Chủ đề Phân Tích Vai Trò Của Đội Ngũ Trí Thức, Doanh Nhân Và Giai Cấp Công Nhân. Liên Hệ Thực Trạng Và Đề Xuất Một Số Giải Pháp Phát Huy Vai Trò Của Các Giai Cấp, Tầng Lớp Này Ở Địa Phương.pdf

<span class="text_page_counter">Trang 1</span><div class="page_container" data-page="1">

<b>Chủ đề: Phân tích vai trị của đội ngũ trí thức, doanh nhân và giai cấp công nhân. Liên hệ thực trạng và đề xuất một số giải pháp phát huy vai trò của </b>

<b>các giai cấp, tầng lớp này ở địa phương. BÀI LÀM </b>

<i>Giai cấp là những tập đoàn người khác nhau về: 1) Địa vị của họ trong một </i>

hệ thống sản xuất xã hội nhất định; 2) về quan hệ của họ đối với tư liệu sản xuất; 3) về vai trò của họ trong những tổ chức lao động xã hội; 4) về cách thức hưởng thụ phần của cải xã hội mà họ được hưởng.

<i>Tầng lớp (tầng lớp xã hội) là nhóm xã hội trung gian hay chuyển tiếp, khơng </i>

có các đặc điểm của một giai cấp; hoặc là bộ phận của một giai cấp nhất định (thuộc giai cấp hoặc bị quy định bởi giai cấp). Tất nhiên, sự phân chia này mang tính tương đối và trong thực tế, tầng lớp còn được gọi bằng những từ khác nhau (đội ngũ, giới...).

Ở mỗi giai đoạn lịch sử lại có một cơ cấu xã hội - giai cấp với những giai cấp, tầng lớp đặc thù. Các giai cấp, tầng lớp này, do có địa vị kinh tế-xã hội khác nhau, nên cũng có những vai trị, vị trí khác nhau đối với sự phát triển xã hội.

Giai cấp cơng nhân là một tập đồn xã hội hình thành và phát triển cùng với quá trình phát triển của nền công nghiệp hiện đại; là chủ thể sản xuất vật chất hiện đại, đại biểu cho phương thức sản xuất mang trình độ xã hội hóa ngày càng cao; là giai cấp có lợi ích cơ bản đối lập với lợi ích cơ bản của giai cấp tư sản; đồng thời có sứ mệnh lịch sử phủ định chế độ tư bản chủ nghĩa, xây dựng thành công chủ nghĩa xã hội và chủ nghĩa cộng sản trên toàn thế giới.

Hiện nay, giai cấp công nhân Việt Nam đang trên đà phát triển cùng với q

<i>trình cơng nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước và hội nhập quốc tế. Trong thực tế, vị </i>

trí hay sứ mệnh lịch sử to lớn của giai cấp công nhân nước ta được hiện thực hóa bàng các vai trị cụ thể ở các lĩnh vực: chính trị, kinh tế, văn hóa - xã hội sau đây:

<i>Một là, trong lĩnh vực chính trị, trước hết, giai cấp cơng nhân Việt Nam là giai </i>

</div><span class="text_page_counter">Trang 2</span><div class="page_container" data-page="2">

cấp lãnh đạo cách mạng thông qua đội tiền phong là Đảng Cộng sản Việt Nam; là cơ sở chính trị - xã hội vững chắc của hệ thống chính trị và là lực lượng nòng cốt của khối liên minh ngày càng được mở rộng trên mọi lĩnh vực phát triển xã hội...

<i>Hai là, trong lĩnh vực kinh tế, giai cấp công nhân Việt Nam là bộ phận hàng </i>

đầu của lực lượng sản xuất, đóng góp lớn vào thành tựu của nền kinh tế quốc dân, nhất là trong tăng trưởng GDP và tổng thu ngân sách nhà nước... Do đó, giai cấp cơng nhân cịn góp phần quan trọng đến định hướng xã hội chủ nghĩa trong nền kỉnh tế thị trường ở nước ta...

<i>Ba là, trong lĩnh vực văn hóa - xã hội, giai cấp cơng nhân Việt Nam hăng hái </i>

trong phong trào thỉ đua lao động sáng tạo, phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật, tiếp thu và làm chủ hiệu quả khoa học - cơng nghệ tiên tiến. Họ cịn nêu gương lối sống cơng nghiệp, có tổ chức, kỷ luật; hăng hái tham gia các phong trào xã hội, hoạt động văn hóa - văn nghệ, thể dục - thể thao...

Trí thức là những người lao động trí óc, có trình độ học vấn cao về lĩnh vực chuyên môn nhất định, có năng lực tư duy độc lập, sáng tạo, truyền bá và làm giàu trí thức, tạo ra những sản phẩm tinh thần và vật chất có giá trị đối với xã hội.

Đảng ta khẳng định, trong mọi thời đại, tri thức luôn là nền tảng tiến bộ xã hội, đội ngũ trí thức là lực lượng nịng cốt sáng tạo và truyền bá tri thức; đồng thời, nhấn mạnh rằng: Ngày nay, cùng với sự phát triển nhanh chóng của cách mạng khoa học và cơng nghệ hiện đại, đội ngũ trí thức trở thành nguồn lực đặc biệt quan trọng, tạo nên sức mạnh của mỗi quốc gia trong chiến lược phát triển. Vị trí quan trọng của đội ngũ trí thức Việt Nam được thể hiện qua những vai trò cụ thể trong lao động khoa học sáng tạo sau đây:

<i>Một là, đội ngũ trí thức Việt Nam là một chủ thể của cách mạng khoa học - </i>

công nghệ hiện đại và đóng góp phần quan trọng trong cuộc Cách mạng cơng nghiệp lần thứ tư, có vai trò chủ chốt trong nghiên cứu khoa học và tham gia chuyển giao công nghệ.

</div><span class="text_page_counter">Trang 3</span><div class="page_container" data-page="3">

<i>Hai là, đội ngũ trí thức Việt Nam có vai trị và thế mạnh trong tư vấn, phản </i>

biện, giám định xã hội về mặt khoa học đối với các kế hoạch, cơng trình, dự án,... các chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước...

<i>Ba là, đội ngũ trí thức Việt Nam có vai trị trực tiếp và quan trọng trong xây </i>

dựng nền văn hóa và con người Việt Nam. Hiện nay, xây dựng nền vãn hóa và con người Việt Nam là phát triển toàn diện, hướng đến chân - thiện - mỹ; “phát huy tinh thần yêu nước, ý chí tự cường, tự hào dân tộc, tính cộng đồng và khơi dậy khát vọng vươn lên”. Vì vậy, việc xây dựng này phải có sự cố gắng chung của cả xã hội, nhưng trong đó, đội ngũ trí thức có chun mơn về giáo dục - đào tạo, y - dược, văn hóa - nghệ thuật, báo chí - tun truyền... đóng vai trị trực tiếp, quan trọng.

<i>Bốn là, đội ngũ trí thức Việt Nam góp phần quan trọng tham gia giải quyết </i>

những vấn đề toàn cầu của thời đại hiện nay và sự phát triển bền vững cho dân tộc và nhân loại.

Đội ngũ doanh nhân là những người quản lý doanh nghiệp trong kinh doanh (từ sản xuất, đến tiêu thụ sản phẩm hoặc cung ứng dịch vụ) ở các thành phần kinh tế. Xây dựng đội ngũ doanh nhân lớn mạnh, có năng lực, trình độ và phẩm chất, uy tín cao, sẽ góp phần tích cực nâng cao chất lượng, hiệu quả, sức cạnh tranh, phát triển nhanh, bền vững và bảo đảm độc lập, tự chủ của nền kinh tế”. Hiện nay, đội ngũ doanh nhân Việt Nam có vai trị chính sau đây:

<i>Một là, đội ngũ doanh nhân Việt Nam có trách nhiệm trước hết trong hoạt </i>

động quản lý kinh doanh để doanh nghiệp luôn phát triển mở rộng đầu tư trong nước và ngoài nước.

<i>Hai là, đội ngũ doanh nhân Việt Nam, có vai trị to lớn trong tạo việc làm, thu </i>

nhập cho người lao động, hàng hóa, dịch vụ cho đất nước và xuất khẩu.

<i>Ba là, đội ngũ doanh nhân Việt Nam quản lý phát triển doanh nghiệp đóng </i>

góp cho ngân sách nhà nước, nâng cao chất lượng sản phẩm tạó dụng và gìn giữ thương hiệu hàng hóa Việt Nam, từ đó, góp phần làm giàu cho mình và cho đất

</div><span class="text_page_counter">Trang 4</span><div class="page_container" data-page="4">

nước.

<i>Bốn là, đội ngũ doanh nhân Việt Nam góp phần xây dựng các tổ Chức chính </i>

trị - xã hội trong cơng nhân (Đảng, Cơng đồn, Đồn thanh niên...), xây dựng mối quan hệ hài hòa, ổn định và tiến bộ.

<i>Năm là, đội ngũ doanh nhân Việt Nam tham gia các chương trình xã hội, </i>

phong trào xóa đói, giảm nghèo, đền ơn đáp nghĩa, chương trình vì cộng đồng; gắn bó với giai cấp công nhân, giai cấp nông dân và đội ngũ trí thức; góp phần tăng cường khối đại đoàn kết toàn dân tộc.

Trong thời gian qua trên địa bàn tỉnh đội ngũ tri thức, doanh nhân và giai cấp cơng nhân đã có nhiều đóng góp quan trọng vào sự phát triển của tỉnh nhà:

Đội ngũ trí thức ngày càng tăng nhanh về số lượng, nâng lên về chất lượng góp phần trực tiếp vào việc phát triển kinh tế - xã hội của địa phương, từng bước xóa đói giảm nghèo, nâng cao chất lượng cuộc sống. Đội ngũ trí thức đã tham gia đóng góp vào việc quy hoạch, chính sách, những giải pháp vào kế hoạch phát triển hàng năm và dài hạn của địa phương; đội ngũ trí thức cịn trực tiếp tham gia đào tạo nguồn nhân lực, nâng cao dân trí và đào tạo nhân tài cho địa phương; nhiều cơng trình nghiên cứu của các nhà khoa học được áp dụng vào thực tế qua đó nâng cao năng suất lao động, đặc biệt cơng trình lai tạo giống lúa ST25 đã được cơng nhận là gạo ngon nhất thế giới; ngoài ra bộ phận trí thức tham gia cơng tác lãnh đạo, quản lý đã phát huy tốt vai trò và khả năng, góp phần nâng cao chất lượng, hiệu quả hoạt động của hệ thống chính trị ở địa phương, nâng cao năng lực lãnh đạo của Ðảng, trình độ quản lý của Nhà nước.

Đội ngũ doanh nhân của địa phương ngày càng phát triển về số lượng, đến nay trên địa bàn tỉnh có trên 3.200 doanh nghiệp đang hoạt động trên nhiều lĩnh vực của đời sống với số vốn đăng ký trên 35.000 tỷ đồng, đã tạo việc làm cho hơn 50.000 lao động trên địa bàn, đóng góp của kinh tế tư nhân vào GRDP của địa phương chiếm 86,77%. Đặc biệt nhiều doanh nghiệp hoạt động xuất nhập khẩu trong lĩnh vực nông nghiệp, thủy sản ngày càng mở rộng quy mơ qua đó đảm bảo

</div><span class="text_page_counter">Trang 5</span><div class="page_container" data-page="5">

đầu ra cho nông dân, giúp nông dân an tâm sản xuất. Ngoài ra các doanh nghiệp trên địa bàn cịn đóng góp khoảng 46.860 tỷ đồng, chiếm 68,66% tổng vốn đầu tư toàn xã hội giai đoạn 2015-2020.

Giai cấp công nhân trên địa bàn tỉnh ngày càng lớn mạnh, hiện nay giai cấp công nhân chiếm khoảng 15% dân số toàn tỉnh; trình độ học vấn của công nhân ngày càng được nâng lên, được đào tạo nghề, có tác phong, kỷ luật lao động công nghiệp, hàng năm giai cấp công nhân đóng góp khoảng 50% tổng sản phẩm xã hội và bảo đảm hơn 60% ngân sách nhà nước.

Bên cạnh những thành tưu đạt được, đội ngũ trí thức, doanh nhân và giai cấp công nhân ở địa phương vẫn cịn một số hạn chế như:

Đội ngũ trí thức được nâng lên nhưng chưa đáp ứng được nhu cầu của sự phát triển; số cơng trình nghiên cứu và áp dụng vào thực tế chưa nhiều, một số công trình nghiên cứu chưa xuất phát từ thực tiễn sản xuất kinh doanh và đời sống nên chưa được áp dụng rộng rãi; Một số trí thức khơng thường xun học hỏi, tìm tịi, trau dồi chun mơn nghiệp vụ, thiếu chí khí và hồi bão.

Đội ngũ doanh nhân phát triển rất nhanh nhưng đa phần doanh nghiệp của tỉnh có quy mơ nhỏ và và siêu nhỏ được xác định theo Nghị định số 39/NĐ-CP ban hành ngày 11/3/2018; doanh nghiệp có quy mơ lớn của tỉnh chiếm tỷ lệ rất ít trong tổng số doanh nghiệp của tỉnh (khoảng 1,97%) nên sức cạnh tranh chưa cao; số lượng doanh nghiệp đăng ký giải thể, tạm ngưng khá cao (chiếm khoảng 25% số doanh nghiệp thành lập mới); liên kết sản xuất và tiêu thụ giữa doanh nghiệp với các tổ chức kinh tế tập thể hạn chế, thiếu bền vững; thủ tục hành chính liên quan đến doanh nghiệp vẫn cịn nhiều, gây mất thời gian của doanh nghiệp.

Giai cấp công nhân có sự phát triển nhưng vẫn cịn nhiều khó khăn, đa số đều xuất thân từ vùng nông thôn, chỉ có khoảng 25% lao động có tay nghề đáp ứng được yêu cầu công việc nhưng đại đa số chưa qua đào tạo và có bằng cấp; tỷ lệ cơng nhân có tay nghề cao còn thấp; vẫn còn một bộ phận cơng nhân có tác phong nông

</div><span class="text_page_counter">Trang 6</span><div class="page_container" data-page="6">

quan tâm đến những vấn đề lâu dài có tính chiến lược như định hướng xã hội chủ nghĩa, vai trò vị trí của giai cấp cơng nhân…

Những hạn chế nêu trên có nguyên nhân từ hệ thống giáo dục còn lạc hậu, chưa đủ sức đáp ứng nhu cầu về số lượng và chất lượng nguồn nhân lực trình độ cao, trên địa bàn tỉnh hiện nay chưa có trường đại học để đào tạo nhân lực cho địa phương; nhiều chủ trương, chính sách của Ðảng và Nhà nước về cơng tác trí thức chậm đi vào cuộc sống, có lúc thực hiện thiếu nghiêm túc; doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh chủ yếu là vừa và nhỏ, sản xuất theo kiểu truyền thống, mùa vụ hoặc theo kiểu hộ gia đình, chưa quen với các hoạt động cải tiến, chưa mạnh dạn đổi mới công nghệ; đa số giai cấp cơng nhân có xuất thân từ nơng thơn cịn mang tính thuần nơng, tác phong cơng nghiệp chưa được định hình cụ thể; cơng tác đào tạo nghề từng lúc chưa gắn với thực tiễn, đa số các lớp đào tạo nghề theo đề án 1956 là đào tạo ngắn hạn, chất lượng đào tạo chưa cao.

Từ những hạn chế, yếu kém nêu trên trong thời gian tới để phát huy vai trò của tầng lớp trí thức, doanh nhân và giai cấp cơng nhân ở địa phương cần thực hiện tốt một số giải pháp như sau:

Một là, Thực hiện tốt Nghị quyết 06-NQ/TU ngày 11/7/2021 của Ban chấp hành đảng bộ tỉnh về phát triển nguồn nhân lực tỉnh giai đoạn 2021-2025, tầm nhìn 2030. Phát triển nguồn nhân lực phải gắn với tiềm năng, thế mạnh của địa phương, có số lượng, chất lượng và cơ cấu phù hợp với nhu cầu phát triển kinh tế - xã hội. Đào tạo nguồn nhân lực có năng lực thực hành tương ứng với trình độ đào tạo, có đạo đức, sức khỏe, trách nhiệm nghề nghiệp, khả năng sáng tạo, góp phần tăng năng suất lao động.

Hai là, có chính sách phù hợp tạo điều kiện thuận lợi cho đội ngũ trí thức hoạt động, khuyến khích đội ngũ nghiên cứu, sáng tạo áp dụng vào thực tế địa phương. Có chính sách ưu đãi cụ thể về lương, điều kiện làm việc, sinh hoạt... đối với trí thức làm việc ở vùng kinh tế, xã hội khó khăn, trí thức là người dân tộc thiểu số, người khuyết tật...; đổi mới, nâng cao chất lượng xét chọn và nâng mức thưởng đối với các

</div><span class="text_page_counter">Trang 7</span><div class="page_container" data-page="7">

danh hiệu cao quý và các giải thưởng Nhà nước dành cho trí thức.

Ba là, Tập trung triển khai thực hiện có hiệu quả Chương trình số 20-CTr/TU, ngày 31/7/2017 của Ban Thường vụ Tỉnh uỷ thực hiện Nghị quyết của Ban Chấp hành Trung ương khoá XII về phát triển kinh tế tư nhân trở thành một động lực quan trọng của nền kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa. Tập trung các nguồn lực để triển khai các hoạt động hỗ trợ phát triển doanh nghiệp, hỗ trợ doanh nghiệp nhỏ và vừa, phát động khởi nghiệp. Đồng thời tăng cường công tác chỉ đạo, nâng cao trách nhiệm người đứng đầu trong thực hiện cải cách hành chính, nhất là cải cách thủ tục hành chính; phát huy tính sáng tạo, tính năng động trong lãnh đạo, điều hành, đổi mới tư duy, nhận thức, lấy người dân, doanh nghiệp làm trung tâm nhằm thúc đẩy chuyển biến trong hoạt động quản lý nhà nước.

Bốn là, Cần định hướng mục tiêu của giáo dục cho sát với yêu cầu của sự nghiệp cơng nghiệp hóa, hiện đại hóa. Có kế hoạch đào tạo nguồn nhân lực thích ứng với mục tiêu phát triển cụ thể của từng giai đoạn. Thực hiện nhất quán chủ trương xã hội hóa giáo dục, trong đó Nhà nước và các tổ chức xã hội có nhiệm vụ đào tạo cơ bản ban đầu, các doanh nghiệp trực tiếp sử dụng cơng nhân phải có trách nhiệm đào tạo nâng cao tay nghề, cập nhật kiến thức chuyên môn, tiêu chuẩn hóa chức danh nghề nghiệp trong mỗi doanh nghiệp.

Năm là: Phải thực sự chăm lo đến đời sống vật chất tinh thần của công nhân. Ký các hợp đồng lao động với công nhân phải được xem là tiêu chuẩn bắt buộc đối với các chủ doanh nghiệp. Quan tâm thích đáng đến đời sống tinh thần, hình thành những tiêu chí có tính pháp quy về ăn ở, nơi vui chơi giải trí, các tiện ích văn hóa cơng, chế độ nghỉ dưỡng, thưởng thức các chương trình văn hóa nghệ thuật ở trong từng doanh nghiệp, ở mỗi cụm dân cư và các khu công nghiệp tập trung. Sự thiếu thốn và nghèo nàn về đời sống văn hóa tinh thần sẽ làm cho đại bộ phận lao động trẻ sống và làm việc trong mơi trường khơng có cảm hứng sáng tạo, tính tích cực xã hội khơng có điều kiện phát huy, lao động chắc chắn sẽ không đem lại hiệu quả mong muốn, thiệt thịi trước hết cho chính các doanh nghiệp.

</div><span class="text_page_counter">Trang 8</span><div class="page_container" data-page="8">

Đảng ta luôn xác định vai trị quan trọng của đội ngũ trí thức, doanh nghiệp và giai cấp công nhân trong sự nghiệp thực hiện cơng nghiệp hóa, hiện đại hóa đất, vì vậy trong thời gian tới cần quan tâm nhiều hơn đến những tầng lớp, giai cấp này, đồng thời phải có thực hiện đồng bộ nhiều giải pháp nhằm đảm bảo phát huy vai trò của các đội ngũ, giai cấp này./.

</div>