Bí quyết "ghi điểm" cho nhân viên mới ppsx

Bí quyết "ghi điểm" cho
nhân viên mới
Vượt qua nhiều đối thủ để có được vị trí ưa thích, không ít ứng viên đã vui
sớm mừng mà quên mất rằng mình vẫn còn phải gây ấn tượng trong thời gian
thử việc trước khi được tiếp nhận. Sau đây là những lời khuyên hữu ích dành
cho bạn.

Bí quyết "ghi điểm" cho nhân viên mới
1. Làm việc một cách tích cực

Việc đầu tiên và quan trọng nhất bạn nên làm đó là luôn sẵn sàng trước mọi
nhiệm vụ và làm những gì bạn nói mình sẽ làm. Nguyên tắc này nghe có vẻ
đơn giản nhưng việc chú ý vào những điều cơ bản nhất chính là nền tảng để
tạo được ấn tượng tốt. Nếu bạn không thể thực hiện được việc này những thứ
khác cũng sẽ chẳng mấy ý nghĩa.

2. Nắm bắt diễn biến các công việc xung quanh
Ngay cả khi nhiệm vụ bạn được giao là rất nhỏ, hãy tranh thủ mọi cơ hội có
thể để thu thập, tìm hiểu thêm về lĩnh vực của mình cũng như toàn bộ việc
kinh doanh của công ty. Nếu có thể nắm bắt được những thứ không trực tiếp
liên quan đến mình, bạn sẽ nâng cao được hiểu biết của bản thân và từ đó
nâng tầm giá trị của mình.

3. Xác định thật rõ ràng về các mục tiêu ưu tiên
Công việc sẽ có rất nhiều nhưng để tạo được ấn tượng tốt bạn cần phải biết
đặt ra những mục tiêu cần ưu tiên hoàn thành trong tuần, tháng hoặc năm nay
và tập trung sức lực vào đó. Đừng bao giờ mất thời gian vì những vấn đề ít
quan trọng chỉ bởi chúng dễ thực hiện hay thú vị hơn. Đó chính là sự khác
biệt giữa việc gặt hái được nhiều thành công hay chỉ có những thành tích làng
nhàng.

4. Lưu ý mỗi khi phạm sai lầm
Là người còn ít kinh nghiệm, việc bạn phạm phải sai sót trong công việc là
không thể tránh. Điều quan trọng là bạn học được gì từ những sai lầm ấy.
Muốn vậy, hãy lưu ý không chỉ những sai sót của bản thân mà cả của những
người xung quanh bởi đó có thể là cơ hội học hỏi tuyệt vời.

Khi phạm sai lầm đừng chỉ dừng lại ở việc tìm cách khắc phục cho xong mà
thay vào đó, hãy dành thời gian suy nghĩ xem vì sao mình lại mắc lỗi đó và
cần làm gì để tránh lặp lại. Nếu làm được vậy bạn đã tự trang bị cho mình kỹ
năng làm việc tốt hơn trong tương lai.

5. Chú ý tới các câu hỏi của sếp
Bằng việc để ý những câu hỏi sếp đặt ra hoặc những vấn đề đang khiến sếp
bận tâm, bạn có thể rút ra được những thông điệp lớn hơn về những điều họ
sẽ để ý trong tương lai. Và một khi bạn đã học được cách để tiên liệu trước
những vấn đề ngay từ khi sếp chưa hỏi, rõ ràng giá trị của bạn đã được nâng
lên một tầm mới.

6. Chủ động xin ý kiến góp ý
Hãy chủ động xin ý kiến phản hồi từ cấp quản lý về những việc gì bạn đang
làm tốt hoặc việc gì có thể làm tốt hơn. Đôi lúc những phản hồi có tính phê
bình sẽ khiến bạn khó chịu nhưng đó lại chính là những điều hữu ích hơn cả
bởi nó giúp bạn tiến bộ.

7. Hãy chú ý tới những người bạn kính trọng
Bạn nể phục người đó vì chuyên môn, khả năng giao tiếp hay độ nhanh nhạy
trong xử lý những công việc khó khăn? Hãy để ý xem họ làm được những
việc đó như thế nào để sau này bạn cũng có thể làm được. Và khi bạn không
khâm phục ai đó, cũng thử suy nghĩ xem vì sao. Bằng cách này bạn sẽ tự nhận
ra rất nhiều điều về việc bạn muốn là người thế nào nơi công sở.

8. Tìm một “quân sư” tại cơ quan
Đây không nhất thiết phải là một “quân sư” thực sự như nghĩa đen của từ này
mà chỉ đơn giản là một đồng nghiệp giàu kinh nghiệm hơn, một người bạn có
thể dễ dàng trò chuyện cởi mở. Việc nói chuyện thường xuyên với một người
có kinh nghiệm sẽ giúp bạn có cái nhìn bao quát hơn về đời sống công sở hay
còn gọi là văn hóa của doanh nghiệp. Và nó sẽ giúp bạn dễ dàng vượt qua
những tình huống khó khăn để thành công nhanh hơn.