Giúp sếp cải thiện hình ảnh trong mắt nhân viên doc

Giúp sếp cải thiện hình ảnh trong mắt
nhân viên
Đã có rất nhiều nghiên cứu đưa ra kết luận rằng nguyên nhân hàng đầu
khiến nhân viên nghỉ việc là quan hệ với sếp trực tiếp không tốt. Theo
các chuyên gia quản trị nhân sự, một vị sếp không tốt sẽ khiến cho tỷ lệ
nhân viên nghỉ việc rất cao hoặc làm cho nhân viên không còn động cơ,
nhiệt tình trong công việc.
Tuy nhiên, thực tế cho thấy có nhiều nhà lãnh đạo không hề nhận thức được
nhân viên đang nghĩ gì về mình. Các chuyên gia cho rằng vai trò của bộ
phận nhân sự cần phải được đặt lên hàng đầu trong việc giúp sếp cải thiện
hình ảnh của mình và quan hệ với nhân viên…
Đôi khi các nhà lãnh đạo có thể bị hiểu nhầm và được cho là những vị sếp
tồi dưới mắt mọi người. Nguyên nhân là cái nhìn của sếp và các nhân viên
về một vấn đề có thể không giống nhau.

Chẳng hạn, một vị sếp thoải mái trong quản lý nhân viên có thể nghĩ rằng
mình đang làm như vậy vì muốn trao quyền cho nhân viên, nhưng nhân viên
lại suy diễn rằng sếp không có năng lực, không chỉ đạo được nhân viên và
cũng không muốn lắng nghe các phản hồi từ nhân viên.

Nhưng nếu muốn nắm bắt nhiều thông tin hơn về những gì mà nhân viên
đang làm thì sếp có thể khiến cho nhân viên có cảm giác rằng mình là một
nhà quản lý “vi mô”, trong khi mục đích của sếp là để bảo vệ, hỗ trợ nhân
viên khi cần thiết, giúp nhân viên đề phòng các rắc rối hay rủi ro tiềm ẩn khi
họ tự ra quyết định.
5 biểu hiện của một vị sếp không tốt

Theo các chuyên gia, rất nhiều vị sếp
không hề biết nhân viên đang nghĩ gì
về hình ảnh của mình. Dưới đây là
năm dấu hiệu có thể khiến nhà lãnh

đạo trở thành một vị sếp đáng ghét
dưới mắt nhân viên:
1. Hầu hết các bức thư điện tử của sếp
chỉ có độ dài không quá một từ. Đây
là biểu hiện của một vị sếp thô lỗ và
thiếu sự tôn trọng nhân viên.
2. Sếp ít khi nói chuyện trực tiếp với
nhân viên. Điều này sẽ khiến nhân
viên cảm thấy mình không được sếp
xem là người quan trọng.
3. Nhân viên giả nghỉ bệnh thường
xuyên để tránh né sếp. Nghiên cứu
cho thấy các nhân viên làm việc với
những vị sếp tồi có tỷ lệ bị mắc “bệnh
tim” cao hơn những nhân viên khác
20 - 40%.
4. Nhân viên phải làm việc ngoài giờ
nhưng vẫn không thể hoàn thành công
việc đúng hạn. Trong khi đó, sếp vẫn
không đáp ứng các nhu cầu của nhân
Cũng có lúc sếp nghiêm khắc nhưng
công bằng thì lại bị “gán” cho cái
mác là một vị sếp đáng ghét. Nhưng
nhiều chuyên gia cho rằng, một vị
sếp đáng ghét là một vị sếp không hề
tỏ ra đồng cảm với nhân viên,
thường có những phê bình mang tính
tiêu cực, thậm chí lạm dụng nhân
viên trước mặt những người khác.

Trong khi đó, một vị sếp nghiêm khắc nhưng công bằng sẽ chỉ cho nhân
viên thấy những sai lầm của họ, hướng họ đi đúng đường và đưa ra các phản
hồi giúp họ cải thiện công việc của mình. Các chuyên gia khuyên rằng, giải
quyết những than phiền về sếp của nhân viên là một thách thức lớn đối với
một tổ chức hay doanh nghiệp mà vai trò của bộ phận nhân sự phải được đặt
lên hàng đầu.

viên như đã từng hứa và không nhìn
ra những hạn chế của họ.
5. Sếp hay nói lớn tiếng. Biểu hiện
này của sếp sẽ càng làm cho môi
trường làm việc thêm căng thẳng
không cần thiết và phá vỡ các quan hệ
tốt đẹp với nhân viên