Bạn đang xem bản rút gọn của tài liệu. Xem và tải ngay bản đầy đủ của tài liệu tại đây (150.17 KB, 4 trang )
Cách hạn chế điểm yếu của người Phóng
khoáng & Sáng tạo
Tính cách của những người Phóng khoáng & Sáng tạo đều có thể
ẩn chứa một số điểm hạn chế liên quan đến công việc. Vậy làm thể
nào giảm bớt để có những hành động hiệu quả hơn và tạo chúng
thành thói quen tốt.
Bạn cảm thấy hài lòng nhất khi tính sáng tạo và đóng góp độc đáo
của mình được thừa nhận.
Những điểm mạnh của cá tính liên quan đến công việc
- Thích khám phá những khả năng mới.
- Hiểu đúng gốc rễ của vấn đề và giải quyết vấn đề một cách
triệt để.
- Ủng hộ sự phát triển của người khác, không ghen tị.
- Thông cảm và hòa đồng, thúc đẩy sự hợp tác và tin tưởng.
- Làm việc không cần giám sát nhiều, có khả năng tập trung cao
độ và làm việc một mình trong khoảng thời gian dài.
- Với vai trò là người lãnh đạo: Quan sát con người tinh tế, bạn
hiểu động cơ nào thúc đẩy những người khác. Thông cảm, khuyến
khích, thúc đẩy sáng tạo, nhạy cảm và kiên nhẫn là các từ ngữ mà
những người trong nhóm mô tả về bạn.
- Với vai trò là thành viên trong nhóm: Bạn có khả năng xác định
những mục tiêu chung của cả nhóm, bạn có thể nhận ra được ai
nên làm việc gì ngay cả khi bạn không phải là người lãnh đạo.
Suy nghĩ tích cực và những ý tưởng kích thích sáng tạo của bạn
thường khiến những người khác thêm nhiệt tình cống hiến. Những
người trong nhóm tín nhiệm bạn vì giúp họ thoát khỏi những bế tắt
trong sáng tạo. Tuy nhiên, bạn có thể làm những người cùng nhóm
tức giận vì quá gắn bó với một giá trị mà không chia sẻ với những