Bạn đang xem bản rút gọn của tài liệu. Xem và tải ngay bản đầy đủ của tài liệu tại đây (139.93 KB, 5 trang )
10 nguyên tắc quản lý theo kiểu
trao quyền
Làm thế nào để tạo ra một môi trường làm việc mà ở đó các nhân
viên được trao quyền, làm việc hiệu quả hơn, đóng góp nhiều hơn
cho doanh nghiệp và xem công việc là niềm vui?
Dưới đây là 10 nguyên tắc quan trọng nhất giúp các nhà lãnh đạo
quản lý nhân viên theo kiểu tạo thêm quyền cho họ.
1. Đánh giá cao nhân viên. Việc sếp đánh giá nhân viên ra sao
được thể hiện qua mọi hành động và lời nói của sếp. Biểu hiện
của khuôn mặt và lời nói của sếp phản ảnh những điều mà sếp
đang nghĩ về các nhân viên thuộc cấp.
Sếp phải chứng tỏ được sự đánh giá cao của mình đối với những
giá trị riêng của mỗi cá nhân. Dù nhân viên đang làm việc với
thành tích ra sao thì sếp phải luôn thể hiện được sự đánh giá tích
cực của mình.
2. Chia sẻ tầm nhìn. Hãy làm cho nhân viên cảm thấy rằng vai
trò của họ hoàn toàn có thể to lớn và quan trọng hơn. Hãy làm
điều đó bằng cách tạo điều kiện cho nhân viên hiểu được sứ
mệnh, tầm nhìn và các kế hoạch chiến lược của doanh nghiệp.
3. Chia sẻ mục tiêu và các đường lối. Hãy chia sẻ với nhân
viên những mục tiêu quan trọng nhất của doanh nghiệp. Nếu có
thể, hãy đặt ra những mục tiêu rõ ràng, có thể đo lường được và
theo dõi được tiến độ thực hiện. Ngoài ra, sếp phải chia sẻ, động
viên nhân viên, vẽ ra một bức tranh lạc quan về khả năng thực
hiện các mục tiêu ấy.
4. Tin tưởng nhân viên. Sếp cần phải có niềm tin rằng các nhân
viên làm đúng và có khả năng ra quyết định đúng. Sếp phải chấp
nhận một thực tế là các nhân viên có thể ra những quyết định
không giống với quyết định của mình, miễn là quyết định đó có
tác dụng.
5. Cung cấp đủ thông tin để nhân viên ra quyết định. Sếp cần