Những đặc điểm để trở thành “nhân viên tiềm năng

Những đặc điểm để trở thành “nhân viên tiềm năng"
Bạn luôn tự hỏi không hiểu trong mắt sếp “nhân viên tiềm năng” là người
như thế nào? Làm thế nào để trở thành nhân viên tiềm năng? Đó là những
nhân viên thường có 10 đặc điểm sau:

Có mục tiêu rõ ràng
Sếp đặc biệt ưu tiên cho những nhân viên có mục tiêu rõ ràng và phù hợp
với hướng phát triển của công ty. Tình trạng này tồn tại trong 98/100 nhân
viên, khi không hài lòng với hiện tại nhưng không có cách để thay đổi tình
hình, lí do chính là họ không có một mục tiêu rõ ràng. Vài trò chính của thiết
lập mục tiêu chính là giúp họ nói lên sự bất mãn, ươm mầm lực lượng và
khuyến khích họ làm việc
Vui lòng giúp đỡ đồng nghiệp
Trong công việc cũng như cuộc sống hằng ngày, chúng ta không tránh khỏi
lúc khó khăn, hãy nhớ rằng: giúp đỡ đồng nghiệp chính là mở đường cho
riêng mình. Bất kì sự giúp đỡ nào cũng đáng quý. Trợ giúp đồng nghiệp
không chỉ giành được sự tôn trọng của họ, mà còn thể hiện được khả năng
của mình với sếp.
Dám thử thách và sáng tạo
Sức mạnh của công ty chính là sự sáng tạo và đổi mới, hầu hết các tập đoàn
đa quốc gia đều đặt sự “sáng tạo” là tiêu chí quan trọng quá trình tuyển dụng
nhân viên. Ý tưởng mới và sự sáng tạo của nhân viên mang lại ích lợi to lớn
cho công ty, đồng thời nhận được sự trọng dụng và trở thành nhân viên tiềm
năng trong mắt sếp.
Sự hợp tác và làm việc theo nhóm
Sếp quý trọng những người biết phân công công việc rõ ràng và hợp tác chặt
chẽ. Phân công rõ ràng giúp người làm ra thành tích vượt trôi và nâng cao
hiệu quả công việc; hợp tác tốt mang lại quyền lực lớn để thực hiện nhiệm
vụ dễ dàng hơn. Vì thế sếp thường mong muốn công ty làm việc với sự hợp
tác. Thường xuyên làm việc theo nhóm và hợp tác với các đồng nghiệp giúp
theo đuổi thành tích cao hơn, thành công hơn và sẽ được sếp đánh giá cao.

Thích ứng với môi trường cạnh tranh
Trong sự cạnh tranh khốc liệt tại doanh nghiệp, “ công bằng ” chỉ có hiệu
quả trong tình huống không bị vi phạm, như vậy mới trở thành nguyên tắc
của doanh nghiệp, rất nhiều doanh nghiệp đều thành lập cơ chế loại bỏ thích
hợp trong chính nội bộ. Mặc dù loại bỏ là rất khốc liệt, nhưng cần thiết và
buộc nhân viên phải thích ứng. Nếu bạn than phiền vì bị giáng chức hay tiêu
cực thì sếp sẽ đánh giá thế nào? Ngược lại, những nhân viên cho dù thành
tích kém hay phát triển không thuận lợi nhưng vẫn làm việc nỗ lực thì chắc
chắn sếp sẽ cho bạn cơ hội thăng tiến.
Vui vẻ phục tùng
Trong công ty, sếp và nhân viên luôn ở vị trí mất cân bằng. Bill Gates từng
nói: cuộc sống là không công bằng, hãy học cách chấp nhận nó. Những vị trí
khác nhau trong công ty chính là một biểu hiện của sự không công bằng. Sếp
có quyền thưởng, phạt; nhân viên ngoài bỏ việc thì không còn quyền gì
khác. Là một nhân viên, bạn phải học cách phục tùng, chấp hành chính sách
mà sếp đưa ra, cho dù bạn có năng lực cũng cần nhớ rằng phục tùng luôn là
điều cần có và sếp thường thích những nhân viên như vậy.
Làm việc hết sức
Sếp luôn là người sáng suốt và thông minh, họ muốn nhân viên có năng lực,
làm việc hiệu quả. Thái độ làm việc là một máy nhân bản, làm việc chăm
chỉ, sớm muộn bạn sẽ được thăng tiến. Không nên cho rằng sự cố gắng của
mình sẽ bị người khác coi nhẹ; khi bạn làm việc nghiêm túc chắc chắn sếp sẽ
biết.
Phát hiện và khai thác ý nghĩa công việc
Giá trị công việc quyết định khả năng làm việc của bạn. Khi biết được ý
nghĩa của công việc bạn sẽ khai thác được giá trị bản thân, giá trị của bạn
chính là động lực để sếp tiếp tục sử dụng bạn.
Chủ động nâng cao giá trị công việc
Sếp quyết định tiền lương, còn giá trị công việc quyền quyết định nằm trong
tay bạn, không có tốt nhất chỉ có tốt hơn, nôi dung công việc là có hạn

nhưng khám phá công việc là vô hạn, hoàn thành công việc một cách tốt
nhất bạn sẽ thể hiện được giá trị khác người của chính mình.
Đặt công ty lên hàng đầu
Luôn đặt công ty lên đầu, sự nỗ lực của bạn sẽ không bao giờ là dư thừa.
Mang lại lợi ích cho công ty chính là mang lại lợi ích cho bản thân và nâng
cao giá trị của mình. Hãy nhớ rằng bạn lo cho công ty, sếp sẽ lo cho bạn.