Chinh phục nhà tuyển dụng pot

Chinh phục nhà tuyển
dụng

Có lý do vì sao phỏng vấn luôn là cánh cửa cuối cùng giữa bạn và sự nghiệp
công ty. Được chọn vào vòng phỏng vấn có nghĩa là bạn đã phần nào thu hút
sự chú ý của nhà tuyển dụng. Có nhiều yếu tố giúp bạn vượt qua thử thách
này, trong đó, một sự chuẩn bị kĩ lưỡng sẽ giúp bạn tự tin và tăng khả năng
thành công.

Chinh phục nhà tuyển dụng
Bạn cần làm những gì để t
ạo nên những khác biệt, nổi trội hơn so với các ứng
viên khác trong thị trường lao động hiện tại. Sau đây là 5 điều chuẩn bị giúp
bạn thực hiện được điều này.

Thành tích cá nhân

Theo Scott Brent - một chuyên gia phỏng vấn việc làm, khi đối diện với nhà
tuyển dụng “Dù bạn ứng tuyển vào vị trí nào, kể cả CEO, CFO hay chỉ là một
nhân viên bình thường, bạn tuyệt đối không nên quá chủ quan vào h
ồ sơ đã
được chuẩn bị đầy đủ. Điều cần thiết nhất bạn cần thể hiện với nhà tuyển
dụng những thành tích của mình trong quá trình gây dựng sự nghiệp”.

Tập hợp những thành tựu đã đạt được không có nghĩa là bạnkhoe khoang mà
chỉ khiến nhà tuyển dụng nhớ đến bạn nhiều hơn mà thôi. Hãy tập hợp những
tài liệu khác có liên quan đến quá trình làm việc của bạn như một sáng kiến,
một bài nghiên cứu đã được đăng tải trên báo chí hay bất kỳ một giải thưởng
nào bạn từng đạt được Đây là lúc bạn cần cho nhà tuyể

n dụng thấy rõ bạn
có thể làm được những gì cho công ty. Những thành tựu đã đạt được trong
quá khứ là một bằng chứng thuyết phục lúc này.

Sự trợ giúp của công nghệ

Một chi tiết khá nhỏ mà ít người để ý đó là phản ứng tốt đẹp từ phía nhà tuyển
dụng khi sử dụng các thiết bị công nghệ cao. iPad, iPhone hoặc các máy tính
cỡ nhỏ kiểu tablet… sẽ tạo cho nhà tuyển d
ụng cảm giác bạn là người cập
nhật mọi thông tin và thường xuyên thích ứng với công nghệ mới. David
Chie, GĐĐH của Palo Alto chia sẻ: “Tôi luôn bị ấn tượng bởi những ứng viên
sử dụng tốt iPad hoặc máy tính dạng tablet. Điều đó khiến tôi có cảm giác họ
là những người làm việc mẫn cán và luôn cập nhật những điều mới mẻ”.

Kế hoạch dài hạn

Xây d
ựng kế hoạch phát triển sự nghiệp là một chiến thuật vô cùng hữu ích
khi đối diện nhà tuyển dụng. Việc lập kế hoạch này không chỉ cho thấy khả
năng của bạn mà còn thể hiện sự sáng tạo trong bất kỳ hoàn cảnh nào. Khi
nghiên cứu về công ty và yêu cầu của vị trí cần tuyển, bạn hãy suy nghĩ
những cách thức mới để đạt được mục tiêu. Kế hoạ
ch đó có thể bao gồm
những ý tưởng mới để thực hiện những nhiệm vụ được giao. Có thể bạn
không đủ thời gian trình bày hết với nhà tuyển dụng trong buổi phỏng vấn
nhưng họ vẫn dành thời gian xem xét chúng sau khi bạn ra về.

Kiến thức về công ty

Ngoài các thông tin cơ bản, các ứng viên nên mở rộng và đào sâu những
thông tin khác như các: khó khăn, thách thức công ty đang gặp phải. Ann
Middleman - một chuyên gia tuyển dụng lâu năm chia sẻ:“Từng tham gia
phỏng vấn ứng viên nhiều lần, điều tôi ấn tượ
ng nhất là họ thực hiện những
nghiên cứu về công ty. Tất nhiên, thông tin về công ty ngày nay rất dễ tìm
kiếm qua mạng nhưng không ít ứng viên còn chịu khó đào sâu, nghiên cứu
báo cáo tài chính, báo cáo theo quý, kiểm tra giá trị cổ phiếu hiện hành hay
đơn thuần là tìm hiểu về giám đốc công ty cho thấy kỹ năng nghiên cứu, trí
thông minh và sự tự tin của ứng viên cũng như khả năng làm chủ trong công
việc. Rõ ràng, ứng viên đó đã hiểu rằng việ
c họ lựa chọn công ty cũng giống
như công ty chọn ứng viên vậy”.

Bạn có thể thực hiện “nhiệm vụ” quan trọng này thông qua: Website công ty;
báo chí; tìm hiểu mở rộng.

Thủ thuật cho bạn

Bạn đã chuẩn bị sẵn sàng cho buổi phỏng vấn nhưng khi đối diện nhà tuyển
dụng, sự căng thẳng, lo lắng khiến bạn quên mất vài điểm chính muốn
đề cập.
Không có gì là sai trái nếu bạn có sẵn mẩu giấy đã liệt kê những điều cần nói
và đưa ra sử dụng lúc này. Nên nhớ, chẳng ai quy định không được dùng một
mẩu giấy với vài gợi ý nhỏ khi phỏng vấn, miễn sao bạn không nhìn chằm
chằm và đọc trực tiếp từ mẩu giấy ấy.