Bí quyết "ghi điểm" cho nhân viên mới doc

Bí quyết "ghi điểm" cho nhân viên
mới

Vượt qua nhiều đối thủ để có được vị trí ưa
thích, không ít ứng viên đã vui sớm mừng mà
quên mất rằng mình vẫn còn phải gây ấn
tượng trong thời gian thử việc trước khi được
tiếp nhận. Sau đây là những lời khuyên hữu
ích dành cho bạn.



1. Làm việc một cách tích cực

Việc đầu tiên và quan trọng nhất bạn nên làm đó
là luôn sẵn sàng trước mọi nhiệm vụ và làm
những gì bạn nói mình sẽ làm. Nguyên tắc này
nghe có vẻ đơn giản nhưng việc chú ý vào
những điều cơ bản nhất chính là nền tảng để tạo
được ấn tượng tốt. Nếu bạn không thể thực hiện
được việc này những thứ khác cũng sẽ chẳng
mấy ý nghĩa.
2. Nắm bắt diễn biến các công việc xung
quanh

Ngay cả khi nhiệm vụ bạn được giao là rất nhỏ,
hãy tranh thủ mọi cơ hội có thể để thu thập, tìm
hiểu thêm về lĩnh vực của mình cũng như toàn
bộ việc kinh doanh của công ty. Nếu có thể nắm
bắt được những thứ không trực tiếp liên quan

đến mình, bạn sẽ nâng cao được hiểu biết của
bản thân và từ đó nâng tầm giá trị của mình.
3. Xác định thật rõ ràng về các mục tiêu ưu
tiên

Công việc sẽ có rất nhiều nhưng để tạo được ấn
tượng tốt bạn cần phải biết đặt ra những mục
tiêu cần ưu tiên hoàn thành trong tuần, tháng
hoặc năm nay và tập trung sức lực vào đó. Đừng
bao giờ mất thời gian vì những vấn đề ít quan
trọng chỉ bởi chúng dễ thực hiện hay thú vị hơn.
Đó chính là sự khác biệt giữa việc gặt hái được
nhiều thành công hay chỉ có những thành tích
làng nhàng.
4. Lưu ý mỗi khi phạm sai lầm

Là người còn ít kinh nghiệm, việc bạn phạm
phải sai sót trong công việc là không thể tránh.
Điều quan trọng là bạn học được gì từ những sai
lầm ấy. Muốn vậy, hãy lưu ý không chỉ những
sai sót của bản thân mà cả của những người
xung quanh bởi đó có thể là cơ hội học hỏi tuyệt
vời.
Khi phạm sai lầm đừng chỉ dừng lại ở việc tìm
cách khắc phục cho xong mà thay vào đó, hãy
dành thời gian suy nghĩ xem vì sao mình lại mắc
lỗi đó và cần làm gì để tránh lặp lại. Nếu làm
được vậy bạn đã tự trang bị cho mình kỹ năng
làm việc tốt hơn trong tương lai.
5. Chú ý tới các câu hỏi của sếp

Bằng việc để ý những câu hỏi sếp đặt ra hoặc
những vấn đề đang khiến sếp bận tâm, bạn có
thể rút ra được những thông điệp lớn hơn về
những điều họ sẽ để ý trong tương lai. Và một
khi bạn đã học được cách để tiên liệu trước
những vấn đề ngay từ khi sếp chưa hỏi, rõ ràng
giá trị của bạn đã được nâng lên một tầm mới.
6. Chủ động xin ý kiến góp ý

Hãy chủ động xin ý kiến phản hồi từ cấp quản lý
về những việc gì bạn đang làm tốt hoặc việc gì
có thể làm tốt hơn. Đôi lúc những phản hồi có
tính phê bình sẽ khiến bạn khó chịu nhưng đó lại
chính là những điều hữu ích hơn cả bởi nó giúp
bạn tiến bộ.
7. Hãy chú ý tới những người bạn kính trọng

Bạn nể phục người đó vì chuyên môn, khả năng
giao tiếp hay độ nhanh nhạy trong xử lý những
công việc khó khăn? Hãy để ý xem họ làm được
những việc đó như thế nào để sau này bạn cũng
có thể làm được. Và khi bạn không khâm phục
ai đó, cũng thử suy nghĩ xem vì sao. Bằng cách
này bạn sẽ tự nhận ra rất nhiều điều về việc bạn
muốn là người thế nào nơi công sở.
8. Tìm một “quân sư” tại cơ quan

Đây không nhất thiết phải là một “quân sư” thực
sự như nghĩa đen của từ này mà chỉ đơn giản là

một đồng nghiệp giàu kinh nghiệm hơn, một
người bạn có thể dễ dàng trò chuyện cởi mở.
Việc nói chuyện thường xuyên với một người có
kinh nghiệm sẽ giúp bạn có cái nhìn bao quát
hơn về đời sống công sở hay còn gọi là văn hóa
của doanh nghiệp. Và nó sẽ giúp bạn dễ dàng
vượt qua những tình huống khó khăn để thành
công nhanh hơn.