Những câu nên hỏi trước khi nhận việc

Những câu nên hỏi trước khi nhận việc
Khi cân nhắc về một công việc mới, cần tìm hiểu Cty đó đối xử với nhân
viên thế nào. Có 5 câu hỏi sẽ giúp bạn đi đến quyết định là Cty đó có phù
hợp với bạn hay không: 1. Điều gì khiến nhân viên làm việc ở Cty này? Bạn
có thể hỏi trong khi phỏng vấn. Nếu có dịp để hỏi chính nhân viên trong
Cty, bạn sẽ có những câu trả lời thành thực nhất.
2. Nhân viên ở đây được đối xử như thế nào? Bạn có thể không cần hỏi bất kỳ ai
- hãy quan sát thật kỹ từ lần đầu tiên bạn đến Cty. Khi bạn đến phỏng vấn, người
ta có để bạn chờ mà không giải thích không? Cuộc phỏng vấn có bị gián đoạn vì
người phỏng vấn bạn gọi điện thoại không? Hãy quan sát và để ý không khí làm
việc, cách giao tiếp... tất cả những gì có thể giúp bạn có được câu trả lời.
3. Quy tắc "bất thành văn" trong Cty là gì? Tận dụng các mối quan hệ để hỏi
người đang làm việc trong Cty hoặc cũng có thể hỏi người phỏng vấn bạn. Khi
họ đã quyết định nhận bạn thì họ sẽ chia sẻ tối đa thông tin về công việc, Cty...
4. Điều gì sẽ xảy ra khi nhân viên mắc lỗi? Câu trả lời sẽ cho bạn một cái nhìn
thấu đáo về cách quản trị và văn hóa Cty. Hãy hỏi thật khéo léo để mọi người đó
không hiểu lầm là bạn định chủ định mắc lỗi.
5. Một tuần làm việc ở Cty sẽ như thế nào? Hãy hỏi xem một ngày làm việc bình
thường sẽ là 8 hay 10 tiếng đến việc bạn sẽ nhận được bao nhiêu cú điện thoại
ngoài giờ liên quan đến công việc. Nếu có cơ hội, cũng nên hỏi những người làm
việc trong Cty về số ngày nghỉ phép trong năm để đối chiếu với thời gian làm
việc mà người phỏng vấn trả lời bạn.
Nếu người phỏng vấn tỏ thái độ không hài lòng, thậm chí hỏi ngược lại là "Anh
hay chị muốn gì với câu hỏi đó" - chắc chắn đó là biểu hiện họ sẽ không thẳng
thắn chia sẻ với bạn. Trong trường hợp đó, bạn không cần tốn thời gian để cân
nhắc.
(Theo Lao Động )