tiểu luận hình thức của hợp đồng laođộng theo quy định pháp luật việt namhiện hành

<span class="text_page_counter">Trang 1</span><div class="page_container" data-page="1">

<b>HIỆN HÀNH</b>

<b>Giảng viên hướng dẫn: Nhóm thực hiện: </b>

<b>Lớp: </b>

</div><span class="text_page_counter">Trang 2</span><div class="page_container" data-page="2">

<b>Thành phố Hồ Chí Minh, Tháng năm BỘ CƠNG THƯƠNG</b>

<b>TRƯỜNG ĐẠI HỌC CƠNG NGHIỆP TP. HỒ CHÍMINH</b>

<b>KHOA CƠNG NGHỆ HĨA HỌC</b>

</div><span class="text_page_counter">Trang 4</span><div class="page_container" data-page="4">

<b>I.HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG1. Hợp đồng lao động là gì?</b>

Save to a Studylist

</div><span class="text_page_counter">Trang 5</span><div class="page_container" data-page="5">

<b>3. Hành vi người sử dụng lao động không được làmkhi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động:</b>

<b>4. Loại hợp đồng lao động: </b>

</div><span class="text_page_counter">Trang 6</span><div class="page_container" data-page="6">

<b>5. Nội dung Hợp đồng lao động: </b>

<small>Trang 6</small>

</div><span class="text_page_counter">Trang 7</span><div class="page_container" data-page="7">

<b>II.THỰC HIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG </b>

<b>1. Chuyển người lao động làm công việc khác so vớiHợp đồng lao động:</b>

</div><span class="text_page_counter">Trang 9</span><div class="page_container" data-page="9">

<b>2. Tạm hoãn thực hiện Hợp đồng lao động: </b>

</div><span class="text_page_counter">Trang 10</span><div class="page_container" data-page="10">

<b>3. Sửa đổi, bổ sung Hợp đồng lao động:</b>

<b>III. CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG</b>

<b>1. Các trường hợp chấm dứt Hợp đồng lao động: </b>

<small>Trang 10</small>

</div><span class="text_page_counter">Trang 12</span><div class="page_container" data-page="12">

<b>2. Đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động:</b>

<b>3. Quyền và trách nhiệm khi chấm dứt Hợp đồng laođộng</b>

<small>Trang 12</small>

</div><span class="text_page_counter">Trang 13</span><div class="page_container" data-page="13">

<b>IV. NHỮNG ĐIỂM MỚI VÀ BỔ SUNG VỀ HỢP ĐỒNGLAO ĐỘNG</b>

<b>1. Tăng tính nhận diện các quan hệ lao động diễn ratrên thực tế</b>

<b>2. Hình thức Hợp đồng lao động</b>

</div><span class="text_page_counter">Trang 14</span><div class="page_container" data-page="14">

<b>4. Không áp dụng thử việc đối với Hợp đồng lao độngdưới 01 tháng</b>

<b>5. Bổ sung quy định về thời gian thử việc</b>

<b>6. Bổ sung thêm trường hợp tạm hoãn Hợp đồng laođộng</b>

<small>Trang 14</small>

</div><span class="text_page_counter">Trang 15</span><div class="page_container" data-page="15">

<b>7. NLĐ có quyền đơn phương chấm dứt HỢP ĐỒNGLAO ĐỘNG không cần lý do</b>

<b>8. Bổ sung quy định về những trường hợp đượcquyền đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao độngmà không cần báo trước.</b>

</div><span class="text_page_counter">Trang 16</span><div class="page_container" data-page="16">

<b>9. 02 trường hợp NSDLĐ có quyền đơn phương chấmdứt hợp đồng không cần báo trước.</b>

<b>10.Quy định hợp lý về thời gian giải quyết vàtrách nhiệm của 2 bên khi chấm dứt Hợp đồng laođộng.</b>

<small>Trang 16</small>

</div>