Vấn đề nhân lực cho Doanh Nghiệp docx

Vấn đề nhân lực cho Doanh
Nghiệp
Câu chuyện nhân lực do các trường đại học, cao đẳng, dạy nghề
đào tạo chưa đáp ứng yêu cầu của doanh nghiệp (DN) vẫn chưa
kết thúc. Tuy nhiên, cần thấy những nỗ lực từ các trường và nhìn
nhận lại cho đúng cách ứng xử của DN để tạo nguồn nhân lực
cho mình.

Mấy năm nay, nhiều DN luôn tranh thủ mời gọi sinh viên thực tập
để có cơ hội tuyển chọn người giỏi. Ngân hàng Sacombank năm
nào cũng tiếp nhận 100 - 200 sinh viên năm cuối các trường đại
học tham gia chương trình “Thực tập viên tiềm năng
Sacombank”. Sinh viên thực tập sẽ được giao những công việc
như một nhân viên học việc, được hưởng tiền thực tập.



Ông Đặng Văn Thành, Chủ tịch HĐQT Sacombank, còn yêu cầu
bộ phận nhân sự nói rõ về chiến lược của Sacombank để sinh
viên hiểu và biết sẽ cần làm gì để đáp ứng yêu cầu công việc.
Ông Thành không than phiền các trường đào tạo chưa tốt, vì ông
biết trường chỉ cung cấp kiến thức, còn phương tiện cho sinh viên
thực hành thì chính Sacombank có trách nhiệm hỗ trợ, vì đó cũng
là quyền lợi của ngân hàng khi kịp thời phát hiện, bồi dưỡng
những người có đầy đủ tố chất trở thành nhân viên.
DN thường e ngại cho người vào khâu sản xuất, nhưng cần
người quản lý sản xuất giỏi hay cần những khối óc sáng tạo mà
không cho họ tìm hiểu về sản xuất, sản phẩm thì không thể tuyển
được người hiểu việc. Công ty cổ phần Tập đoàn Thiên Long cần
tuyển người quản lý sản xuất, nhưng thay vì đăng tin tuyển dụng,
Công ty đã chọn cách nhận sinh viên thuộc chuyên ngành Quản

lý sản xuất của Trường Đại học Bách Khoa đến thực tập để xem
xét năng lực, sau đó giữ lại làm việc.
Các công ty nước ngoài như Dutch Lady, Kimberly Clark, Nestle,
BAT hằng năm đều gửi đến các trường đại học đề nghị nhận
sinh viên thực tập cho nhiều bộ phận, từ hành chính, kế toán,
nhân sự đến sản xuất, kinh doanh, tiếp thị. Ngoài ra, khi cần, các
công ty nước ngoài đến thẳng các trường tổ chức tuyển trực tiếp
và xem xét kỹ năng sinh viên thông qua những bài thực hành.
Chẳng hạn, Group Dynamic - sinh hoạt theo nhóm - một hình
thức tuyển dụng mới của Công ty Schlumberger; còn P&G cho
sinh viên làm bài trắc nghiệm “Lập luận toàn cầu” của một trong
những công ty hàng đầu thế giới về ngành hàng tiêu dùng. Đó là
vài điển hình cho thấy nhân lực đáp ứng đúng yêu cầu đang nằm
trong tầm tay DN, thay vì chỉ lo than phiền và đổ lỗi cho các
trường.
Sinh viên thiếu kỹ năng là trăn trở của các trường đại học hiện
nay. Tuy nhiên, cũng phải nhìn nhận rằng, một số trường đại học
đã nỗ lực rất nhiều. Đại học Kinh tế TP.HCM liên tục tổ chức các
cuộc thi, huấn luyện, cho sinh viên tiếp xúc thường xuyên với
các DN. Nổi bật nhất là cuộc thi “DYNAMIC - Sinh viên Nhà
doanh nghiệp tương lai” ra đời từ năm 1996 và thành công qua
tám lần tổ chức.
Cuộc thi thiết thực vì hầu hết đề tài dự thi đều xuất phát từ chính
nhu cầu thực tiễn mà sinh viên nắm bắt được trong một tháng
huấn luyện thực tế tại DN. Tài trợ cho cuộc thi, các công ty
Pepsico, Kinh Đô, Thái Tuấn và Ngân hàng SCB không nghĩ là họ
tranh thủ quảng bá thương hiệu, mà đó chính là cơ hội tìm ra các
doanh nhân trong tương lai, đồng thời khuyến khích nhà
trường phát triển nguồn nhân lực giỏi.
Hiệp hội Kế toán và Kiểm toán Công chứng Anh (ACCA) cùng

Đại học Ngân hàng TP.HCM đã tổ chức liên tục cuộc thi “ACCA
tương lai” dành cho sinh viên học các ngành ngân hàng, tài
chính, kế toán, kiểm toán. Dù vào vòng chung kết mỗi năm chỉ 3 -
4 đội, nhưng hàng ngàn sinh viên dự tuyển các vòng loại cũng
biết bản thân mình còn thiếu sót những gì để kịp thời bổ sung.
DN biết quý trọng việc đào tạo của nhà trường và biết nghĩ đến
việc hợp tác với các trường để bổ sung kỹ năng cho sinh viên
mới là DN thể hiện đúng trách nhiệm xã hội của mình. Có nhiều
cơ hội tiếp cận những tiến bộ công nghệ, kỹ thuật, quản trị, DN
nên chủ động chia sẻ với các trường để đào tạo những thế hệ
tương lai đáp ứng yêu cầu hội nhập nhanh của DN.