Những điều nên cân nhắc trước khi nhận việc pot

Những điều nên cân nhắc trước khi
nhận việc
Có một nguyên tắc các ứng viên thường bỏ qua nhưng lại hết
sức quan trọng là việc bạn cần đưa ra những câu hỏi ở tất cả
các bước của quá trình tuyển dụng, từ lần đầu tiên nói chuyện
với họ cho đến cuộc gặp gỡ, trao đổi cuối cùng.
Thông thường, người tìm việc nên biết hai nguyên tắc chủ yếu
trước khi bước vào cuộc phỏng vấn việc làm. Thứ nhất, đó là khi
người phỏng vấn hỏi “Bạn có câu nào cần hỏi không” thì tốt hơn là
ứng viên nên có điều gì đó để hỏi. Thứ hai, bạn nên chuẩn bị sẵn
một số câu hỏi mang tính “cổ điển”, kiểu như “Điểm yếu lớn nhất
của công ty là gì”, hoặc “Công ty muốn mình sẽ đạt được những gì
trong năm tới”.

Thế nhưng, có một nguyên tắc các ứng viên thường bỏ qua, tuy
nhiên, lại hết sức quan trọng và nên ghi nhớ. Đó là việc bạn đưa ra
những câu hỏi ở tất cả các bước của quá trình tuyển dụng, từ lần
đầu tiên nói chuyện với họ cho đến cuộc gặp gỡ, trao đổi cuối
cùng.
Có một danh sách các câu hỏi chờ sẵn trước khi bạn bắt đầu với
nhà tuyển dụng. Bạn không cần phải hỏi những câu hỏi mang tính
“ghi điểm” trước nhà tuyển dụng mà hãy đưa ra những câu hỏi
mang tính tìm hiểu thông tin. Nghĩa là, bạn cũng phỏng vấn người
sử dụng lao động như họ đang phỏng vấn bạn vậy.
Dưới đây là những câu hỏi bạn có thể đưa ra để phỏng vấn
“ngược” và đừng bao giờ bỏ qua bước này bởi đây là điều mang lại
hiệu quả đáng kể cho bạn:
- Ai sẽ là người phỏng vấn tôi?
Bạn đã vượt qua vòng loại thứ nhất, vòng loại thứ hai… và sắp
bước vào chung kết với một nhân vật được cho là “sừng sỏ” trong
công ty. Cách tốt nhất để chuẩn bị đầy đủ cho một cuộc phỏng vấn

là biết rõ người mà mình sẽ được gặp trong cuộc phỏng vấn. Vì
thế, khi nhà tuyển dụng gọi điện thông báo cho bạn kết quả đáng
mừng này, đừng quên hỏi xem ai sẽ là người phỏng vấn bạn trong
vòng tiếp theo. Bạn sẽ đưa ra các câu hỏi theo chiều hướng khác
nhau cho những người phỏng vấn khác nhau. Bạn nên có vài
nghiên cứu về người phỏng vấn, từ cá tính, phong cách làm việc…
để có thể đưa ra những câu hỏi phù hợp với cá tính của từng người.
- Cơ hội này có liên quan đến việc bán hàng hoặc phải có khoản
đầu tư ban đầu không?
Nếu bạn nhận được một cuộc gọi vào một vị trí mà bạn không bao
giờ quan tâm đến, bạn có quyền hoài nghi. Nếu vị trí ấy nghe có vẻ
khó hiểu, hoặc những mô tả của họ quá mơ hồ, hãy tìm hiểu sâu
hơn. Nếu bạn có cảm giác vị trí đó đòi hỏi bạn phải mua một bộ
dụng cụ bán hàng hoặc không có lương cơ bản, chỉ tính theo doanh
số, bạn nên hỏi về chế độ đãi ngộ trước tiên. Một người phỏng vấn
uy tín sẽ có câu trả lời trực tiếp, rõ ràng và thể hiện sự tin tưởng
rằng bạn phù hợp với vị trí đó.
- Cho tôi biết rõ hơn về cơ hội việc làm ở đây và lý do bạn nghĩ
rằng tôi phù hợp?
Bạn dành rất nhiều thời gian chỉnh sửa bản lý lịch để nhà tuyển
dụng biết bạn nghiêm túc trong quá trình tìm việc và tâm huyết với
vị trí bạn mong muốn. Bạn sử dụng từ khóa và kết quả định lượng
để chứng minh giá trị của bạn. Nếu người sử dụng lao động không
thể xác định điều gì ở bạn đã thu hút họ, họ dễ dàng hướng tới
những người sẵn sàng chấp nhận lời đề nghị và chẳng ngần ngại
tìm kiếm một sự thay thế nếu lời đề nghị không được gật đầu