Doanh nghiệp đầu tư nhiều hơn cho nhân sự cao cấp ppt

Doanh nghiệp đầu tư nhiều hơn
cho nhân sự cao cấp
Xu hướng thị trường lao động 2010 đang chú trọng đến nguồn
nhân sự cao cấp. Các doanh nghiệp đầu tư ngân sách nhiều hơn
cho lĩnh vực nhân sự, nhưng đặc biệt quan tâm nhiều đến việc
tăng lương cho các nhân sự tài năng và các vị trí lãnh đạo, kế
nhiệm.

Đó là kết quả khảo sát của Towers Watson, công ty tư vấn quản
trị nhân sự về thị trường lao động sáu tháng đầu năm 2010.
Theo khảo sát của Towers Watson, năm 2010 sự luân chuyển
nhân viên trong các doanh nghiệp giảm. Nếu như năm 2008 tỷ lệ
này là 16,7%, năm 2009 là 14,0%, thì năm 2010 chỉ là 12,9%.
Ngành có tỷ lệ luân chuyển cao cũng đang có sự thay đổi. Năm
2008 ngành có tỷ lệ luân chuyển cao nhất là công nghệ cao với
23,8%; năm 2009 là ngành hàng tiêu dùng nhanh với 21,0% thì
năm 2010 tỷ lệ luân chuyển cao thuộc về ngành sản xuất với
18,5%.


Ngành có kế hoạch tuyển người mới cao nhất theo Towers
Watson vẫn là ngành dịch vụ. Trong đó, các bộ phân bán hàng và
sản xuất luôn có nhu cầu tuyển mới cao hơn các bộ phận khác.
Tuy nhiên, theo bà Jessica Lu, Giám đốc nhân sự công ty Towers
Watson, xu hướng chung của thị trường lao động năm nay đang
tập trung vào đối tượng nhân sự cao cấp. "Có lẽ, các doanh
nghiệp bắt đầu nhận thức được vai trò nòng cốt của đối tượng
nhân sự này", bà nói.
Cũng theo khảo sát của Towers Watson, mỗi năm, tỷ lệ người từ
chức, nghỉ việc tự nguyện chiếm khoảng 12%, trong số đó chủ
yếu lại là nhân vật then chốt trong công ty.

“Nếu những vị trí này khuyết, hoặc có sự thay đổi sẽ ảnh hưởng
lớn đến kế hoạch kinh doanh, sản xuất của doanh nghiệp. Đơn
giản, nhân viên có thể không được trả lương cao nhất, không
được làm việc trong một một môi trường tốt nhất nhưng họ hoàn
toàn có thể gắn bó với doanh nghiệp vì họ được làm việc với một
lãnh đạo tốt. Ngược lại, thực tế có không ít các nhân viên rời bỏ
doanh nghiệp cũng chính vì không “phục” người quản lý họ”, bà
Jessica Lu nhận định.