh hưpng nghiêm trong đến sức khỏe vì vậy bà Thu đãkhông đến làm việc theo yêu cầu từ qu{ Công ty.

Ngày 14/08/2016, Công ty YD Việt Nam đã hxp và lập biên bản xử l{ kỉ luật laođộng (bà Thu vắng mặt tri cuộc hxp). Ngày 15/08/2016 Công ty YD Việt Nam raquyết định xử l{ kỷ luật lao động số 02-QĐ/HĐKL đối với bà Thu với hình thức kỷluật là sa thải. Công ty YD Việt Nam cho rằng đã nghỉ q 5 ngày làm việc khơng cól{ do chính đáng, vi phrm nội quy của cơng ty.

<b>u cầu của nguyên đơn như sau:</b>

- Tuyên bố việc xử l{ kỷ luật lao động theo Biên bản xử l{ vi phrm kỷ luật laođộng số 02/BB/VPKL ngày 20 tháng 03 năm 2016 và Quyết định xử l{ kỷ luậtlao động (v/v sa thải bà Trần Thị Thu) số 02-QĐ/HĐKL ngày 15 tháng 08 năm2016, là trái quy định của pháp luật.

- Yêu cầu Công ty YD phải thanh toán cho bà Thu <b>544.153.217 VNĐ</b>, cụ thể gồm(1) + (1) + (3) như sau:

(1) Yêu cầu Công ty YD Việt Nam thanh tốn tồn bộ tiền lương, bảo hiểm xã hội,bảo hiểm y tế cho bà Thu trong suốt thli gian bà Thu không đư|c làm việc vớimức lương hàng tháng là 20.393.000VNĐ, tính từ ngày 09/12/2015 đến thli điểmcó phán quyết của Tia án (trm tính đến ngày 21/9/2017 là 21 tháng 13 ngày) là437.089.967 đồng. Cộng với 02 tháng tiền lương theo h|p đồng lao động theoquy định tri khoản 1 Điều 42 Bộ luật lao động 2012 là 40.786.000 đồng.Tổng tiền phải thanh toán là 477.875.967 đồng.

(2) Thanh tốn tiền tr| cấp thơi việc: tính từ ngày 17/7/2006 đến 31/12/2008 (thligian để tính tr| cấp thôi việc là 2,5 năm theo Điều 14 Nghị định 05/2015/NĐ-CP)với mức tiền lương 6 tháng liền kề trước khi bà Thu nghỉ việc là 20.393.000VNĐ.Căn cứ điều 48 BLLĐ năm 2012, moi năm làm việc đư|c tr| cấp một nửa thánglương.

</div><span class="text_page_counter">Trang 9</span><div class="page_container" data-page="9">

Như vậy tổng tiền tr| cấp thôi việc bà Thu đư|c nhận sẽ là: 20.393.000 x 2 x ½ =25.491.250 đồng;

(3) Do Cơng ty YD không muốn nhận bà Thu trp lri làm việc và thân chủ tôi cũngđồng { với việc này, nên căn cứ khoản 3 điều 42 BLLĐ năm 2012, yêu cầu Côngty YD bồi thưlng 02 tháng tiền lương, tương đương với 40.786.000VNĐ. - Yêu cầu Công ty YD chốt sổ bảo hiểm cho bà Thu tính đến thli điểm có phán

quyết của Tia án.

- Biên bản hxp hội đồng kỉ luật ngày 25/12/2015;

- Biên bản xử l{ vi phrm kỷ luật lao động số 02-BB/VPKL ngày 20/03/2016 củaCông ty TNHH YD Việt Nam;

- Biên bản xử l{ vi phrm kỷ luật số 01.2016-BB/VPKL ngày 14/08/2016;- Quyết định xử l{ kỷ luật lao động số 02-QĐ/HĐKL ngày 15/08/2016;- Bảng lương tháng 03, 04, 10/2015;

- H|p đồng lao động vô thli hrn số YC-S008/PLHĐ-2008;

<b>IV. KẾ HOẠCH HỎI VỚI VAI TRÒ LUẬT SƯ CỦA NGUYÊN ĐƠN1.Đối tượng hỏi</b>

- Nguyên đơn bà Trần Thị Thu;- Đri diện bị đơn Công ty YD.

<b>2.Kế hoạch hỏi chi tiết</b>

<b>STT Người hỏiKế hoạch hỏi</b>

1 Nguyên đơn - Bà cho biết, trước khi nghỉ sinh, bà đang giữ chức vụ gì tricơng ty?

- Con bà sinh từ ngày tháng năm nào?

- Từ thli gian bà nghỉ đến lmc bà đến công ty đư|c bao nhiêungày?

- Sau khi hết nghỉ phép bà có đến cơng ty khơng? Bà có

</div><span class="text_page_counter">Trang 10</span><div class="page_container" data-page="10">

chứng cứ gì chứng minh là bảo vệ không cho bà vào làmviệc không?

- Bà có biết sai phrm của bà về nghiệp vụ kế tốn trong cơngty khơng?

- Sau khi cơng ty điều chuyển bà làm kế toán bộ phận khác,tri sao bà lri khơng đồng {?

- Sau khi khơng đồng {, bà có { kiến gì với phía cơng tykhơng? Và bà có đến Công ty để làm việc không?

- Tri sao bà lri tự { bỏ việc sau khi nhận quyết định điềuchuyển?

- Bà đư|c công ty mli mấy lần hxp? Và hxp về vấn đề gì?- Bà nhận đư|c mấy quyết định nghỉ việc của công ty? Công

ty đã mli bà mấy lần bà có lên khơng?

- Sau khi ra quyết định sa thải bà thì cơng ty có mấy lần thôngbáo tới bà?

Bị đơn - Công ty đã mli mấy lần bà Thu lên đối thori để giải quyết?- Tri sao cơng ty lri bố trí và Thu sau khi nghỉ sinh lri làm

nhân viên kế toán quản l{ kho rác? Có biết kho rác độc hrithế nào ảnh hưpng trực tiếp tới ngưli mẹ đang nuôi con nhỏnhư bà Thu khơng?

- Nội quy lao động của cơng ty có quy định trưlng h|p củabà thu đư|c trm thli điều chuyển công việc khác so với h|pđồng lao động không?

- Phía cơng ty có biết bà Thu khơng quay trp lri làm việc vớicơng việc kế tốn quản l{ kho rác vì l{ do gì khơng?- Cơng ty đã hxp mấy lần để làm rõ trách nhiệm của bà Thu

trong việc sai phrm kế tốn cơng ty?

- Hết thli gian nghỉ bà Thu có đến cơng ty làm khơng? BàThu đến cơng ty có chấp hành theo sự phân cơng của côngty hay không?

- Công ty đã gửi mấy lần thơng báo đến cho bà Thu sau khicó quyết định sa thải?

- Bà Thu có tham dự cuộc hxp về việc kỉ luật lao động do

</div><span class="text_page_counter">Trang 11</span><div class="page_container" data-page="11">

công ty tổ chức ngày 14/08/2016?

<b>V. LUẬN CỨ BẢO VỆ CHO NGUN ĐƠNĐỒN LUẬT SƯ TP HCM</b>

<b>VĂN PHỊNG LUẬT SƯ LS</b>

<b>CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAMĐộc lập – Tự do – Hạnh phúc</b>

Thưa các vị luật sư đồng nghiệp và tồn thể qu{ vị đang có mặt tri phiên tiangày hôm nay!

Tôi là Ngô Thị Phương Uyên – thuộc Văn phing Luật sư LS thuộc Đoàn Luật sưthành phố Hồ Chí Minh. Tơi tham gia phiên tồ hơm nay với tư cách là ngưli bảo vệquyền và l|i ích h|p pháp cho nguyên đơn là bà Trần Thị Thu trong vụ án này. Quanghiên cứu hồ sơ vụ án, tài liệu chứng cứ có trong vụ án và diễn biến phiên tia ngàyhôm nay cùng với quy định của pháp luật hiện hành, tôi xin đưa ra quan điểm để bảovệ quyền và l|i ích h|p pháp cho nguyên đơn như sau.

Trước hết, tôi xin khẳng định các yêu cầu khpi kiện bà Trần Thị Thu đưa ra làhồn tồn có căn cứ và h|p pháp bpi các l{ lẽ như sau:

<b>Thứ nhất, bị đơn vi phạm việc bố trí cơng việc cho bà Thu trong giai đoạn từngày 09/12/2015 đến 05/01/2016. </b>

Căn cứ quy định tri Điều 158 Bộ luật lao động năm 2012 về bảo đảm việc làm

<i>cho lao động nữ nghỉ thai sản: “Lao động nữ được bảo đảm việc làm cũ khi trở lại làmviệc sau khi nghỉ hết thời gian theo quy định tại khoản 1 và khoản 3 Điều 157 của Bộluật này; trường hợp việc làm cũ khơng cịn thì người sử dụng lao động phải bố tríviệc làm khác cho họ với mức lương không thấp hơn mức lương trước khi nghỉ thaisản.” </i>

</div>

bài thu hoạch diễn án kỹ năng cơ bản của luật sư tham gia giải quyết các vụ việc dân sự mã hồ sơ ls ds 09 b3 th4 da4 lđ

<b>BÀI THU HOẠCH DIỄN ÁN</b>

Tài liệu liên quan

Tài liệu bạn tìm kiếm đã sẵn sàng tải về