Tải bản đầy đủ (.pdf) (43 trang)

Nghề Tuyển Dụng_Khóa học Online cho Recruiter_Buổi 05 recruitment

Bạn đang xem bản rút gọn của tài liệu. Xem và tải ngay bản đầy đủ của tài liệu tại đây (4.8 MB, 43 trang )

<span class="text_page_counter">Trang 1</span><div class="page_container" data-page="1">

<b>LIÊN HỆ:</b>

<b>BÙI ĐOÀN CHUNG</b>

<b>Phone: 0984 013 214 - 0948 013 214Email: </b>

</div><span class="text_page_counter">Trang 2</span><div class="page_container" data-page="2">

<b>BUỔI 5</b>

</div><span class="text_page_counter">Trang 3</span><div class="page_container" data-page="3">

<b>1. Phân tích Nhu cầu tuyển dụng</b>

<b>2. Xây dựng Phương án tuyển dụng3. Lập Kế hoạch tuyển dụng</b>

<b>4. Lựa chọn và xây dựng nguồn ứng viên</b>

<b>NỘI DUNG BUỔI 5</b>

</div><span class="text_page_counter">Trang 4</span><div class="page_container" data-page="4">

<b>1. Phân tích Nhu cầu tuyển dụng</b>

<b>2. Xây dựng Phương án tuyển dụng</b>

</div><span class="text_page_counter">Trang 5</span><div class="page_container" data-page="5">

<b>QUY TRÌNH TUYỂN DỤNG1. Phân tích Nhu cầu tuyển dụng</b>

</div><span class="text_page_counter">Trang 6</span><div class="page_container" data-page="6">

<b>JD để đăng tuyển</b>

<b>Bước 1</b>

Tổng hợp nhu cầu tuyển dụng

<b>Bước 2</b>

Phân tích hiện trạng (mơi trường bên trong, bên ngồi)

<b>Bước 3</b>

Lựa chọn nhà cung

cấp/kênh tuyển dụng

<b>Bước 5</b>

Kế hoạch tuyển dụng được phê duyệt

<b>Bước 4</b>

Xây dựng và lập kế hoạch ngân sách tổng thể

<b>Quy trình lập kế hoạch tuyển dụng</b>

</div><span class="text_page_counter">Trang 9</span><div class="page_container" data-page="9">

<b>1- Tuyển dụng nhân sự mới</b>

<b>2- Tuyển thay thế (do nghỉ việc, chuyển việc)</b>

<b>3- Tuyển dự trữ (tuyển để dành)...4- Bổ nhiệm (nguồn nội bộ hay bên ngồi) </b>

<b>1. Phân tích Nhu cầu tuyển dụng</b>

</div><span class="text_page_counter">Trang 10</span><div class="page_container" data-page="10">

<b>1. Yêu cầu từ Ban Giám đốc đưa xuống: Dự án mới, công việc mới...</b>

<b>2. Yêu cầu từ các bộ phận đưa lên (lý do tuyển là gì?): Tuyển mới, </b>

<b>tuyển thay thế (do nghỉ việc, nghỉ hưu, chuyển việc); Tuyển back </b>

<b>up, bổ nhiệm...</b>

<b>3. Bộ phận Nhân sự tính tốn và định biên nhân sự (số headcount…), </b>

<b>tỷ lệ thôi việc trung bình (năm, ngành) và đưa ra các dự báo khác </b>

<b>để tính mức độ ảnh hưởng và thay thế/chuyển đổi cơng việc của </b>

<b>NLĐ trong nội bộ</b>

<b>1. Phân tích Nhu cầu tuyển dụng</b>

</div><span class="text_page_counter">Trang 11</span><div class="page_container" data-page="11">

Phân tích hiện trạng

Xác định mục tiêu

Lập kế hoạch

Triển

khai thực hiện

Theo dõi và đánh giá

<b>1. Phân tích Nhu cầu tuyển dụng</b>

</div><span class="text_page_counter">Trang 12</span><div class="page_container" data-page="12">

<b>NHU CẦU TUYỂN DỤNGTHỊ TRƯỜNG </b>

<b>LAO ĐỘNG</b>

<b>HIỆN TRẠNG LAO ĐỘNGCÁC </b>

<b>NGUỒN LỰC/MƠI TRƯỜNG BÊN TRONG</b>

<b>MƠI TRƯỜNG BÊN NGỒIKẾ HOẠCH </b>

<b>KINH DOANH</b>

<b>1. Phân tích Nhu cầu tuyển dụng</b>

</div><span class="text_page_counter">Trang 14</span><div class="page_container" data-page="14">

<b>1. Phân tích Nhu cầu tuyển dụng</b>

<b>2. Xây dựng Phương án tuyển dụng</b>

</div><span class="text_page_counter">Trang 15</span><div class="page_container" data-page="15">

<b>2. Xây dựng Phương án tuyển dụng</b>

1. Số lượng các vị trí cần tuyển2. Nguồn tuyển dụng

3. Phương án đánh giá4. Quy trình tuyển dụng

</div><span class="text_page_counter">Trang 16</span><div class="page_container" data-page="16">

1.Vị trí

2.Số lượng3.Trình độ

4.Chun ngành5.Kinh nghiệm6.Lý do tuyển

<b>7.Mức lương</b>

8.Deadline9.Entry date10.Nguồn tuyển

</div><span class="text_page_counter">Trang 18</span><div class="page_container" data-page="18">

Nguồn tuyển dụng:1.Online

+Dịch vụ tuyển dụng: website, headhunting,

+Mạng xã hội: facebook, linkedin, youtube, tiktok, instagram…+Google: SEO, GDN: google display network...

</div><span class="text_page_counter">Trang 19</span><div class="page_container" data-page="19">

<b>MobileApp</b>

</div><span class="text_page_counter">Trang 20</span><div class="page_container" data-page="20">

<b>JD để đăng tuyển</b>

<b>Đánh giá 1</b>

Đánh giá hồ sơ và CV

<b>Đánh giá 2</b>

Testing (chun mơn, tính cách (MBTI, DISC)... Sinh trắc vân tay, thần số học...

<b>Đánh giá 3</b>

Phỏng vấn qua điện thoại (Phone Interview)

<b>Đánh giá 5</b>

Tham khảo thông tin từ người tham chiếu

<b>Đánh giá 4</b>

Phỏng vấn chuyên

môn của bộ phận +

phỏng vấn của HR

<b>Tổng hợp ĐG</b>

Tổng hợp các kết

quả đánh

<b>2. Xây dựng Phương án tuyển dụng</b>

</div><span class="text_page_counter">Trang 21</span><div class="page_container" data-page="21">

<b>SttTiêu chí đánh giáTỷ trọngĐiểm<sup>Trọng số/</sup></b>

<b>Hệ số<sup>Điểm</sup></b>

<b>4</b>Đánh giá qua phỏng vấn trực tiếp

<b>4.1</b><sup>Đánh giá của bộ phận HR</sup>2020120

<b>4.2</b><sup>Đánh giá của bộ phận chuyên môn</sup>2030130

<b>2. Xây dựng Phương án tuyển dụng</b>

</div><span class="text_page_counter">Trang 22</span><div class="page_container" data-page="22">

<b>SttTiêu chí đánh giáTỷ trọngĐiểm<sup>Trọng số/</sup></b>

bày, xử lý tình huống, mức độ quan tâm đến cơng việc... 10 10 1 10

<b>4</b> Đánh giá qua phỏng vấn trực tiếp

Đánh giá của bộ phận HR (nhân tướng học: mắt, mũi, trán, cằm, gò má;

gân xương + cốt cách, hành vi, thái độ sống, nghị lực, ý chí…) <sub>20</sub> <sub>20</sub> <sub>1</sub> <sub>20</sub>

Đánh giá qua người tham chiếu:

(chuyên môn, kinh nghiệm, năng lực, tiềm năng phát triển, mức độ phù

hợp với văn hố team, tính cách, hành vi, thái độ sống…) 10 10 1 10

<b>2. Xây dựng Phương án tuyển dụng</b>

</div><span class="text_page_counter">Trang 23</span><div class="page_container" data-page="23">

+ Bản mô tả công việc/năng lực yêu cầu+ Phương án tuyển dụng hoặc phiếu yêu

cầu tuyển dụng

+ Mỗi vị trí tuyển dụng cần có một phương án đánh giá phù hợp

<b>Căn cứ đánh giá</b>

<b>2. Xây dựng Phương án tuyển dụng</b>

</div><span class="text_page_counter">Trang 25</span><div class="page_container" data-page="25">

<b>1. Phân tích Nhu cầu tuyển dụng</b>

<b>2. Xây dựng Phương án tuyển dụng</b>

<b>3. Lập Kế hoạch tuyển dụng</b>

<b>4. Lựa chọn và xây dựng nguồn ứng viên</b>

<b>NỘI DUNG BUỔI 3</b>

</div><span class="text_page_counter">Trang 26</span><div class="page_container" data-page="26">

<b>3. Lập kế hoạch tuyển dụng</b>

</div><span class="text_page_counter">Trang 29</span><div class="page_container" data-page="29">

<b>CHIA SẺ KINH NGHIỆM LÀM VIỆC VỚI NHÀ CUNG CẤP</b>

</div><span class="text_page_counter">Trang 30</span><div class="page_container" data-page="30">

<b>1. Phân tích Nhu cầu tuyển dụng</b>

<b>2. Xây dựng Phương án tuyển dụng3. Lập Kế hoạch tuyển dụng</b>

<b>4. Lựa chọn và xây dựng nguồn ứng viên</b>

<b>NỘI DUNG BUỔI 3</b>

</div><span class="text_page_counter">Trang 31</span><div class="page_container" data-page="31">

Nguồn tuyển dụng:1. Online

+ Dịch vụ tuyển dụng: website, headhunting,

+ Mạng xã hội: facebook, linkedin, youtube, tiktok, instagram…

+ Google: SEO, GDN: google display network...

</div><span class="text_page_counter">Trang 32</span><div class="page_container" data-page="32">

<b>Các hoạt động chính trong năm: </b>

1.Tên hoạt động: social networking, EB, fanpage, website content, campaign, MKT...

2.Mục tiêu3.Số lượng4.Thời gian5.Địa điểm 6.Ngân sách

7.Đối tượng tham gia8.Tiêu chí đánh giá

<b>4. Lựa chọn và xây dựng nguồn ứng viên</b>

</div><span class="text_page_counter">Trang 33</span><div class="page_container" data-page="33">

<b>Ví dụ: 7-Eleven </b>

<b>hình tivi tại cửa hàng</b>

</div><span class="text_page_counter">Trang 34</span><div class="page_container" data-page="34">

<b>4. Lựa chọn và xây dựng nguồn ứng viên</b>

</div><span class="text_page_counter">Trang 35</span><div class="page_container" data-page="35">

Xu hướng Xây dựng Kênh Tuyển dụng

ĐI THUÊ >< ĐI XÂY

<b>4. Lựa chọn và xây dựng nguồn ứng viên</b>

</div><span class="text_page_counter">Trang 39</span><div class="page_container" data-page="39">

<b>Hướng dẫn ứng tuyển</b>

<b>4. Lựa chọn và xây dựng nguồn ứng viên</b>

</div><span class="text_page_counter">Trang 41</span><div class="page_container" data-page="41">

<b>SttTiêu chíTham chiếu</b>

sinh sống, giọng nói...

<b>4. Lựa chọn và xây dựng nguồn ứng viên</b>

</div><span class="text_page_counter">Trang 42</span><div class="page_container" data-page="42">

<b>SttTiêu chíTham chiếu</b>

nghiệm ứng viên

cốt lõi của doanh nghiệp

văn hoá team...

<b>4. Lựa chọn và xây dựng nguồn ứng viên</b>

</div><span class="text_page_counter">Trang 43</span><div class="page_container" data-page="43">

<b>1. Phân tích Nhu cầu tuyển dụng</b>

<b>2. Xây dựng Phương án tuyển dụng3. Lập Kế hoạch tuyển dụng</b>

<b>4. Lựa chọn và xây dựng nguồn ứng viên</b>

<b>NỘI DUNG BUỔI 5</b>

</div>

×