Quyền năng nữ doanh nhân ppt

Quyền năng nữ doanh
nhân

Trong thời kỳ kinh tế khó khăn, sức chịu đựng, độ tinh tế và chất hy sinh của
giới nữ bỗng lên ngôi. Thực tế chứng minh rằng, doanh nghiệp có nữ lãnh đạo
dường như có sức bền tốt hơn, an toàn hơn trước những biến đổi thất thường
và nghiệt ngã của thị trường.

Quyền năng nữ doanh nhân
Những người lao động trong các doanh nghiệp có sếp nữ dường như cũng
cảm thấy được chia sẻ hơn, bởi bản năng “người giữ lửa” của giới nữ thường
khó có thể lạnh lùng, dứt khoát trong các quyết định cắt giảm lao động.

Tuy vậy, nhiều khi, sự chi ly, tỉ mỉ, cụ thể và được cho là nặng cảm tính của
sếp nữ lại không mấy hợp gu những đối tác, những đồng nghiệp nam vốn
luôn muốn khám phá thử thách, muốn phiêu lưu với những kế hoạch kinh
doanh táo bạo. Đã có những thương vụ không thành công bởi sự cẩn trọng và
nhiều lo toan của sếp nữ.

Trong nhiều câu chuyện với các chị, một quan điểm dứt khoát và khá thống
nhất là doanh nghiệp có thể khó khăn nhưng người lao động không thể mất
việc, doanh nghiệp có thể đi chậm hơn nhưng không thể thiếu sự sẽ chia với
những cảnh ngộ, những mảnh đời không lành… Quyền năng của nữ doanh
nhân không dừng lại ở thành công của sự nghiệp, mà còn gắn thêm trách
nhiệm với hạnh phúc, thành công của những người lao động. Đã có chị khi
được hỏi về mình, lại kể về cộng sự với đầy đủ những tính cách, thế mạnh và
cả những thành viên trong gia đình một cách hào hứng.

Cũng tưởng quan điểm, niềm vui sống của những nữ doanh nhân chắc rất

khác bởi những tác động của công việc, của vị trí xã hội, của những nếp sống
khó có thể bình thường khi họ đảm đương những trọng trách với cả chục, cả
trăm, ngàn người lao động, nhưng hoá ra họ lại đậm chất phụ nữ hơn cả,
nhiều lo toan và cũng trăn trở rất đời. Các chị lo chồng con sẽ kém vui nếu
bữa tối không tròn mâm, băn khoăn khi không thể bỏ dở chuyến công tác để
tham dự ngày khai trường của con, trạnh lòng khi thêm một nếp nhăn, một sợi
tóc bạc…

Tuy nhiên, rất ít chị chọn cách cân đong giữa sự nghiệp và gia đình, xã hội
mà luôn căng ra để cân bằng, để được khẳng định mình. Nhiều chị tự nhận là
tham lam để rồi có khi phải đổi lại một góc nào đó chưa trọn vẹn…

Chiến lược quốc gia về bình đẳng giới giai đoạn 2011 – 2020 của Chính phủ
đã đề ra mục tiêu “tỷ lệ nữ làm chủ doanh nghiệp đạt 30% vào năm 2015 và
từ 35% trở lên vào năm 2020". Một con số dường như lạnh lùng nhưng cũng
có thể nói lên sự bước tiếp thế hệ của những nữ doanh nhân trẻ với nhiều
tham vọng, nhiều khát khao hơn các thế hiện đi trước. Rất có thể thế hệ này sẽ
không còn phải đối mặt nhiều với áp lực xã hội trong đòi hỏi cần bằng gia
đình và sự nghiệp, song chắc chắn quyền năng phái đẹp vẫn sẽ tạo nên sự
khác biệt, sức mạnh mà chỉ nữ doanh nhân mới có được.