Cách tìm việc cho Người Nhiệt tình và Chu đáo pot

Cách tìm việc cho Người Nhiệt tình và
Chu đáo
Cách tìm việc cho Người Nhiệt tình và Chu đáo - Bạn cần phát huy
điểm mạnh, khắc phục điểm yếu và cách trả lời phỏng vấn khi ứng
tuyển tìm việc như thế nào?


Người nhiệt tình và chu đáo thích những nhóm bạn nhỏ nhưng
thân thiết… họ là người tận tâm, biết truyền cảm hứng, biết khuyến
khích, sự quan tâm thường mang tính cộng đồng…
(Ảnh: human3d.com)

* Những điểm mạnh sẵn có của Người Nhiệt tình và Chu đáo
- Thích khởi xướng và tiến hành những thay đổi.
- Đưa mọi người và công việc lại gần nhau tạo cảm hứng hành
động; rất nhiệt tình.
- Thường đưa ra những ý kiến phản hồi mang tình ủng hộ
(những người khác).
- Xuất sắc trong những công việc đã có định hướng hành động,
thực tế.
- Vượt qua những trở ngại bằng sử dụng cách tiếp cận khéo
léo.
- Thích áp dụng tính sang tạo và khiếu thẩm mỹ vào công viêc.
- Có thái độ phục vụ khách hàng tốt (bất kể bạn đang ở vị trí
nào).


* Cách giảm bớt những điểm hạn chế trong công việc:
- Làm việc nhóm: Khi là thành viên trong nhóm, bạn là người biết
đối xử và thu hút những người khác, bạn thực sự muốn hoàn thành
công việc mà không phải bày ra các mưu mô. Tuy nhiên, bạn có

thể làm cho những người trong nhóm tức giận vì đôi khi bạn quá
nhạy cảm với những người không đồng ý với mình.
- Nên tự buộc bản thân đề ra những mục tiêu dài hạn hơn.



* Cách trả lời phỏng vấn khi ứng tuyển tìm việc
Bạn sẽ cảm thấy hòa đồng ngay với người phỏng vấn có tính cách
nhiệt tình như bạn. Tuy nhiên, với những trường hợp khác, bạn hãy
khai thác triệt để những thế mạnh của mình bù đắp những hạn chế,
cụ thể:
- Với tính cách của mình, bạn sẽ chú ý lắng nghe, nhưng khi gặp
người phỏng vấn với câu hỏi cụt lủn và muốn bạn đưa ra câu trả lời
đầy đủ, bạn hãy cẩn thận hơn, tránh những quyết định vội vàng
hoặc tỏ ra tự cao.
- Khi nêu cụ thể và thực tế về kinh nghiệm, thành tích của mình,
bạn hãy chuẩn bị trước câu trả lời của nhà phỏng vấn như: “Bạn có
thích sếp cũ của mình không?” Hãy cụ thể về trách nhiệm và thành
tích trước đây của mình.
Cuối cùng, cân nhắc xem liệu trách nhiệm về công việc đó có phù
hợp với những giá trị cá nhân của bạn không? Đánh giá cao và cám
ơn thỏa đáng những người đã giúp đỡ và giới thiệu bạn.