Những đặc điểm để trở thành ''''nhân viên tiềm năng'''' docx

Những đặc điểm để trở thành 'nhân
viên tiềm năng'
Bạn luôn tự hỏi không hiểutrong mắt sếp “nhân viên tiềm năng” là
người như thế nào? Làm thế nào để trở thành nhân viên tiềm năng?
Đó là những nhân viên thường có 10 đặc điểm sau:
Có mục tiêu rõ ràng
Sếp đặc biệt ưu tiên cho những nhân viên có mục tiêu rõ ràng và
phù hợp với hướng phát triển của công ty. Tình trạng này tồn tại
trong 98/100 nhân viên, khi không hài lòng với hiện tại nhưng
không có cách để thay đổi tình hình, lí do chính là họ không có
một mục tiêu rõ ràng.
Vai trò chính của thiết lập mục tiêu chính là giúp họ nói lên sự bất
mãn, ươm mầm lực lượng và khuyến khích họ làm việc
Vui lòng giúp đỡ đồng nghiệp
Trong công việc cũng như cuộc sống hằng ngày, chúng ta không
tránh khỏi lúc khó khăn, hãy nhớ rằng: giúp đỡ đồng nghiệp chính
là mở đường cho riêng mình. Bất kì sự giúp đỡ nào cũng đáng quý.
Trợ giúp đồng nghiệp không chỉ giành được sự tôn trọng của họ,
mà còn thể hiện được khả năng của mình với sếp.
Dám thử thách và sáng tạo

Sức mạnh của công ty chính là sự sáng tạo và đổi mới, hầu hết các
tập đoàn đa quốc gia đều đặt sự “sáng tạo” là tiêu chí quan trọng
quá trình tuyển dụng nhân viên. Ý tưởng mới và sự sáng tạo của
nhân viên mang lại ích lợi to lớn cho công ty, đồng thời nhận được
sự trọng dụng và trở thành nhân viên tiềm năng trong mắt sếp.
Sự hợp tác và làm việc theo nhóm
Sếp quý trọng những người biết phân công công việc rõ ràng và
hợp tác chặt chẽ.Phân công rõ ràng giúp người làm ra thành tích
vượt trôi và nâng cao hiệu quả công việc; hợp tác tốt mang lại
quyền lực lớn để thực hiện nhiệm vụ dễ dàng hơn.Vì thế sếp

thường mong muốn công ty làm việc với sự hợp tác.
Thường xuyên làm việc theo nhóm và hợp tác với các đồng nghiệp
giúp theo đuổi thành tích cao hơn, thành công hơn và sẽ được sếp
đánh giá cao.
Thích ứng với môi trường cạnh tranh
Trong sự cạnh tranh khốc liệt tại doanh nghiệp, “ công bằng ” chỉ
có hiệu quả trong tình huống không bị vi phạm, như vậy mới trở
thành nguyên tắc của doanhnghiệp, rất nhiều doanh nghiệp đều
thành lập cơ chế loại bỏ thích hợp trong chính nội bộ. Mặc dù loại
bỏ là rất khốc liệt, nhưng cần thiết và buộc nhân viên phải thích
ứng.
Nếu bạn than phiền vì bị giáng chức hay tiêu cực thì sếp sẽ đánh
giá thế nào? Ngược lại, những nhân viên cho dù thành tích kém
hay phát triển không thuận lợi nhưng vẫn làm việc nỗ lực thì chắc
chắn sếp sẽ cho bạn cơ hội thăng tiến.
Vui vẻ phục tùng
Trong công ty, sếp và nhân viên luôn ở vị trí mất cân bằng. Bill
Gates từng nói:cuộc sống là không công bằng, hãy học cách chấp
nhận nó. Những vị trí khác nhau trong công ty chính là một biểu
hiện của sự không công bằng.
Sếp có quyền thưởng, phạt; nhân viên ngoài bỏ việc thì không còn
quyền gì khác. Là một nhân viên, bạn phải học cách phục tùng,
chấp hành chính sách mà sếp đưa ra, cho dù bạn có năng lực cũng
cần nhớ rằng phục tùng luôn là điều cần có và sếp thường thích
những nhân viên như vậy.
Làm việc hết sức
Sếp luôn là người sáng suốt và thông minh, họ muốn nhân viên có
năng lực, làm việc hiệu quả. Thái độ làm việc là một máy nhân
bản, làm việc chăm chỉ, sớm muộn bạn sẽ được thăng tiến.
Không nên cho rằng sự cố gắng của mình sẽ bị người khác coi nhẹ;

khi bạn làm việc nghiêm túc chắc chắn sếp sẽ biết. Phát hiện và
khai thác ý nghĩa công việc
Giá trị công việc quyết định khả năng làm việc của bạn. Khi biết
được ý nghĩacủa công việc bạn sẽ khai thác được giá trị bản thân,
giá trị của bạn chính là động lực để sếp tiếp tục sử dụng bạn. Chủ
động nâng cao giá trị công việc
Sếp quyết định tiền lương, còn giá trị công việc quyền quyết định
nằm trong taybạn, không có tốt nhất chỉ có tốt hơn, nôi dung công
việc là có hạn nhưng khám phá công việc là vô hạn, hoàn thành
công việc một cách tốt nhất bạn sẽ thể hiện được giá trị khác người
của chính mình.
Đặt công ty lên hàng đầu
Luôn đặt công ty lên đầu, sự nỗ lực của bạn sẽ không bao giờ là dư
thừa. Mang lại lợi ích cho công ty chính là mang lại lợi ích cho bản
thân và nâng cao giá trị của mình. Hãy nhớ rằng bạn lo cho công
ty, sếp sẽ lo cho bạn